Opinie O-i Poland Jarosław - 355 opinii - GoWork.pl

Opinie(355)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik widmo

01.11.2025 21:09

Pracownik

Zastraszanie i układy zamiast normalnej pracy W tej firmie liczy się tylko to, z kim się trzymasz. Są osoby, które od lat praktycznie nic nie robią, ślizgają się na cudzej pracy, a mimo to zarabiają więcej niż ci, którzy naprawdę się starają. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi - wręcz przeciwnie, potrafi się jeszcze z tego śmiać, bo wie, że większość ludzi i tak nie odejdzie. W końcu rynek pracy w okolicy jest słaby, więc można pracowników trzymać strachem i obietnicami bez pokrycia. Zamiast doceniać ludzi, którzy naprawdę coś potrafią, kierownik, którego imienia tu nie będę pisał, ale ma syna,. który za afery został jedynie przeniesiony na dział, gdzie nie.ma pod sobą żadnych pracowników, woli budować atmosferę zastraszenia. Wystarczy, że ktoś poprosi o podwyżkę albo głośno powie, że coś mu się nie podoba - od razu zaczyna się szukanie haków. Często bez żadnych podstaw, wystarczy trochę fantazji i już „problemowy” pracownik ma na sobie łatkę. Wielu ludzi ma dosyć, ale boją się odejść, bo wiedzą, że w regionie nie ma alternatywy. Efekt jest taki, że zostają ci, którzy nauczyli się udawać, że wszystko jest w porządku. Atmosfera jest ciężka, motywacja zerowa, a poczucie niesprawiedliwości rośnie z każdym miesiącem. Rada dla przyszłych pracowników: jeśli liczysz na uczciwe traktowanie, rozwój i normalne podejście, to lepiej poszukaj innego miejsca. Tutaj liczą się tylko układy, a nie to, co naprawdę umiesz.

#OperatorMaszyn

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Pola

20.04.2026 07:26

Inne

Czy tutaj nie ma możliwości, żeby się rozwijać i podwyższać kompetencje? Zabrzmiało to bardzo negatywnie, a dla wielu osób rozwój zawodowy to naprawdę duża motywacja do działania... 🤨

machmach

20.04.2026 19:59

Pracownik

Jedną z najwiekszych wad tego zakładu jest to, że nie da sie w żaden sposób rozwijać, jeśli chcesz a nie masz znajomosci to kierownictwo zrobi wszystko, aby Ci takie pomysly wybić z głowy, jeśli jesteś odrobine bardziej ambitny od przecietnego pracownika to w tym zakładzie lepiej nie zagrzewaj miejsca, to nie miejsce dla takich, co zostało udowodnione już przez wiele przykładów.

Melchior

04.04.2026 23:54

Pracownik

Nie polecam. Absolutna tragedia i skandal. Unikajcie tej firmy szerokim łukiem. Komunikacja w tym zakładzie jest na poziomie przedszkolnym – tragiczna, chaotyczna i pełna kłamstw. Pracownik dowiaduje się o ważnych rzeczach ostatni, a jak zapyta o cokolwiek – słyszy „nie twoja sprawa” albo dostaje po głowie. Zero szacunku, zero transparentności. Największy absurd? Ci, którzy zarabiają najwięcej, wiedzą najmniej o pracy. Wszystko ustawione po znajomościach i układach. Kumple szefa, rodzina, „swoi ludzie” siedzą na ciepłych posadkach, zgarniają grubą kasę, a realną robotę odwala reszta za grosze. Nie opłaca się być kompetentnym – jak się znasz na maszynach, od razu rzucają cię na wszystkie naraz. Wiedza = dodatkowa harówka i odpowiedzialność bez żadnych benefitów. Pracownik nie ma tu absolutnie żadnego głosu. Każe się robić na konkretnych automatach, niezależnie od zdania operatora, stanu technicznego czy bezpieczeństwa. Twoje uwagi dotyczące ryzyka? Ignorowane. „Robisz, co każemy, bo my tak mówimy”. Bezpieczeństwo pracowników jest tu traktowane jak zbędny dodatek. A wypadki? Są praktycznie codziennie. Ludzie przytrzaskują ręce, poparzają się, kaleczą, tracą palce – widziałem już naprawdę poważne incydenty. Tylko że nikt tego nie zgłasza. Bo jak zgłosisz wypadek – stajesz się „problemowy”, „niezespółowy” i możesz szybko wylecieć. Kierownictwo razem z BHP zamiata wszystko pod dywan, a ludzie milczą ze strachu przed reperkusjami. To nie jest normalne – to jest ukrywanie wypadków na masową skalę. Dodatkowo panuje tu klasyczny mobbing i zastraszanie. Jak ktoś spróbuje zwrócić uwagę na błędy lub zagrożenia, od razu jest nękany, dostaje najgorsze zmiany, najcięższe zadania albo groźby zwolnienia. Atmosfera jest toksyczna do tego stopnia, że ludzie chodzą zestresowani i boją się otworzyć usta. Szczerze? Ta firma to nie zakład pracy, tylko maszynka do wyciskania ludzi, gdzie liczy się tylko produkcja i ochrona interesów „swoich”. Reszta może zdychać – dosłownie. Jeśli ktoś z HR albo wyższej kadry to czyta – serio, zróbcie audyt BHP, sprawdźcie zgłoszenia wypadków (lub ich brak), przyjrzyjcie się nepotyzmowi i temu, co się naprawdę dzieje na hali. Bo jak tak dalej pójdzie, to kiedyś skończy się tragicznie i nikt nie będzie mógł powiedzieć, że nie było sygnałów. Ja żałuję każdego dnia spędzonego w tym miejscu. Zdrowie i nerwy ważniejsze. Omijajcie z daleka.

#OperatorMaszyn

Adam

13.04.2026 10:43

Kandydat

To kto pracuje w tym dziale bhp, że pozwala na takie rzeczy i się nie boi zamiatać pod dywan ?

Patryk

13.04.2026 12:52

Inne

Dlaczego tak myślisz, że PIP nic nie wskóra, były już jakieś kontrolę? Jednak firmy przeważnie obawiają się kontroli z instytucji i samo to dość mocno pomaga

Bigos

13.08.2024 09:38

Inne

Taka ciekawostka. Przez wiele lat w okresie zimowym były posiłki regeneracyjne dla pracowników pracujących w niskich temperaturach np na magazynie. Jak nastał nowy kierownik zakładu to żeby głupio nie wyszło wynajął firmę która na zlecenie zbadała że pracownicy spalają za mało kalorii i posiłki zostały zabrane. I tak wyszło to głupio i bardzo słabo. Niby nic takiego ale niesmak pozostał

nikt

09.09.2025 11:43

Inne

Kiedy pracownikom przysługują posiłki regeneracyjne: Praca z dużym wysiłkiem fizycznym: Gdy efektywny wydatek energetyczny organizmu przekracza 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet podczas zmiany roboczej. Praca na otwartej przestrzeni w okresie zimowym: Od 1 listopada do 31 marca, niezależnie od poziomu wydatku energetycznego. Praca w szczególnie zimnych warunkach: W pomieszczeniach zamkniętych, gdzie temperatura utrzymuje się poniżej 10°C lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25°C. Praca pod ziemią: Pracownicy wykonujący obowiązki pod ziemią. Prace przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych: Gdy występują zdarzenia losowe. Praca w warunkach wysokiej temperatury: Przy pracach, które powodują wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, a praca wykonywana jest na otwartej przestrzeni, gdzie temperatura przekracza 25 stopni, lub w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 28 stopni. widocznie siedząc w wózku widłowym nie spełniasz tych warunków

Ktoś

09.09.2025 12:36

Pracownik

Skoro napisane zostało, że posiłek regeneracyjny przyznawany jest za pracę w temperaturze powyżej 28 stopni to dlaczego niby nigdy posiłek nie należał się operatorom, którzy pracują w temperaturze powyżej 40 a nawet 50 stopni i jest to temperatura ciągła... Wiem, że z biura wszystko fajnie wygląda, ale proszę zejść na dół, ubrać się i zobaczycie, że to nie jest takie jak Wam jest przedstawiane...

Sinusoida myśli

17.04.2025 11:00

Pracownik

DOŚĆ MILCZENIA – CZAS POWIEDZIEĆ PRAWDĘ! Ta firma to idealny przykład, jak bardzo można zniszczyć ludzi od środka – psychicznie, motywacyjnie, zawodowo. Nie wiem, jak długo jeszcze mamy udawać, że wszystko jest w porządku. Ale prawda jest taka, że nic nie jest w porządku. Stawki? Ustalane jak w totolotku. Nie ma znaczenia, co robisz, ile umiesz, jak się starasz. Możesz być jednym z najbardziej zaangażowanych pracowników i zarabiać mniej od kogoś, kto ledwo przykłada się do pracy. Bo tu nie liczy się praca – liczy się, czy masz znajomości. Podwyżki? Procentowe. Brzmi uczciwie? Nie w tym miejscu. Jeśli masz niską stawkę, to procent i tak da Ci grosze. A ten, co zarabia więcej (z układu), znów wyprzedza Cię jeszcze bardziej. Różnice rosną, frustracja też. Awans? Zapomnij. No chyba że masz rodzinę w biurze albo „przypadłeś do gustu” kierownikowi. Wtedy droga wolna – możesz nawet nic nie robić i tak będziesz nietykalny. Bo tu odpowiedzialność nie istnieje dla wybranych. Zastraszanie, szantaż, szczucie. Tak wygląda codzienność wielu osób. Ludzie boją się kierownika produkcji – dosłownie. Atmosfera jest toksyczna, morale leżą na dnie. A kierownik wanny nr 3? Świetnie gra rolę „dobrego szefa” – ale wystarczy chwila nieuwagi, byś poczuł, jak szybko potrafi rzucić cię na pożarcie. Czeka tylko na Twój błąd. Oceny roczne? Kpina. Możesz się rozrywać dla tej firmy, ale jeśli nie chodzisz na imprezy z kierownictwem – nie licz na sprawiedliwość. Ważne są relacje, nie efekty pracy. Urlopy? Problem na każdym kroku. Brak wsparcia, brak rozwoju, brak zwykłego ludzkiego szacunku. Ci, którzy nie umieją walczyć o swoje, są deptani. Z dnia na dzień coraz więcej osób chodzi ze spuszczoną głową i pytaniem „co ja tu jeszcze robię?” Nie opisuję wszystkiego – zbyt wielu ludzi mogłoby ucierpieć. Ale jeśli ktoś z „góry” to czyta, to mam tylko jedno pytanie: czy naprawdę nie widzicie, jak bardzo to wszystko zgniło? A może po prostu nie chcecie widzieć? Dość tego. Ludzie mają prawo mówić. I coraz więcej z nas przestaje się bać.

Tomek

08.05.2025 08:27

Pracownik

Kto młody to musi uciekać 4tys to placą w Lidlu spokuj cisza i czysto ja pracuję w Lidlu a kiedyś pracowałem w tym kołkozie w ubikacjach tragedia. Nie dawajcie się poniewierać bo chcą was wycisnąc do spodu. Firma milionami Obraca i każe oszczędzać dusi ludzi jak może

Wow

08.05.2025 10:18

Inne

Gratuluje Madry wpis. Przykro ze ktos nazwal w tak obrzydliwy sposob pracownikow produkcyjnych. Nie jestem w stanie zrozumiec jak mozna ponizac tak ludzi nazywajac ich szarakami. Zawsze mowia ze wyksztalcenie nie ma nic wspolnego z dobrym wychowaniem. Wspolczuje i jeszcze raz gratuluje szczerosci i odwagi