Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie

Wrocław

Ocena pracodawcy 0/6

na podstawie 0 ocen.

Opinie o Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie

Bareja cd...

Przyszłość w organizacji: -brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty -lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i rozwój organizacji -niestabilna sytuacja finansowa i brak pewności zatrudnienia -brak szkolen i sciezek rozwoju -kilka mocno zróżnicowanych oferty pracy na to samo stanowisko ale są też “plusy”: -nikt nie robi problemów z ewentulanych spóźnień -wspólne spożywanie posiłków wegetariańskich -przestronne biuro w śródmieściu -siedzenie w biurze w bardzo młodym zespole -nieograniczona przestrzeń do wyrażania swojej aprobaty dla działań zarządu* *wszystkie zawarte w informacji opinie są subiektywne, wynikają z moich obserwacji tego "czegoś". Jeśli się z opinią nie zgadzasz, zachęcam do polemiki, która będzie bardzo pomocna w stworzeniu rzetelnego obrazu Stowarzyszenia, zarówno dla przyszłych kandydatów jak i kontrahentów. ZADANIE DOMOWE: 1. Zastanów się czy wszystko jest dobrze w firmie gdzie w ciągu miesiąca zmieniła się prawie połowa składu - odeszły 4 osoby z 10 zatrudnionych (w tych dziesięciu jest 3,5 osobowy Zarząd). 2. Sprawdź w KRS ile razy Stowarzyszenie zmieniało miejsce siedziby w ciągu 10 lat funkcjonowania. 3. Sprawdź w sprawozdaniu finansowym ilu pracowników średnio zatrudniało stowarzyszenie w 2013 roku i sprawdź ile procent dochodu pochodzi z dotacji i darowizn. 4. Policz, na podstawie sprawozdania finansowego, ile osób będzie zatrudnionych w CRS gdy zabraknie dotacji. a. "0" b. "3" c. "Zarząd" d. "Na pewno nie Nowy, spoza Zarządu" ZOSTAŁEŚ OSTRZEŻONY wchodzisz na własną odpowiedzialność

Bareja

Idee: -reklamowanie zasad, których sami stosują BARDZO wybiórczo, albo wcale, -ważne jest zdanie tylko konkretnych osób -dzielenie grupy na równych i równiejszych -pozorny brak hierarchi i podleglości służbowej -brak sensownego programu ewaluacji -mile widziany wegetarianizm, szykany za picie Coli/Pepsi czy jedzenie w KFC -brak naukowej metodologii w prowadzeniu badań, nagminne korzystanie z cudzej pracy, przerabianie cudzych pomysłów i reklamowanie ich jako swoich -brak możliwości awansu i rozwoju w ramach organizacji -brak szacunku wobec pracy i zaangażowania Codzienna praca i działanie organizacji: -brak pomysłu na zarządzanie i rozwój organizacji, -rozmyta decyzyjność, -konieczność chodzenia w obuwiu zmiennym -przydzielanie żmudnych zadań bez znaczenia dla organizacji i prowadzonych projektów, które następnie trafiają do kosza albo zostają zawieszone -łamanie prawa pracy i zasad współżycia społecznego -przymusowe wykonywanie zadań gospodarskich (np. odkurzanie, mycie, naprawy elektryki, drobne remonty), które nie są równo rozdzielane -wykonywanie zadań bez przeszkolenia BHP -brak jasno określonego zakresu obowiązków -nagminna i wymagana praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca nie z potrzeb, a z kompletnego rozkładu zarządzania -spędzanie dziesiątek godzin na mało istotnych szczegółach, np.: czy lepiej napisać “i” czy “oraz” -notoryczna praca na prywatnym komputerze, telefonie itd. bez ekwiwalentu (nawet bez "bóg zapłać") -plany tygodniowe, podsumowania tygodnia, teamwork, GoogleDrive, Skype, docs i wiele innych usprawnień, albo raczej potykaczy -uwłaczający godności stan łazienek w biurze Przyszłość w organizacji: -brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty -lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i roz

milton friedman

Na prawdę szkoda czasu.

Zostaw opinię o Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie - Wrocław

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie