Opinie Progressive Wrocław - 176 opinii - GoWork.pl

Progressive

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(6)

Opinie(176)

Aktualności(6)

O marce

Kariera

Kontakt

Social Media

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik321

30.06.2026 17:54

Pracownik

Jako długoletni pracownik czuję się zobowiązana, żeby się wypowiedzieć na temat firmy Czas na Herbatę. Przez kilka lat praca była naprawdę przyjemna, ale ostatni czas zmusza nawet te najbardziej wytrzymałe osoby do odejścia. Ucinanie etatów wieloletnim pracownikom. Jak komuś ma co wystarczyć 1/4 etatu?Narzucane targety, których nie da się osiągnąć. Oczywiście z powodu słabszego miesiąca nie dostanie się premii. Wprowadzane nowe standardy obsługi klienta i zmuszanie do klepania formułek jak w żabce. Naciskanie na zwiększanie sprzedaży podnosząc jednocześnie ceny produktów. Klienci już tak nie kupują jak wcześniej, bo ceny są coraz wyższe. A nie dlatego, że nie obsluzylismy ich podręcznikową formułką. Podobno w centrali też nie jest ciekawie. Generalnie dyrektorzy zmieniają się szybciej niż pory roku. Zmienianie rejonów i zmiany kierowników regionalnych. Jakieś wsparcie z centrali w związku z ciągłymi zmianami? Zerowe. Widać, że opiekunowie biurowi starają się nadążyć, ale im też jest chyba ciężko. Poza działem wsparcia sprzedaży można było liczyć tylko na panią (usunięte przez administratora)z HR. Można było, bo niedawno zdecydowała się odejść z firmy. Widać, że będzie ciężko znaleźć kogoś równie dobrego na jej miejsce, skoro w ciągu ostatnich dwóch tygodni na jej miejsce przychodzi już druga osoba. Poza panią (usunięte przez administratora)kontakt z działem HR tylko dla wybitnie cierpliwych. Pani (usunięte przez administratora) na żadne pytanie nie odpowie, bo ona się tym nie zajmuje, a dodzwonienie się do pani (usunięte przez administratora)graniczy z niemożliwym. Telefonu nie odbiera, na maila może łaskawie odpisze po tygodniu lub dwóch. Jeśli chodzi o marketing to nie ma co liczyć na łatwy kontakt. Wprowadzanie kilku promocji na jeden dzień świetny pomysł. Tak świetny jak posty o dniu nauczyciela na zakończenie roku szkolnego - klienci się z nas śmiali, a my świeciłyśmy oczami. Po prostu wstyd. Taki sam wstyd jak te porcelany, które są na półkach od otwarcia salonu. Stoją i straszą. Nie ma żadnej sensownej rotacji produktów, zwłaszcza akcesoriów. Prawdziwym złotem są (usunięte przez administratora), którzy przyjeżdżają do salonu sprawdzić czy wszystko jest dobrze, a po zgłoszeniu zastrzeżeń sprawiają wrażenie jakby w ogóle nie chcieli tego słyszeć. Nic się więc nigdy nie zmieni. Może poza (usunięte przez administratora), bo oni akurat będą się zmieniać jak w kalejdoskopie. Jeśli ktoś jest naprawdę zdesperowany, by tu pracować to niech pracuje na zlecenie i w międzyczasie szuka innej pracy. A szczęśliwi ci, którzy zdążą przeczytać prawdziwe opinie zanim firma ich nie usunie. Mam również apel do pracowników zajmujących się goworkiem. Zastanówcie się czy usuwanie i modyfikowanie nieprzychylnych opinii o waszej firmie to dobry pr. Bo po prostu się ośmieszacie. Co macie do ukrycia.? Cięcie etatów z ostatnich miesięcy? Spadającą sprzedaż? Rotację w centrali przypominającą karuzele? To jest po prostu żenujące. Ale fakty mówią same za siebie i prawda prędzej czy później wyjdzie na jaw.

"Marudny" pracownik

04.06.2026 04:22

Były pracownik

Pracowałam tam zdecydowanie za długo, oto kilka faktów i ostrzeżeń. 1. Dyrektor który "w trosce" o pracowników przyjeżdża i pyta co jest nie tak i o uwagi dotyczace funkcjonowania sklepu wydaje się skarbem. Do momentu w którym faktycznie zwykły, podrzędny pracownik nie wyrazi swojego zdania. Dla przykładu sytuacja, która wydarzyła się dwa lata temu, po drastycznym cięciu premii za wyrobione targety. Po wspomnieniu o tym przy szanowny Panu Pawle W. I uzasadnieniu, że jest to spadek motywacji pracownika i cięcie dochodu przy rosnącej inflacji i liczbie obowiązków, jako rozwiązanie naszego problemu dostałyśmy podpowiedź "racjonalizujcie wydatki". Facet zarabiający trzy razy więcej niż obsługa w sklepie będzie moralizował na temat racjonalizowania wydatków? Przed moim odejściem, które było spowodowane głównie ciągłymi zmianami na gorsze w strukturach firmy obiło mi się o uszy, że zdegradowali tego pana jednak podejrzewam, że wróci bardzo szybko. Gdy ucichnie kontrowersja z jego osobą albo składy w salonach pozmieniają się tak znacznie, że żadna z pracujących osób nie będzie go znać znowu dostanie przyzwolenie na naprzykszanie się obsłudze klienta i prawienie swoich obrzydliwych morałów. 2. Wieczne pretensje o zmniejszającą się sprzedaż (problem dotyczy całej Polski). Wieczne pytania dlaczego ludzie nie przychodzą i nie zostawiają pieniędzy. Odpowiedzi są dwie, pierwsza cytując szanownego dyrektora: "racjonalizują wydatki" i nie chcą kupować produktów, które są tak drogie a ceny wciąż rosną. A druga: w sklepie jest wiecznie to samo. Nie ma rotacji produktów, porcelana która była od początku mojego zatrudnienia dalej tam stoi i dalej nie cieszy się zainteresowaniem i straszy. Nowości które są wprowadzane sezonowo, jakością nie powalają. Są brzydkie i badziewne a w tym wszystkim drogie. Dopowiem tylko, że to co się nie sprzeda zalega na salonach i czeka na swojego klienta a nowości dalej napływają przez co sklep który jest keowany na luksusowy wygląda jak tani bazar. 3. Obcinanie etatów, premii, sztuczne podwyższanie targetów. Kwestią wcześniej poruszaną są premie za wykonanie targetu. Kiedy pracodawca podnosi je w sposób wyimaginowany, nie zwracając uwagi na faktyczną sprzedaż w zeszłym roku, zakładając ile chcieliby zarobić żeby dla nich wyszło korzystnie a nie ile faktycznie są w stanie ugrać dla pracowników oznacza to jedno. Najbardziej bolesne są miesiące wzmożonego ruchu (wrzesień-grudzień) gdzie pracy jest zdecydowanie więcej i zdecydowanie za dużo dla zespołu składającego się zazwyczaj z 3 osób. Nie wyrobicie targetu w grudniu? Nie dostaniecie nic nawet na pocieszenie, no chyba że maila od nowego detektora płaczącego ze szczęścia bo cała sieć zarobiła swój pierwszy milion w miesiącu 😊 Jedyną opcją na zwiększenie dochodu są nadgodziny, które można robić tylko w grudniu a nawet trzeba bo fizycznie w trzy osoby nie da się pracować w tym okresie. Co do ilości pracowników na salonie, za moich czasów byłyśmy we trzy na pełnym etacie. W tym momencie są dwie osoby na pełnym etacie i jedna na 3/4. Jestem ciekawa jak rozwiążą ten problem w momencie urlopów bądź świąt ale na szczęście nie jest to już mój problem. (stan na maj bo czytając nowe opinie mam wrażenie że jest jeszcze gorzej) 4. Firma miała jasno sprecyzowane że kartę stałego klienta wydaje się dopiero od progu wydanych 50zlotych. Do czasu aż nie zaczęło im brakować klientów. Budują sklep na wyprzedażach i rabatach obniżających możliwość wyrobienia targetu dla pracowników. Mam wrażenie, że sklep kreowany jest na markę premium a pracownicy mają zacząć zachowywać się jak w żabce. "a ma Pan/i aplikację stałego klienta?" "zachęcam do założenia aplikacji" "zachęcam do zakupu czekoladki/zaparzacza". Jeśli chcecie iść w kierunku premium zadbajcie o indywidualne podejście do klienta a nie o zarzucanie go formułkami i sztuczne wpychanie w niego badziewia, którego nie potrzebuje. 5. Zmiany kierowników regionalnych. Moje odejście zbiegło się ze zmianą kierownictwa. Nie wypowiem się osobiście jak "cudowna" jest nowa osoba która pracowała wiele lat w salonie w Łodzi jednak moje dziewczyny nie mają lekkiego życia. Kierowniczka za punkt honoru postawiła sobie rewolucję całego salonu i zmianę wszystkich ustaleń z poprzednim kierownikiem. Jak na dłoni widać, że ze zgranej firmy tworzy się korporacja nastawiona na wyścig szczurów a ona za wszelką cenę chce być na szczycie. Miałam z nią styczność nie osobiście i uważam, że osoba która sama określa się jako "cham" nie nadaje się na kierownictwo kimkolwiek a co dopiero kilkoma salonami. Podsumowując, firma oczekuje żebyś miał swoje zdanie jednak gdy wyrażasz je, stajesz się problemem. (dotyczy to również nowej kierowniczki, która stwarza złudzenie kompromisu, będącego tak naprawdę jej zdaniem wymuszonym manipulacjami) Nie ma tu miejsca na prawdziwy kompromis tylko na jego złudzenie. +

"Marudny" pracownik

04.06.2026 04:32

Były pracownik

Bardzo doceniam, że zdecydowałam się na odejście w odpowiednim momencie bo zmiany w dalszym ciągu wchodzą w życie i dalej są zmianami na gorsze bo osoby na pierwszej linii frontu nie mają nic do powiedzenia. Bardzo cieszę się, że trafiłam na cudowne dziewczyny w zespole, dzięki nim łatwiej było znosić pracę i ciągle zmieniające się rozporządzenia. Naszego rksa Pawła również miło będę wspominać. Uważam również, że firma próbuje się ratować poprzez opinie napisane przez AI. Niestety przez powszechnych dostęp każdy może wygenerować podobną opinie :)

Pracowniczka salonu

03.06.2026 12:12

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku lat i moje doświadczenia są zdecydowanie pozytywne. Oczywiście jak w każdym miejscu zdarzają się trudniejsze okresy zwłaszcza w okresie świątecznym gdy pracy jest ogrom, ale ogólnie firma zapewniła mi stabilne zatrudnienie, terminowe wynagrodzenie oraz dobrą atmosferę, czego dotychczas trudno było doświadczyć w poprzednich firmach. Najbardziej cenię atmosferę w zespole i podejście kierowniczki regionu. Zawsze mogłam liczyć na wsparcie, gdy pojawiały się nowe obowiązki lub problemy, także prywatne. Czytając niektóre opinie mam wrażenie, że przedstawiają one tylko jedną stronę medalu. Wiele osób, które są zadowolone z pracy, po prostu nie poświęca czasu na publikowanie komentarzy. Ja postanowiłam napisać swoją opinię, bo uważam, że warto pokazać również perspektywę osób, które dobrze oceniają to miejsce.

#PracownikSklepu

Pracownik_2705

03.06.2026 13:53

Pracownik

Jak źle się musi dziać w firmie, że pracownicy z centrali muszą dodawać pozytywne opinie żeby ratować średnią ocen.? Może gdyby nie wydarzenia z ostatnich dwóch miesięcy i decyzje kadrowe o zwalnianiu wieloletnich pracowników firma miałaby jeszcze jakąś twarz. Ale po tym wszystkim raczej będzie ciężko. Stabilne zatrudnienie? Raczej ciężko o tym mówić patrząc na zwolnienia i redukcje etatów. Terminowe wynagrodzenie? Należy się jak psu buda i firma nie robi żadnej łaski puszczając przelewy na czas. Dobra atmosfera? Śmiechu warte. Żaden pracownik z salonu nie napisałby takiej opinii choćby mu grozili zwolnieniem, więc nie upokarzajcie się już w tej centrali i pozwólcie prawdziwym pracownikom wyrażać swoje zdanie.

xyz

03.06.2026 18:50

Były pracownik

Dobrą atmosferę tworzą tylko i wyłącznie zgrani pracownicy salonu i nikt więcej. Cieszysz się z wypłaty na czas? To jest ich obowiązek, natomiast nie raz jest problem z wypłacaniem wyrobionej premii, czy dodatków za konkursy. Może zamiast tuszować oceny na GoWorku zacznijcie po prostu szanować ludzi, którzy są z wami od lat mimo tego, jak źle się dzieje.. ale do tego najpierw trzeba by było zacząć słuchać i czytać co mają do powiedzenia. Miłe słówka na siłę faktów nie zmienią.

Były pracownik

09.12.2025 12:07

Były pracownik

Doświadczenie pracy w Czas na Herbatę ujawnia poważne problemy w funkcjonowaniu zespołu oraz podejściu do pracownika. Najbardziej odczuwalny jest brak elementarnego szacunku w komunikacji — zarówno w formie przekazywania poleceń, jak i sposobie zwracania się do pracownika. Wiele sytuacji wskazuje na oczekiwanie postawy podporządkowania, która nie ma żadnego uzasadnienia formalnego, zwłaszcza że relacja nie jest oparta na umowie o pracę, a więc nie powinna być traktowana jako hierarchiczna w takim stopniu. W zespole panuje chaos organizacyjny: zadania są zmieniane nagle, instrukcje bywają sprzeczne, a pracownik często otrzymuje komunikaty nieprecyzyjne lub niespójne. Brakuje jasnych zasad współpracy, odpowiedzialności i zakresów obowiązków. Zdarza się, że mimo braku formalnego zatrudnienia oczekuje się pełnej dyspozycyjności, sztywnej podległości oraz natychmiastowego wykonywania poleceń — co jest nie tylko niewłaściwe, ale również niezgodne z podstawowymi zasadami współpracy w relacji cywilnoprawnej. W komunikacji wielokrotnie pojawia się ton z góry, nieadekwatny do sytuacji, oraz sygnały, które mogą być odbierane jako deprecjonujące. To tworzy atmosferę presji zamiast profesjonalnego środowiska pracy. W połączeniu z brakiem transparentności i stabilnych standardów pracy prowadzi to do dyskomfortu, niepewności i obniżenia motywacji. Podsumowując, funkcjonowanie zespołu w Czas na Herbatę wymaga natychmiastowego uporządkowania: jasnych zasad komunikacji, jednoznacznych zakresów obowiązków oraz — przede wszystkim — zmiany podejścia do pracownika na oparte na szacunku i równym traktowaniu, szczególnie w sytuacji, gdy relacja nie ma charakteru stosunku pracy.

Bruno

20.03.2026 11:23

Inne

Funkcjonują tutaj jakieś premie za wyniki? Bo zastanawia mnie jak w ogóle sprostać jakimś oczekiwania jak dostajesz sprzeczne polecenia.

Laura

23.03.2026 10:37

Inne

Zasady tych premii są chociaż jasno określone? Bo z tego co piszecie, to tu panuje chaos organizacyjny. Zastanawiam się, skoro współpraca ze strony zleceniodawcy przybiera w pewnych aspektach charakter zatrudnienia na UoP, może warto o tym porozmawiać. Nie jest to czasami coś, co zainteresowałoby PIP?

Zainteresowany

03.03.2025 10:40

Kandydat

Dzień dobry. Jak wygląda praca przedstawiciela handlowego w Czas Na Herbatę? Jakie obowiązki, tereny, zarobki?

Zainteresowany

11.03.2025 20:07

Kandydat

Dziękuję za tytuł, ale sarkazm jest zbyteczny. Choć właściwie określa Ciebie i Twoje podejście do obowiązków handlowca i boli Cię prawda która napisałem. Jesteś z tych handlowców którzy szukają łatwej pracy i produktu który sam się sprzeda. Najlepiej nie wysiadając z auta. Tak jak napisałem wcześniej do tego wystarczy małpa a nie handlowiec. (usunięte przez administratora) Nie filozof tylko handlowiec. I na i nieskromnie powiem że dość dobry. A co pracy nie można szukać? Chce się rozwijać, poznawać nowe techniki sprzedaży.sprawdzać się w nowych czasem zupełnie odmiennych branżach. szkolić kolejnych adeptow, szukać dla siebie lepszego miejsca tak ze względu na pieniądze jak i mój własny rozwój. To źle? Twoje agresywne odpowiedzi i ataki świadczą tylko o braku wiedzy, kultury, wykształcenia sprzedażowego i braku pewności siebie. A przede wszystkim brak konstruktywnych argumentów powoduje bezsensowne ataki i sarkazm.

kacynka

13.03.2025 15:52

Kandydat

Widzę, że masz ogromne poczucie humoru, bo chyba tylko to tłumaczy Twoje przekonanie, że „sarkazm” to coś, czym naprawdę warto się chwalić. Może nie każdy handlowiec szuka łatwych ścieżek, ale jak widać, niektórzy wolą pracować z produktem, który „sprzeda się sam” – jak małpa z bananami, o czym słusznie wspomniałeś. Trudno się z tym nie zgodzić, bo takie podejście faktycznie zapewnia ciepły fotel i brak jakiejkolwiek odpowiedzialności. A co do Twojego „rozwoju” – jeśli naprawdę uważasz, że „szukanie nowych branż” i „rozwój” sprowadza się do biegania od jednego wygodnego miejsca do drugiego, to gratuluję. Czasem warto jednak zostać w jednym miejscu i dopracować swoje umiejętności, zamiast zmieniać branże co chwilę, bo to nie zawsze świadczy o ambicjach, a raczej o braku odwagi do naprawdę trudnej pracy. Twoje próby „konstruktywnej krytyki” widać, że są próbą obrony własnych kompleksów. Kultura i wykształcenie sprzedażowe? Chyba na wyższym poziomie niż przyzwolenie na to, by sprzedawca był tylko „maszyną” do osiągania wyników bez żadnego zaangażowania. Bo prawda jest taka – sprzedaż to nie tylko „szukanie łatwych dróg”. Ale to chyba za trudne do zrozumienia, kiedy celem jest tylko szybki zarobek bez jakiejkolwiek pasji do tego, co się robi.”

Była pracowniczka

17.02.2025 21:37

Pracownik

Powiem tak - praca bywała przyjemna, bo miałam super dziewczyny. Zawsze się można było dogadać z grafikiem i urlopami - za to ogromny plus. Naprawdę elastyczne godziny pracy - bywało że przychodziłam na 3-4 godziny „dobić” to, czego mi zabrakło. Byłam też na 3 dłuższych L4 i zero problemu. Z tej strony cudnie. I tu się kończy. Umowa na czas? Zapomnij. Pani K z kadr ma wieczny problem - umowy z miesięcznym opóźnieniem, multisport z opóźnieniem, źle naliczany urlop (dobrze, że sama to śledziłam bo byłabym dużo stratna). Umowa o pracę od 1 dnia, ale podpiszesz ją tydzień później, o ile nie miesiąc! Na start (i koniec XD) jest najniższa krajowa -+ 100zl więcej. Premie można zrobić, ale targety takie, że płakać się chciało. Ah! Bo warunki premiowania też ucięli - o ponad połowę :D Także (usunięte przez administratora) się za najniższą krajową w piątki świątki i niedziele (handlowe oczywiście), ale centrala ma w soboty wolne - a jak masz problem to nie licz na pomoc. Ja czekam już prawie 3 tygodnie na świadectwo pracy, w międzyczasie wysłałam do pani K 3 maile - które oczywiście zostały olane. Centrala ma Cię w (usunięte przez administratora) i w sumie się nie dziwię - coś tam musi grubo nie grać, bo przemiał jest przepotężny. Co chwilę ktoś nowy, a więc co chwilę ktoś nie ogarnia. Dostawy? Kiedy im się zachce i co im się zachce. Zero ładu i składu. Jednego dnia 2 kartony nowości, innego 33 kartony, z czego 10 kartonów rzeczy „wycofywanych” od kilku ładnych miesięcy. Co chwilę nowe produkty, które kończą z napisem „wyprzedaż”, bo firma zamiast inwestować w pracowników, inwestuje w głupoty. Czy zgłaszałam to wielokrotnie? Owszem. Czy ktoś był chętny podjąć dyskusję? Absolutnie. Można mieć pomysły, można mieć argumenty, doświadczenie a nawet gotowe rozwiązania, ale jak jest się szeregową w fartuszku za ladą to Twoje zdanie jest nieważne. Merytorycznie w porządku - jakieś tam materiały były, szkolenie się zdarzyło. Atmosfera była okej - jak mówiłam, dziewczyny super; a jak nie było co robić (lipiec, sierpień, wrzesień głównie) to się chodziło na urlopy albo oglądało seriale w robocie, albo czytało książki. Nikt pretensji nie miał - to też duży plus. Wymaganie dresscodu nie dając nawet 100zl na rok na koszulki z pepco to jednak słaby pomysł. Jednak największy problem tej firmy to komunikacja. A właściwie jej absolutny brak. Do tego stopnia brak, że mail „od dziś promocja na to i na to”, potrafił przyjść o 15, czyli dokładnie w połowie dnia XD Szefostwo nieświadome chyba, bo im się hajs zgadza. Dla mnie koniec tej firmy nastąpił już w momencie, kiedy po raz 1 pozwolili, aby grudniowe targety były niewyrabialne (więc za 4x więcej pracy w grudniu wypłata była taka jak w lipcu - goła i wesoła). Warto wspomnieć, że wszystkie prezenty które trzeba było sprzedać robiło się ręcznie. A więc 3,4 osoby od września do listopada musiały zrobić około półtora TYSIĄCA prezentów. A potem to gdzieś trzymać. Gdzieś, bo firma budżetu na zewnętrzne magazyny nie przewidziała. 3 lata tam spędziłam i godzinami mogłabym opowiadać o tej pracy. Było, minęło, wspominam różnie - ale ogólnie? Nie polecam.

P.

07.06.2024 18:53

Były pracownik

Serdecznie nie polecam tej parodii firmy. Kierownictwo regionalne, szczególnie to na śląsku (pozdrawiam środkowym palcem panią K.), jest po prostu wredne. Firma nie zwalnia sama pracownika? DOBRE SOBIE!!!!! Zwolnią cię za byle (usunięte przez administratora) i nie interesują ich twoje tłumaczenia. Pracownicy salonów nie są lepsi. Osobiście spotkałam się z tym, że na początku współpracy zapewniają cię, że możesz powiedzieć im wszystko, gdyby był jakiś problem, bo szczerość to podstawa. A później knują za twoimi plecami i nawet słowem nie powiedzą ci, jeśli jest jakiś problem do ciebie i nie dadzą ci szansy się wytłumaczyć. Byłych pracowników obgadają z góry na dół, zwyzywają i będą wyśmiewać, jakby one były idealne, a są po prostu wredne i fałszywe. Taka właśnie szczera atmosfera tam panuje. Chcesz urlop na żądanie? A bierz! Tylko licz się z tym, że później będziesz musieć się tłumaczyć regionalnej z tego dnia wolnego i nie będzie to miła rozmowa. Wysyłasz informację, że nie będzie cię w pracy, nie dochodzi ona do kierowniczki? Na pewno nie wysłałaś tego SMSa i kłamiesz. Pracownicy pracują na listach obecności. KAŻDY PRACOWNIK podpisuje ilość godzin dziennych swoim nazwiskiem JUŻ Z SAMEGO RANA! Chyba, że wie, że w danym dniu kierownictwo złoży wizytę w salonie, to wtedy podpisik dopiero na koniec dnia, żeby paniusia się nie doczepiła. Nie wstawią się za tobą, jeśli coś jest nie tak, tylko będą siedzieć i milczeć, kiedy tobie dostaje się po głowie. Jeśli trafisz na salon, gdzie od razu nie przypasujesz komuś do gustu, to wiedz, że znajdą sposób, żeby cię z tej pracy wyrzucić. Tak było w moim salonie. Poprzednia dziewczyna nie przypadła do gustu dwóm pozostałym, to skrzyknęły się do regionalnej i ją wyrzuciły z pracy. Teraz dokładnie taka sama sytuacja. Banda fałszywców. Nie polecam nikomu i będę głośno oczerniać tę firmę, a przynajmniej salon w moim mieście, żeby żadna biedna dziewczyna nie dostała wypowiedzenia z dnia na dzień i nie była straszona zwolnieniem dyscyplinarnym.

M.

09.07.2024 16:21

Inne

W Polsce pracodawca nie może zwolnić pracownika bez podania powodu. Jeśli została Pani zwolniona, to musiała istnieć konkretna przyczyna, np. naruszenie obowiązków pracowniczych lub inna uzasadniona okoliczność. Jeśli ma pani wątpliwości co do zasadności zwolnienia, może Pani zgłosić sprawę do sądu pracy, chyba że rozwiązano umowę za porozumieniem stron (w takim wypadku przepisy zakładają, że obie strony dobrowolnie zakończyły współpracę i pracownik jak i pracodawca nie mają możliwości odwołania się).

anonim

09.10.2023 06:36

Inne

Cześć, i co z tym wymogiem odnośnie zakładania konta? Ktoś w maju o to pytał ale nikt się nie odniósł, co wprowadza mnie w jeszcze większa wątpliwość. Ja jak chce się teraz dostać tak po prostu bezpośrednio bez żadnych pośredników jak ta wspomniana agencja, to w jaki sposób mogę to osiągnąć? Macie jakieś porady odnośnie tego? i czy wszystkie stanowiska będą do tego dostępne?

Była herbatka

13.10.2023 19:36

Były pracownik

Z tym zakładaniem konta to było (usunięte przez administratora) i nie dotyczyło Czasu na herbatę. Nie mogą wymagać od Ciebie zakładania konta w konkretnym banku

Była herbatka

25.11.2023 09:17

Kandydat

Powiem tak, mam spory sentyment do tej firmy, bo swego czasu lubiłam tam pracować. Z moich obserwacji wynika, że to raczej pracownik sam się zwalnia, a nie jest zwalniany. Wiąże się to z tym, że jak koordynator już dorwie jakiegoś chętnego to się go trzyma, bo nie chce mu się dalej szukać. Oczywiście są wyjątki, ale musi być naprawdę konkretny powód, żeby zostać zwolnionym. Asortyment sklepu jest fajny, są rabaty pracownicze, grafik układa się wspólnie, więc na pewno są plusy. Uważam jednak, że to praca na chwilę , bo po dłuższym czasie przychodzi frustracja. Ja miałam porównanie, bo jak zaczynałam to było fajnie, @pracodawca próbował zadbać o pracownika, był świetny dyrektor sprzedaży... Jak odszedł to wszystko zaczęło się psuć. Spadły profity pracownicze, koordynatorzy przestali się angażować, dział marketingu udawał, że pracuje, wzrosły wymagania (premie trudne do zdobycia) bez dostarczenia narzędzi i pomocy w sprostaniu oczekiwaniom. Pamiętam jak szkoliłam przed odejściem nowego pracownika, że była ona zadowolona z tej pracy i była pozytywnie nastawiona. Jak ją odwiedziłam po kilku tygodniach to już nie była taka zadowolona i szukała innej pracy. Odeszłam wiosną tego roku, więc myślę, że za dużo się nie zmieniło, ale mam nadzieję, że jest inaczej.