Idee:
-reklamowanie zasad, których sami stosują BARDZO wybiórczo, albo wcale,
-ważne jest zdanie tylko konkretnych osób
-dzielenie grupy na równych i równiejszych
-pozorny brak hierarchi i podleglości służbowej
-brak sensownego programu ewaluacji
-mile widziany wegetarianizm, szykany za picie Coli/Pepsi czy jedzenie w KFC
-brak naukowej metodologii w prowadzeniu badań, nagminne korzystanie z cudzej pracy, przerabianie cudzych pomysłów i reklamowanie ich jako swoich
-brak możliwości awansu i rozwoju w ramach organizacji
-brak szacunku wobec pracy i zaangażowania
Codzienna praca i działanie organizacji:
-brak pomysłu na zarządzanie i rozwój organizacji,
-rozmyta decyzyjność,
-konieczność chodzenia w obuwiu zmiennym
-przydzielanie żmudnych zadań bez znaczenia dla organizacji i prowadzonych projektów, które następnie trafiają do kosza albo zostają zawieszone
-łamanie prawa pracy i zasad współżycia społecznego
-przymusowe wykonywanie zadań gospodarskich (np. odkurzanie, mycie, naprawy elektryki, drobne remonty), które nie są równo rozdzielane
-wykonywanie zadań bez przeszkolenia BHP
-brak jasno określonego zakresu obowiązków
-nagminna i wymagana praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca nie z potrzeb, a z kompletnego rozkładu zarządzania
-spędzanie dziesiątek godzin na mało istotnych szczegółach, np.: czy lepiej napisać “i” czy “oraz”
-notoryczna praca na prywatnym komputerze, telefonie itd. bez ekwiwalentu (nawet bez "bóg zapłać")
-plany tygodniowe, podsumowania tygodnia, teamwork, GoogleDrive, Skype, docs i wiele innych usprawnień, albo raczej potykaczy
-uwłaczający godności stan łazienek w biurze
Przyszłość w organizacji:
-brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty
-lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i roz
