Opinie Etqa Częstochowa - 41 opinii - GoWork.pl

Opinie(41)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jciwixjfiwi

04.05.2025 20:38

Inne

Radze wziąć jakąś herbate albo kawę do przeczytania tej opinii bo bedzie to długa przerawa.. O pracy w tej firmie (usunięte przez administratora) to raczej lepsze, trafniejsze określenie) mozna by napisać całą epopeję... a raczej o WADACH i argumentach dlaczego tam NIE podejmować zatrudnienia... Zycie prywatne? !ZAPOMNIJ! Jesli Twoim marzeniem jest kumplować sie z klientami to ok, ale wtedy rodzina (dzieci szczególnie) zaczną mówić ci na "Pan" a nie "Tato"... Praca w sezonie po 12h a bywa ze 15h i wiecej to norma i to w ciągłym pośpiechu.. poza sezonem mozesz dostać poniedziałek wolny i masz odbiór nadgodzin bądź bierzesz dzien urlopowy (Ty masz wolne a inni mają przeladowane auta i pracują po 12h). 20, 25 i więcej punktów w ciągu dnia jest praktycznie codziennoscia, jeszcze żeby towar jechal hurtowo byloby zupelnie inaczej ale do klienta potrafi jechac 20 pozycji po SZTUCE przez co bardziej działasz jak mobilny sklep a nie hurtownia... A szukanie w aucie towaru jest jak igła w stogu siana, wszystko jest upchniete byleby sie zmieściło bez ładu i skladu. Towar mrozony do danego klienta musisz znaleźć sam, nic nie jest przygotowane pod dany punkt i wyrzucasz wszystko z auta i przeszukujesz wszystkie kartony zeby znaleźć 1 rzecz (mrozonki są załadowane chyba ze w sezonie to często gęsto również ładujesz je Ty pod warunkiem ze Twoj towar jest gotowy :)). Towar wiecznie sie nie zgadza. Przy pakowaniu towar musisz zeskanować (gdzie skanery wiecznie nie działają), magazyn czesto czegoś nie wydaje a potem obciążają dostawcę.. Magazyn sie gryzie z dostawcami i odwrotnie. Przedstawiciele czują sie jak władcy świata (a jesteście *beep* przez Andrzeja jak wszyscy) i traktują innych jak śmieci. Przedstawiciel ma prawo ocenić Twoja prace od czego zalezy Twoja (pożal sie Boże) premia ktora jest "uznaniowa" gdzie (usunięte przez administratora) najlepiej by jej nie uznawał :). Odnośnie pieniędzy. Pierwszy miesiąc umowa zlecenie potem umowa o pracę, nadgodziny i smieszny dodatek za wywóz jako premia, to całe wynagrodzenie miesięczne. Jesli chodzi o premie i dodatki kwartalne to przy wzięciu urlopu lub nawet 1 dnia L4 wszystko Ci sie juz nie nalezy i oczywiście kombinowanie co miesiąc żeby urwać z wypłaty jakies pieniądze to norma. Logistycznie tez bez ladu i skladu. Jednego dnia jedziesz do klienta a na drugi dzien jedziesz specjalnie sklep obok z towarem jakby nie mozna bylo zrobić danego rejonu co 2 dzien. Przez to codzinnie jezdzisz po 300km i więcej...Auto wiecznie jest przeladowane (1.5T codziennie i wiecej) przez co auta sa zajechane i wiecznie cos w nich nie dziala. Przedstawicieli i towaru do wysylki coraz wiecej a na magazynie i w logistyce zadnych zmian i rozwoju. Te dwie ostatnie rzeczy juz są ponad swoimi limitami możliwości ale Pan Prezes nie chce tego zobaczyć i uwierzyć ze tak jest. Mozna pisac jeszcze mnóstwo wad ale powiem ze (usunięte przez administratora)tutaj totalnie nie ma pojecia co sie dzieje na firmie i wiedziec nie chce. Jesli mowi mu sie o problemie to udaje (usunięte przez administratora)że o tym nie wie, mimo tego ze slyszy to 10 raz.. .Tabelki sa ważniejsze niz to co sie w środku firmy wyrabia. Panie (usunięte przez administratora), jak to Pan powiedzial "musimy wykosić konkurencję" ale z takim podejściem to z powodzeniem "wykosi" Pan tylko swoją firmę... (usunięte przez administratora) pełną gębą ale niestety nic z "lidera" w tej personie nie ma. Z zalet jedynie można wymienić niewielką paczkę ludzi którzy budują fajna atmosfere dzięki którym ta firma jeszcze istnieje i to tyle. Nic wiecej. Podsumowanie jest zbedne bo wnioski można wyciągnąć samemu. Zalecam jedynie omijać ten (usunięte przez administratora) jak najszerszym lukiem.

Xyz

06.05.2025 07:22

Były pracownik

Stety, ale przyznaje 100% rację osobie która w spokoju i z kulturą wypowiedziała się wyzej. Nie wspominając że zarząd ciągle powtarza że może zwolnić wszyskich po kolei jak się coś nie podoba i się głośno o tym mówi . Wniosek z tego jeden jak i w każdej innej firmie, osoby mówiące głośno o problemach sa niewygodne a zarazem potrzebne bo to one trzymają tą firmę jeszcze na powierzchni tonącego już statku .