Opinie o Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kraaak

20.05.2024 15:52

Inne

Co do Fundacji oraz pracy w niej mam zdanie powiedziałabym...niejednoznaczne. Moja "opowieść" zaczyna się mniej więcej w wakacje 2022 roku, kiedy to po raz pierwszy złożyłam kandydaturę do pracy w FIRR na stanowisko pracownika sekretariatu. Testy, nie ukrywam wymagające, których nie powsydziłaby się niejedna korporacja, według słów rekruteki przeszłam z wynikiem ponadprzeciętnie dobrym. Po rozmowie na temat wynagrodzenia moje wyobrażenie na temat FIRR po praz pierwszy zostało poddane testowi, gdyż usłyszałam stawkę wynagrodzenia na poziomie najniższej pensji krajowej. Tak. Po testach informatycznych, ze znajomości języka obcego, umiejętności wysławiania się w języku polskim oraz obcym, znajomości ustawy o instytucjach pożytku publicznego oraz praktycznego jej zastosowania...tak. Nagrodą było usłyszenie, że o ile w ogóle się dostanę do pracy, będę zarabiała tyle co bez urazy dla pracowników tej branży - portier bądź sprzątaczka, którym znajomość tego rodzaju tematów raczej nie jest do niczgo potrzebna. Tak czy inaczej, wtedy z powodu rzekomego bądż też prawdziwego urlopu kierownictwa, odpowiedź dostałam odmowną. Po przeszło miesiącu oczekiwania, raczono przesłać mi smsa, że nie są zainteresowani moją kandydaturą. Drugie podejście do pracy w firr przyszło pod koniec 2022 roku, na podone stanowisko - asystent(ka) sekretariatu czy jakkolwiek podobnie to brzmiało. Oczywiście ta sama procedura testów, te same nie mniej chwalebne opinie n.t. moich rzekomo bądź też prawdziwie ponadprzeciętnych wyników testów - tym razem, jak się później okazało, z ust samej dyrekcji, ponieważ jak się również później okazało, pani która wcześniej mnie rekutowała, już tam nie pracowała. Podobnie, jak przynajmniej kilka osób, które odeszły z pracy w firr w różnych ololicznościach, z własnej bądź nie, woli. Ma to o tyle istotne znaczenie, że jak na wielkość tego miejsca te kilka/kilkanaście osób to kilkadziesiąt procent obsady tej fundacji - czyli dosyć sporo. Po długich rozmowach, zostałam zatrudniona do pracy wymagającej szczegółowej wiedzy informatycznej, włacznie ze znajomością podstaw programowania. Tak, dobrze czytacie. Osoba kandydująca na stanowisko asystentki biurowej i mająca skile w tym kierunku, dostaje pracę o której ma nikłe pojęcie. Tak, z mojego cv wynikało, że mam znikome doświadczenie w kwestii dostępności a kierownictwo zapewniało mnie że przejdę szczegółówe szkolenie (co ciekawe, rzeczywiście tak się później stało), ale...przy rozmowie kwalifikacyjnej usilnie przekonywałam szefostwo, że moja wiedza daleka jest od eksperta w dziedzinie informatyki. Dziwne, nie? Tak czy inaczej, za drugim podejściem do pracy w firr otrzymałam pracę na stanowisku o wymaganiach specjalisty dostępnosciowego. Pensja nieco wyższa od najniższej krajowej, ale nadal daleka od ideału. Z początkiem pracy wyczuwalna była nieufność ze strony koleżanek i kolegów z biura, chociaż taktowano mnie jak najbardziej poprawnie - nie dochodziły do mnie żadne sygnały, które mogłyby świadczyć o tym, że jestem traktowana gorzej, niż inni nowi pracownicy w tym biurze. Z drugiej jednak strony miałam nieodparte wrażenie traktowania mnie jak szpiega - nie chciano ze mną rozmawiać dlaczego odeszła poprzeniczka - podobno było o tym głośno. Ale w sumie darowałam sobie drążenie tematu. Istotne było, że mam pracę. Uczyłam się nowej pracy, wszystko szło w porządku za wyjakiem może specjalistycznych temtów, o których wspominałam przy rozmowie kwalifikacyjnej, że sie na nich nie znam. Nie dochodziły do mnie słuchy że się z czymś spaźniam czy robię coś nie tak, poza wspomnianym zakresem. NIestety, z nowym rokiem nie przedłużono mi dalszej umowy o pracę, agumentując to właśnie nieznajomością tematów, na kóre kładziono tam największy nacisk. Podsumowując. Z jednej strony cieszę się, że mogłam pracować w firr - zdobyć nowe doświadczenia, poznać pozytywnych ludzi, którzy z czasem okazali się być przyjaźnie nastawieni do mnie. Z drugiej jednak strony, plusy pozytywne z pracy tam przysłaniaja plusy negatywne - niezrozumiała, dziwna postawa kierownictwa, które decyduje się wcisnąć na siłę kogoś na stanowisko, do którego ten pracownik zdecydowanie nie ma predyspozycji, o czym wyraźnie wspominałam na rozmowie kwalifikacyjnej. Ta sprawa hm..zatrudnienienia mnie dopiero za drugim razem, tak jakby cokolwiek zmieniło się od mojego pierwszego podejścia? Też dziwne zachowanie ze strony firr. Te jakieś tajemnice, odejścia pracowników w niejednoznacznych okolicznościach... Z jdenej strony chiałabym napisać, że fajnie mi sie tam pracowało bo w rzeczy samej tak własnie było, z drugiej jednak strony odnoszę wrażenie, że Fundacja ma dziwne podejście do zarządzania swoimi pracownikami, co powoduje niejasne odczucia od kogoś, kto chciałby tam pracować.

Pracownik

16.04.2025 22:21

Pracownik

Nie każda opinia wymaga odpowiedzi – niektóre wystarczająco mówią same za siebie.

kraak

23.04.2025 15:30

Inne

Twoja niewątpliwie jej nie wymaga. Potwierdzasz jedynie to, o czym piałam. Dobrze, że masz tego świadomość. Czas wyciągnąć wnioski.

War

05.05.2023 13:34

Pracownik

Trochę tu za dużo biadolenia i anonimowych prób frustratów odgrywania się na byłym pracodawcy, ja nie narzekam. Faktycznie liczą się wyniki ale do pracy nie chodzi się po to żeby odsiedzieć ileś godzin i wypić kawkę tylko żeby zrobić coś konkretnego. W ogóle nie bardzo rozumiem tego zarzutu, że liczą się wyniki, a niby jak miało by być? Firr jest też w projektach rozliczana z wyników. Elastyczność duża z wyjściem żeby coś załatwić albo skorzystaniem z last minute nie ma problemu, sami naciskają żeby wykorzystywać urlop i nadgodziny. Wynagrodzenia przeciętne. Atmosfera pracy dobra. Jeden szef lepszy, drugi mnie, jak wszędzie, ale źle nie jest i dogadać się zawsze można.

Karl

12.05.2023 22:32

Inne

@War, to bardzo dziwne, że z góry oceniasz osoby, które wcześniej wyraziły się nieprzychylnie, jako frustratów, którzy chcą odegrać się na byłym pracodawcy. Skąd ta pewność? Lub może potrzeba podbudowania mocy Twojej opinii krytyką innych? Popatrz, że przed Tobą niky inny nie negował w ten sposób wcześniej wpisanych opinii. A skoro nie narzekasz, to dobrze - więc po co to robić? Dziwne.

War

13.05.2023 10:00

Pracownik

Nie baw się w amatorską psychoanalizę bo to śmiesznie wychodzi. Skup się więc na meritum. Żadna firma powinna istnieć tylko po to żeby zapewniać miejsca pracy swoim pracownikom - sensem jej działania powinno być realizowanie jakichś celów. A więc nie siedzenie kawki tylko osiąganie wyników. Fundacja też ma swoje robić i je osiągać a nie być miejscem do miłego spędzania czasu. A że praktycznie niemożliwym jest spotkanie człowieka który powie o sobie że jest złym pracownikiem więc każdy wywalony w swojej opinii dawał z siebie wszystko i rewelacyjnie spełniał swoje obowiązki tylko firma szef zarząd są źli i takiego pracownika miesiąca wywalili. Więc daje upust swoim żalom tam gdzie może to zrobić anonimowo i się odegrać za rzekomą krzywdę. Żadna firma nie rozstanie się bez żalu z pracownikiem który jest dla niej cenny. Moje doświadczenie zawodowe jakoś dziwnie wskazuje na zależność, że najwięksi krzykacze są najsłabsi od strony zawodowej i reszta musi za nich zapieprzać żeby robota była zrobiona.

Obecny pracownik

11.05.2023 10:14

Pracownik

Tak tu się ostatnio dużo dzieje, że ja też się podzielę opinią na temat pracy w FIRR. Pracuję już tu chwilę i praca bardzo mi odpowiada - mam jasno określone zadania, w razie problemów zawsze mogę liczyć na wsparcie i zrozumienie nie tylko mojego bezpośredniego przełożonego ale również innych pracowników oraz zarządu. Fajni ludzie, fajna atmosfera, duża elastyczność i satysfakcjonująca dla mnie płaca (na początku, bez doświadczenia, było tak sobie). Ja polecam :)

kr

11.05.2023 13:25

Pracownik

Zgadzam się z tą wypowiedzią. Jestem w FIRR stosunkowo "świeżym" pracownikiem. Nie ukrywam, że kiedy rekrutowałem się do Fundacji, nieco przeraziły mnie te komentarze - pomyślałem sobie, że w końcu (normalni) ludzie mają ciekawsze tematy do roboty w życiu niż hejtowanie byłego pracodawcy, a w każdym, choćby najgorszym komentarzu może być ziarno prawdy. Sam też jako OzN miałem różne, niekoniecznie pozytywne "przygody", w związku z pracą w zpchr, różnych fundacjach czy innych takich stworkach. Nie w tym przypadku. Zarówno koleżanki i koledzy są jak najbardziej w porządku, zarówno wobec siebie nawzajem jak i wobec mnie, jako "świeżaka" tutaj. Przynajmniej póki co, nie widzę jakiś istotnych dąsów. Kierownictwo może być, w końcu jest kierownictwem w pracy a nie - bez urazy - kumplem od kieliszka albo mamusią, żeby głaskać po główce. Ale też nie zauważyłem z jego strony jakiś niesprawiedliwych działań, bezpodstawnych ocen czy innych, niedopuszczalnych zachowań. Zarząd jak to zarząd. Przedłużył mi jakiś czas temu umowę o pracę, dając podwyżkę. Raczej nie będę go hejtował z tego powodu ;) Podsumowując. Zważywszy na charakter pracy, która jest trudna i wymagająca intelektualnie oraz to, że nie jestem ani też nigdy nie byłem jakimś orłem z informatyki, a o temacie pracy usłyszałem więcej...dopiero w pracy w Firr, to nie mam powodów do narzekań. Wypłata jak to wypłata - jedno zero więcej z tyłu nigdy by nie zaszkodziło, ale jak na początek powiedzmy, że może być. Zobaczę, co będzie z czasem, kiedy będę więcej potrafił. Mam tu na myśli głównie kwestie finansowe, ponieważ nie jest chyba jakimś odkryciem że to jest podstawowym celem, dla którego ludzie podejmują pracę zarobkową. Obecna praca w Firr jest co prawda bardzo pośrednio związana z moim wykształceniem, nie lubię też dodawać do tej prozaicznej czynności dnia codziennego jakiejś zbędnej "filozofii" (czytaj: idei, misji, zwą jak zwą), ale też patrząc na ludzi którzy tu pracują i to, w jaki sposób się do siebie odnoszą, wszystko jest jak najbardziej w porządku a praca która wykonują, jest cenna i ważna. Brak jest dziwnych zachowań, nie widzę, żeby toś komuś (usunięte przez administratora) obrabiał, plotkował czy też nie dotarły do mnie słuchy póki co na razie, o jakimś (usunięte przez administratora), niewłaściwych zachowaniach zarządu/kierownictwa wobec pracowników (lub na odwrót) czy czegokolwiek innego, co działałoby na niekorzyść tej firmy.