Opinie Vetlab Wrocław - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rat

13.03.2026 16:35

Były pracownik

Pracowałam blisko dwa lata i lubiłam to co robiłam ale cały genialny plan zarządu na 2026 mnie zniszczył psychicznie. (usunięte przez administratora) Wyrzucisz próby i wyjdziesz? Aha, można dostać hajs za ten czas ale musisz wysłać formalną wiadomość z uzasadnieniem czemu nie wyrobiles się i jeśli uzyska się zgodę to możesz zostać. Nie wierzę by ktoś jeśli musi zostać dłużej miał czas by prosić (usunięte przez administratora)o zgodę. Jeśli tak bardzo się chwalicie ekspansja na inne kraje to może jednak was stać by (usunięte przez administratora), którzy i tak wam robią na rękę zostając dłużej? System premiowania to żart, normy i mierzenie efektywności całkowicie zabiło we mnie jakąkolwiek motywację ale HR robi to dla nas by budować w nas cele(xd). Ilość prób ciągle rośnie ale liczba pracowników czy stawka już nie. Ciągle ktoś odchodzi i trzeba uczyć nową osobę. Szkoleniowca nie ma i to czy się nauczysz zależy całkowicie od reszty zespołu którzy pewnie nie mają czasu i tak. (usunięte przez administratora) jest całkowicie odcięte i realnie nie wiem co robi. Są szkolenia z anty mobbingu (usunięte przez administratora)(mniejsza szansa na umowę bo młoda to ciąża zaraz i mamy informować jeszcze przed zaczęciem się starać :)(usunięte przez administratora) też istnieje ze strony osób wyżej, prywatne rzeczy roznoszą się w sekundę, pomyłki też idą w rozgłos publiczny. Stawki to żart patrząc że praca jest w dużym mieście i dadzą wam tyle samo w żabce. Podwyżki za staż pracy podobno są wstrzymane. Na pewno jak odchodziłam to słowa nie było o wzroście od nowego roku Zalety: Biorą bez doświadczenia Dodatek na wakacje i święta Umowa o pracę, nie mają problemów do L4 czy z płatnością na czas Jak chcesz pracować dalej w laboratoriach to dużo się nauczysz

Monia

08.04.2026 19:41

Pracownik

Zależy od działu ale powiedzmy że około 3 miesiące

Iwona

09.04.2026 06:08

Inne

A te 3 miechy to jest jakieś formalne szkolenie czy po prostu tyle schodzi, zanim sam ogarniesz temat, bo reszta zespołu nie ma czasu, jak pisała koleżanka na początku? 🤔

Stanowisko: Pionek♟️

03.01.2026 23:51

Były pracownik

Oddział we Wrocławiu Ogólnie - do zniesienia na pierwszą pracę w zawodzie. Warto tu przepracować jakiś czas, żeby zdobyć doświadczenie zawodowe i w zasadzie od razu szukać nowej pracy. Nie warto wierzyć kierownictwu. Nie ma tu możliwości na rozwój mimo zapewnień. Praca zmianowa, małe zarobki. Technik na początku zarabia minimalną, później parę stówek podwyżki. Młodszy diagnosta to około 5200-5400 brutto po okresie próbnym. Na diagnostę 500 zł podwyżki. Na koniec jest starszy. Raczej nie nastawiaj się na szybki awans. Ta kwota może się lekko różnić teraz, bo w grudniu są podwyżki, więc pewnie to jakieś 3-4 stówki więcej - mnie już tam nie ma, ale to jest realna kwota. Przekalkulujcie sobie to, gdy minimalna to teraz 4806 zł, a jest to duże miasto. Niektóre działy zarabiają nawet mniej. Firma wykorzystuje potencjał w postaci dużej liczby absolwentów kierunków takich jak biotechnologia, biologia, mikrobiologia, weterynaria i pokrewnych, oferując niskie stawki. Jeśli komunikujesz, że nie pasują Ci warunki to nikt Cię tu nie zatrzyma - nie licz na podwyżkę. Zespół - zależy z kim trzymasz. Jak pasujesz do koncepcji to jest w porządku, ale jak nie pasujesz to raczej nie spodziewaj się komfortu psychicznego. Praca jest stresująca - we wszystkich działach. Czasem jest śmiesznie i to pracownicy budują pozytywną atmosferę. Zarząd zdecydował, że zaczną mierzyć różne wskaźniki, by sprawdzić efektywność pracy. Nie wiadomo co z tego dalej wyniknie. Idąc tutaj, nastaw się, że jesteś tu na chwilę, zdobądź doświadczenie i uciekaj. Nie zastanawiaj się czy komuś będzie przykro, bo to jest tylko praca. Płacą na czas, płacą nadgodziny, można brać L4, organizują integracje, jest premia w formie punktów lojalnościowych do wykorzystania w różnych miejscach (trzeba odprowadzić podatek od tego benefitu XD)- pod tym względem komfortowo.

Irmina

04.01.2026 18:03

Inne

Ale to nikt nie awansuje, zawsze biorą ludzi z zewnątrz na te wyższe stanowiska czy jak, bo aż mało prawdopodobne, mimo że tobie mogło się np nie udać.

Pracownik

12.01.2026 10:47

Pracownik

Ogólnie ciężko o awans, osoby na wyższych stanowiskach raczej nie odchodzą, a jak już taka sytuacja jest to jest tyle pracowników na to miejsce, że raczej z małym stażem nie masz co oczekiwać. A teraz raczej ludzi degradują niż dają awanse.

JJ

22.06.2025 13:14

Były pracownik

Pracowałam na stanowisku młodszy diagnosta weterynaryjny we Wrocławiu przez prawie 3 lata. Przez ten okres miało miejsce wiele zmian organizacyjnych więc głównie opisze stan i warunki pracy z ostatniego roku (zmiana organizacji działu – podział na 2 odrębne działy, praca z przygotowaniem próbki itp.) Praca dzieli się na 3 zmiany : 1. Poranna zmiana 6.30 – 14.30 2. Popołudniowa zmiana 13.30 – 21.30 3. Nocka 22-6 ( sama na nocki nie chodziłam, jak to wprowadzali to osoby już pracujące mogły, ale nie musiały się zgadzać na prace nocną, teraz jak wiem każdy nowy ma nocki. 4. SOBOTA – 10-18 +- nadgodziny. Materiału, próbek ogromna ilość, większość przychodzi wcześniej. Wyjście to loteria. O czasie, przed lub grubo po. Zależy jak doświadczone są osoby, czy maszyny się nie zepsują itp. Były czasy że wyszłam o 17.40 lub 18 oraz 20. Za sobotę nie ma kasy ekstra tylko poniedziałek wolny. Na każdą zmianę można przyjść wcześniej i jeśli jest to poranna lub nocna zimna wyjść po 8 godzinach, jednak zmiana popołudniowa kończy się w momencie gdy ostatni wynik trafi do klienta. Jeśli na nockach jest osoba która umie wysyłać wyniki to jest szansa, że ona to zrobi, ale jeśli nie potrafi tego zrobić to siedzisz do końca – cały zespół. Jeśli wyniki szybko się ogarnie to można wyjść i o 20.50 ale jeśli jest mało doświadczonych ludzi i dużo próbek to nadgodziny do 23 / 24 się zdarzały. Mój osobisty rekord tam do 11.03 godziny w pracy. Największe minusy pracy : 1. Małe wynagrodzenie – kilka stów ponad minimalną + premie frekwencyjne (nie ma jeśli chorujesz), premie świąteczne, nadgodziny (szału nie ma) 2. Ogromna rotacja ludzi – średni okres pracy na analityce ogólnej to 2 lata. Są osoby z dłuższym stażem jak 3, 5 lat, ale to wyjątki. Dużo osób szuka pracy, a morale są niskie. Gdy zaczynałam prace z zespołu około 20 osób odeszło z 80% zespołu w ciągu tych 3 lat. 3. Brak umiejętności w zażądaniu oraz komunikacji – w sytuacjach kryzysowych komunikacja jest utrudniona. Brak docenienia pracownika i chęci zatrzymania doświadczonego pracownika. Gdy doświadczony pracownik składa wypowiedzenie nie ma żadnych propozycji, aby go zatrzymać. Więc praca spada na osoby które zostały bo nowa osoba potrzebuje szkoleń ;D 3. Zespoły się mieszają więc nie możesz sobie zaplanować życia. Grafik jest na 2 miesiące do przodu, ale pojawia się późno. Na zmianach popołudniowych to codziennie loteria o której wyjdziesz i czy zdążysz na tramwaj/ autobus. Sobota to też niewidoma. Można się zamieniać jeśli znajdziesz chętne osoby i uzyskasz zgodę kierownika. 4. Umowa na czas nieokreślony po 3 latach, awanse nie wiadomo kiedy, za jakie osiągnięcia, warto pytać o takie wymagania na rozmowie o pracę – może już mają przygotowane wytyczne 5. Podwyżka w grudniu, jeśli dostajesz nowe obowiązki to robisz to za darmo, podwyżka niska. Rozmowy o podwyżce to monolog- pytają ile chcesz, a dostajesz z góry zaplanowaną kwotę bo tak sobie wyliczyli w budżecie. Bez możliwości negocjacji 6. Brak efektywnego szkolenia – moje szkolenie było słabe bo mój szkoleniowiec często był nieobecny, szkolili mnie ,,wszyscy’’. Teraz są szkoleniowcy – naprawdę super kontaktowi i bez stresu przekazują wiedzę. Jednak przy małej ilości ludzi doświadczonych szkolenie się wydłuża bo poza szkoleniem trzeba zamknąć zmianę. Plusy pracy: 1. Większość ludzi jest spoko, są indywidualne przypadki osób z którymi ciężko się pracuje i w monetach spięcia trzeba o siebie zawalczyć 2. Benefity; pakiet medyczny i multi sport dostępny, kafeteria z voucherami (ale nie za darmo, trzeba zapłacić część z własnych – podatek) 3. Zatrudniają bez doświadczenia zaraz po studiach Podsumowując praca z niską płacą, spoko na start bez doświadczenia, bardzo dużo pracy. Miejsce na max rok.

Maciuniek

15.09.2025 16:00

Pracownik

Wszystko wydaje się być git jak na pierwszą prace, nie ma na co narzekać w takim razie 😃

Stefan Pazurek

02.01.2024 15:26

Były pracownik

Praca w tym miejscu nie była taka zła (chociaż wynagrodzenie jest śmieszne) do pewnego momentu również atmosfera w pracy była super. Ostatnimi czasy jednak pracy jest coraz więcej na każdym stanowisku (więcej próbek, więcej badań do wykonania) co między innymi wynika z tego, że dużo ludzi się zwalnia. Od roku pomimo wzrostu płacy minimalnej nie było żadnych podwyżek, nie mówiąc o żadnych premiach za wyniki w pracy. Starsi i doświadczeni pracownicy nie są w żaden sposób przez firmę doceniani (głównie chodzi o aspekt finansowy). Przez te czynniki jest coraz mniej wykwalifikowanych osób. Laboratorium na ten moment praktycznie szkoli pracowników dla innych placówek, ponieważ wraz ze wzrostem obowiązków i pracy nie idzie żaden wzrost wynagrodzenia. Firma szuka oszczędności tam gdzie nie powinna- na pracownikach właśnie. Dodatkowo nie ma praktycznie szansy na żadne szkolenia ani możliwości dalszego rozwoju. To wszystko rzutuje na obecne problemy. Sami klienci widzą spadek jakości i szukają alternatyw. W tym momencie, przy obecnych problemach kadrowych nawet ciężko jest zorganizować sensowne szkolenia na wszystkich stanowiskach, np. na dziale analityka- po prostu nie ma kto ich przeprowadzić. Ogólnie pracowali tutaj ludzie, którzy znali się na swojej pracy i robili to dobrze, niestety obecnie takich osób jest coraz mniej, głównie z tych powodów, które wcześniej zostały wymienione. Czy jest to dobre miejsce do pracy? Wszystko zależy, czego oczekuje nowy pracownik. Żeby się czegoś nauczyć i zobaczyć jak pracuje się w labie od środka- jak najbardziej. Żeby zostać na dłużej? Niestety nie. Mało który pracownik zostaję tutaj na dłużej, po prostu się to nie opłaca, bo nie docenia się doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników, ich wkład pracy i zaangażowanie bierze się za pewnik, dlatego po jakimś czasie odchodzą do lepiej płatnej pracy. Takim głównym pozytywnym aspektem tej pracy była atmosfera i współpracownicy, jednak sama atmosferą w pracy człowiek nie opłaci sobie rachunków. Wszystko zależy również od tego na jakim stanowisku się pracuje- bo na takich, które wymagają wyższego wykształcenia zarabia się tak samo albo nawet mniej niż na takich, jak kierowca czy technik weterynarii. Przyznawanie wynagrodzeń i premii również nie jest sprawiedliwe. Podsumowując, na ten moment jest to miejsce do pracy na chwilę, tak żeby się zaczepić, nabrać jakiegoś doświadczenia i iść dalej. Mało jest takich pracowników, którzy widzą się jeszcze w tej pracy za rok albo dwa.

xyz

03.01.2024 09:15

Kandydat

W jakim oddziale pracowałeś?

@exx

01.07.2024 17:43

Były pracownik

Technik laboratoryjny = najniższa krajowa i przygotowywanie prób do badań, czyli na flotowni mieszanie kału na moczach przelewanie go, na biochemii wirowanie próbek i przelewanie ich.... Proste, monotonne rzeczy. Przy fajniejszym składzie jest szansa na nieoficjalne doszkolenie cię z ciekawszych rzeczy o ile czas pozwoli ????

x

31.08.2023 21:16

Inne

Gdyby zwiększyć wynagrodzenie doświadczonym pracownikom, z pewnością zmniejszyłaby się liczba zwolnień, bo sama praca i atmosfera jest super. Mówię o Wrocławiu. Zwiększyłby się też poziom firmy, pracownicy bardziej by się starali, mieliby większą motywację. Teraz jest tak, że nowi pracownicy muszą robić rzeczy, których nie umieją, popełniają błędy które kończą się jak się kończą. Szczerze, nie oddałabym tu do badania krwi mojego zwierzęcia, jeśli bym nie musiała. Bo nie wiadomo na kogo trafi, czy nie właśnie na niedoświadczoną osobę, która pomyli numery próbek albo zmiesza ze sobą próbki dwóch różnych pacjentów. To się serio zdarza, ale góra nic o tym nie wie, bo wszystko jest tuszowane. Czasem nie da się takiej sytuacji odkręcić , nawet nie wiadomo kto dostanie zły wynik. Zdarza się to nie dlatego, że ludzie źle pracują ale dlatego, że jest nas za mało, nie ma komu uczyć nowych osób, robi się wszystko na szybko, bo też nie chcemy codziennie robić po 1-2 h nadgodzin! Mogłoby być to super laboratorium na naprawdę wysokim poziomie, ale nie da się tego zmienić ani integracjami, ani owocowymi czwartkami, ani pracą w nocy. Serio wyjście jest proste, płaca na jaką pracownicy zasługują. Naprawdę opłaca się wam zatrudniać tyle nowych osób co chwilę? Zamiast skupić się na utrzymaniu tych którzy są wdrożeni i dobrze pracują? Jest to bardzo przykre, bo uwielbiam tę pracę ale to jak pracownicy są niedoceniani jest przerażające. Mam nadzieję, że osoby decyzyjne to przeczytają i zastanowią się nad tym...

...

20.09.2023 21:23

Były pracownik

Słowo(usunięte przez administratora)usunięte przez administratora, piękne. Ciekawe tylko jak nazwać osobę, która bez przerwy miesza i mówi przy tym nieprawdę bez mrugnięcia okiem (na temat innych okropne, wyssane z palca rzeczy, na własny temat piękne baśnie, w których brakuje tylko smoków).

beksa

04.12.2023 20:35

Pracownik

Generalnie zdarzają się zespoły z bardzo fajnymi ludźmi, kontaktowymi i chętnymi do rozwoju. Jednakże kierownictwo (w 90% działów) jest jakie jest i traktują to jak obóz pracy a nie jako miejsce gdzie mogą tworzyć się przy okazji pracy przyjaźnie i to jest ich bardzo duzy błąd, bo na dłuższą metę nikt w takim miejscu nie chce pracować. Dlatego tak dużo tutaj ludzi młodych, od razu po studiach i stąd tak duża rotacja. Raz, że są dla szefostwa "tańsi", a dwa tylko tacy ludzie tu pracują, żeby zdobyć doświadczenie i iść dalej bo jak było wspomniane, w takich warunkach pracować się nie da, chyba że kilka mies. Ogólnie dla ludzi chcących przychodzić do domu i nie myśleć o kłótniach i problemach z kierownikami, nie polecam.