Opinie Re-Wo Auto Serwis Lubin - 34 opinie - GoWork.pl

Re-Wo Auto Serwis

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(34)

Aktualności(3)

Autoryzowany Dealer Ford

Autoryzowany Dealer Skoda

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Re-Wo Auto Serwis Sp. z o.o.

23.10.2025 16:21

Pracodawca

Aktualność

W ramach cyklu rozmów z naszymi pracownikami przedstawiamy Rafała Zych, menadżera ds. kluczowych klientów w RE-WO Auto Serwis. W wywiadzie Rafał opowiada o tym, jak trafił do naszej firmy, co skłoniło go do podjęcia współpracy z RE-WO oraz jak z jego perspektywy wygląda codzienna praca w zespole, który stawia na profesjonalizm, partnerskie relacje i rozwój.

Zapraszamy do rozmowy!
Jak długo pracujesz w Re-Wo? Czy możesz opowiedzieć, jak tu trafiłeś?
W Re-Wo pracuję od 1999 roku. Trafiłem tutaj dzięki koledze z poprzedniej pracy, który przeszedł do tej firmy z innego dealerstwa i polecił mi to miejsce.
Co Cię przekonało, żeby dołączyć do tej firmy? Co wyróżniało ją na tle innych ofert?
W tamtym okresie rynek pracy wyglądał zupełnie inaczej niż dziś – nie było dużego wyboru ofert, a wyróżniki firm nie były tak wyraźnie zaznaczone. Dla mnie kluczowa była stabilność zatrudnienia.
Jakie miałeś oczekiwania na początku – i czy firma je spełniła?
Moim głównym oczekiwaniem była właśnie stabilność pracy, szczególnie że poziom bezrobocia był wtedy bardzo wysoki. Re-Wo spełniło to oczekiwanie w pełni – od początku czułem, że mogę tu bezpiecznie budować swoją zawodową przyszłość.
Jak wygląda Twój typowy dzień pracy jako handlowiec w Re-Wo?
Każdy dzień zaczynam od zaplanowania harmonogramu z kalendarzem. Mimo to, w tej pracy trzeba być gotowym na zmiany – klienci i bieżące wydarzenia często wpływają na przebieg dnia. I właśnie ta dynamika jest czymś, co naprawdę lubię w mojej pracy.
Czy firma oferuje gotową bazę klientów, czy musisz sam szukać leadów?
Od samego początku samodzielnie budowałem swoją bazę klientów. Obecnie pracuję głównie w oparciu o kontakty, które zgromadziłem przez lata.
Jakie wsparcie otrzymujesz ze strony przełożonych i zespołu?
Na moim etapie zawodowym nie potrzebuję już bezpośredniego wsparcia w sprzedaży. Firma zapewniła mi jednak asystenta, który znacząco odciąża mnie w zakresie administracji i procesów okołosprzedażowych.
Jak oceniasz system prowizji i premiowania – czy jest przejrzysty i motywujący?
System premiowy jest przejrzysty i zrozumiały, co zdecydowanie działa motywująco.
Jak oceniasz atmosferę w firmie?
Atmosfera w firmie jest zdecydowanie pozytywna. Pracujemy w przyjaznym i wspierającym środowisku.
Czy w firmie panuje bardziej korporacyjny klimat, czy raczej rodzinny/teamowy?
Klimat panujący w Re-Wo można określić jako mieszankę stylu rodzinnego i korporacyjnego – mamy jasno określone zasady, ale też dużą swobodę w działaniu i bliskie relacje między zespołami.
Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika? Czy jest dobrze zorganizowany?
Proces wdrożenia nowych pracowników jest dobrze zorganizowany. Każda nowa osoba przechodzi przez przemyślany program wdrożeniowy, który pomaga szybko odnaleźć się w strukturze firmy.
Czy firma inwestuje w szkolenia i rozwój kompetencji handlowych?
Tak, firma regularnie inwestuje w rozwój swoich pracowników, zarówno pod kątem kompetencji handlowych, jak i ogólnych umiejętności biznesowych.
Jakie widzisz możliwości rozwoju w Re-Wo? Czy są ścieżki awansu?
Możliwości rozwoju są dostępne – zarówno poprzez rozwijanie się w ramach obecnego stanowiska, jak i przez ścieżki awansu. Firma sprzyja osobom, które chcą się rozwijać.
Jak wygląda komunikacja wewnętrzna w firmie? Czy pracownicy są informowani o zmianach i celach?
Pracownicy są informowani o najważniejszych zmianach i celach firmy. Natomiast pewnym obszarem do poprawy pozostaje komunikacja międzydziałowa, która czasami nie funkcjonuje tak sprawnie, jak powinna.
Jak przełożeni reagują na sugestie pracowników?
Przełożeni są otwarci na pomysły pracowników. Jeśli pojawia się konstruktywna sugestia, zazwyczaj podejmowane są szybkie próby jej wdrożenia.
Komu poleciłbyś pracę w Re-Wo? Jakie osoby najlepiej się tu odnajdą?
Pracę w Re-Wo poleciłbym osobom dynamicznym, potrafiącym działać szybko i samodzielnie. Bardzo ważna jest też wyobraźnia przestrzenna i umiejętność szerokiego spojrzenia na potrzeby klienta.
Czy uważasz, że firma dba o pracowników również poza pracą?
Tak, firma oferuje różne dodatki i benefity pozapłacowe – jednym z przykładów jest karta lunchowa.
Z czego jesteś najbardziej zadowolony pracując właśnie tutaj?
Najbardziej cenię sobie możliwość robienia tego, co naprawdę lubię – sprzedaję auta dostawcze, co daje mi dużą satysfakcję. Do tego codzienny kontakt z różnorodnymi klientami sprawia, że nie ma tu miejsca na rutynę.
A gdybyś miał wskazać coś, co można by poprawić – co by to było?
Uważam, że warto byłoby usprawnić komunikację i współpracę między działami. Zdarza się, że brak jasnego przepływu informacji lub nie do końca doprecyzowane zakresy odpowiedzialności utrudniają sprawne działanie. Poprawa w tym obszarze z pewnością przełożyłaby się na jeszcze lepszą efektywność całej organizacji i większą satysfakcję z codziennej pracy.
Gdybyś miał opisać Re-Wo w 3 słowach – co by to było i dlaczego?
Opisałbym Re-Wo jako:
Szalony klimat – bo każdy dzień potrafi być inny, pełen wyzwań i niespodzianek.
Fajna atmosfera pracy – zgrany zespół i przyjazne relacje.
Stabilność i rozwój – bo to firma, która daje solidne podstawy, ale jednocześnie nie blokuje ambicji.

Dziękujemy Rafałowi za rozmowę i za codzienny wkład w rozwój firmy. To kolejna historia, która potwierdza, że RE-WO tworzą ludzie z pasją i zaangażowaniem — a to właśnie oni są największą wartością naszej organizacji.