Opinie Bergerat Monnoyeur Izabelin-Dziekanówek - 134 opinie - GoWork.pl

Mechnik polowy

24.09.2019 21:40

Inne

Zacznę od początku - rekrutacja na mechanika polowego wszyscy mili i obiecują jak w firmie BM jest cudownie i żeby tylko do nich przyjść z konkurencyjnej firmy a tym samym osłabić konkurencję. Początek pracy - nie mam narzędzi przez prawie 2 lata doprosić się nie można - dostaję po kilka kluczy raz na jakiś czas i kilkanaście przecinków - chyba żeby tylko odkuwać z błota maszyny. Szkolenia w firmie - patologia - znudzony prowadzący który tylko ziewa i nic nie przekaże wiedzy - szkoda czasu co mówi w tydzień można przekazać max w 1 dzień. Szkolenie jest max jedno na pracownika w roku czyli 40h a obiecują na rekrutacji że minimum 80h :-(. Jeżeli chodzi o pomoc techniczną - zmień oprogramowanie w maszynie może pomoże. A jak nie to poszukaj w dokumentacji może coś tam znajdziesz a już 15 sorki lecę do domu zadzwoń jutro może coś mi się przypomni. Jak problem lepiej rozwiązać go samemu przeglądając schematy, opisy,itp (warunek trzeba bardzo dobrze znać angielski i dobrze się posługiwać dokumentacją techniczną czyli znać schematy ale na szkoleniu nie nauczą korzystać z dokumentacji). Gwarancyjne części - trzeba napisać dlaczego się zepsuł czujnik - a co ja jasnowidz prześwietlę go (nie działa to nie działa i tyle powinno wystarczyć) niestety trzeba pisać jakieś bzdurne teorie. Pomoc informatyczna - to za dużo powiedziane - człowiek w Poznaniu bez komentarza :-((( Jeżeli chodzi o kolegów w serwisie czyli mechaników w łomiankach spoko chłopaki. Koordynator - nie zaszkodzi nie pomoże. Dyrektor serwisu - niestety nie jest obiektywny. Pensja na poziomie 3-4tyś zależy kto co na początku wywalczy ( i długo nie będzie podwyżki ale obiecują na rekrutacji że co roku będzie - kłamią) płatne nadgodziny , paczki dla dzieci, bilety do kina, grusza i bonus świąteczny w wysokości pensji - to wszystko :-). Jak ktoś chce to jeszcze multi sport, medicover, ubezpieczenie dodatkowe ale bardzo mały zakres obejmuje - niestety Premia kwartalna nie istnieje choć o niej piszą i mówią jak rekrutują. Wyjazdy zagraniczne - szkolenia - tylko dla wąskiej grupy zaufanych - dział techniczny i szkoleniowy Delegacje, jakieś fv za kupione rzeczy - rozliczenie tego graniczy z cudem - najprędzej zapłaci się z własnej kieszeni więc lepiej nic nie kupować, załatwić coś w biurze to też problem - typowe korpo Ogólnie: szkolenia, podwyżki i pomoc techniczna nie istnieje. Najlepszy pracownik to ten który pracuje na własnych narzędziach(!!), wypełnia prawidłowo tabelki i protokoły, nie chce podwyżki, nie ma własnego zdania.

Super pracownik

29.01.2026 15:06

Inne

Nasze doświadczenie wskazuje, że wielu takich marudzących pracowników konfabuluje na rozmowach kwalifikacyjnych. Mają większe wyobrażenie o swojej wiedzy i umiejętnościach... atu - bęc... zderzenie z prawdziwymi problemami w polu. Wymaga się samodzielności a co niektórym myślenie sprawia fizyczny ból. Bez telefonu w ręce prawdopodobnie nie potrafiłeś rozwiązać najprostszych problemów. 30 lat temu nie było telefonów GSM, po pierwszym wyjeździe 100 km od bazy było by po tobie. Rekrutację przeprowadzają pracownice HR a szkoda, bo gdyby przeprowadzał je dział techniczny, to prawdopodobnie Twój wpis nigdy by nie zaistniał.

Przedstawiciel

13.02.2024 10:43

Były pracownik

Opinia dotyczy BM RENT! Podkreślę, że opinia którą wystawiam jest zgodna z realią i dot. Stanowisk przedstawicieli handlowych w rent-alu „drobnicy”. Dwóch kolegów zarządzających tą tzw. Nogą mają bardzo małe zasoby zarządzania tym działem, zero strategii. Nie dbają o podpisywanie umów ramowych z dużymi podwykonawcami. Niby doświadczenie w branży posiadają etc. Ale zdecydowanie coś tu się nie składa. Dyrektor generalny inwestuje pieniądze firmy w błoto zamiast w sprzęt chodliwy na rynku. Mały par maszynowy. Za to dowcipy Panowie obydwaj maja wyrobione na wysokim poziome. Serio dowcip mają zaostrzony. Ubaw po pachy na co piątkowych spotkaniach. System premiowy demotywujący. Podstawy niskie porównując to co się zarabia na premiach kwartalnych. Raportowanie codzienne, śledzenie GPSow to ich ulubione zajęcie. Dla prawdziwego handlowca to nie jest praca. Konkurencja duża a firma nie umywa się do ich pięt. Ogólnie oferta dla klienta jest konkurencyjna, ale nie ma sprzętu do wynajmu. To jest zabawne ale mniej oczywiście zabawne jak dowcipy Pana C. zarówno jak i Pana M. Info dla handlowców: Podstawa 5-6 tys netto Premia: kwartalna, nie chce podawać procentu od sprzedaży, ale kwartalnie zarobisz nawet przy wykonaniu 300 planu może 3 tysie? Brutto? Masz kartę lunchowa tak 350 chyba na niej jest Auta skody tak w 89% taka wersja comfort Szkolenia hmmm niczego nie wnoszące. Raporty codziennie sprawdzę GPSem Oferty min 2 dziennie Czy polecam? Polecam ludziom cierpliwym. Rent jest od niedawna w BM bardzo słabo to prognozuje i non stop jest na minusie albo na styk. Marka CAT będzie zawsze w moim serduszku, myśle, ze na dział sprzedaż maszyn i wynajem DUŻYCH maszyn jest zdecydowanie jak najbardziej do polecenia!!! Ostrożnie dobieraj słowa przy osobach zarządzających! Są to ludzie którzy wykorzystają każda Twoją nieuwagę przeciwko Tobie. Bezwzględność to ich drugie imię.

PH

26.02.2024 13:56

Były pracownik

Przepiękny wpis i prawdziwy. Dokładnie tak jest. Małe pieniądze, mały park maszynowy, maluśkie premie, maluśkie podstawy, służbówki ubogie jak dział marketingowy. Hmm BM CRS jest jak dobry sport, uczy dyscypliny, wojsko. jesteś śledzony, raporty i oferty na czas. Nie możesz mieć własnego zdania. Jak wyżej wspomniano Pan C I M pokazują jak brak strategii przynosi straty , jak się inwestuje w niepotrzebne rzeczy, jak traktuje się ludzi. Riposty na niskim poziomie to jest to co Panowie czyt. minionki lubią najbardziej. Jeżeli masz wstręt do pieniędzy, nie lubisz się uczyć, ale za to pociągają Ciebie heheszki to smiało składaj CV.

Gallanonim

02.05.2024 15:07

Były pracownik

Zgadzam się w 100% kontrola gps,ciśnienie na wynik żadnej pomocy. Śmieszne piątkowe podsumowania, ot firma gdzie możesz w CV wpisać że pracowałes w rentalu, podstawa śmiesznie mała. Dobrze że długo tam nie pracowałem