Opinie o Advanced Business Systems Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Soliter

18.12.2025 19:24

Kandydat

Nie mogę ocenić tego procesu inaczej niż bardzo słabo – maksymalnie na jedną gwiazdkę. Zostałem zaproszony do procesu rekrutacyjnego, odbyłem pierwsze spotkanie ze ścisłym zarządem i otrzymałem informację, że do końca tygodnia dostanę wiadomość o dalszych krokach – czy zostanę zaproszony do kolejnego etapu. Oczywiście do końca tygodnia panowała całkowita cisza ze strony firmy. Na początku następnego tygodnia przypomniałem się mailowo, jednak również bez odpowiedzi. Dopiero w połowie tygodnia otrzymałem wiadomość z HR, że zostałem zaproszony do kolejnego etapu i z pytaniem, czy mogę pojawić się w konkretnym terminie. Poinformowałem, że w tym dniu będę niestety niedostępny. W odpowiedzi usłyszałem, że zostanie sprawdzona dostępność zarządu w innym terminie i że otrzymam informację zwrotną. Niestety – po raz drugi proces całkowicie się urwał, bez żadnego kontaktu. Po kilku dniach znów się przypomniałem, pytając o ustalony termin drugiego etapu. Wtedy otrzymałem dość zaskakującą wiadomość, że jednak nie zostałem zaproszony dalej, bo prezes podjął decyzję o zakończeniu mojego udziału – mimo że tydzień wcześniej potwierdzono moje przejście do kolejnego etapu. Podsumowując: niedotrzymywanie terminów, chaos w komunikacji i kompletny brak informacji zwrotnej. Jeśli komuś nie przeszkadza taki poziom organizacji, to może próbować – ja dziękuję.

Gienek

19.12.2025 09:40

Inne

Mnie osobiście przeszkadza taki poziom organizacji i wspolczuje takich doświadczeń. Jedyne co to zastanawiam się czy faktycznie to przekłada sie na warunki pracy

Soliter

19.12.2025 11:09

Kandydat

Ciężko powiedzieć - tutaj o ocenę należałoby zapytać obecnych (lub byłych) pracowników. Sama sytuacja jest o tyle zaskakująca i rozczarowująca, że pierwsza rozmowa z zarządem była na wysokim, merytorycznym poziomie! Dobrze przygotowana lista pytań, konkretne dla tej roli zagadnienia, dobre zarządzanie czasem spotkania, jasny plan dalszych etapów. Może problem leży po stronie (braku) procesów HR... Jeżeli tak, to jest to tym bardziej niepokojące - bo to oznacza, że jest przyzwolenie na taką bylejakość + takie "wsparcie" HR słabo rokuje na dobry rozwój podległego zespołu.