Opinie Muscle Power Częstochowa - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

15.05.2026 22:14

Inne

To ja mogę powiedzieć jak wygląda proces rekrutacji. Pani (usunięte przez administratora)patrzy się na ciebie (usunięte przez administratora)Zadaje zwykłe pytanie a miny stroi nie z tej ziemi. Zapraszają cię na 2 godziny próbne- oczywiście nic nie płatne. Pokażą jak zrobić 3 zadania i masz je robić. Siedzisz i robisz ich robotę przez 1,5 godziny, niby wszystko okej, dostajesz sms że dziękują. Oczywiście (usunięte przez administratora) nic więcej

Nowy wpis

inne

27.05.2026 10:36

Inne

Proces rekrutacyjny miał na celu wyłącznie sprawdzenie podstawowych predyspozycji i umiejętności kandydata do pracy na danym stanowisku. Zadania wykonywane podczas krótkiego etapu próbnego nie stanowiły realnej pracy ani nie przyniosły firmie żadnej wartości biznesowej, do samodzielnego wykonywania obowiązków na tym stanowisku wymagany jest wielomiesięczny proces wdrożenia. Informacja o charakterze spotkania była jasna, a udział w nim był całkowicie dobrowolny. Kandydat nie zgłaszał wcześniej pytań dotyczących odpłatności za ten etap rekrutacji. Niestety, poza brakiem wymaganych kompetencji, również sposób komunikacji i zachowanie podczas procesu pozostawiały wiele do życzenia, co również miało wpływ na decyzję o zakończeniu rekrutacji. Mimo wszystko życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach pracy.

Nowy wpis

Muscle Power

08.06.2026 12:28

Inne

Oczywiście, że zawsze informujemy kandydatów o przebiegu drugiego etapu rekrutacji jeszcze przed jego rozpoczęciem. Dodatkowo za każdym razem pytamy, czy taka forma spotkania jest dla nich odpowiednia. Jak wspomnieliśmy wcześniej, stawiamy na transparentną komunikację i zależy nam na tym, żeby kandydaci mogli świadomie podjąć decyzję, czy charakter pracy oraz sposób działania działu im odpowiadają. Większość czasu podczas drugiego etapu poświęcamy na przedstawienie specyfiki stanowiska, omówienie procesów oraz rozmowę z przełożonym. Zadania wykonywane przez kandydata stanowią tylko niewielką część spotkania i służą nam weryfikacji kompetencji niezbędnych na danym stanowisku. Ten etap nie jest formą świadczenia pracy na rzecz firmy ani wykonywania obowiązków przynoszących organizacji wymierne korzyści. Przeciwnie, wymaga zaangażowania czasu i zasobów po stronie pracodawcy, żeby kandydat mógł lepiej poznać stanowisko i podjąć świadomą decyzję dotyczącą ewentualnej współpracy.