Przebieg rekrutacji
Pytanie dodałem poniżej
Pytania
Szanowni Państwo,
zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie informacji dotyczących procesu rekrutacji i zatrudniania pracowników w Wodociągach Białostockich, w szczególności na stanowiskach związanych z działem IT oraz dostępem do systemów i infrastruktury informatycznej Spółki.
W związku z powziętymi przeze mnie wątpliwościami dotyczącymi jednej z osób obecnie zatrudnionych w dziale IT chciałbym uzyskać informacje dotyczące stosowanych przez Spółkę procedur weryfikacji kandydatów.
W szczególności chciałbym zapytać:
w jaki sposób przebiega proces rekrutacji i oceny kandydatów przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu;
czy weryfikowana jest historia zatrudnienia kandydata oraz informacje dotyczące jego poprzednich miejsc pracy;
czy kandydat zobowiązany jest do przedstawienia świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia;
czy rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym może mieć wpływ na możliwość ubiegania się o zatrudnienie w Spółce oraz na ocenę kandydata w procesie rekrutacyjnym;
czy w przypadku stanowisk w dziale IT, związanych z dostępem do systemów informatycznych, danych lub infrastruktury Spółki, przeprowadzana jest dodatkowa weryfikacja kandydata;
jakie kryteria i procedury stosowane są przy podejmowaniu ostatecznej decyzji o zatrudnieniu na tego rodzaju stanowiskach.
Podkreślam, że moje zapytanie nie ma na celu uzyskania informacji objętych ochroną danych osobowych ani innych informacji prawnie chronionych. Zależy mi przede wszystkim na wyjaśnieniu, jakie procedury obowiązują w Spółce oraz czy w przypadku osoby, której dotyczą moje wątpliwości, zostały one prawidłowo zastosowane.
Będę wdzięczny za przedstawienie stanowiska Spółki w powyższej sprawie oraz, w miarę możliwości, wskazanie podstawowych zasad obowiązujących podczas rekrutacji i weryfikacji pracowników.
Z poważaniem,
Rezultat:
Nie dostałem pracy
