Opinie O-i Poland Jarosław - 355 opinii - GoWork.pl

Opinie(355)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magazynier

07.01.2025 18:39

Pracownik

Huta to dobra firma. Ciężka praca ale stabilna i dobrze płatna

Zamia

08.01.2025 14:04

Pracownik

Masz rację, że komunikacja i podejście przełożonych do pracowników mają ogromny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy. To prawda, że nie każdy menedżer potrafi dostrzegać pozytywy, a bariera, którą budują, może sprawić, że niektórzy pracownicy, szczególnie ci bardziej introwertyczni, czują się odsunięci. Zgadzam się, że komunikacja powinna być lepsza, a problemy nie powinny być zamiatane pod dywan. Chciałbym jednak zauważyć, że tego typu sytuacje zdarzają się w wielu firmach, nie tylko na podkarpaciu. W każdym zakładzie pracy, niezależnie od branży, mogą występować trudności z oceną pracowników i przyznawaniem awansów. Z tego, co udało mi się sprawdzić, nie jest to odosobniony przypadek. Dlatego kluczem jest, by nie porównywać się ciągle do innych, bo to może prowadzić do frustracji. Każdy z nas ma swoje cele i sposób pracy. Warto pamiętać, że najważniejsze jest dbanie o siebie – zarówno o zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Często też najprostszą metodą rozwiązania problemu jest szczera rozmowa – czasem rozmowa z przełożonym, kolegą z pracy czy nawet kimś bliskim może zmienić wiele. Może ona nie tylko wyjaśnić nieporozumienia, ale też otworzyć drzwi do nowych relacji – przyjaźni, a nawet bardziej profesjonalnych kontaktów. A jeśli nie, to przynajmniej pomoże zrozumieć drugą stronę. Trzeba się starać, dbać o siebie i nie zatracać w tym wszystkim. Zmiany, choć trudne, są często niezbędne. Ważne, żeby nie zatrzymywać się na tym, co nas trzyma w miejscu, ale iść naprzód, by nie pozwolić frustracji i wypaleniu przejąć kontroli nad naszą codziennością.

Połowiczna zgoda

08.01.2025 18:43

Pracownik

To, że podobne sytuacje mają miejsce w innych zakładach, absolutnie nie oznacza, że powinniśmy je akceptować. Takie podejście to zgoda na(usunięte przez administratora) To, że ktoś inny postępuje źle, nie zwalnia nas z odpowiedzialności za naprawę własnego podwórka. Porównywanie tego do innych firm przypomina sytuację, (usunięte przez administratora) argumentując, że „inni też to robią”. Problem polega na tym, że u nas takie zachowania stały się normą, a nikt nie próbuje ich zmienić. Wystarczy spojrzeć na wybory specjalistów czy kierowników – często decydują układy i znajomości, a nie kompetencje. To prowadzi do sytuacji, w której pracownicy zauważają niesprawiedliwość, a morale spada coraz niżej. Frustracja wśród ludzi nie wynika z porównywania się do innych – wynika z tego, że wielu kompetentnych pracowników musi podporządkować się osobom, które nie mają ani wiedzy, ani umiejętności, ale mają za to ogromne ego. Brakuje bodźców do rozwoju, bo nikt nie widzi sensu, jeśli nagrody trafiają do tych, którzy są w stanie przypodobać się kilku osobom decyzyjnym. Problemem jest także brak jasno określonych celów. Pracownicy często nie wiedzą, czego się od nich oczekuje, bo te oczekiwania zmieniają się z dnia na dzień, w zależności od humoru kierownika czy osoby, która akurat podejdzie z nowym pomysłem. Taki brak stabilności tworzy chaos i odbiera ludziom chęci do działania. Szczera rozmowa? Z kim? Współpracownicy mierzą się z dokładnie tymi samymi problemami. Z przełożonym? Trudno nazwać rozmowę szczerą, kiedy jedyne, co się słyszy, to historie o kolejnych kupionych mieszkaniach czy domach dla dzieci. Wielu pracowników zmaga się z codziennymi trudnościami finansowymi, wspiera swoje rodziny, a tymczasem przełożeni kompletnie tego nie rozumieją. Nie dziwi więc, że coraz więcej osób w zakładzie zmaga się z wypaleniem. Jak można czuć motywację, kiedy awanse są zarezerwowane dla wybranych, o których ktoś „ładnie” powiedział? To demotywuje, odbiera chęci do działania i prowadzi do stagnacji całej firmy. Jeśli nic się nie zmieni, wypalenie i frustracja będą jedynymi stałymi w tym miejscu pracy.

Konfident

04.01.2025 16:04

Kandydat

Czy ktoś może powiedzieć co tak naprawdę dzieje się z huta ? Z tego co słyszałem sytuacja tam jest bardzo zła. Atmosfera leży a zakład chyli się ku upadkowi czy to prawda? Czy są tam w ogóle przyjęcia do pracy jeszcze ?

Mix

06.01.2025 21:35

Pracownik

Co do zwolnień dyscyplinarnych to u nas z kierownictwa nikt nie poleci nawet za (usunięte przez administratora) bo wiadomo - układy. Ale za to szeregowy pracownik może polecieć za wypadek przy pracy, albo za inne rzeczy. Podobno jednemu gościowi grozili zwolnieniem, bo miał łańcuszek na szyi. Co do socjalu to śmiech na sali. W innych zakładach są bony na Boże Narodzenie i Wielkanoc, paczki dla dzieci na mikołaja i dzień dziecka. Do tego wczasy pod gruszą na normalnych zasadach, a nie dofinansowanie tylko jeżeli spędzisz urlop tak jak sobie tego życzy pracodawca. Jak pojedziesz np. w dwa miejsca po trzy noclegi to się nie liczy i nic już nie dostaniesz, bo ma być 5 noclegów w jednym miejscu bo tak wymaga kierownictwo. Na otarcie łez dofinansowanie do siłowni, de facto tylko dla biura, bo szary człowiek po robocie już za bardzo nie ma siły na takie zabawy.

Makumba

06.01.2025 23:46

Pracownik

To, zakłady zakładami, ale wystarczy popatrzeć ile dostali w wojsku czy innych służbach. Starsi to rozumiem, pracują bo ciężko z alternatywą, ale, że są młodzi którzy chcą tu pracowac to dziwi coraz więcej osób, zaklad w którym aby dostać dobra podwyżkę i być choć w minimalnym stopniu docenionym musisz albo pić z kierownictwem, albo zmyślić coś na osobę z którą pracujesz i w teorii powinniście za sobą obstawać, tu niestety sprawa wygląda tak, że jak jesteś pierwszym i szybciej zmyslisz ciekawa historie to masz przewagę, bo kierownicy nie weryfikują informacji w żaden sposób... I tak najlepsi są Ci, którzy jednemu z kierowników liczą dni do emerytury, za każdym razem jak przyszedł o 3 czy 4 w nocy potrafili się śmiać i odejmować mu dni do emerytury heh