Odkąd jest nowy prezes to jest coraz gorzej. Robi się typowa korporacja. Uważam że z R1 na pokładzie ta firma długo nie pociągnie. Facet nie ogarnia A pozatym To 5 dyrektorów na tak małą firmę to zdecydowanie za dużo.
Widząc jak do się ma do tematu , to nawiąże od zgniłego jabłka ( Przemek mokra ) Jeszcze za mojej kadencji łebek dobrze nie odrosl od ziemi a już swoje pokazywał . Na tą chwilę to główny jest (usunięte przez administratora)....... Liże kierownictwo z suchej i każdemu innemu podmiotowi który tam pracuje . A za plecami obrabia tyły każdemu by mógł czymś coś osiągnąć . Dziwię się że chłopaki mają cierpliwość do nie go . Bylem świadkiem jak rozmawiał z kolegą z pracy a za chwile smarował go za plecami . Nawiązując do zmian prezesa itp to nie największy problem tylko chorą atmosfera i iście po trupach i kolegach z pracy by coś uzyskać . To więc miejcie się na baczności . Kto komu . Firma przez takie osoby od środka się psuje .A firma pozytywną rodzinna
Nawiązując do najświeższych opinii, mam małą uwagę. Wiem, że komentarze a raczej pospolity hejt, to praca zbiorowa byłych pracowników i co najważniejsze, tych, którzy zwolnili się sami. Lata bytu w ekskluzywnych warunkach , poukładany region, klienci, obroty i kasownie premii - no po prostu raj. I nagle przychodzi nowe i wspaniały niebyt zostaje zagrożony. Więc z hukiem, żeby wszyscy wiedzieli składają wypowiedzenia. Jesteście dorośli i sami podejmujecie decyzje a za ich konsekwencje też ponosicie odpowiedzialność. Zamiast nika " były pracownik" napisz " szczur" nie obrażając szczura. Po co robić tzw " gówno-burzę" . Odejdź z klasą - chcesz podziękować za współpracę - to podziękuj , nie chcesz to daj sobie spokój. Zamknij drzwi i tyle.
Cześć. Szukam pracy jako handlowiec i rozważam tą firmę. Tutaj ponoć ( info z waszych opinii) sporo handlowców odeszło w zeszłym roku. Głównym problemem miały być wysokie plany sprzedażowe. Aktualnie coś się zmieniło w kwestii tych planów? Czy na miejsce pracowników, którzy odeszli zostały zatrudnione nowe osoby ( nie widziałem aktualnych ofert pracy)?
Jeśli masz jakiekolwiek ambicje, to nie jest miejsce dla ciebie. Wysokie plany, złe traktowanie ludzi. Ta firma nie przypomina niczym firmy z przed kilku lat. O tym właśnie świadczą masowe odejścia.
ludzie odeszli.... i odchodzą nadal .. a dlaczego ? ... nie że wysokie plany ... a nędzna kadra zarządzająca i menadżerska .... dodatkowo produkt managerzy spoza branży nie znający się na budowlance a jedynie na wizjonerstwie, czarowaniu i niczym więcej
Odkąd jest nowy prezes to jest coraz gorzej. Robi się typowa korporacja. Uważam że z R1 na pokładzie ta firma długo nie pociągnie. Facet nie ogarnia A pozatym To 5 dyrektorów na tak małą firmę to zdecydowanie za dużo.
Mała to pojęcie względne. Lepiej jakbyś napisał, ilu tu jest pracowników i czy są dobre powodu, by myśleć o staraniu się tu o pracę i jakie nowe porządki są wdrażane? Twoja wypowiedź nie jest zbyt entuzjastyczna mam wrażenie. Ale mimo wszystko zapytam o ilość obowiązków i płacę i czy jest to dobrze zbalansowane Twoim zdaniem?
No to jak sa ludzie na l4 i odejścia, to kto pracuje? Czy jest taka kumulacja obowiązków na mniejszą liczbę osób? Pracownicy, którzy zostają, mają więcej pracy czy jednak zatrudniają nowo osoby po odejściach?
Te masowa odejścia to ile w liczbach lub procentach? Jaki procent pracowników się zwolnił? Jaki jest główny powód tych odejść?
W ciągu roku zmieniło się ponad 50% handlowców Z tego którzy odeszli sami 40% W innych działach tez odeszło sporo, sami odeszli
Ale dlaczego odeszli? Co tu nie tak ze stanowiskiem handlowca? Idzie w miarę normy wyrabiać? Są tu porządne premie za wyniki chociaż?
Odchodzą i będą odchodzić. Plany nie możliwe do wyrobienia. Urosły względem zeszłego roku aż o 20%. Brak osiągniętego planu=brak premii Brak narzędzi aby wykonać plan
Czyli nowych planów nigdy nie zdarzyło się osiągnąć? Skąd w ogóle tak duży wzrost? O jakich narzędziach mowa?
Jeśli ktoś wpada na głupi pomysł i zatrudnia nowych menedżerów bez doświadczenia w branży to chyba jest jasne że to nie wypali! Plany wysokie bo ktoś musi na to zarobić
Widząc jak do się ma do tematu , to nawiąże od zgniłego jabłka ( Przemek mokra ) Jeszcze za mojej kadencji łebek dobrze nie odrosl od ziemi a już swoje pokazywał . Na tą chwilę to główny jest (usunięte przez administratora)....... Liże kierownictwo z suchej i każdemu innemu podmiotowi który tam pracuje . A za plecami obrabia tyły każdemu by mógł czymś coś osiągnąć . Dziwię się że chłopaki mają cierpliwość do nie go . Bylem świadkiem jak rozmawiał z kolegą z pracy a za chwile smarował go za plecami . Nawiązując do zmian prezesa itp to nie największy problem tylko chorą atmosfera i iście po trupach i kolegach z pracy by coś uzyskać . To więc miejcie się na baczności . Kto komu . Firma przez takie osoby od środka się psuje .A firma pozytywną rodzinna
Firma zapewnia coroczne podwyżki, pożyczki i dofinansowanie z zfss, pakiet medyczny, kartę multisport, nagrody jubileuszowe za każde 5 lat przepracowane w firmie, większość pracowników to osoby z kilkunastoletnim stażem lub kilkudziesięcioletnim stażem.
A ile takie jubileuszowe wynosi? To jest jednorazowa kwota w danym miesiącu, jak ma się te 5 lat, czy to jest podwyżka pensji o daną kwotę, jak mija kolejne 5 lat? Jak to działa i czy jest to kwota taka, która zachęca do pozostania na dłużej w firmie?
(usunięte przez administratora)
Ciekawe kto ukrywa się za tym postem, czyżby najwyższy? Człowieku niszczysz tą firmę
Dyr handl prawdopodobnie sam się zwolnił Dyr finans zwolniona a kasowanie kom jak trwało tak trwa...
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Jak to mawia stare porzekadło, ryba psuje się od głowy. Od rzadów nowego prezesa, Mam wrażenie, że nie które osoby w zarządzie działają na szkodę firmy. W następnym roku będzie katastrofa, jeśli nic się nie zmieni. Jak można pozwolić odejść najlepszym pracownikom, zatrudniając w ich miejsce ludzi bez doświadczenia?
(usunięte przez administratora)
Zaintrygował mnie twój wpis. Handlowcy tak często się zmieniają w firmie? Sam myślę o podesłanie CV a liczę na stabilność zatrudnienia. Znasz może powody odejść? Kasa, umowy, atmosfera? Jakie czynniki wpływają na taką rotację?
Wow nieźle. A to jak każdy takich handlowiec odchodzi, to dostaje odprawę jakąś, czy to jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i odchodzący niczego nie dostaje? I co do rotacji, to wiecie coś o wdrażaniu nowej osoby? Jak tyle osób odchodzi, to czy jest pełne przygotowanie nowego pracownika, czy jest od razu wysyłany do zadań, bo brakuje ludzie do pracy?
Na jakie wsparcie w Quick-Mix Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nawiązując do najświeższych opinii, mam małą uwagę. Wiem, że komentarze a raczej pospolity hejt, to praca zbiorowa byłych pracowników i co najważniejsze, tych, którzy zwolnili się sami. Lata bytu w ekskluzywnych warunkach , poukładany region, klienci, obroty i kasownie premii - no po prostu raj. I nagle przychodzi nowe i wspaniały niebyt zostaje zagrożony. Więc z hukiem, żeby wszyscy wiedzieli składają wypowiedzenia. Jesteście dorośli i sami podejmujecie decyzje a za ich konsekwencje też ponosicie odpowiedzialność. Zamiast nika " były pracownik" napisz " szczur" nie obrażając szczura. Po co robić tzw " gówno-burzę" . Odejdź z klasą - chcesz podziękować za współpracę - to podziękuj , nie chcesz to daj sobie spokój. Zamknij drzwi i tyle.
Długo się zastanawiałem czy napisać tu opinie, ale ostatnio miarka się przebrała. Firma zmierza wyraźnie ku upadkowi, czy nikt tego nie widzi....? -Nasi najlepsi pracownicy z największym potencjałem odchodzą. - atmosfera w firmie jest najgorsza od lat - brak doceniania ludzi którzy zapierdzielają. Mam jedynie nadzieje że ktoś w końcu przejrzy na oczy.
Niestety to prawda. To co zostało zrobione z tą Firmą to dramat Kiedyś to była super Firma, extra atmosfera i zgrani ludzie W tej chwili nie został kamień na kamieniu I to zaledwie w ponad dwa lata, Najważniejsze są kolorowe excele Tylko ze marża 50% od zerowej sprzedaży, daje 0
Czy to prawda ze w firmie znowu wiatr odnowy ? Czterech „starych” handlowców zwolniło się w przeciągu pół roku? Czy to nie zasługa R1?
Znowu? To wcześniej też były takie grupowe odejścia, czemu piszesz znowu? Jaki był tego powód?
Jaki jest cel działania takich R? Czy mają coś w ukryciu? (usunięte przez administratora)o tym wie? Zadzwoń to wyjaśni ma wiedzę
R - to nazwa stanowiska w firmie, czy co? I dlaczego ludzie decydują się odejść, nie żal im takich zarobków, jakie tu mieli?
I przez jedną tylko osobę ludzie się zwalniają? Co się takiego dzieje w tej firmie że dochodzi do takich sytuacji? Możesz napisać co się stało?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Quick-Mix Sp. z o.o.? 2 lutego na portalu Praca.gov.pl pojawiło się ogłoszenie na Kierownik Budowy. Ktoś z Was aplikował?
Byłem na rozmowie o pracę, poszukują kogoś kumatego, do obsługi komputera i maszyn produkcyjnych + do tego praca fizyczna noszenie wiaderek i worków z produktami i półproduktami, a to wszystko za 2-2,5 tys. zł netto.
O, bardzo Ci dziękuję za szczegóły na temat pracy w Quick-Mix w Strzelinie. Mógłbyś powiedzieć coś więcej na temat tej obsługi komputera, co dokładnie trzeba robić? Jeśli trzeba znać jakieś konkretne techniki i programy, to daj znać. Chciałabym wiedzieć, czy to praca dla każdego.
Praca na produkcji za najniższą krajową bez podwyżek, biuro traktuje ludzi jak tanią siłę roboczą! Praca cały czas w kurzu i pyle! Ogólnie kołchoz!!!!!
Jaka umowa obowiązuje w Quick-Mix Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
No to brzmi akurat serio pozytywnie, dobrze wiedzieć. A jeśli chodzi o aktualne wynagrodzenie na umowie to jak to teraz wygląda? Chyba, że bez zmian?
Tak narzekacie na produkcję, ale w ogłoszeniu jest mowa o jubileuszówkach i bogatym socjalu. No nie w każdej prywatnej firmie takie rzeczy są. Druga sprawa, że ogłoszenie jest sprzed 3 lat. Chyba jednak się trzymacie tej roboty, skoro nie ma rotacji i nie szukają nowych pracowników?
Witam! Na jakie zarobki mozna liczyc na produkcji ??
Jaki jest styl zarządzania w Quick-Mix Sp. z o.o.?
Taki jak w praktycznie każdej firmie: zarząd, kierownictwo super wypłaty, samochody, premie, wyjazdy firmowe, paczki etc. a na produkcji to parę złotych więcej niż minimalna i tyle, zero premii, zero paczek, zero szacunku ze strony pracodawcy, cały czas tylko zwiększanie normy i zakresu obowiązków, a nie idzie to w parze z podnoszeniem wynagrodzenia.
Szukałam informacji o firmie i zauważyłam, że zmieniła nazwę. Czy poza tym zmieniło się coś jeszcze? Może firma została przejęta i zaszły jakieś zmiany kadrowe? Zajrzałam też do ofert pracy: http://www.sievert.pl/Praca,368.html Aplikował ktoś w ostatnim czasie? W ogłoszeniu nie ma informacji o warunkach zatrudnienia, dlatego chciałabym się dowiedzieć, na co można liczyć.
Znakomite samochody służbowe, wysokie zarobki , co roku wciąż nowoczesne innowacyjne produkty, podejście pro rynkowe
Rewelacja. Super. Wysokie wymogi ale i super możliwości
Podobno wszyscy dostali podwyżki? To prawda?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Quick-Mix Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Quick-Mix Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Quick-Mix Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
