Zatrudniającym się w tej firmie radzę zwrócić uwagę na jej rzeczywisty merytoryczny poziom. To znaczy - czy stosuje ona standardy od elementarnych umiejętności programistycznych aż po kanony określające projektowanie, wytwarzanie i testowanie produktów. Radzę też zwrócić uwagę na system wynagradzania - wielkość zarobków wieloletnich pracowników i czy wynagrodzenie nie spada drastycznie aż do możliwego minimum w wypadku choroby lub podczas urlopu.
Tego typu analiza chyba nie tylko tutaj powinna być przeprowadzana? Ogólnie jaki wynik ostatecznie stwierdzasz na bazie tej firmy? Bo widzę tylko naprowadzające pytania
Moja znajomość realiów tej firmy jest dość gruntowna, ale może być nieaktualna. Stąd naprowadzające wskazówki. Jeżeli firma w międzyczasie nie zmieniła radykalnie podejścia do standardów wytwarzania oprogramowania, warunków pracy oraz klientów, zasługuje na ocenę negatywną.
Brak standardów wytwarzania oprogramowania daje produkt niskiej jakości. Klient, który nie robi audytów i nie zatrudnia informatyka nie jest w stanie zweryfikować, za co płaci. Również przy modyfikacjach i aktualizacjach.
Brak profesjonalizmu oraz jakiegokolwiek kontaktu z kandydatem, niezapowiedziane zmiany decyzji bez powiadomienia.
Twoja wiedza i doświadczenie w firmie Cente Sp. z o.o. może pomóc wielu osób szukającym tam pracy. Zachęcamy do komentowania na forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cente Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cente Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
