Opinie o DURA-LINE POLAND Sp. z o. o. Sochaczew

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(293)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łukasz

09.02.2021 13:37

Były pracownik

Co do samej pracy i zakresu obowiązków mogę śmiało powiedzieć że jest naprawdę praca lekka i w miarę przyjemna, czas też upływa szybko. Ogólnie pracowałem 8miesiecy przez biuro pośrednictwa pracy "e-work biznes partner" w firmie wavin, a teraz o nazwie dura-line. Zostałem zwolniony tydzień po tym jak przyniosłem zaświadczenie od lekarza że jestem zwolniony z noszenia maski/przyłbicy, powod? Dwie operacje na serce/niedomykalnosc zastawek. W dodatku moja narzeczona była juz w 8 miesiącu ciaży. O czym doskonale nasz "wspaniały" (usunięte przez administratora)wiedział. Straszyli mnie dyscyplinarką bo nie chcialem podpisac za porozumieniem stron, zgodziłem sie dyscyplinarke ponieważ powód zwolnienia był tak śmieszny że zdecydowałem się z nimi sądzić "brak maseczki przy maszynie" taak dobrze napisałem, to był powód. Niestety nie doczekałem sie dyscyplinarki :( firma zaplacila mi za caly miesiac mimo ze pracowalem do polowy miesiaca, po czym skonczyla sie umowa. Najpierw straszyli, pozniej prosili by w taki sposob sie rozejść. Szkoda. Jeżeli ktoś się zdecyduje na prace, uważajcie na (usunięte przez administratora),zero profesjonalizmu w pracy, a najgorsze co może być czyli typowy (usunięte przez administratora)jedyne plusy u tego człowieka że ludzie na tej zmiane sa bardzo kontaktowi, mili, pomocni, ekipa na duuży plus. Ps. Każdy doskonale wie jaki jest (usunięte przez administratora). Pozdrawiam ale nie jego :)

Łukasz

06.05.2021 11:44

Były pracownik

Dobrze że pracuje w końcu w normalnej firmie w której nie robią z tego powodu problemów. Ta pana doba pandemii trwa juz ponad rok czasu a ludzie nic sie nie nauczyli. Raczej proszę zostawić swoje pisowskie wskazówki dla siebie. A co do narzeczonej to chyba już nasza prywatna sprawa, ale spokojnie mamy takie samo zdanie, a czujemy sie świetnie :) o zdrowie dba się troszke inaczej niż noszenie maseczki - która nic nie daje gdy jej nie zmieniamy co 30min. Kiedyś sie to dopiero odbije na zdrowiu. Powodzenia

Łukasz

14.07.2021 19:30

Inne

To zależy w jaką pandemie wierzysz. Piszesz o ochronie rodziny.... a kto sie zajmie tą kobietą w ciąży jak chłop zejdzie z powodu duszności wywołanych maseczką której nie wolno mu nosić?

Były pracownik

05.12.2018 14:51

Inne

Jak ktoś ma za grosz godności w sobie to radzę unikać może nie całej firmy(usunięte przez administratora) Nigdy nie byłem zwolennikiem czytania opinii o pracodawcy a już na pewno pisania. Tym razem robię to z przekonania, że mogę kogoś ocalić od podjęcia błędnej decyzji. (usunięte przez administratora) Warunki są przyzwoite, niejednego z pewnością skuszą, osoba rekrutująca również ponieważ jest sympatyczna, pełna pozytywnego myślenia której chętnie się słucha i miło rozmawia. Po 3 miesiącach człowiek nie wie w co ręce włożyć, jest pełno pracy, zbyt wiele, żeby wyrobić się w ustawowe 8 godzin, (nic dziwnego skoro na regionie Dolnośląskie Opolskie było wcześniej dwóch handlowców czyli 2 etaty a poźniej zatrudnili jednego i tak samo się stało w wielu innych regionach). Wymagania są wysokie, moim zdaniem często nieosiągalne. Dziwne projekty wdrażane które tylko utrudniają normalne funkcjonowanie. Wcześniej też pracowałem w korpo ale to nie to samo co tu. KORPO z dużych liter. Zawsze byłem zdania, że modele amerykańskich korporacji, nie zawsze sprawdzają się w europie, a ten model, nawet amerykańskiego nie przypomina(usunięte przez administratora) Wybaczcie, ale nie chce zdradzać żadnych szczegółowych sytuacji, bo to tylko pomaga osobom, które te błędy popełniają(usunięte przez administratora)a każdy kto ma w sobie trochę rozsądku zastanowi się 2 razy nim pójdzie na rekrutację. Dla mnie to był awans, stanowiskowy i finansowy i dziś mogę z czystym sumieniem powiedzieć że żałuję, nie było warto (usunięte przez administratora) Zdrowie masz jedno.

Na odejsciu

12.12.2018 20:06

Inne

Niestety tez sie przychylam do tych negatywnych opini pomimo szacunku dla samej marki Wavin i wielu fajnych- jeszcze pracujacych tam ludzi. Kazdemu z branzy wydawac sie moze ze super miejsce na rozwój, przyzwoita podstawa, dobre narzedzia pracy i dobrobyt w firmie, jednak to tylko zludzenia. Kazdy kolejny kontakt z dyr. brutalnie to weryfikuje. Od 11.2017 wypowiedzenie polozylo kilkunastu account manager' ów. Powinno to dac do myslenia kazdemu kolejnemu. Chyba ze ktos nie ma rodziny , planu na spedzenie wolnego czasu, nie dba o dobre imie a szczurzy pęd i wypelnianie czesto abstrakcyjnych rozkazow to dla niego gwarant sukcesu- wtedy sie odnajdzie.

były123III

20.12.2018 20:58

Inne

Prawdziwa i merytoryczna opinia na temat pracodawcy usunięta. Prośba o sprostowanie powodu, jeśli chodzi o zawarcie inicjałów - proszę o przywrócenie/odświeżenie komentarza z usuniętymi inicjałami. W czasie gdy większość firm stosuje system nagradzania za osiągnięcia, tutaj metodą motywującą do pracy są kary. Przykład : Przekroczenie ok 8-9 dni w kwartale ze względu na chorobę (L4), skutkuje odebraniem całej premii. Premia odbierana jest niezależnie od spełnienia celów kwartalnych. Produktywność i wydajność jest mniej istotna niż obecność.

Marcin

20.03.2018 11:41

Inne

Prowadzą rekrutacje 4 etapową, szkoda ze pan z HR nie potrafi zadzwonić i powiedzieć wprost ze ktoś nie przeszedł do dalszego etapu. Zgrywa tak wyszkolonego i porządnego a nie ma szacunku do ludzi, którzy poświęcili swój czas aby przyjechać na spotkanie. Polecam trochę więcej kultury.

HR Wavin Polska S.A. (official)

13.04.2018 10:53

Inne

Panie Marcinie, Nie ukrywam, że jestem zaskoczony i zaniepokojony Pana wpisem, ponieważ informacje które Pan zamieścił nie odzwierciedlają procesów, które u nas obowiązują. Nie prowadziliśmy i nie prowadzimy 4 etapowego procesu rekrutacji (etapy procesu i ich ilość dobieramy w zależności od stanowiska i tylko na określone z nich proces rekrutacji może być maksymalnie 3 etapowy). Od samego początku komunikujemy się z kandydatami w sposób bardzo otwarty. Dlatego kandydat już na samym początku otrzymuje informacje jak proces będzie wyglądał i kiedy się kończy. Również na początkowym etapie każdy kandydat otrzymuje dane kontaktowe do osoby zajmującej się danym procesem (dane są w wiadomości z zaproszeniem lub na wizytówce wręczanej podczas spotkania). W trakcie spotkania każdy kandydat otrzymuje również informacje o sposobie dalszej komunikacji (kontakt e-mail lub telefon). Istnieją tylko dwie możliwości kiedy kandydat może nie otrzymać od nas informacji: 1) Nie odbiera telefonu (nie ma z nim kontaktu) 2) Z jakiś powodów nie dociera do niego e-mail (błędny adres, ustawienia skrzynki - wiadomość ląduje w spamie) (Właśnie dlatego, aby zapobiegać takiemu zagrożeniu podawane są dane kontaktowe do osoby zajmującej się danym projektem rekrutacyjnym już na jego początku). Co za tym dalej idzie, kandydat nie jest zobowiązany do tego, żeby 4-krotnie przyjechać na spotkanie, ponieważ część procesu to badanie on-line. W przypadku rekrutacji poza województwem wielkopolskim wychodzimy na przeciw oczekiwaniom kandydatów i organizujemy proces rekrutacji terenowej. Ułatwiamy w ten sposób uczestnictwo kandydatów w procesie oraz ograniczamy ponoszone przez nich koszty. Prawdą jest natomiast to, że proces jest wymagający. Zależy nam na obiektywnym wyborze kandydata w oparciu o porównanie kompetencji badanych podczas procesu. W Naszej strategii chcemy również dać szansę jak największej liczbie osób. Dlatego podczas całego procesu wykorzystujemy profesjonalne metody i narzędzia, podchodząc do każdego kandydata z szacunkiem, odpowiedzialnością i opierając nasze działania głównie na komunikacji. Ważne jest dla nas każda opinia, dlatego proszę o więcej informacji nt. procesu w którym Pan uczestniczył: stanowisko, na jakim etapie, co się wydarzyło? Zachęcam również do kontaktu z osobą prowadząca projekt, a jeżeli z jakiś powodów nie posiada Pan kontaktu, to proszę o wiadomość z Pana danymi kontaktowymi na adres: [email protected]. Na pewno się z Panem skontaktuje osoba odpowiedzialna i wyjaśni zaistniałą sytuację. Z pozdrowieniami Łukasz Pulkowski HR Biznes Partner Wavin Polska S.A.