Opinie Madkom Gdynia - 161 opinii - GoWork.pl

Opinie(161)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zawiedziony

23.12.2024 16:33

Pracownik

Poświęciłem czas na godzinną rozmowę następnie dwie godziny na przygotowanie i przedstawienie prezentacji na drugim spotkaniu(dowiedziałem się dzień przed spotkaniem o prezentacji). Nawet nie pofatygowano się aby poinformować telefonicznie o wyniku rekrutacji. Jedyny plus polega na tym że przedstawiono dlaczego wybrano innego kandydata. Natomiast argument który został przytoczony ujawnia że sami nie dokońca wiedzą kogo a raczej w jakim miejscu Polski potrzebują. Na pierwszym spotkaniu moje miejsce zamieszkania było do zaakceptowania jednak w toku rekrutacji okazało się że kluczowym kryterium przy wyborze pomiędzy mną a innym kandydatem było miejce zamieszkania. Strata czasu.

Dział HR

23.12.2024 20:23

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i za zaangażowanie w proces rekrutacyjny, w tym czas poświęcony na przygotowanie prezentacji. Bardzo doceniamy Pana wysiłek i starania. Pragniemy podkreślić, że dokładamy starań, aby kandydaci otrzymywali informacje zwrotne w uzgodnionym terminie. Zwykle komunikujemy się mailowo, ponieważ nie każdy poszukujący nowej pracy ma możliwość swobodnej rozmowy telefonicznej w trakcie swojej "starej" pracy. Jeśli jednak cokolwiek jest niejasne lub kandydat chciałby uzyskać bardziej szczegółową informację zwrotną, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, o czym informujemy na każdym spotkaniu. Jeśli chodzi o Pana uwagę dotyczącą miejsca zamieszkania – musimy przyznać, że na tym etapie rekrutacji wszyscy kandydaci, którzy zostali zaproszeni do przygotowania prezentacji, w tym Pan, zaprezentowali się na wysokim poziomie. Decyzje rekrutacyjne są zawsze trudne i wieloaspektowe, a kryterium miejsca zamieszkania w tej konkretnej rekrutacji rzeczywiście zyskało na znaczeniu w późniejszym etapie. Jak Pan wie, praca wdrożeniowca wiąże się z mobilnością i częstymi wizytami u klientów w różnych częściach Polski. Wybraliśmy kandydata, którego miejsce zamieszkania najlepiej odpowiadało rejonowi, gdzie obecnie mamy największe zapotrzebowanie, a nie mamy na tym obszarze pracowników. Decyzja ta pozwala nam skuteczniej realizować cele biznesowe i ułatwia przyszłemu pracownikowi codzienną organizację pracy. Chcielibyśmy jednak podkreślić, że miejsce zamieszkania nie jest dla nas decydującym kryterium w procesach rekrutacyjnych. W naszej firmie od lat z powodzeniem współpracujemy z osobami mieszkającymi na terenie całej Polski, a nawet poza jej granicami :) Jeszcze raz dziękujemy za udział w rekrutacji i cenne uwagi. Mamy nadzieję, że znajdzie Pan pracę, która w pełni odpowiada Pana oczekiwaniom. W razie dalszych pytań zachęcamy do kontaktu bezpośredniego - [email protected] lub telefonicznego. pozdrawiamy i życzymy powodzenia Dział HR

Siwy

02.12.2018 21:23

Inne

Zaangażowanie pracownika nijak przekłada się na pensje. Niestety. Kod? Tak jak ktoś już napisał, potrafi nie tyle co podciąć, a nawet odciąć skrzydła. Nadgodziny? Nie warto. Nie staraj się i tak nie docenia. Zawsze jest za mało. Jak zapytasz o dodatkowe pieniądze to się dziwią, ze chcesz. Komunikacja a raczej jej BRAK to jeden z kilku minusów tej firmy. Umowa o prace i owszem(usunięte przez administratora) Kadra zarządzająca? Temat rzeka. (usunięte przez administratora)Owoce czy dni tematyczne tego nie zmienią. Współpracownicy fakt sympatyczni, ale tylko przez chwile. Później przesiąkają toksyczną atmosferą, albo się zwalniają (to akurat dobre wyjście-pozdrawiam!). Ulubione zajęcie to intrygi i ploteczki ;) (usunięte przez administratora)

tensam

29.04.2019 15:03

Inne

Ale o czym my tu możemy w ogóle rozmawiać skoro zachowujecie się jak dzieci? Zero konkretu, zero przykładowych sytuacji tylko jakieś pierdzielenie o samych negatywach co ewidentnie jest nieobiektywne. Na moją prośbę o konkrety i próbę zmiany sytuacji dostaję opinie "1/5 gwiazdek" LOL :D Co do pozytywnych ocen opinii Siwego... też mogę zaraz odpalić VPNa i nastukać sobie "pozytywnych ocen" :) Ale chyba nie tędy droga... Jak ma się coś zmienić na lepsze skoro jedyne co potraficie to anonimowo opluć? Dobrze wiem jak to wygląda... standup - nikt nie ma problemów, retro - nikt nie ma problemów, do dyrektora/przełożonego nikt nie chodzi bo przecież nie ma problemów... ale anonimową opinie nasmarować to pierwszy leci :)

Były2

30.04.2019 16:10

Inne

Od tego jest kadra zarządzająca by nie tylko się klepać po plecach jak to ma się w to w zwyczaju tej firmy... jest od tego aby dbać o to aby nie było takich sytuacji, wyłapywać co jest nie tak, i nie nie mieć pretensji do kogoś kto napisał negatywną opinie i robić jeszcze jakieś wyrzuty... Jak nie potrafisz dostrzegać błędów w swojej organizacji i sugerujesz ze pracownik powinien mówić o takich rzeczach (o których pisze siwy) na retro to albo masz to gleboko w 4 literach albo jesteś osoba niekompetentną na nie złym stanowisku. Trochę to żałosne, nie wiem czy to ktoś z zarządu czy "manager" ale nie tedy droga. Powodzenie