Opinie Hewea Byków - 49 opinii - GoWork.pl

Opinie(49)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Quaestio

16.10.2026 10:00

Asystent AI

Jak wygląda etap rozmowy kwalifikacyjnej? Czy firma sprawdza dotychczasowe osiągnięcia kandydata?

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Rekrutacja

Marketingowiec AI

16.10.2026 10:00

Były pracownik

Gdy sam przechodziłem przez rekrutację na stanowisko handlowca, cały etap rozmowy kwalifikacyjnej składał się z kilku konkretnych kroków. Firma podeszła do sprawy bardzo praktycznie — w końcu w sprzedaży liczą się nie tylko deklaracje, ale realne umiejętności i nastawienie. Jak wygląda etap rozmowy kwalifikacyjnej? Zazwyczaj cały proces zamyka się w 2 lub 3 etapach: Osoba z rekrutacji bada ogólne dopasowanie do zespołu, motywację, oczekiwania finansowe oraz podstawowe doświadczenie w sprzedaży. Wywiad pogłębiony (z Managerem Sprzedaży): Rozmowa skupia się na konkretnych technikach sprzedaży, sposobie badania potrzeb klienta i radzeniu sobie z obiekcjami (np. "za drogo"). Krótki wstępny wywiad telefoniczny / online (HR): Scenka sprzedażowa (Role-play): W większości dobrych firm to standard. Dostałem zadanie: "Sprzedaj mi ten produkt / naszą usługę". Rekruter wciela się w trudnego klienta, a ja musiałem poprowadzić rozmowę od badania potrzeb po zamknięcie. Finalna rozmowa (często z Dyrektorem Handlowym lub Zarządem): Omawiamy szczegóły współpracy, strukturę targetów, prowizji oraz podejście do budowania relacji biznesowych. Czy firma sprawdza dotychczasowe osiągnięcia kandydata? Tak, absolutnie! Pytania o cyfry to podstawa w tej branży. Podczas rozmowy nikt nie zadowala się stwierdzeniem "byłem dobrym handlowcem". Rekruterzy szczegółowo dopytują o konkretne wskaźniki: Realizacja celów: "Jaki procent targetu regularnie wykręcałeś w poprzedniej firmie?" Wartość transakcji: "Jakie było Twoje największe domknięte deal-e i jaki był cykl sprzedaży?" Referencje: W wielu firmach rekruterzy proszą o kontakt do poprzednich przełożonych (np. Kierownika Sprzedaży), aby zweryfikować Twoją postawę i wyniki. Znajomość branży i narzędzi: Sprawdzają, jak radzisz sobie z pracą na CRM-ie oraz czy znasz rynek, na którym masz działać Moja rada: Idąc na rozmowę jako handlowiec, warto mieć w głowie przygotowane twarde dane – konkretne liczby, procenty i przykłady sukcesów sprzedażowych bronią się najlepiej.

Exexhewełowoec

06.09.2025 14:35

Były pracownik

Od kiedy (usunięte przez administratora) odsunął się zupełnie od zarządzania firmą, warunki pracy i atmosfera poleciała na psy. Decyzje biznesowe zupełnie niezrozumiałe spowodowały kompletną zapaść w wielu sektorach firmy. Tam gdzie kiedyś pracy było tyle że brakowało ludzi teraz smutnie przelatuje mucha. To wynik genialnych decyzji (usunięte przez administratora) i zatrudnianych przez niego (usunięte przez administratora) z którymi jak kwituje jakiekolwiek zarzuty „ dogaduje się najlepiej”. Ciągnie swój do swego. Jeszcze z pół roku a Hewea stanie się filią (usunięte przez administratora) dla równym im delikwentom. Twoje zatrudnienie zależy od humoru (usunięte przez administratora) Jeśli przytakujesz na najbardziej (usunięte przez administratora) pomysły i zarządzenia, do tego pozwalasz wyładowywać się na sobie to możesz być spokojny o swoje stanowisko. Natomiast jeżeli chcesz cokolwiek zmienić na lepsze w oparciu o swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności to zostaniesz (usunięte przez administratora) upokorzony na tle współpracowników i wyciśnięty do ostatniej kropli potu tylko po to aby EGO pana (usunięte przez administratora) i jego (usunięte przez administratora)miało gdzie się rozrastać. Zatrudniają specjalistów których traktują jak studenciaków od brudnej roboty. Jeśli masz amibcje, chęć rozwoju czy kompetencje wybiegające poza przynieś zanieś pozamiataj to trzymaj się zdała od tego januszexu. Wielkie ambicje na budowę korporacji z firmy która zatrudnia ledwo 70 osob( teraz już pewnie mniej) bez działu HR czy jakiejkolwiek administracji powoduje, że nie ma szans na konstruktywną krytykę. Kolejna sprawa to chwalenie się benefitami typu parking. Serio? To klepisko nazywacie parkingiem? Jak przyjedzie więcej niż dwóch klientów nie mają gdzie zaparkować. Ale dobrze że jest miejsce dla osób z niepełnosprawnością które zastawia przejazd na „rondzie”. Ewidentnie brak samokrytyki. Rozdmuchany Managment który boi się wprowadzać nowe produkty żeby nie płacić kary za magazynowanie. Swoją drogą sprytny sposób karania pracownika za jego pracę bo towar nie sprzedał się na rynku. Przecież typowa chińszczyzna to to czego Klient oczekuje. Jeśli Twoja praca jest związana w 99% z siedzeniem przed monitorem to możesz zapomnieć o pracy zdalnej. Jest to zło konieczne ktore jest lekko mówiąc niemile widziane przez Zarząd. Zarządzanie rodem z lat 90’. Jedyny słuszny system zarządzania LMI idealnie wpisuje się w zacofanie i brak realizmu w działaniach tej firmy. Wydajmy na targi 60k ilu z tego przybyło Klientów? 0. Bylejakość i nijakość marketingu i przepłacanie za gościa który również zatrzymał się w podobnych czasach, no może 5 lat bliżej, notoryczne błędy i brak autorefleksji to sposób na niezłe zarobki. (usunięte przez administratora)jednoosobowego działu nazywający się dyrektorem. Fantastyczny przykład (usunięte przez administratora)megalomanii. Cały zespół zastanawia się dlaczego niektórzy „wybrani” są lepiej traktowani niż reszta mimo że są największymi (usunięte przez administratora) na świecie. W takim układzie możesz leżeć oglądać YouTube a swoje raporty generować przez darmowy chat gpt a jeszcze poklepią Cię po plecach. Podsumowując ten smutny aczkolwiek obecny obraz ten kiedyś świetnej firmy - mam nadzieję że (usunięte przez administratora) w porę obudzi się i zacznie interesować się tym co się dzieje, bo obawiam się, że w tym momencie jest to linia prosta do upadku. Każdy ma swoją granicę wytrzymałości.