Opinie Vetlab Wrocław - 224 opinie - GoWork.pl

Opinie(224)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

x

31.08.2023 21:16

Inne

Gdyby zwiększyć wynagrodzenie doświadczonym pracownikom, z pewnością zmniejszyłaby się liczba zwolnień, bo sama praca i atmosfera jest super. Mówię o Wrocławiu. Zwiększyłby się też poziom firmy, pracownicy bardziej by się starali, mieliby większą motywację. Teraz jest tak, że nowi pracownicy muszą robić rzeczy, których nie umieją, popełniają błędy które kończą się jak się kończą. Szczerze, nie oddałabym tu do badania krwi mojego zwierzęcia, jeśli bym nie musiała. Bo nie wiadomo na kogo trafi, czy nie właśnie na niedoświadczoną osobę, która pomyli numery próbek albo zmiesza ze sobą próbki dwóch różnych pacjentów. To się serio zdarza, ale góra nic o tym nie wie, bo wszystko jest tuszowane. Czasem nie da się takiej sytuacji odkręcić , nawet nie wiadomo kto dostanie zły wynik. Zdarza się to nie dlatego, że ludzie źle pracują ale dlatego, że jest nas za mało, nie ma komu uczyć nowych osób, robi się wszystko na szybko, bo też nie chcemy codziennie robić po 1-2 h nadgodzin! Mogłoby być to super laboratorium na naprawdę wysokim poziomie, ale nie da się tego zmienić ani integracjami, ani owocowymi czwartkami, ani pracą w nocy. Serio wyjście jest proste, płaca na jaką pracownicy zasługują. Naprawdę opłaca się wam zatrudniać tyle nowych osób co chwilę? Zamiast skupić się na utrzymaniu tych którzy są wdrożeni i dobrze pracują? Jest to bardzo przykre, bo uwielbiam tę pracę ale to jak pracownicy są niedoceniani jest przerażające. Mam nadzieję, że osoby decyzyjne to przeczytają i zastanowią się nad tym...

...

20.09.2023 21:23

Były pracownik

Słowo(usunięte przez administratora)usunięte przez administratora, piękne. Ciekawe tylko jak nazwać osobę, która bez przerwy miesza i mówi przy tym nieprawdę bez mrugnięcia okiem (na temat innych okropne, wyssane z palca rzeczy, na własny temat piękne baśnie, w których brakuje tylko smoków).

beksa

04.12.2023 20:35

Pracownik

Generalnie zdarzają się zespoły z bardzo fajnymi ludźmi, kontaktowymi i chętnymi do rozwoju. Jednakże kierownictwo (w 90% działów) jest jakie jest i traktują to jak obóz pracy a nie jako miejsce gdzie mogą tworzyć się przy okazji pracy przyjaźnie i to jest ich bardzo duzy błąd, bo na dłuższą metę nikt w takim miejscu nie chce pracować. Dlatego tak dużo tutaj ludzi młodych, od razu po studiach i stąd tak duża rotacja. Raz, że są dla szefostwa "tańsi", a dwa tylko tacy ludzie tu pracują, żeby zdobyć doświadczenie i iść dalej bo jak było wspomniane, w takich warunkach pracować się nie da, chyba że kilka mies. Ogólnie dla ludzi chcących przychodzić do domu i nie myśleć o kłótniach i problemach z kierownikami, nie polecam.

ZgadujZgadula

02.10.2023 22:17

Były pracownik

Pracowałam w Vetlab Wrocław i jedyne co mogę pamiętać dobrze to współpracownicy. Firma jest wysoce (usunięte przez administratora)i nie liczy się ze standardami pracy w 21 wieku. Jakiekolwiek zmiany czy to w systemie czy w procedurach są wykonywane po omacku. Jest to podejście typu szefostwo wpada na pomysł i zamiast zacząć planować zmiany z wyprzedzeniem i wdrażać nowy program po szkoleniach to wrzuca się zmiany z dnia na dzień i szkolenie "wyjdzie w praniu". Nieziemska liczba pomyłek, przerzucanie się odpowiedzialnością między działami kto popełnił błąd. Brak jakiejkolwiek odpowiedzialności za wykonane badania. Nie wolno mieć swojego zdania, jeśli masz jakiekolwiek obiekcje co do pracy to jesteś za to gnębiony lub zostajesz wezwany na rozmowę. Z drugiej strony jednak osoby pracujące starają się jak mogą mimo wiecznej rotacji pracowników. Kilka lat temu jeszcze zatrudniano osoby z wykształceniem czy doświadczeniem, w tym momencie zatrudnia się nawet osoby bez związku z wykonywaną pracą, często dopiero po liceum czy technikum, które nie wiedzą co mają robić. Starsi stażem uczą młodszych bez żadnego dodatku, na szybko i między własnymi obowiązkami. Podejście kierownictwa polega na zastraszeniu. Wiele osób które mają jakieś zobowiązania niestety się na to godzą, reszta odchodzi jeden po drugim. Przy odchodzeniu z pracy jest rozmowa podsumowująca z Panią z kadr, która pyta dlaczego, ale nigdzie to dalej nie trafia. Pracowałam ponad 2 lata i z miesiąca na miesiąc było tylko gorzej. Im więcej zaniedbań tym więcej wymagań i tuszowania błędów. Bardzo duży poziom hipokryzji. Osoby na stanowiskach kierowniczych, które nie potrafią obsługiwać maszyn lub dobrze zarejestrować próbek. Miejsce gdzie przez 2 lata nie widziałam sanepidu czy jakiejkolwiek organizacji kontrolującej pracę. Remont w trakcie pracy bez zachowania norm BHP. Małe i ciasne pomieszczenia. Żadnego zachowania sterylności nawet przy materiale zakaźnym. Bardzo duża niewiedza lekarzy weterynarii co do warunków współpracy. Konta klienta zakładane są po znajomości lub po rozmowach z przedstawicielami którzy nie tłumaczą jak taka współpraca wygląda. Często lekarze niestety ale nie znają się na tym co zlecają. Przekazują materiał do badań w przeterminowanych probówkach lub niedomkniętych pojemnikach lub nawet w reklamówkach po kanapkach czy pojemnikach śniadaniowych licząc na to, że coś im z tego wyjdzie. Jeśli słyszą że niestety ale taki materiał jest niediagnostyczny zaczynają się krzyki, bluzgi przez telefon, groźby zerwana współpracy itp. Jednym słowem, miejsce żeby móc coś wpisać w CV, ale na kilka chwil by nie zostać zniszczonym przez wymagania nie do spełniena.

ROZA :)

15.03.2023 00:02

Były pracownik

Oddział: Warszawa Swoja przygodę z Vetlabem rozpoczęłam w 2021 i była to moja pierwsza praca laboratoryjna po studiach biologicznych. Niewątpliwym plusem jest to, że zatrudniają osoby świeżo po studiach, dając możliwość na zdobycie doświadczenia. Pierwszą umową jaką otrzymałam była umowa zlecenie na okres jednego miesiąca, następnie okres próbny i umowa roczna. Każda zmiana umowy wiązała się podwyżką – nie była ona jakoś znacząca, ale biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenia w Vetlabie, to miło, że w ogóle była ???? Przez okres 1,5 roku odbyłam jedno szkolenie zewnętrzne z którego wyniosłam dużo informacji, wszystkie pozostałe szkolenia mają charakter wewnętrzny. Niewątpliwą zaletą tej pracy był Zespół (oddział Warszawa) – w okresie mojej pracy poznałam wiele wspaniałych osób, które wkładały ogromny wysiłek, aby wszystko funkcjonowało, jak należy. Niestety z biegiem czasu doświadczeni pracownicy zaczęli się wykruszać, co nie było niczym zaskakującym biorąc pod uwagę system zmianowy (praca w trybie 6:30 – 14:30 i 14:00 – 22:00 oraz dwie pracujące soboty), niskie wynagrodzenie oraz brak perspektyw na dalszy rozwój w tym miejscu. Jeżeli chodzi o kierownictwo, to niewątpliwie wyróżnia się jedna Kierowniczka zmiany – K. i zdecydowanie jest to osoba, która posiada ogromną wiedzę z zakresu diagnostyki, jak i moim zdaniem świetnie radzi sobie z zarządzaniem Zespołem, który często jest w osłabionym składzie, a to przekłada się na ograniczone pole manewru przy rozplanowywaniu pracy na dany dzień i nawet w takich ekstremalnych sytuacjach udaje się jej ogarnąć sytuację i zaplanować pracę tak, aby nikt nie czuł się poszkodowany, czego efektem jest często to, że sama ogarnia trzy miejsca jednocześnie. W mojej opinii ogromnym minusem było zwlekanie ze szkoleniem Pracowników do wydawania wyników i nadawanie stanowiska „diagnosty weterynaryjnego” - dopiero po około 2 latach pracy, pomimo, że niektórzy Pracownicy po roku byli samodzielni na wszystkich pracowniach i zdecydowanie zasługiwali na docenienie ich pracy w taki sposób, skoro z podwyżkami było kiepsko, co przełożyło się na liczne wypowiedzenia. Nie wspomnę o umowach na czas nieokreślony, bo uzasadnienie jakie usłyszałam w związku z tym tematem jest po prostu uwłaczające. Zarządzanie całą instytucją oceniam kiepsko – mam wrażenie, że większą uwagę przywiązywano do nieistotnych szczegółów np. porozrzucane kartki na biurku tuż przed wizytacją Zarządu, a ważne kwestie były zamiatane pod dywan (aż się prosi, aby wspomnieć o kranie w starej pracowni parazytologii – to z punktu widzenia Pracownika jest ważna kwestia i świadczy o szacunku Pracodawcy do swoich Pracowników???? - polecam zacząć od tego). Benefity typu luxmed, czy multisport na ogromny plus, jak również premie kwartalne, wczasy pod gruszą oraz dodatek świąteczny. Czy polecam jako pierwszą pracę? Tak - zdecydowanie jest to miejsce, w którym można nabrać pewności siebie, jeśli planuje się dalej rozwijać w kierunku laboratoryjnym. Natomiast praca w takim systemie za oferowane wynagrodzenie na dłuższą metę nie jest do zaakceptowania i jeśli nic w tej kwestii się nie zmieni, to nigdy nie będzie w tym miejscu stałego zespołu, a będzie ono traktowane jako okres przejściowy i trampolina (malutka ????) do dalszego rozwoju.

Mikrobiolog

28.12.2022 16:40

Pracownik

Vetlab tworzą bardzo utalentowani, inteligentni i dużo wiedzący pracownicy. Pracowałam na mikrobiologii we Wrocławiu. Przyjęta na okres próbny trzech miesięcy. W trakcie tych miesięcy przeżyłam dwie kierowniczki. Jedna bardzo poukładana, ułożona i wypowiadająca się w sposób klarowny i poukładany. Od pierwszego spotkania było czuć, że nie tylko w Polsce zdobywała doświadczenie. Jej zastępczyni w międzyczasie stała się kierowniczką w zastępstwie na czas dłuższego urlopu poprzedniej i wszystko legło w gruzach. Kobieta z ogromną wiedzą nabytą przez lata w tej firmie, ale brak jakichkolwiek kompetencji do pełnienia funkcji kierownika. Wypowiedzi chaotyczne, wiele razy trzeba było dłużej pomyśleć co tak naprawdę chce. Brak organizacji pracy swojej, a tym bardziej innych. "Szkolenie" nowych pracowników na zasadzie pokażcie coś, to później to zrobią. Przy nawale pracy jaki tam jest wiadome, że nie ma czasu na rzetelne przekazywanie wiedzy. Przy nienormalnie małym metrażu dla pracowników, którzy sami muszą sobie znajdować skrawek miejsca i krzesło by usiąść i wykonywać pracę jak to kierowniczka mówi "spiesząc się powoli". Popełniać błędów przy tym wariactwie nie można, chyba że kierowniczka bo jej to wszystko wolno, bo ona za to odpowiada więc ona się będzie tłumaczyć klientowi, a szef się nic nie dowie. Brak procedur i ujednolicenia pracy, różni pracownicy różne informacje, ale jak nie jest tak jak mówi kierowniczka, to od razu jest podważanie jej wielkiego i chyba cierpiącego na wiele kompleksów autorytetu. Podsumowanie roku jako rozmowy z pracownikami na poziomie przekraczającym wszelkie wyobrażenia. Czepialstwo o brak uśmiechu, za małą otwartość, za bycie za głośno czy też zbyt pewnym siebie to normalka. Opowiadać historie podczas wykonywania pracy może tylko kierowniczka i jej wybrańcy na dany moment, jeżeli to nie jest w humorze owej Pani, to na pewno zostanie to wypomniane, ale nie tylko zwróceniem uwagi w danym czasie na głos przy wszystkich, ale jeszcze z większym oburzeniem podczas rozmowy końcoworocznej. Upokarzanie innych przy innych, to też normalne. I wcale to nie powinno przeszkadzać, bo trzeba się cieszyć że jest praca i pracować dla zespołu a nie za adekwatne pieniądze. Jeżeli nie jesteś potulny i do ułożenia jak szefowa chce, to nie jest to miejsce dla Ciebie o czym na pewno się dowiesz. Co do laboratorium - mikrobiologia weterynaryjna, inkubacja grzybów drożdżopodobnych, w tym pleśni (zdarza się często) w pomieszczeniu (ok.23m kwadratowe) bez wyciągów, wentylacji i porządnej utylizacji... Ale włosy mają być spięte ! ;) BHP szkolenie do przejścia, ale zachowanie zasad to już nie. W tym pomieszczeniu przez ponad 2 godziny pracuje (połowie jego wielkości) 11 osób! A w całym w tym czasie do 15 osób (łączone z serologią). Ale uwaga- kierowniczka uspokaja, że jak to szef widzi (co przyjdzie jeszcze tlen zabierać) to go to boli. Generalnie praca jako praca przyjemna i ma duże zadatki, by być świetnym miejscem do spełniania ambicji mądrych ludzi i pomocy dzielnym zwierzęcym pacjentom. Błędem jest dobór na niektórych działach kierowników, wypowiadając się tylko o MIKROBIOLOGII. Ludzie będą się zwalniać, mnie nie przedłużono umowy z takich powodów co nawet nie mam odwagi pisać, bo żal byłoby tego czytać. Szkoda mi tego super kontaktu z zespołem i zgrania się, bo naprawdę jak nie ma kierowniczki to atmosfera jest genialna i niczym nie psuta. No i błędów o dziwo się mniej zdarza...

.

26.01.2023 08:45

Pracownik

Nic się nie przejmuj, stracili dużo wartościowych ludzi i podejrzewam, że tak już będzie. Taka jest już renoma tej firmy niestety. Nikt się nie przejmuje nawet tym, że zwalniają się osoby z wieloletnim doświadczeniem, a potem marudzą, że za dużo jest nowych, trzeba ich uczyć (to chyba normalne co nie?) i ledwo dają radę na zmianie. Także coś tam chyba jest nie tak z tym zarządem.

B

21.09.2022 11:41

Były pracownik

#WROCŁAW #KILKALATWSPÓŁPRACY Może zacznę od tego, że kiedyś tak nie było... Gdy się zatrudniałam wszystko było naprawdę w porządku. A teraz lepiej będzie od myślników: - brak miejsca pracy - nie zażartuję jeśli powiem, że pracujemy w małym bloku na końcu Wrocławia i każdy pracownik siedzi na sobie... najgorzej z miejscem jest na mikrobiologii i serologii, które muszą mieć specjalne krzesełka bez oparć bo inaczej nie mogliby się tam w ogóle poruszać. :) oprócz tego z brakiem miejsca wiążę się brak możliwości zatrudnienia nowych pracowników, których brakuje już od ponad roku !!!! praca pali się dosłownie w rękach, nierzadko nie chodzi się z tego powodu na przerwę i zostaje nadgodziny, czasami nawet kiedy brakuje pracowników cały tydzień trzeba zostawać 2-3 h dłużej, a w przypadku biochemii jest to wtedy wyjście z pracy o 23:00... (jedyny plus jest taki, że płacą za te nadgodziny) - (usunięte przez administratora) sprawie wie absolutnie KAZDY, ale "bajka" dalej trwa i nikt z tym nic nie robi (mimo WIELOKROTNYCH zgłoszeń) ... ze starszych i doświadczonych pracowników zostało może 20% cała reszta to nowe osoby, które i tak się zwalniają gdy poznają Panią kierowniczkę i chaos, który tam panuje (pracownicy przez tę sytuację i nie tylko zwalniają się również na innych działach!) - dyrektorem całego oddziału WROCŁAW jest osoba, która nie nadaje się nawet na zwykłego kierownika biura -> jest sympatyczna i miła, ale NIC ALE TO ABSOLUTNIE NIC Z TYCH NAJPILNIEJSZYCH SPRAW NIE JEST ZAŁATWIONE (usunięte przez administratora)... miałam wrażenie, że ta osoba ciągle się czegoś boi, snuje się po laboratorium nic nie wnosząc... - szefostwo (usunięte przez administratora) zachowuje się jakby miało te wszystkie problemy gdzieś... najważniejsze dla nich na ten moment są nowo otwarte oddziały w Czechach i Trójmieście... O szefie (usunięte przez administratora) nie mogę się wypowiedzieć, ponieważ widziałam go zaledwie kilka razy, natomiast Szef (usunięte przez administratora), który w jakiś sposób powinien trzymać piecze i kontrolować laboratorium we WROCŁAWIU , zjawia się raz na miesiąc nie rozwiązując przy tym ZADNEGO problemu, które były zgłaszane... Nie ma zielonego pojęcia co tam się dzieje (zazwyczaj wpada na 10 min i wypada), a tylko żąda wspaniałych rezultatów, czasami nawet (ponoć) można usłyszeć z ust (usunięte przez administratora) jakąś teorię, która już kilka lat nie funkcjonuje w laboratorium :) zdziwienie na twarzy szefa jest niesamowite kiedy okazuje się, że jest w błędzie (właśnie tak rzadko pokazuje się w laboratorium zdaniem KAZDEGO pracownika) :) oprócz tego niestety szef na przestrzeni lat zrobił się niemiły, opryskliwy, chamski i uchodzi za ważniaka. - całe laboratorium oblężone jest stertą pudeł z różną zawartością laboratoryjną, o które nierzadko się potykasz (z tego co się dowiedziałam sprawa z zasyfieniem labu i jego organizacją również została zgłaszana nie raz) bo po prostu i zwyczajnie NIE MA TAM W OGÓLE MIEJSCA - wypłata jak na tak spartańskie warunki jest nie do przyjęcia - cały czas panuje tam napięta atmosfera i jest niemiło - generalnie w tej pracy jest duża presja czasu i trzeba być naprawdę mocnym psychicznie :) - sama praca w Vetlabie Wrocław mogłaby być naprawdę w porządku gdyby ktoś w końcu tam zainterweniował...

?

27.09.2022 06:22

Pracownik

pani p.? a co z panią m.? to to jest prawdziwe chamstwo i ignorancja i swiadome znecanie sie i donoszenie klamstw

Problematyczny

02.11.2019 00:03

Inne

Vetlab Warszawa Zespół w większości był w porządku, niestety atmosferę psuje kierownik i jego zastępczyni. Firma nie zapewnia szkoleń stanowiskowych nowym pracownikom, wszystkiego trzeba uczyć się w biegu. Kierownik stosuje podwójne standardy wobec pracowników, niektórym blokuje rozwój tylko dlatego że ma takie widzimisię, nie umie rozmawiać z ludźmi, nie radzi sobie z zarządzaniem zespołem, a wszelkie problemy woli zamiatać pod dywan niż je rozwiązywać. Brakuje komunikacji pionowej – kierownik bardzo często nie informuje pracowników o zmianach w wydawaniu wyników np. zmiana jednostki, co prowadzi do sytuacji w których okazuje się że jakieś wyniki były wydawane w błędny przeliczeniu i przypadkowy pracownik dostaje przez to oficjalny zakaz wydawania wyników bo nie wiedział i wydał wynik z błędem. Co więcej kiepska komunikacja o różnych zmianach (w tym pisanie tzw. CRM-ów bez jakiekolwiek składni, często żeby zrozumieć co autor -czyli kierownik- miał ja myśli trzeba przeczytać tekst dosłownie 5 razy, a potem iść do niego i zapytać o co chodzi) powoduje że w wielu przypadkach ilu pracowników tyle wersji odnośnie tego jak wydać wynik danego badania, co pisać a czego nie pisać, podawać ilości albo i nie. Niektóre pomysły Pana kierownika to istny absurd, a największym jest podawanie ilości znalezionych form dyspersyjnych w badaniu jakościowym jakim jest flotacja (jedna z metod badania kału na obecność pasożytów – gdyby ktoś nie wiedział). Wyrażanie własnej opinii szczególnie odmiennej od kierownika, skutkuje prawie natychmiastowym zruganiem (kierownik czeka na okazje by ofiara była sama, dzięki czemu trudno mu udowodnić jego impertynenckie zachowanie – na granicy mobbingu). Zastępczyni kierownika też nie jest fair wobec osób które się jej nie spodobają, i doprowadza do takich sytuacji że jej „wybrańcy” nie mają w końcu innego wyboru jak tylko się zwolnić. Również blokuje rozwój niektórym pracownikom, wytyka najdrobniejsze błędy i potknięcia (takie nie mające wpływu na wynik badań). Jest zdolna najzwyczajniej podłożyć świnie z której już nie da się wyplątać. Potrafi zagrozić dyscyplinarką doświadczonemu pracownikowi tylko dlatego że zwrócił uwagę nowemu pracownikowi że ten za wcześnie wydaje samodzielnie wyniki badań (co jest sprzeczne z jej opinią, mimo że ten faktycznie popełnia poważne błędy). Wiecznie brakuje sprzętu, między innymi mikroskopów. W pomieszczeniu analizy moczy i kałów nie ma wywiewów, a kierownik zabrania otwierać okno (daruję sobie opisywanie panującego tam „aromatu"). Pensja stanowczo za niska w stosunku do ilości pracy i obowiązków. Właściciel kompletnie olewa pracowników, gdy zrobił ankietę co sądzą pracownicy o firmie i ta wyszła (delikatnie ujmując) słabo to jeszcze miał pretensje że nie doceniamy pracy. Innym razem zapowiedział że będzie rozmawiać z każdym pracownikiem indywidualnie, a rozmawiał tylko z kilkoma osobami które go przycisnęły i ciekawych rzeczy się dowiedziały np. ktoś zażądał podwyżki to w odpowiedzi usłyszał, cytuję: „Proszę się cieszyć, że jest tak duży wybór herbat.” Odchodząc należy pamiętać o pilnowaniu by wszystko wypłacili i wysłali dokumenty we właściwym terminie, bo i z tym miewają problemy! Podsumowując: aplikowanie do tej firmy to strata czasu i energii, jeśli jednak ktoś zdecyduje się przyjść do pracy w tym bajzlu powinien zapomnieć o podwyżkach i ewentualnych premiach.

Diagnosta Fryd

16.07.2022 22:17

Inne

Kał mikroskopowo to półilościówka najwyżej a właściwie jakościówka! ALE pierdolicieee tę diagnostykę w weterynarii...