Opinie o Sunday Fotowoltaika (Sunday Polska) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1030)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.08.2023 20:17

Kandydat

W ogłoszeniu na doradcę techniczno-handlowego podali dosyć szerokie widełki od 10000 do 25000 tysięcy, wymagając 2 lata doświadczenia co najmniej. Jednocześnie zapewniają, że podstawa obowiązuje. To ona jest taka "ruchoma" czy w tą kwotę już są wliczone prowizje?

Sunday Polska Sp. z o.o. w Restrukturyzacji

28.08.2023 15:03

Pracodawca

Dzień dobry, widełki wynagrodzenia są rzeczywiście dość szerokie, ponieważ są one wynikiem uzyskanej w danym miesiącu premii za sprzedaż. Na stanowisku Doradcy Techniczno-Handlowego obowiązuje podstawa wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie na stałym poziomie oraz premia od sprzedaży. Zarobki z miesiąca na miesiąc mogą się różnić ze względu na osiągniętą wysokość sprzedaży, co ma bezpośredni wpływ na wysokość premii. Potwierdzamy, że wymagamy co najmniej dwa lata doświadczenia, ale każdego zmotywowanego i energetycznego kandydata zachęcamy do aplikowania i przesyłania CV. Pozdrawiamy Zespół Sunday

Sunday Polska Sp. z o.o. w Restrukturyzacji

30.08.2023 14:09

Pracodawca

Szanowna Pani, na stanowisku Doradcy Techniczno-Handlowego w naszej firmie oferujemy wiele atrakcyjnych benefitów. Do dyspozycji Doradcy przekazujemy niezbędne narzędzia do pracy, takie jak samochód służbowy klasy B, karta paliwowa, telefon i iPad. Dodatkowo, dbamy o zdrowie naszych pracowników i aktywność fizyczną, zapewniając dofinansowanie do karty MultiSport oraz opiekę zdrowotną w Enel-Med. Dzięki temu jest możliwość korzystania z szerokiej gamy usług sportowych oraz opieki medycznej w renomowanej sieci placówek. Nie zapominamy również o motywacji do osiągania wysokich wyników. Nasza firma organizuje konkursy sprzedażowe, które dają szansę nie tylko na dodatkowe nagrody, ale także na wspólne podróże i zwiedzanie stolic Europy w towarzystwie Zespołu. U nas można zarówno osiągać sukcesy jak i również czerpać radość z podróży i poznawania nowych miejsc. Pozdrawiamy Zespół Sunday

Wywiadu udzielił/aStokrotka

05.08.2023 10:33

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracowałem dla firmy Sunday Polska przez ostanie lata. Chciałbym podzielić się tym, jak tak naprawdę wygląda praca w tej firmie i jak są traktowani pracownicy, zwłaszcza w momencie podjęcia przez pracownika decyzji o zakończeniu współpracy. Firma Sunday jest niewypłacalna - nie zapłaciła swoim podwykonawcom, oraz wielu innym pracownikom (w tym mnie) wynagrodzeń.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Na stanowisku doradcy techniczno-handlowego. Wykonywałem takie zadania jak: przygotowywanie ofert, sprzedaż sprzętu fotowoltaicznego i pomp ciepła.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Praca ta głównie polegała na spotkaniach z klientami, osobiście. Nie mieliśmy możliwości pracy zdalnej. Mimo tego firma obliguje do zatrudniania się w oparciu o umowy B2B, nie na umowach o pracę. Byliśmy jednak rozliczani jak zwykły pracownik, zatrudniony na umowie o pracę ( z czasu pracy, odbytych spotkań, przejechanych km , codzienne raporty itp)

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Notoryczne opóźnienia w wypłatach należnego mi wynagrodzenia, czasem nawet do 2 tygodni. Dodatkowo, w ostatnich miesiącach zmienili system premiowania oczywiscie na dużo gorszy, dla nich niekoniecznie, albo może inaczej taki , na ktorym handlowiec jest dużo bardziej stratny. Problematyczne były także ciągłe opóźnienia w montażach sprzedawanych przeze mnie urządzeń, przez co notorycznie musiałem się tłumaczyć klientom, a moje dobre imię było szargane.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Podstawa 3000-5000 netto. Prowizja jest uzależniona od sprzedaży co oznacza, że aby otrzymać prowizję, należy sprzedać odpowiednią liczbę kW, wskazaną przez firmę. Jeśli sprzedaż będzie poniżej tej wartości, zabierane są dodatkowo przez firmę X kW (które realnie sprzedaliśmy) i pomniejszone adekwatnie wówczas stawki. Czy progi sprzedażowe są realne do osiągnięcia ? Proszę zapytać obecnych pracowników, niech się wypowiedzą.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Na początku współpracy, przez pierwsze prawie dwa lata - TAK. Z mojego polecenia sporo osob założyło w tej firmie instalacje ,Poleciłem firme kilku osobom do pracy i teraz z perspektywy czasu nie polecam,a wrecz ostrzegam przed jakąkolwiek współpracą z tym tworem.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Niewielkie, możliwość przejścia ze zwykłego doradcy na eksperta sprzedaży. Wynikało to z wypracowanych przez pracownika wyników i utrzymywani tego wyniku przez kolejny kwartał na tym samym poziomie,aby nie spaść z piedestału , bo w przeciwnym razie zabierali Ci ten "dodatek" do podstawy i wracałeś do punktu wyjścia.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia głównie sprzedażowe, czyli uczące jak sprzedawać. Szkoleń tych nie prowadziła żadna zewnętrzna firma, tylko ludzie z Sunday Polska, wiec szkolenia nie wprowadzały nic ciekawego. Skoro pracujemy w sprzedaży, to każdy szanujący się sprzedawca odbył wcześniej różne szkolenia z tajników sprzedaży, wiec uważam, że wewnętrzne szkolenia z tego obszaru były zbędne. Za to bardzo brakowało technicznych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

na początku- świetna atmosfera, świetni ludzie. Były pieniądze w firmie, wszystko się kręciło. Od jakiegoś (ponad) roku jest inaczej: zmiany managerów, zwolnienia, degradacje stanowisk, mniejsze wynagrodzenia - widać, że mocno się popsuło.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Nie były przestrzegane TERMINY wypłat - kompletnie. Płacili, kiedy chcieli/ mieli pieniądze na koncie i nie obchodziło ich to, że człowiek ma zobowiązania. Cała ta umowa tak na prawdę to treść, do której Ty jako handlowiec masz się stosować,ale oni już niekoniecznie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nie ma sensu tu nic doradzać, to i tak nic już nie da. jedynie osoby, które myślą o nawiązaniu współpracy z nimi jako klienci, pracownicy , podwykonawcy po przeczytaniu tego wywiadu mam nadzieję,że bardzo mocno przeanalizują ten pomysł i nie wpakują się do tego bagna.