Opinie Convex-Glass Chmielek - 231 opinii - GoWork.pl

Opinie(231)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim 45_45

31.08.2026 16:07

Inne

Firma zarabia na udziałach innej firmy i odchodzi od podatku. ⚡ Sytuacja, w której jedna firma zarabia na udziałach innej firmy i legalnie nie płaci od tego podatku, opiera się na zwolnieniu dywidendowym lub przepisach o Polskiej Spółce Holdingowej (PSH). System podatkowy w Polsce i Unii Europejskiej pozwala na takie rozwiązanie, aby uniknąć wielokrotnego opodatkowania tych samych pieniędzy w ramach jednej grupy kapitałowej.Oto dwa główne sposoby, jak firmy "odchodzą" od tego podatku:1. Zwolnienie z podatku od dywidendy (Zyski bieżące)Gdy spółka-córka wypłaca zysk (dywidendę) spółce-matce, spółka-matka może być całkowicie zwolniona z podatku CIT (0% zamiast 19%). Musi jednak spełnić łącznie następujące warunki:Wielkość udziałów: Spółka-matka musi posiadać co najmniej 10% udziałów w spółce-córce.Okres posiadania: Udziały te muszą być posiadane nieprzerwanie przez minimum 2 lata (warunek ten można spełnić również po wypłacie).Forma prawna: Obie firmy muszą być spółkami kapitałowymi (np. sp. z o.o., S.A.) podlegającymi opodatkowaniu podatkiem dochodowym w UE lub EOG.Brak zwolnienia podmiotowego: Spółka otrzymująca dywidendę nie może sama być zwolniona z podatku dochodowego z innych tytułów.2. Reżim Polskiej Spółki Holdingowej (Zyski ze sprzedaży udziałów)Jeśli firma zarabia nie na bieżących zyskach, ale na sprzedaży udziałów innej firmy (np. kupiła tanio, rozwijała i sprzedaje z zyskiem), może skorzystać z instytucji Polskiej Spółki Holdingowej. Pozwala ona na 100% zwolnienia z CIT z tytułu odpłatnego zbycia udziałów spółki zależnej. Warunki to m.in.:Posiadanie minimum 10% udziałów w spółce zależnej przez co najmniej 2 lata.Spółka-matka musi prowadzić rzeczywistą działalność gospodarczą (nie może być tylko sztuczną fasadą).Spółka-córka nie może posiadać zbyt wielu nieruchomości (tzw. spółka nieruchomościowa).Czy to legalne?Tak, to całkowicie legalne mechanizmy stworzone przez ustawodawcę. Fiskus bada jednak takie transakcje pod kątem tzw. klauzuli GAAR (przeciwko unikaniu opodatkowania). Oznacza to, że struktura spółek musi mieć uzasadnienie biznesowe i ekonomiczne, a nie być założona wyłącznie w celu niepłacenia podatku. 👍

Nowy wpis

Anonim

02.09.2026 15:05

Inne

Legalne obniżenie lub całkowite uniknięcie podatków w firmie (tzw. optymalizacja podatkowa) opiera się na umiejętnym wykorzystaniu mechanizmów, które polski ustawodawca wprost zapisał w przepisach. Nie ma tu mowy o ukrywaniu dochodów, a o świadomym zarządzaniu strukturą biznesu.Oto zestawienie najbardziej skutecznych i zaawansowanych metod, podzielonych na kategorie:1. Zmiana formy prawnej i struktury (Model „0% podatku”)Estoński CIT: To rewolucyjne rozwiązanie dla spółek z o.o. i spółek akcyjnych. Firma płaci 0 zł podatku dochodowego tak długo, jak zyski pozostają w firmie i są reinwestowane (np. w rozwój, nowe maszyny, oprogramowanie). Podatek pojawia się dopiero przy fizycznej wypłacie dywidendy wspólnikom.Fundacja Rodzinna: Narzędzie, które pozwala na akumulację majątku i inwestowanie (np. w akcje, nieruchomości, obligacje) całkowicie bez bieżącego podatku dochodowego. Dopóki fundacja pomnaża kapitał, podatek wynosi 0%. CIT (15%) płaci się dopiero w momencie wypłaty świadczeń dla beneficjentów z najbliższej rodziny (bez dodatkowego PIT).Spółka z o.o. i wynagrodzenie przez powołanie: Prowadząc spółkę, możesz obniżyć jej CIT, wypłacając sobie wynagrodzenie na podstawie tzw. aktu powołania (jako członek zarządu). Wypłata ta stanowi koszt dla spółki, a Ty jako osoba fizyczna korzystasz z kwoty wolnej od podatku (30 000 zł) oraz niższej stawki 12% na skali podatkowej (w miejsce np. 19% liniowego).2. Korzystanie ze specjalnych ulg podatkowych (Dla PIT i CIT)Ulga B+R (Badawczo-Rozwojowa): Pozwala odliczyć od podstawy opodatkowania aż do 200% kosztów poniesionych na działalność innowacyjną (np. projektowanie nowych produktów, ulepszanie procesów, pensje programistów/inżynierów).IP Box: Jeśli Twoja firma tworzy i komercjalizuje prawa własności intelektualnej (np. autorskie oprogramowanie, patenty), zysk z tego tytułu możesz opodatkować preferencyjną, ultra niską stawką 5% podatku dochodowego.Ulga sponsoringowa: Inwestując w kluby sportowe, działalność kulturalną lub szkolnictwo wyższe, możesz odliczyć od podatku 150% poniesionego kosztu (100% wrzucasz w koszty standardowo, a dodatkowe 50% odliczasz od dochodu w zeznaniu rocznym).3. Optymalizacja kosztowa i majątkowaAmortyzacja i jednorazowy odpis: Zakup środków trwałych (maszyn, pojazdów) obniża podatek stopniowo poprzez odpisy amortyzacyjne. Małe firmy i debiutanci mogą skorzystać z tzw. jednorazowej amortyzacji w ramach pomocy de minimis (do limitu 50 tys. euro rocznie), co pozwala natychmiast obniżyć wysoki podatek.Rozliczanie strat z lat ubiegłych: Jeśli Twoja firma w poprzednich latach odnotowała stratę, możesz ją odliczać od dochodu przez 5 kolejnych lat. Jednorazowo w danym roku można odliczyć nawet do 5 mln zł.Koszty niefakturowane bezpośrednio (edukacja i wyposażenie): Inwestowanie w rozwój swój i pracowników – m.in. specjalistyczne studia podyplomowe, certyfikowane kursy, a także modernizacja i doposażenie stanowisk pracy stanowią pełnoprawny koszt uzyskania przychodu. 😀

Nowy wpis

Anonim

02.09.2026 09:18

Inne

Aby rutynowe kontrole (np. z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub Sanepidu) przestały nękać zakłady pracy co roku, należy obniżyć profil ryzyka przedsiębiorstwa w państwowych rejestrach i wyeliminować czynniki wyzwalające kontrole. Organy kontrolne od lat stosują system automatycznego typowania podmiotów – im mniej uchybień i zgłoszeń, tym mniejsza szansa na wizytę urzędników.Oto konkretne działania, które pozwolą zminimalizować częstotliwość kontroli:1. Eliminacja skarg i donosów pracowniczychNajczęstszym powodem corocznych, nagłych kontroli są skargi składane przez obecnych lub byłych pracowników.Wypłaty na czas: Nieterminowe przelewanie pensji lub uchybienia w naliczaniu nadgodzin automatycznie generują zgłoszenia do PIP.Ewidencja czasu pracy: Prowadzenie jej bezbłędnie zapobiega sporom na tle finansowym.Kultura organizacyjna: Wprowadzenie wewnętrznych procedur zgłaszania skarg (np. sygnalistów) pozwala rozwiązać konflikty wewnątrz firmy, zanim trafią do urzędów.2. Wyjście z grupy podwyższonego ryzyka w systemie PIPPIP kieruje swoje plany kontrolne w oparciu o statystyki oraz zgłoszenia w systemach analitycznych.Brak wypadków przy pracy: Każdy ciężki, zbiorowy lub śmiertelny wypadek to obowiązkowa kontrola. Przestrzeganie procedur BHP drastycznie ogranicza to ryzyko.Poprawność sprawozdań ZUS IWA: Urzędy analizują te dane w celu wytypowania branż i firm o najwyższym wskaźniku zagrożeń zawodowych.Czyste konto po poprzedniej kontroli: Jeśli wcześniejszy inspektor wykrył rażące naruszenia, zakład automatycznie trafia na listę do powtórnej weryfikacji (tzw. kontrola sprawdzająca). Usunięcie uchybień w wyznaczonym terminie zamyka sprawę.3. Profesjonalny audyt zewnętrzny i prewencjaAudyt BHP i kadr: Zlecenie zewnętrznej firmie audytu pozwala wyłapać i naprawić błędy (np. w dobowym odpoczynku pracowników czy legalności zatrudnienia), zanim zrobi to inspektor.Udział w programach prewencyjnych: PIP organizuje bezpłatne programy doradcze dla pracodawców (np. „Uzyskaj Dyplom PIP”). Firmy biorące w nich udział rzadziej stają się celem działań represyjnych.4. Wykreślenie z rejestrów (w skrajnych przypadkach)Jeśli kontrola dotyczy specyficznych instalacji (np. gastronomicznych, kosmetycznych podlegających pod Sanepid), a działalność uległa zmianie:Należy złożyć wniosek do państwowego inspektora sanitarnego o wykreślenie zakładu z rejestru podmiotów podlegających kontroli, jeśli dana instalacja lub profil działalności przestały istnieć.

Anonim

10.08.2026 09:31

Inne

Firma Convex Glass Sp. z o.o. to profesjonalny przetwórca oraz dystrybutor szkła płaskiego. Wszystko zaczęło się w 1995 roku... Firma Convex Glass Sp. z o.o. została zarejestrowana w 1995 roku. Mimo, że na początku swojej działalności zakład produkcyjny liczył zaledwie kilka hal i kilkudziesięciu pracowników w bardzo krótkim czasie udało Nam się pozyskać wartościowych Klientów, którzy pokazali Nam jaką ścieżkę rozwoju powinna obrać nasza spółka. Kolejne lata działalności to ciężka praca i ciągłe inwestycje wpływające na dynamiczny rozwój firmy. W 2001 roku na terenie zakładu wzniesiona została kolejna hala produkcyjna o powierzchni 3 000 m2. Zaledwie 3 lata później Nasz park maszynowy powiększył się dzięki zakupowi nowoczesnego pieca hartowniczego, który umożliwił Nam produkcję tzw. szkła bezpiecznego. W tej chwili zakład produkcyjny Convex Glass w Chmielku liczy 17 200 m2 powierzchni a na usytuowanych na jego terenie halach znajduje sie 13 linii produkcyjnych. Jesteśmy jedym z największych procodawców w regionie i zatrudniamy ok. 250 osób. 95% naszych Klientów to firmy z branży meblowej, jednak od lat obsługujemy także zamówienia na szkło szklarniowe a także szkło do produkcji sprzętu AGD oraz kabin prysznicowych. Jeśli interesuje cię zakup szkła oraz jego wszechstronna obróbka to jesteśmy firmą której szukasz! Skontaktuj się z Nami a przedstawimy Ci szeroką ofertę usług oferowanych przez spółkę.

Eryk

26.08.2026 15:16

Inne

Skoro wiemy już co jest, że nie brakuje ani dyscypliny, ani szcunku, a podejście do zagadnień BHP jest na odpowiednim poziomie, to może dowiemy się wreszcie, jak ta firma płaci... Zwłaszcze, ile wynosić na produkcji może obecnie podstawa wynagrodzenia i ile premii można wyrobić (bo coś nadmieniłeś o pracy dla siebie...)?

Nick

31.08.2026 06:28

Inne

Systemy szkła na najwyższym poziomie wszystko realizowane zgodnie z realizacją zamówienia.

Nick77

17.08.2026 09:31

Inne

Firmy mogą legalnie obniżyć lub odroczyć podatki (tzw. optymalizacja podatkowa) m.in. poprzez zmianę formy opodatkowania, generowanie kosztów uzyskania przychodów, inwestycje oraz korzystanie z dostępnych ulg państwowych. Całkowite „wyjście” z płacenia podatków w sposób niezgodny z prawem jest przestępstwem, ale legalne metody pozwalają znaczącie zmniejszyć obciążenia.Wybór formy opodatkowaniaRyczałt: Zamiast podatku dochodowego od zysku płacisz stały procent od samego przychodu (stawki zależą od rodzaju branży).Podatek liniowy: Stała stawka 19% PIT bez względu na wysokość zarobków (dobra opcja przy wyższych dochodach).CIT estoński: Podatek od zysków spółek wynosi 0%, dopóki pieniądze są reinwestowane w firmie i nie są wypłacane wspólnikom.Koszty uzyskania przychoduWydatki na firmę: Kupowanie sprzętu (komputery, telefony), oprogramowania, opłacanie internetu, telefonu czy domowego biura (proporcjonalna część czynszu i prądu).Samochód służbowy: Wliczanie w koszty rat leasingowych, paliwa, ubezpieczenia oraz napraw.Usługi podwykonawców i szkolenia: Zlecanie części prac zewnętrznym specjalistom oraz inwestowanie w kursy i książki branżowe.Ulgi podatkowe i inwestycjeUlga B+R (Badania i Rozwój): Pozwala odliczyć koszty poniesione na działalność innowacyjną i ulepszanie produktów.IP Box: Preferencyjna stawka 5% podatku dla dochodów z praw własności intelektualnej (np. oprogramowanie, patenty).Jednorazowa amortyzacja: Szybkie wrzucanie w koszty wartości nowych środków trwałych.

Anonim

31.08.2026 05:01

Inne

Zastępstwo w pracy za kogoś jak wygląda . Zastępstwo w pracy za nieobecnego pracownika odbywa się na podstawie specjalnej umowy o pracę na zastępstwo lub poprzez powierzenie dodatkowych obowiązków obecnemu pracownikowi. Formy zastępstwa w pracyUmowa na zastępstwo z nową osobą: Zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. długotrwała choroba, urlop macierzyński) w celu zachowania ciągłości pracy. Szczegółowe zasady i prawa takiego pracownika wyjaśnia Poradnik Przedsiębiorcy. Powierzenie innej pracy obecnemu pracownikowi: Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 42 § 4) pracodawca może powierzyć inną pracę pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, bez zmiany umowy o pracę.Najważniejsze zasady umowy na zastępstwoOkres trwania: Trwa dokładnie tyle, ile trwa nieobecność zastępowanej osoby.Wypowiedzenie: Obowiązują takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony (od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od stażu), a pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia.Prawa pracownicze: Zastępca ma pełne prawa, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia chorobowego. Kwestie obciążenia pracą oraz dodatkowych obowiązków regulują m.in. zasady opisywane przez Prawo-Pracy.pl.

Filipo88

31.08.2026 05:17

Inne

Zmiana nazwy firmy pozwala na odświeżenie wizerunku marki, lepsze dopasowanie jej do nowej oferty lub grupy docelowej oraz na nowy start w biznesie.Co zmienia się w praktyce?Wizerunek i marketing: Nowa nazwa może przyciągnąć uwagę klientów, brzmieć bardziej nowoczesie lub lepiej oddawać profil działalności.Ciągłość prawna: Zmiana nazwy nie przerywa działania firmy. Wszystkie dotychczasowe umowy, prawa i obowiązki pozostają w pełni ważne, a pracownicy zachowują swoje posady na dotychczasowych warunkach.Dane urzędowe: Numer NIP i REGON pozostają bez zmian – aktualizacji ulegają jedynie dane w CEIDG lub KRS.Koszty i formalności: Aktualizacja w CEIDG dla jednoosobowej działalności jest darmowa, natomiast w przypadku spółek z o.o. wymaga uchwały i opłat sądowych. Trzeba też pamiętać m.in. o zmianie nagłówka w kasie fiskalnej. 🙂

Nike8

31.07.2026 16:29

Pracownik

Najczęściej czytane Artykuły: Darowizna w najbliższej rodzinie w 2026 roku - czy należy ją opodatkować? Nieodpłatne przekazanie składnika majątku na rzecz spokrewnionej osoby to darowizna w najbliższej rodzinie. Darowizna podlega podatkowi od spadków i darowizn. Sprawdź czy darowizna w rodzinie jest zwolniona z podatku i ile wynoszą kwoty wolne w 2026 roku? 5 lutego 2026 Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski 2026 r. - darmowy wzór z omówieniem Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski należy przekazać pracodawcy. Jakie najważniejsze informacje należy w nim zawrzeć? Ile wynosi urlop macierzyński? Poznaj odpowiedź na ten temat i pobierz wzór takiego dokumentu w dwóch formatach: PDF i DOCX! 12 stycznia 2026 Faktura korygująca - zasady rozliczania korekty in plus, in minus Faktura korygująca to dokument wystawiany w przypadku popełnienia błędu lub dokonania zmian na fakturze, który może powodować zwiększenie bądź zmniejszenie podstawy opodatkowania. Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wystawić fakturę korygującą sprzedaż! 29 kwietnia 2026 Komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2026? Bezrobotny może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, czyli tzw. kuroniówkę, po spełnieniu określonych warunków. Nie przysługuje ona jednak osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, gdy ta opłaca preferencyjne składki ZUS. Przeczytaj! 3 czerwca 2026 Klauzula CV 2026 - zgoda na przetwarzanie danych osobowych CV zgodna z RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady, które znamy pod nazwą RODO przyniosło ze sobą zmiany w wielu dziedzinach, ale także w procesie rekrutacji pracowników. Jak brzmi klauzula CV w 2026 roku? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na to pytanie! 18 grudnia 2025 Wczasy pod gruszą 2026 – dla kogo i na jakich zasadach? Pracodawca w ramach działalności socjalnej może wypłacać liczne świadczenia np. wczasy pod gruszą. Czym są wczasy pod gruszą? Czy każdy pracownik może uzyskać to dofinansowanie i ile ono wynosi? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! 30 czerwca 2026 Wykreślenie hipoteki z księgi wieczystej - jak to zrobić? Po spłacie kredytu czy pożyczki powinno nastąpić wykreślenie hipoteki z księgi wieczystej. Wymaga to jednak kilku formalności, uzyskania zgody banku (wierzyciela), wypełnienia formularza i uiszczenia opłaty. Wyjaśniamy krok po kroku, jak to zrobić. 15 stycznia 2025 Prawo do odprawy przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z przyczyn dotyczących pracodawcy W jakiej sytuacji przysługuje prawo do odprawy przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Analizujemy przepisy i wyroki SN. Dowiedz się, kiedy pracownikowi przysługuje to świadczenie i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać. 9 lipca 2026 Minimalna stawka godzinowa 2026 r. - ile wynosi i jak ją ustalić? Stawka godzinowa to ochrona przed nieuczciwymi pracodawcami. Pracodawca, decydując się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania, ustala jego kwotę z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2026 roku? 5 marca 2026 Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 r. - ustalenie jego daty początkowej i końcowej Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest szczegółowo wyznaczony w przepisach prawa pracy. Poprawne ustalenie daty upływu okresu wypowiedzenia ma duże znaczenie. Przeczytaj, od czego zależy jego długość i jak ustalić dzień jego rozpoczęcia i zakończenia. 26 lutego 2026 Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/najczesciej-czytane