Opinie Accace Warszawa - 100 opinii - GoWork.pl

Accace

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(100)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Newsroom

Nasze biuro

Dane kontaktowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAccace Sp. z o.o.

26.05.2023 11:30

Czym zajmuje się Państwa firma?

Accace to proaktywny partner zapewniający kompleksowe i oparte na holistycznym podejściu do biznesu wsparcie w zakresie outsourcingu i doradztwa. Cenimy sobie budowanie długotrwałych relacji z Klientami. Obecnie nasze portfolio obejmuje ponad 2000 międzynarodowych firm i sieci zaufanych partnerów w kilkunastu krajach, a z wieloma spółkami współpracujemy od początku istnienia Accace.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Firma Accace została założona w 2006 roku, jako lokalna firma księgowa, zatrudniająca 34 pracowników. Od początku naszej działalności widzieliśmy u naszych Klientów dużą potrzebę optymalizacji firmowych procesów wewnętrznych i przekazania ich jednemu usługodawcy. Nadało to kierunek rozwoju naszej firmy w tym zakresie. Po kilkunastu latach obecności na rynku, wychodząc naprzeciw potrzebom Klientów, rozwinęliśmy zakres naszych działań, stając się w pełni innowacyjnym dostawcą kompleksowych usług księgowych, kadrowo-płacowych oraz doradztwa prawnego i podatkowego

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Na strukturę Accace PL składają się głównie 4 service line’y, które świadczą usługi księgowe, kadrowo-płacowe, doradztwa prawnego i doradztwa podatkowego, na co dzień wspierane przez specjalistów back office.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Jednym z planów Accace PL na rok 2023 jest zwiększenie zatrudnienia. Aktualnie jesteśmy otwarci na powiększenie zespołu Accounting i Payroll. Oferty pracy umieszczamy bezpośrednio na naszej stronie internetowej Kariera - Accace Polska.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Pierwszym kontaktem w procesie rekrutacyjnym jest dział HR, który przeprowadza wywiad telefoniczny. Rozmowa ta wpływa na kolejny etap, czyli spotkanie z potencjalnym przełożonym. Procesy rekrutacyjne prowadzimy stacjonarnie oraz zdalnie. Staramy dopasować się do kandydatów, jak również do naszych pracowników, którzy mają możliwość pracy w trybie hybrydowym, i nie zawsze są obecni w biurze.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Kładziemy duży nacisk na proces onboardingu. Zależy nam, aby każda nowa osoba (podczas pierwszych dni pracy) czuła się zaopiekowana oraz sprawnie odnalazła się na naszym pokładzie. W Accace PL onboarding trwa kilka tygodni, podczas których nowy pracownik odbywa szereg szkoleń i spotkań oraz dowiaduje się o możliwych benefitach. Dbamy o komunikację w procesie wdrożenia oraz o feedback, dlatego zawsze planujemy rozmowy podsumowujące.

Justyna

28.03.2023 23:43

Kandydat

Jak wygląda praca i atmosfera w dziale podatkowym? Zastanawiam się czy aplikować.

Accace Sp. z o.o.

18.05.2023 13:53

Pracodawca

, aby rozwiać Twoje wszelkie wątpliwości, poprosiliśmy o udzielenie odpowiedzi naszych pracowników z działu TAX. Jestem pracownikiem działu podatkowego od ponad roku. Accace pozwala na zdobycie doświadczenia w każdym obszarze doradztwa podatkowego. Tutaj nauczyłam się naprawdę dużo, a co istotne wszyscy podchodzili do mnie z szacunkiem i wyrozumiałością. W zespole panuje świetna i luźna atmosfera - wszyscy nawzajem sobie pomagają, podpowiadają, doradzają. Od początku czułam się zaopiekowana. Na co dzień otrzymuje się jasno sprecyzowane zadania, a po ich wykonaniu rzetelny i co ważne szybki feedback. Nie ma tutaj korporacyjnego ciśnienia, ani skomplikowanej struktury. Firma się dynamicznie rozwija, jest sporo wewnętrznych szkoleń, dobry pakiet benefitów, praca w modelu hybrydowym. Klaudia – Tax Consultant Praca w dziale podatkowym, jak to same podatki - jest ciekawa, pełna wyzwań i różnorodna. W Accace zakres zagadnień, którymi się zajmujemy jest szeroki. Realizujemy projekty m.in. w zakresie PIT, VAT, CIT, cen transferowych czy doradztwa transakcyjnego. Dzięki dobremu zarządzaniu projektami przez managerów nadgodziny są rzadkością. Możliwa jest praca hybrydowa. Zespół podatkowy nie jest duży, dzięki czemu nieźle się znamy. Dzielimy się wiedzą na cotygodniowych firmowych szkoleniach prawno-podatkowych. Co do atmosfery, to zachęcam, by przyjść i samemu się przekonać. Dodam tylko, że Ci którzy przyjdą, przeważnie decydują się zostać z nami na dłużej. Ania – Senior Tax Consultant Praca w zespole podatkowym w Accace oznacza poruszanie się po większości obszarów prawa podatkowego. Na przykładzie konsultanta – w zespole podatkowym stanowi on ważne ogniwo pracy zespołowej, wspiera zespół podczas projektów długofalowych jak przeglądy podatkowe, formułowanie procedur dla klientów czy przygotowywanie dokumentacji cen transferowych, jak również projektów na mniejszą skalę. Praca w Accace pozwala na doradzanie klientom w zakresie większości zagadnień podatkowych, istotnym elementem codziennych obowiązków są CIT i VAT compliance, jak również bieżące doradztwo podatkowe. Struktura zespołu podatkowego przypomina typowe dla tej branży – ścieżka rozwoju prowadzi od junior consultanta, przez consultanta, seniora, supervisora i managera. Analogicznie wygląda realizacja zadań – formowane są zespoły i każdy pełni ważną oraz odpowiedzialną funkcję w ramach projektu. Organizacyjnie pracodawca bardzo pilnuje zasady work-life balance, jak również elastycznej formy współpracy (praca hybrydowa) i bardzo dobrze to funkcjonuje. Kuba – TAX Manager

Pytanie

01.09.2023 14:05

Inne

Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Accace Sp. z o.o.? (usunięte przez administratora)

Accace Sp. z o.o.

03.10.2023 11:30

Pracodawca

W Accace Poland nasi pracownicy mają możliwość korzystania z szerokiego wachlarza benefitów pozapłacowych. Wśród nich znajdują się: Opieka medyczna & Karta Multisport W trosce o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników, dofinansowujemy prywatną opiekę medyczną, mając pewność, że ich potrzeby zdrowotne są zabezpieczone. Dzięki karcie sportowej pracownicy mają dostęp do wielu możliwości aktywności fizycznych, wspierających przy tym zdrowy tryb życia. Hybrydowy model pracy & elastyczne godziny pracy W Accace Poland dbamy o work – life balance, dlatego nasi pracownicy pracują w trybie hybrydowym oraz posiadają elastyczne godziny czasu pracy, które dostosowują do swoich indywidualnych potrzeb. Zajęcia z języka angielskiego Jesteśmy międzynarodową firmą, dlatego też motywujemy i umożliwiamy pracownikom udział w zajęciach z języka angielskiego w trakcie pracy i na koszt pracodawcy. Wierzymy, że pozwolą one nie tylko rozwinąć ich umiejętności językowe, ale również otworzą im drzwi do komunikacji na globalnym rynku i poznanie nowych kultur. Platforma Kafeteryjna Co miesiąc konto każdego pracownika zostaje zasilone dodatkowymi środkami, które można wykorzystać na dowolnie wybrany cel. Platforma oprócz dodatkowych punktów skrywa również wiele atrakcyjnych ofert oraz zniżek u wybranych partnerów. Owoce oraz kawa i herbata Świeże owoce oraz aromatyczna kawa i herbata nie tylko umilają na co dzień czas pracy w biurze, ale również wspierają zdrowe nawyki i dostarczają niezbędnej energii potrzebnej do efektywnej pracy. Świętowanie urodzin i ważnych wydarzeń z życia pracownika W naszej organizacji wspólnie celebrujemy ważne momenty z życia naszych pracowników. Z okazji urodzin, ślubu, narodzin dziecka, czy też podniesienia kwalifikacji zawodowych, każdy pracownik otrzymuje na platformie kafeteryjnej prezent, który ma umilić mu świętowanie wyjątkowych dla niego chwil.

@Ala

29.01.2019 15:11

Inne

Szkolenia w Accace są, szczególnie w księgowości (doszkalanie w działach advisory) i jest to standard. Obsługując klientów na bieżąco, każdy księgowy lub pracownik kadrowo-płacowy musi znać zmiany w przepisach. Są to głównie szkolenia podatkowe, ale i z prawa pracy, z zakresu zmian w prawie. Prowadzone przez zewnętrznych bardzo dobrych ekspertów- doradców podatkowych, również prowadzone wewnętrznie przez prawników Accace i podatkowców. Uczyć można się na każdym kliencie, ale to jest proces. Niestety nie każdy ma takie predyspozycje do pracy w outsourcingu, ponieważ praca wymaga elastyczności i jest dla ambitnych którzy lubią się uczyć, drążyć, szukać rozwiązań w zmianach procesów. Dlatego też u osób które nie przejawiają predyspozycji mogą pojawiać się słowa frustracji, w takich przypadkach kiedy ktoś nie ma ciągłego nadzoru, tylko musi być prowadzony za rękę. Dla osób o dużej samodzielności, osób szybko się uczących jest duża szansa na awans. Outsourcing jest specyficzny o tyle, że w ciągu miesiąca można obsługiwać kilku różnych klientów, u których będą różne zagadnienia, a czasem i problemy. Są osoby które w ciągu roku awansowały o dwa stanowiska wzwyż, ale trzeba wykazać się inicjatywą, zaangażowaniem, również być dociekliwym czyli szukać odpowiedzi na pytania, rozmawiać ze starszymi kolegami, uczyć się również samodzielnie. Na miejscu w tym samym biurze są eksperci podatkowi i prawnicy, z którymi działy outsourcingu mogą się konsultować na bieżąco. Pracują też osoby z wieloletnim doświadczeniem w różnych firmach konsultingowych. Jeżeli spojrzy się na pracę w Accace od tej strony, to firma na pewno jest bardzo przyjazna i otwarta. Nie wpycha pracownika w boksy i nie segreguje i przykleja etykietki, jak w innych firmach konsultingowych. Tu wykorzystuje się potencjał pracowników, daje im się swobodę w działaniu co dla niektórych którzy nie potrafią decyzji podejmować może być paraliżujące. Nadgodziny zdarzają się faktycznie, ale to jest faktem we wszystkich firmach doradczo- outsourcingowych i wyjątków nie ma. Czasem jest projekt który wymaga mniej czasu, czasem jest jakieś spiętrzenie pracy którą od ręki trzeba wykonać. Rotacja np. w księgowości - nawet u Klientów jest ogromna. Ponoć jest to znak naszych czasów i pokolenia, że nie przywiązują się do pracodawcy. Ubezpieczenie medyczne w firmie jest dostępne ENEL MED, ale jest dobrowolne na ten moment. Poza tym są benefity: Multisport, kursy językowe. Jeżeli chodzi o kursy języka francuskiego - na ten moment nie ma, znaczy w tym roku ponieważ kursy są odpowiedzią na zapotrzebowanie wewnątrz firmy, jeżeli pracownicy wyrażają chęć doszkalania się w tym języku. W zeszłym roku były lekcje z francuskiego, ale bardziej indywidualne podejście i bardzo mała grupa. Lubię atmosferę w Accace za: Otwartość, bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą bez żadnych sztywnych zasad jak w typowym korpo