Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Convex-Glass Chmielek

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

4.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 131 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(184)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Lublin
Rzeszów
Chełm
Zamość
Stalowa Wola
Sandomierz
Przemyśl
Jarosław

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Chmielek
Pisklaki
Szarajówka
Szostaki
Budzyń
Zawadka
Podsośnina
Kulasze
Łukowa
Rakówka

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Chmielek
/
Opinie o Convex-Glass Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Convex-Glass Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Convex-Glass Sp. z o.o.

204B 23-412 Chmielek

NIP: 9181748355

KRS: 0000131625

REGON: 950412566

84 685 05 57

Materiały i narzędzia budowlane

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Convex-Glass Sp. z o.o.. P...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

BK Glass Sp. z o.o.

Eep Holding Sp. z o.o.

Obróbka i hartowanie szkła - Chmielek

Convex-Glass Sp. z o.o.

Nick

20.07.2026 06:50

Pracownik

Szkło akrylowe (potocznie plexi lub pleksiglas) cieszy się bardzo dobrymi opiniami jako bezpieczna, lekka i tańsza alternatywa dla tradycyjnego szkła. Użytkownicy cenią je przede wszystkim za doskonałą przejrzystość oraz fakt, że nie tłucze się na niebezpieczne odłamki. Głównym punktem krytyki w opiniach jest jednak jego niska odporność na zarysowania. Takie szkło można wyrobić z odpadów plastikowych, także można wykorzystać materiał i sprzedawać w dobrej cenie. 😀

Nowy wpis

Anonim 44

24.07.2026 10:15

Inne

👍👍

Nowy wpis

Nikell4

27.07.2026 05:41

Pracownik

Proces i wykorzystanie stłuczki szklanejSelektywna zbiórka: Szkło wrzuca się do zielonych lub białych pojemników.Oczyszczanie: W hucie odrzuca się metale, ceramikę i etykiety.Przetapianie: Stłuczka trafia do pieca hutniczego wraz z piaskiem kwarcowym, sodą i wapieniem, co obniża temperaturę topnienia surowca.Nowe produkty: Powstają nowe butelki, słoiki, a także włókno szklane i opakowania ozdobne.🙂

Nowy wpis

Nikell4

27.07.2026 05:39

Pracownik

Normalne warunki pracy są.

Przychody i zysk Convex-Glass

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

129,3 mln

18,7 mln

156,1 mln

27,8 mln

86,7 mln

11,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

Merkury

20.02.2026 15:22

Asystent AI

Wynik przychodów 86 mln 663 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wartości są niższe o 44% w ujęciu rocznym. Zysk brutto za ten okres to 11 mln 253 tys. zł. Przychody są imponujące, ale spadek rok do roku budzi pytania. Jak te zmiany wpływają na Wasze zatrudnienie? Czy obawiacie się o przyszłość w firmie?

Nowy wpis

Anonim

20.07.2026 06:25

Pracownik

W miarę okey przychód, chciałbym by był jeszcze większy współczynnik sprzedaży . Pozdrawiam i życzę rozwoju 🙂

Anonim

02.08.2025 16:50

Pracownik

Możliwość zarobków koło 5000 , a po iluś latach powyżej 5000 zł za wykonaną pracę akordową.

Nowy wpis

Nela

19.04.2026 19:42

Inne

O rety, wiadomo ze mozna sie zawsze zwolnic jak cos nie pasuje, ale firma powinna miec inne podejscie. Dlugoletni pracownicy są wazni🤔 Tak z ciekawości, jak w takim razie wygląda rotacja?

Nowy wpis

X-Men 2

17.07.2026 04:56

Pracownik

Normalnie jest jak w każdym zakładzie pracy, tylko trzeba chcieć pracować ,a nie bawić się po telefonach co gdzie niektóre osoby.

Nick660

24.07.2026 05:15

Pracownik

Główne obowiązki pracownikaSumienność i staranność: rzetelne wykonywanie powierzonych zadań.Słuchanie poleceń: wykonywanie poleceń szefa, jeśli są zgodne z prawem i umową.Czas pracy: przychodzenie do pracy na czas i wykorzystywanie godzin pracy zgodnie z przeznaczeniem.Przepisy i porządku: stosowanie się do regulaminu zakładu oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).Dbanie o mienie: ochrona mienia pracodawcy i dbanie o dobro firmy. 👍👏

Nowy wpis

Anonim

24.07.2026 05:55

Pracownik

Dokładnie tak 👍

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Anonim 1114

24.07.2026 05:12

Pracownik

czy pracodawca może zwolnić emeryta jeżeli narusza nietykalność przełożonego Tak, pracodawca może zwolnić pracownika-emeryta w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnie), jeśli naruszenie nietykalności cielesnej przełożonego miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Fakt pobierania emerytury i status emeryta nie chronią przed zwolnieniem dyscyplinarnym.Podstawy prawne zwolnieniaCiężkie naruszenie obowiązków: Naruszenie nietykalności, znieważenie lub atak fizyczny na przełożonego łamie zasady porządku i bezpieczeństwa w pracy.Popełnienie przestępstwa: Naruszenie nietykalności cielesnej jest czynem zabronionym przez prawo, co stanowi odrębną przesłankę do zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika.Zasady i warunki zwolnieniaTryb natychmiastowy: Pracodawca rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. dyscyplinarka).Termin miesięczny: Pracodawca ma 1 miesiąc od powzięcia wiadomości o tym incydencie na wręczenie oświadczenia na piśmie.Brak ochrony: Wiek emerytalny ani status emeryta nie dają immunitetu przed zwolnieniem dyscyplinarnym. 👍

Z-X77

24.07.2026 05:50

Pracownik

Prawo powinien każdy pracodawca znać by nie mieć problemów z gdzie niektórymi pracownikami . 😀

Z-X77

24.07.2026 05:47

Inne

Jak powinna funkcjonować firma +3 Dobrze działająca firma opiera się na jasnym planie, stałej kontroli finansów oraz dobrej organizacji pracy. Najważniejsze filary to strategia, zarządzanie ludźmi i finanse.Strategia i planowanieJasny cel i plan działania na każdy rok.Znajomość klientów i konkurencji.Stałe ulepszanie oferty i szukanie nowych rozwiązań.Finanse i prawoKontrola kosztów i dbanie o zysk.Bezpieczna księgowość i płacenie podatków na czas.Unikanie długów i mądre gospodarowanie pieniędzmi.Organizacja i ludzieJasny podział zadań w zespole.Dobry kontakt z pracownikami i klientami.Korzystanie z nowoczesnych narzędzi ułatwiających pracę.

Materiał sponsorowany

Kierownik robót elektrycznyc...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót drogowych (K...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót mostowych (K/...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier elektryk (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót sanitarnych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

PROJEKTANT KONSTRUKCJI budow...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót budowlanych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Asystent projektanta - Archi...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Bibi44

24.07.2026 05:22

Pracownik

Pracownik może zostać doceniony przez pracodawcę poprzez regularne chwalenie za dobre wyniki, oferowanie wyższego wynagrodzenia lub premii oraz wspieranie jego rozwoju zawodowego. Choć to pracodawca okazuje uznanie, postawa samego zatrudnionego ma duże znaczenie.Jak pracownik może pokazać swoją wartośćDobra praca: rzetelne i terminowe wykonywanie zadań.Zaangażowanie: chęć do nauki nowych rzeczy i pomaganie innym.Komunikacja: otwarte mówienie o swoich sukcesach i potrzebach.Jak pracodawca może okazać uznanieSłowo „dziękuję”: szczera i szybka pochwała za dobrze zrobione zadanie.Nagrody finansowe: premie, podwyżki i przydatne benefity.Rozwój: wysyłanie na szkolenia i dbanie o awanse. 🙂

6777

22.07.2026 16:36

Pracownik

2. Rodzaj systemu dopasowany do specyfiki firmyAkord prosty – stała stawka za każdą wykonaną sztukę lub usługę (np. zapłata za każdą złożoną paletę).Akord z premią – standardowa stawka plus dodatkowa premia, jeśli pracownik przekroczy ustaloną normę.Akord zespołowy – wynagrodzenie dla całej grupy, które jest następnie dzielone pomiędzy jej członków na podstawie wkładu pracy.

6777

22.07.2026 16:37

Pracownik

Wszystko jest płacone normalnie tutaj w zakładzie pracy.

Amelka

23.07.2026 13:58

Inne

Jak ten akord jest rozliczany na co dzień? Płacą po prostu za każdą zrobioną sztukę, czy najpierw trzeba wyrobić jakąś ogólną normę żeby dostać premię🤔

Anonim 117

22.07.2026 16:17

Pracownik

Ceny przyzwoite jakość wykonania na dużym plusie . Zapraszamy do współpracy i skorzystania z ofert firmy odnośnie szkła pod danym wymiarze lub luster pod zamówienie.👏👏

Nick_2

22.07.2026 16:14

Pracownik

Współczesne zakłady pracy coraz częściej odchodzą od tradycyjnego, sztywnego modelu na rzecz elastyczności i partnerskiego podejścia. Optymalizacja funkcjonowania firmy opiera się dziś na innowacyjnych metodach zarządzania, które poprawiają zarówno wydajność zespołu, jak i satysfakcję pracowników.Nowoczesne podejście do organizacji pracy obejmuje kluczowe obszary:Elastyczność i autonomia: Stawianie na zadaniowy czas pracy, możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej oraz ruchome godziny rozpoczęcia dnia.Kultura zaufania: Rezygnacja z mikrozarządzania (ciągłego kontrolowania) na rzecz rozliczania z efektów i wzajemnego zaufania.Well-being i zdrowie psychiczne: Dbanie o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance) oraz oferowanie wsparcia psychologicznego.Jawność i komunikacja: Transparentność w kwestii wynagrodzeń oraz otwarta komunikacja między zarządem a pracownikami.Rozwój i innowacje: Inwestycje w szkolenia, automatyzację powtarzalnych zadań oraz zachęcanie zespołu do zgłaszania własnych pomysłów.

Anonim 9001

22.07.2026 16:10

Pracownik

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy, zatrudnienie jest stosunkiem pracy, jeśli wykonywane jest pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie. Aby umowy cywilnoprawne (uregulowane w Kodeksie cywilnym) były legalne, muszą wykazywać następujące cechy:Brak podporządkowania: Zleceniobiorca sam decyduje, gdzie i kiedy wykonuje zadanie.Brak kierownictwa: Zleceniodawca wyznacza cel, a nie sposób (narzędzia, ścisłe godziny) wykonania pracy.Ryzyko gospodarcze: Osoba zatrudniona ponosi odpowiedzialność za rezultat lub prawidłowość wykonania zlecenia.Zastępowalność: Możliwość powierzenia wykonania zadania innej osobie (o ile wynika to z umowy lub charakteru zlecenia).

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Bibi

22.07.2026 15:17

Inne

Zakład pracy polecam jakby ktoś chciał do pracy. Pod względem zamówienia to przyzwoite ceny i technologicznie rozwinięta działalność 🙂

Anonim 90000

22.07.2026 13:31

Inne

Wysyłanie zdjęć z firmy do innego zakładu pracy wymaga ostrożności ze względu na ochronę danych osobowych (RODO) i tajemnicę przedsiębiorstwa. Aby nie narazić się na konsekwencje prawne, upewnij się, że przesyłane materiały nie zawierają poufnych informacji (np. dokumentów, know-how) oraz wizerunku osób trzecich bez ich zgody.Najważniejsze zasady, o których należy pamiętać:Tajemnica przedsiębiorstwa: Zdjęcia nie mogą ujawniać tajemnic firmy, np. procesów technologicznych, danych klientów czy innej poufnej dokumentacji.Ochrona wizerunku: Upewnij się, że na fotografiach nie są widoczni inni pracownicy lub klienci, chyba że wyrazili oni wyraźną zgodę na utrwalenie i udostępnienie swojego wizerunku.Własność intelektualna: Pamiętaj, że zdjęcia wykonane w czasie pracy i na polecenie przełożonego zazwyczaj stanowią własność pracodawcy.Podstawa prawna: Dozwolone jest przesyłanie zdjęć, jeśli wymaga tego specyfika współpracy między firmami (np. ustalenia logistyczne, realizacja zlecenia), o ile odbywa się to w ramach uzasadnionych interesów przedsiębiorstw i nie narusza przepisów o ochronie prywatności.

Anonim 1111

22.07.2026 11:22

Inne

Zgodnie z Kodeksem pracy, firma zatrudniająca pracowników ma obowiązek m.in. terminowo wypłacać wynagrodzenia, zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi, a także prawidłowo organizować pracę.Pełny katalog kluczowych obowiązków pracodawcy obejmuje następujące obszary:Główne obowiązki pracodawcyTerminowe wypłacanie pensji: Wypłata wynagrodzenia musi odbywać się w ustalonych terminach, w pełnej wysokości.Zapewnienie BHP: Firma musi chronić życie i zdrowie pracowników poprzez organizację bezpiecznych warunków pracy i przeprowadzanie szkoleń.Równe traktowanie: Bezwzględny zakaz dyskryminacji (m.in. ze względu na płeć, wiek, religię czy narodowość).Przeciwdziałanie mobbingowi: Wprowadzenie odpowiednich procedur antymobbingowych i polityki równego traktowania w miejscu pracy.Prawidłowe ewidencjonowanie: Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.

Pozytywne.

21.07.2026 10:07

Inne

Plastik jest również wykorzystywany w innowacyjnych technologiach i recyklingu jako źródło energii (zastępujące węgiel), dodatek poprawiający właściwości pianki szklanej oraz do produkcji kompozytów (np. polimerobetonu i żywic szklanych). 😉

Nick00

21.07.2026 07:39

Inne

Korzystanie z telefonu powinno odbywać się głównie podczas przerw. Pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz używania telefonów w trakcie wykonywania obowiązków, jednak ograniczenie to nie dotyczy przerw gwarantowanych przez Kodeks Pracy (np. w czasie przerwy) .Zasady te wynikają bezpośrednio z prawa i organizacji pracy:Czas wolny na przerwie: W trakcie ustawowych przerw pracownik ma prawo swobodnie korzystać z telefonu w celach prywatnych, a pracodawca nie powinien tego zakazywać.Bezpieczeństwo i skupienie: W godzinach pracy korzystanie z telefonu może być zabronione ze względu na przepisy BHP, ochronę danych osobowych lub konieczność zachowania pełnej koncentracji.

Anim55

21.07.2026 07:26

Inne

Firma może uzyskać dotacje na zbiorniki wodne, jeśli inwestycja służy małej retencji, ochronie środowiska lub adaptacji do zmian klimatu. Dofinansowanie waha się od kilku tysięcy do nawet kilkuset tysięcy złotych, zależnie od wybranego programu.Dostępne źródła finansowania dla firm dzielą się na kilka głównych kategorii:Programy regionalne (Fundusze Europejskie): Wojewódzkie Fundusze Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej (WFOŚiGW) ogłaszają konkursy wspierające małą retencję, w tym budowę sztucznych zbiorników wodnych i odtwarzanie oczek wodnych. Poziom dofinansowania może sięgać od 80% do nawet 100% kosztów kwalifikowalnych, a limity wsparcia dla jednego beneficjenta wynoszą nierzadko nawet równowartość setek tysięcy euro (np. w ramach programów FEnIKS lub FEP).Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR): Jeśli prowadzisz działalność rolniczą lub powiązaną, możesz ubiegać się o wsparcie na budowę lub ulepszenie instalacji nawadniających oraz zbiorników wodnych służących retencji i ochronie środowiska. Dofinansowanie wynosi zazwyczaj od 50% do 65% (lub 80% dla grup rolników).Mikroretencja (NFOŚiGW): Choć programy z tej puli (np. „Moja Woda” czy „Mikroretencja”) są zazwyczaj kierowane do osób fizycznych, w niektórych naborach przewidziane są granty dla przedsiębiorców, szczególnie w obszarze gospodarki deszczowej.

Nick555

20.07.2026 15:28

Inne

Tak, przedsiębiorcy mogą odliczać koszty i uzyskiwać wsparcie związane z niepełnosprawnością, ale zależy to od tego, czy zatrudniasz osoby z orzeczeniem, czy sam jesteś osobą niepełnosprawną prowadzącą firmę. Dostępne są dotacje na założenie działalności, miesięczne dofinansowania do pensji oraz comiesięczne opcje obniżenia podatków.Główne formy wsparcia i oszczędności obejmują:Zatrudnienie osób niepełnosprawnych: Jeśli zatrudniasz takich pracowników, możesz ubiegać się o comiesięczną refundację wynagrodzeń oraz kosztów wyposażenia stanowiska pracy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Obniżenie wpłat na PFRON: Twoja firma może obniżyć swoje obowiązkowe wpłaty na PFRON, zlecając wykonanie usługi lub kupując towary od wyspecjalizowanych firm, które zatrudniają odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych (tzw. ulga we wpłatach).Firma prowadzona przez osobę z niepełnosprawnością: Jeśli sam posiadasz orzeczenie, możesz odzyskać część kosztów opłacając obowiązkowe składki ZUS – Zwracane jest od 30% do nawet 100% kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w zależności od stopnia niepełnosprawności).Koszty uzyskania przychodu: Wydatki na dostosowanie firmy (np. podjazdy, specjalistyczne oprogramowanie) stanowią koszty uzyskania przychodu, co obniża podatek dochodowy. 😀🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱😀

Anonim 33

20.07.2026 15:11

Pracownik

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które próbują założyć podstawowe (często najtańsze lub bezpłatne) konto firmowe, najczęściej napotykają problemy związane z ukrytymi kosztami transakcyjnymi, brakiem darmowych wpłatomatów oraz ograniczonym dostępem do zaawansowanych usług (np. szybkich płatności czy kredytów).Główne bariery i problemy, na które można natrafić, obejmują:Ograniczenia tanich pakietów: Konta "minimalne" często oferują tylko 5-10 darmowych przelewów w miesiącu. Każdy kolejny przelew (np. do kontrahenta czy pracownika) kosztuje od 1 do nawet 2 złotych.Wysokie opłaty za wpłaty gotówki: Jeśli działalność opiera się na obrocie gotówkowym, minimalne konto może pobierać prowizję (np. 0,5% - 1%) od każdej wpłaty w oddziale lub wpłatomacie.Brak Białej Listy VAT i Split Paymentu: Niektóre uproszczone rachunki dla firm nie wspierają automatycznych rozliczeń podzielonej płatności (Split Payment) ani nie są automatycznie weryfikowane na tzw. Białej Liście podatników VAT.Brak dostępu do terminali i integracji: Najtańsze warianty często nie oferują atrakcyjnych warunków na terminale płatnicze czy bramki płatnicze dla e-commerce.Odmowa w przypadku niektórych spółek: Banki mogą wymagać droższych kont dla bardziej rozbudowanych form prawnych (np. spółki z o.o.), odrzucając wnioski o rachunki podstawowe.Warto dokładnie przeanalizować tabele opłat, ponieważ "darmowe" prowadzenie konta może wiązać się z wysokimi kosztami użytkowania karty lub przelewów do Urzędu Skarbowego. 🔥

Anonim

18.07.2026 16:21

Pracownik

Wynagrodzenie i składki ZUS za pracownika są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu firmy. Obniża to podstawę opodatkowania, więc część kosztów pracodawca faktycznie „odzyskuje” w postaci niższego podatku dochodowego. Nie oznacza to jednak, że pracownik jest za darmo – to wciąż realny wydatek, który pomniejsza zysk firmy.Jak to działa w praktyce?Wynagrodzenie brutto i składki: Każda złotówka wypłacona w pensji brutto (oraz składki opłacane przez pracodawcę) stanowi koszt. Jeśli firma rozlicza się np. na 19% podatku liniowego (PIT) lub płaci CIT, to o ten procent pomniejsza swój podatek, ale pozostałe ~81% i tak musi zapłacić z własnej kieszeni.Faktury na firmę: Wszelkie wydatki związane z pracownikami (wyżywienie na spotkaniach, pączki, delegacje, szkolenia) są uznawane za koszty, o ile są ściśle powiązane z prowadzeniem działalności.Pozostałe benefity: Wydatki na pakiet medyczny, karnet sportowy czy owoce dla zespołu stanowią dla przedsiębiorcy koszt uzyskania przychodu, a czasem można z nich dodatkowo odliczyć VAT.

Dominika

19.07.2026 07:58

Inne

Wspomniane było o benefitach - czy ten pakiet medyczny, karnet sportowy macie dofinansowane w np. 50, 60 procentach? Jednak to fajny motywator, kiedy można skorzystać z dodatków i niewiele od siebie dopłacić 😊

Anonim 666

18.07.2026 21:01

Inne

W każdym zakładzie pracy powinien być przynajmniej jeden psycholog zatrudniony tak jak w państwowych bo inaczej jest jak ktoś porozmawia z psychologiem jak sobie ktoś nie radzi w firmie.

Anonim 111

18.07.2026 21:45

Pracownik

Bardzo dobry pomysł moim zdaniem psychog bardzo pomaga z radzeniem sobie w pracy z emocjami bo każdy ma swoje problemy , powinno być to zastosowane wszędzie w zakładach pracy i ochotniczej straży pożarnej czy klubom piłkarskim ,ale na to niestety potrzeba funduszy. 😉

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Convex-Glass?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Delegacja!

18.07.2026 14:19

Inne

Delegacja krajowa to podróż służbowa na terenie Polski, mająca na celu wykonanie zadania poza siedzibą firmy. Przysługuje Ci wtedy dieta (45 zł za dobę) na pokrycie kosztów wyżywienia, zwrot kosztów noclegów, dojazdów oraz biletów. Delegacja powinna być wszędzie w zakładzie pracy, a firmy dzięki stałej współpracy z innymi firmami się ciągle rozwijają i dzięki temu bo firmy służą jako pośredniki sprzedaży , może firma sprzedawać i produkować jak najwięcej możliwość wyjechania w delegację to dobry prognostyk by zapobiec również bezrobociu, gdy naprzykrzad jest mniej pracy w danym miesiącu lub możliwość wymiany pracowników za zgodą by w ten sposób zdobywać doświadczenie na terenie całego kraju.🙂

anonim36

18.07.2026 14:59

Pracownik

Genialny pomysł na rozwój działalności i ograniczeniu bezrobocia jakie jest w tej chwili, trzeba działać jak najszybciej by ludzie mieli pracę!!! 🇵🇱

Anonim _3

16.07.2026 09:40

Pracownik

Działalności firmy powinny wspierać nadleśnictwo, by zapobiec pożarom i niebezpieczeństwu, by była większa ochrona lasów państwowych i prywatnych. ( Taki pomysł )👍🙂

Hifi

18.07.2026 07:31

Inne

Genialny pomysł na to by chronić nasze Polskie lasy państwowe czy prywatne przez niebezpieczeństwem nie ma co liczyć za bardzo na Państwo bo jak będziemy liczyli na Państwo to dalej dojdzie do tragedii w skutkach pożaru.👍

Opinia

15.07.2026 07:08

Inne

Z plastiku podtopionego maszyną topniącą plastik można wykonać szkło i nic się nie marnuje tylko firma dysponuje tańszymi kosztami produkcji.

Friz

18.07.2026 07:15

Pracownik

Można zrobić szkło , z tworzywa sztucznego można z łatwością wykonać materiał wyglądający i działający jak szkło. Najpopularniejszym rozwiązaniem jest szkło akrylowe (znane jako pleksi, PMMA lub pleksiglas). Oferuje ono bardzo wysoką przezroczystość, ale jest znacznie lżejsze i bezpieczniejsze (odporniejsze na pęknięcia) od tradycyjnego szkła.

Nick7

17.07.2026 12:08

Inne

porada na uzależnienie od telefonu opinie +6 Uzależnienie od telefonu (fonoholizm) to nawyk, który ucieka spod kontroli. Kluczem jest stopniowe budowanie zdrowych granic oraz praca nad przyczynami sięgania po ekran.Eksperci i osoby, które poradziły sobie z tym problemem, najczęściej polecają następujące metody:Wdrażane nawyki i opinieBariery fizyczne: Trzymanie telefonu poza zasięgiem ręki, np. w innym pokoju lub całkowite wyłączanie na noc.Świadome korzystanie: Ustawienie ekranu w odcieniach szarości, by zmniejszyć atrakcyjność bodźców, oraz usuwanie aplikacji pochłaniających najwięcej czasu.Strefy wolne od ekranu: Wprowadzenie zasad, takich jak brak telefonów podczas posiłków, spotkań ze znajomymi czy w sypialni.Wsparcie specjalistów i opinieJeżeli odstawienie smartfona wywołuje lęk, niepokój lub rozdrażnienie, pomocne okazuje się wsparcie psychologiczne. Terapia poznawczo-behawioralna (CBT) pozwala zrozumieć, jakie emocje (np. samotność, stres) próbujemy zagłuszyć telefonem, i wypracować zdrowe mechanizmy radzenia sobie z nimi.Więcej o metodach walki z fonoholizmem i realnych historiach dowiesz się z tych materiałów:Przeczytaj analizę psychologiczną na stronie Uzależnienia Behawioralne.Sprawdź perspektywę i porady ekspertów na portalu Nefo.Zapoznaj się z zaleceniami dla rodziców i dorosłych na Alab Laboratoria.Jeśli chcesz, napisz:Jak wygląda Twój typowy dzień z telefonemW jakich momentach najtrudniej Ci się z nim rozstaćCzy próbujesz ograniczyć korzystanie samodzielnie, czy myślisz o wsparciu specjalistyDzięki temu będę mógł zaproponować lepiej dopasowany plan działania.

X-men

16.07.2026 07:46

Kandydat

Folię można prasować specjalną prasą i związać , oraz sprzedawać i na tym też firmy korzystają.

Ewela

11.09.2025 08:07

Pracownik

Pracuję w convex glass jako pracownik biurowy i mogę podzielić się swoimi doświadczeniami w tym obszarze. Firma współpracuje z wieloma podmiotami z terenu Unii Europejskiej, dlatego znajomość języka angielskiego jest obecnie niezbędna przy rekrutacji na stanowiska biurowe. Wymagania wobec pracowników są wysokie – trzeba być osobą samodzielną, zorganizowaną, potrafiącą działać wielotorowo oraz logicznie myśleć. Moje stanowisko wiąże się z dużą odpowiedzialnością i wymagań nie brakuje, jednak praca daje również wiele satysfakcji i realne możliwości rozwoju zawodowego. Prezesi, mimo stawiania wysokich oczekiwań, są otwarci i można z nimi w sposób normalny i konstruktywny porozmawiać. Jeśli chodzi o produkcję – firma funkcjonuje jak każda inna, zawsze znajdą się osoby mniej zadowolone. Ważne jest jednak to, że uwagi można zgłaszać bezpośrednio do kierownika produkcji lub anonimowo poprzez skrzynkę sugestii dostępną na zakładzie. Publiczne oczernianie pracodawcy w internecie jest w mojej opinii nieuczciwe, szczególnie że część negatywnych komentarzy jest mocno przesadzona lub po prostu nieprawdziwa. Uważam, że osoby rzetelne i zaangażowane mają w tej firmie szansę na dobre zarobki i stabilne zatrudnienie. Natomiast brak zaangażowania czy lekceważące podejście do obowiązków zawsze prędzej czy później odbija się na pracowniku.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Renata

15.07.2026 17:57

Inne

Mam pytanie czy na chwilę obecną prowadzicie nabór na staż stanowisko biurowe ?

Recykling

16.07.2026 04:55

Inne

Jeżeli chodzi o staż niech pani popyta w biurze osób odpowiedzialnych.

Kaja

15.07.2026 17:20

Inne

Miał ktoś u nich te praktyki zawodowe, jak było? Teraz znowu reklamują na stronie. Dajcie znać czy udało się czegoś nauczyć.

Nickelback

14.07.2026 16:24

Inne

Można zrobić system taki 2 zmiany po 9 godz. a ta trzecia zmiana po 6 godz. (Taki pomysł, zależy jak komu pasuje)

Anonim

27.05.2026 18:31

Inne

Firma wizerunekowo do polecenia pod względem cen sprzedaży szkła. ⚡ Pracodawca docenia pracowników chcących pracować w całej grupie .

Nela

12.07.2026 13:38

Inne

I to jedyny benefit, ktory oferuje firma, czy coś jeszcze by się znalazło 🤔 Btw. te soboty są tylko dla chętnych?

Anonim 4

13.07.2026 09:41

Były pracownik

Dla chętnych raczej, chyba że z góry powiedzą że nie bo sobota nie zalicza się do dnia pracującego według prawa pracy.

Alex

10.07.2026 16:53

Inne

Polecam jeżeli chodzi o ogromne zamówienia , a ciężko znaleźć ludzi do pracy to polecam obcokrajowców jak w firmie BORAM ADAMÓWKA przy czym firmy korzystają jak najbardziej. 🙂

Opinia

08.07.2026 13:23

Inne

Praca w systemie 3 zmiany po 8 godz. Nadgodziny płacone są premie .

Kaja

09.07.2026 15:36

Inne

Nocki też cały czas czy tylko w wyjątkowych przypadkach jak jest więcej pracy do przerobienia?

Anonim

25.06.2026 09:00

Inne

Praca na 3 zmiany na hali . Polecam miejsce pracy jak i ogólnie sprzedaż jakość wykonania na najwyższym poziomie!

Kaja

27.06.2026 13:23

Inne

I nocki też obowiązkowe? Jak tak to pewnie jakis dodatek wchodzi, daj znać jak na tym się wyjdzie.

Anonim

26.06.2026 18:25

Były pracownik

Zakład funkcjonuje w jak najbardziej pożyteczny sposób są też osoby które zapewne narzekają , ale ja nie mam nic przeciwko praca jak każda inna.

Anonim

26.06.2026 18:23

Inne

Na błędach człowiek się uczy. Najlepiej z tych błędów wyjść i naprawić błędy dobrym uczynkiem, a pracę zawsze należy szanować, a jak nie pasuje komuś to się zwalniam i tyle w temacie.

Nick

26.06.2026 16:11

Inne

Sprzedaż szkła na najwyższym poziomie wszystko realizowane na czas .

anonim

24.06.2026 14:14

Inne

(usunięte przez administratora)

Arek

24.06.2026 14:34

Inne

Okej to chyba dobrze. Chyba, bo trochę się domyślam, ale trochę nie. Może ktoś rozwinąć?

Nick

24.06.2026 10:12

Inne

Polecam lustra pod zamówienie w bardzo dobrej jakości cenowo również szczegóły w kontakcie telefonicznym 84 685 05 57 . Pozdrawiam!

Kaja

10.06.2026 03:36

Inne

Jak oceniacie praktyki zawodowe w tej firmie, po wejściu na stronę na to widzę że jest to na razie główna propozycja dla kandydatów. Ofert pracy tak mniej.

Pozytywne

10.06.2026 17:52

Inne

Oczywiście że pozytywnie wpływa to na pracowników,którzy mają możliwość czegoś doświadczyć i nauczyć się. Mogę polecić miejsce pracy dla każdego chcącego do roboty!

Arek

17.06.2026 12:53

Inne

No ale coś doświadczyć to można w zasadzie na każdych praktykach. A poleca to się chyba jak się czymś wyróżnia no i fajnie opowiedzieć trochę konkretniej.

Anonim 0009

11.06.2026 15:39

Inne

Każda firma powinna opierać się na szkoleniach kilku dniowych za granicą. Kwestia nowych wyzwań i nauki.

Anonim 0007

11.06.2026 10:25

Inne

Zamówienie realizowane na czas , dosyć szybki export i klienci nie narzekają na jakość i umiarkowane ceny. Firma otwarta jest na współpracę z klientem.

Zostaw merytoryczną opinię o Convex-Glass Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.