Przejrzałam kilka ogłoszeń na stanowiska dość biurowe w firmie i w oko mi wpadło między innymi stanowisko Młodszego specjalisty ds. analizy wynagrodzeń- jednak przy każdym takim stanowisku jest wymagane wykształcenie wyższe. Czy to znaczy, że firma nie jest nastawiona na zatrudnianie studentów nawet wyższych lat? Czy oferują jakieś staże?
Witam ,mam pytanie jak wygląda praca oraz zarobki w dziale utrzymania ruchu ?
Nie wiem jak praca ale słyszałam jak osoba z utrzymania budynku zastanawia nad zmianą stanowiska na magazyniera.
W confluence wpis (już usunięty) komentujący zmiany w bud.A doskonale potwierdzał typowy stereotyp pracownika administracji. Nie ma się co potem dziwić pracownikom produkcji i logistyki, że mają o administracji takie a nie inne zdanie. Swoją drogą niech Pani D.B. się cieszy, że nie likwidują palarni, bo już całkiem straciłaby swoje drugie stanowisko pracy i musiałaby chodzić ciężko pracować koło stróżówki i mieszać się z mugolami.
Pan mechanik G. w odblaskowej żółtej koszulce chyba nie rozumie że jest w pracy i zamiast szwędać się i zaczepiać młode dziewczyny niech weźmie sie do roboty!!!!
Osoba montująca chyba nie wie,że zamiast się rozglądać, to powinna nos mieć przy maszynce, ale widocznie za nudna praca i się czyjąś interesuję.
przedstawienie firmy; pierwszy dzień - dokładne wprowadzenie w przyjaznej atmosferze - omówią cały system w prosty i przystępny sposob, który nieco odróżnia się od rzezywistoścci ale mocno od niej nie odbiega. W celu zmniejszenia stresu dla nowego praownika zapewanione zostają wprowadznia udogodniajace - inaczej liczone premie i buble. W praktyce jest obok osoba która szkoli a cala zmiana chętna do pomocy - pokaza stolówke a za przy pierwszyccch działaniach w systemie zawsze ktoś stanie i pomoże..
wykonanie montażu przykładowej złączki (względnie nietrudna manualnie);
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Post w zasadzie skierowany jest do zarządu firmy. Praca w Wago nie jest ani łatwa, ani przyjemna. To, co wyróżnia Wago spośród innych firm jest to, że panowała tutaj dotąd w miarę swobodna atmosfera. Robiłyśmy swoje, było OK. Przecież doskonale orientujemy się wszystkie jaki jest rynek pracy i jakie są wynagrodzenia u konkurencji i Wago pod tym względem jest średniakiem, wiadomo że fajnie jest dostać pieniądze na wakacje, ale inne firmy dają talony na święta więc jest na 0. Od pewnego czasu następuje dokręcanie śruby - nam, ludziom którzy pracują na sukces Wago. Proszę pamiętać o jednym - doświadczone monterki zaczną się zwalniać, bo jeżeli mr.Chips uważa, że należy nam zrobić rygor, to firma Wago zacznie być nazywana "kołchozem". Na tym zależy tym 3 panom, którzy założyli firmę we Wrocławiu? Zależy Wam na rotacji? Opanujcie zapędy korporacyjne, za dużo L4? Lawirantów ukarać. Praca od gwizdka do gwizdka? Nic nie zyskacie, oprócz niechęci dziewczyn. A Pan, panie Chips - niech pan przyjmie do wiadomości, że to nie korporacja i do momentu pana przyjścia byliśmy traktowane jak ludzie, a nie jak zasób ludzki.
Panie specjalistki Monterki przez duże M zawsze mają jakis problem, czepiają sie osób pracujących na automatach w biurach itd. zapominając że monterka to najprostsza osoba nie musi mieć kursować, szkół, uprawnień tylko przejść przeszkolenie, jak nie opanuje po tygodniu to po miesiącu czy dwóch i ot cała filozofia wyluzujcie troche kobiety jak źle w pracy to może pora ją zmienic.
Zgadzam się...ale od czego jest ta rada pracowników? To są nieroby ,nie potrafią stać w obronie pracowników .Lansują się tylko... Wiadomo że zatrudnia je Wago ,ale nie widać w ogóle ich pracy.
Pani Aldono, jak jest Pani chętna zapraszam Panią na spotkanie rady pracowników, żeby zobaczyła Pani jak to się lansujemy i o nic nie walczymy :) proszę podejść do jednego z "nierobów" o wyrażenie chęci uczestniczenia w spotkaniu :) tak się składa, że jesteśmy dzisiaj po zebraniu i kolejne mamy w przyszłym tygodniu także może Pani również z nami się polansować i powalczyć o lepsze prawa w firmie ;)
W punkt! Lecz myślę, że takie pismo przydało by się skierować bezpośrednio do Zarządu niż na takiej platformie gdzie raczej wątpliwe, iż czytają to osoby pracujące na wyższych stanowiskach.
Teraz upały,na halach duszno a na okres letni przywrócili fartuszki. Rozumiem, że to nasz ubiór służbowy. Ale my nie biegamy,nie chodzimy po halach,(nie chłodzimy się)tylko przez 8 godzin siedzimy i montujemy . Jest to może nie duży ,ale wysiłek fizyczny. Czlowiec spocony,macha sobie ręką przed twarzą, żeby mu słabo tylko nie było. Czy ktoś w tej sprawie zainterweniuje?
Operator automatów wypomina monterce ze jest najprostszym pracownikiem xd przypominam że twoim zadaniem jest obsługa maszyny i do tego tez nie sa potrzebne żadne kursy., a szkolenie robi ci pracodawca. Takze nie ma sie po co wywyższać, bo jestes tak samo jak my na najniższym poziomie. Pora się z tym pogodzić xd
Wiecie co, ja już mam dość zazdrości i obrażania ciągle Automatów. Czekam tylko na dzień aż wypieprzą cały montaż ręczny na osobną hale, wtedy skończy się lament i poniżanie jednych i drugich. I to już się zbliża wielkimi krokami.
ale o co ci chodzi? uświadomienie ci, ze twoja wartosc jako pracownika jest taka sama jak monterek, jest dla ciebie zazdroscia i obrażaniem ? xd
Monterka zawsze będzie Monterką, a Operator Operatorem. Wybacz ale nigdy nie będziemy na równi, nie da się zrównać tych stanowisk bo są jak... dzwonek i rower. Wkurza mnie tylko to, że wiecznie są wpisy na forum, że Automaty są takie czy owakie i wiecznie nic nie robią, to i tamto...Naprawdę macie tyle czasu, żeby sterczeć i patrzeć na maszyny i obgadywać? Tak Wam przeszkadzają czy co? Miejce trochę rozsądku, zajmijcie się swoją pracą, swoim obszarem. Nie zapominajcie, że pracujemy w jednej firmie i mamy się szanować, a nie obrażać, poniżać, upominać, obgadywać i Bóg wie co jeszcze. Każdy z nas chce mieć dobrą atmosferę w pracy i w spokoju pracować.
Przepraszam ale zwykła prosta monterka nie powinna porównywać się do kogos kto ma techniczną wiedzę i jednak cos potrafi
Czasem coś co wydaje się proste wcale takie nie jest. W niektórych firmach można spróbować innych stanowisk, jest też tutaj tak?
Pani monterka zarabia więcej niż prosta osoba z automatów czy opisu .Co z tego że masz 30 zł za godzinę jak premie uznaniowa nie określoną...
Czemu nie ma podwyżek? Inflacja rośnie,życie drogie . Co to jest 24 zł brutto przy takiej inflacji? Inne firmy już drugi raz podwyżkę dostają ze względu na istniejacą sytuację. Po zapomogę w pracy kolejki się ustawiają to chyba znaczy że jest ciężko .
Przecież był email ,że Wago będzie monitorować sytuację na rynku w związku z rosnącą inflacja i miał być zwrotny email w tej sprawie. Cisza,bardzo wygodne.... Rozbudowują Wróblowice ale 2 zł podwyżki nawet nie dadzą. A już pół roku mamy za sobą..
Słuchajcie czy was tez ta dziwna Ewelina nagabuje z tymi mlm-ami? Jest gorsza niż jehowi, może ktoś zrobic z nią porządek?
Tak, czuję się tym zażenowany. Uważajcie bo to piramida finansowa a e. jest mało bystra
Czy ktoś mi powie czy brygadzistki nie mają co robić?Dwie cały czas pracują biegają po hali też widzę że nie raz nic nie robią tylko plotkują a trzecia sobie siedzi jak królewna i przez telefon nawija. Jedzą na stanowisku pracy gdzie jeszcze nie ma przerwy.A tobie to uwagę zwrócą jak coś szybko przekąsisz.Same dają przykład jak one mogą to my też.Do tego pupilki siedzą na dobrych artykułach a ciebie na jakieś (usunięte przez administratora) posądza.
Pewnie mowa o Wrocławiu.Racja . Jeszcze pracownice wychodzą na fajkę kiedy chcą i brygadzistki pozwalają a ciebie ganiają itp
Tak Wrocław.I jeszcze do tego obsługa hali chodzi na fajkę kiedy chcą brygadzistki to widzą ale nic nie powiedzą.A broń boże jak ty wyjdzie to odrazu z morda wyskoczą
Z tego co mi wiadomo, obsługa hali w wolnym czasie nie wychodzi na papierosa, tylko za magazynem firma prowadzi dodatkowo hodowlę jedwabników przy której to obsługa musi pracować.
Panie Januszu dowodu nie posiadam, mam tylko kartę pobytu.
System pracy, w którym najważniejsza wartością jest skuteczność rozumiana w dość uproszczony sposób : lepiej znaczy więcej. To więcej nie znaczy zupełnie nic (bo premie to opłakany ochłap zazwyczaj zabierany za jakieś idiotyczne, bezpodstawne buble). Człowiek w tej firmie jest tylko zasobem ludzkim wartym tyle, ile jest w stanie wytworzyć. Osoby inteligentne i mające jakiekolwiek ambicje żeby w życiu robić coś zupełnie innego powinny uciekać w te pędy. Do liderek żadnych ale nie mam bo to są ludzie, którzy maja z góry nawijaną na uszy politykę firmy i albo ją akceptują i powielają albo nie pracują. Jak dla mnie najgorsze miejsce, w którym kiedykolwiek pracowałam. Na całe szczęście krotko. Brak klimatyzacji, niewietrzone okurzone hale oraz jakieś idiotyczne fartuszki, w których człowiek się gotuje przełamały szale goryczy. Osobiście nie polecam chyba, że po prostu na chwile żeby zachować ciągłość materialną. Praca nieadekwatna do zarobków i warunków.
Anonim ... ale o co Ci chodzi ... wylałaś/ es frustrację bo umowy Ci nie przedłużyli ? premie zaje...biste gdzie wyhaczysz 5-stówek za machanie ręką ? bubel ? odkąd pracuje nie miałam, straszą ale raczej się nie zdarza ... cisza, spokój, żadnego smrodu czy zadymienia ... Ty chyba na produkcji wcześniej nie pracowałaś: odzież robocza to standard. Powodzenia, idź szukać szczęścia gdzie indziej, nam takich frustratów nie potrzeba !
Jak dla Ciebie 500 zł to jest coś to pracujesz w odpowiednim miejscu na odpowiednim stanowisku ❤️ Żyć nie umierać
To tak jest na produkcji, że najważniejsze są wskaźniki i wykresy. Musi być więcej i taniej - to prawda. Obniżanie kosztów, odbywa się w każdym obszarze - ale zawsze zaczyna się od kopania tych, którzy są najniżej łańcucha, czyli produkcji. Dlaczego atmosfera pracy staje się nerwowa? To bardzo proste: przychodzi dyrektor i opieprza menedżera. Menedżer zaś opieprza swoich kierowników, że ma być więcej, taniej, szybciej. Ci zaś łapią po 3 sroki za ogon, zapominają jak mają na imię, w międzyczasie obrywa się liderkom, monterkom i wszystkim dookoła. Czy jest szybciej i lepiej? Nie. Za to jest dużo nerwów, nieporozumień, niedomówień i ogólnie jest do kitu. Przykład zawsze idzie z góry. Czy ktoś się zreflektuje, że Wago idzie w stronę bezdusznej korporacji? Wątpię. Ktoś musiałby przejrzeć na oczy, tymczasem odnoszę wrażenie, że włodarze na oczach mają klapki.
Zgadzam się z tą opinią najgorsze jest to że pracownice znęcają się nad drugimi oraz że liderka nie zgłasza spraw do kierownika.
A po co ?! Jeden odejdzie przyjdzie drugi. Obojętnie czy pracujesz chwile czy ileś lat i tak maja w (usunięte przez administratora) czy odchodzisz. Wiec tym bardziej sprawy pracowników ich kompletnie nie interesują. Współczesny (usunięte przez administratora)
Monterki, Monterzy, Automaty, Winsta, Liderzy, Magazynierzy, Szkoleniowcy, Pracownicy biurowi... walczycie do jednej bramki. Ogarniacie? Walczycie ze sobą , kłócicie się, obrażacie, ludzie.... Nikt z zarządu Was szanować nie będzie i nic więcej nie osiągniecie, bo jedności w Was nie ma.
Calkiem sensowna wypowiedź , tylko ze to utopia. Na forum jedna z monterek kieruje post do zarządu a pod spodem juz sie odpala operator "przez duze O", ze sie czepiamy operatorow i pracownikowi biur. O jednosci ze strony operatorow mozna zapomniec.
Portal służy ocenie pracodawcy, zatem jako wieloletni pracownik pozwolę sobie na takową. Każda ocena wydawana przez jednostkę nosi znamiona subiektywnej, ale ręczę za jej rzetelność a jednocześnie zaznaczam iż piszę wyłącznie z perspektywy Monterki. Firmę Wago jako pracodawcę oceniam naprawdę wysoko (biorę tu pod uwagę szerokie spektrum: od współpracy z działem kadr przez warunki w jakich pracujemy po tzw. socjal). Trochę nizej, ale nadal na dobrym poziomie kształtują się zarobki (wyłączając miesiące gdzie bezpośrednio bądź rykoszetem trafi cię odłamek w akcji "bubel" :)). Cały, naprawdę nieźle skonstruowany system niestety ostro kuleje na samym dole hierarchii korporacyjnej czyli na halach produkcyjnych. Zostajemy tam pod opieką Liderów, a część z nich ma swoiste podejście do roli jaką przeznaczył dla nich pracodawca. Obserwuję to od lat i mając do czynienia już z kilkoma Liderami stwierdzam, że to oni mając największy i decydujący wpływ na jakość pracy monterek (najliczniejszej grupy pracowników) sprawiają, że ogólna ocena pracodawcy spada. Małostkowość, kumoterstwo, ignorancja, lekceważenie itp zachowania części Liderów kładą się cieniem na pozytywnej ocenie pracodawcy. Szkoda :(
Szkoda gadać liderzy mają swoich ludzi... A to co mowisz zaginelo we Wrocławiu...... Szkoda gadać (usunięte przez administratora) ...
Może firma wpadnie w końcu na pomysł, żeby liderzy byli co kilka lub kilkanaście miesięcy przenoszeni z hali na hale, uniknie się kumoterstwa i faworyzowania wybranych sobie ludzi. Liderzy będą uniwersalni i przystosowani do zastępstwa na innych halach. Nie będą mieli potrzeby ani czasu na zorganizowanie grupek ludzi, którzy zatruwają atmosferę na halach. Wiadomo teraz ograniczenia bo pandemia... Ale jakoś nie widać tego gdy stoimy stłoczone przy czytnikach jedna drugiej na karku... tam nie ma pandemii...
Doskonale rozumiem jak liderzy faworyzują pracowników, ale Twój pomysł jest akurat totalnie bezsensowny. Gdyby wpadli na to aby tak manewrować liderami to jedynie był by chaos na halach jeszcze większy niż faworyzowanie tych dupolizow. Ja nie rozumiem, że Wy pracownicy nie umiecie zająć się sobą, mieć w du*ie i wyjść z pracy tylko martwicie się że ktoś ma lepiej/gorzej od Was. Pracuje w tej firmie 5 lat. Wchodzę na halę, robię swoje, i wychodzę Czasem jest lepszy dzień, czasem gorszy, czasem zrobię 100%, czasem 70%. Pogadam z dziewczynami, wychodzę i zapominam o tym miejscu. To jest tylko praca, a nie moje życie. Naprawdę ogarnięcie sobie dziewczyny/ panowie priorytety bo jeżeli ta firma jest waszym życiem to musicie mieć nudne życie
Twoje określenie cytuje "wy pracownicy" dużo mówi o tym kim jesteś czy te może gdzie stawiasz siebie w odniesieniu do innych. Nie mnie decydować o trafności pomysłu, który z taką zapalczywością skrytykowałas/es , ale jestem pewna, że są metody podnoszenia umiejętności interpersonalnych, które kształtują odpowiednie podejście związane ze statusem w korporacji oraz pomagają podtrzymać pozytywne relacje Liderów z podwładnymi . Kumoterstwo to tylko wierzchołek góry problemów. Wiesz, tu nie chodzi o to, że "firma jest czyimś życiem bo innego nie ma". Rzecz w tym, że czas, który w niej spędzasz powinien być pozbawiony maksymalnie dużej ilości negatywnych odczuć, bo te, chcesz czy nie odbijają się na Tobie.
Może wystarczy co jakiś czas zamieniać liderów miedzy zmianami , niech będą na tych samych halach skoro tak ciężko wyszkolić pracownika na to stanowisko . Przeciez tak już robią jeżeli jest potrzeba . Już sama taka wymiana ograniczyłaby kumoterstwo .
Kumoterstwo, wspólne grille i chlanie z liderkami. Reszta pracowników dla liderki się nie liczy
Jak wygląda praca jako magazynier jaka atmosfera no i jakie zarobki
Kiedy w końcu kierownictwo weźmie się za nierobów z automatów? Ile można patrzeć na te nieróbstwo i kolesiostwo? I tylko ciągłe wyjścia na przerwy i papieroski poza przerwami. Kilka tygodni temu musiałam się zwolnić z pracy i na parkingu wsiadając do auta usłyszałam głośne wyśmiewanie i niesmaczne obgadywanie jednej osoby. Kilka osób kopcąc ciuki wyśmiewało w ordynarny sposób swojego przełożonego jak mniemam. Kultura pełną gębą.
Biedna zapracowana monterko. Nie wiem czy wiesz, ale zazwyczaj jak coś jest automatyczne to pracuje samo lub z niewielką pomocą człowieka. I właśnie na tym polega u nas praca. Jeśli czujesz się przemęczona i tak starsznie razi Cię nasza praca to zapraszamy. Pan Robert na pewno rozważy Twoja kandydaturę. No chyba, że Twój przełożony stwierdzi, że obsluga automatu to zdecydowanie za dużo jak na Twoje umiejętności.
Właśnie dlatego Wy na montażu ciężko pracujecie, żebyśmy my nie musieli. Lepiej skupcie się na pracy, bo na dniu bubla będzie smuteczek. Pozdrawiam cieplutko :)
Nie rozumiem jak możemy tak w bezczelny sposób okazywać brak szacunku dla Naszych koleżanek z montowni... a no tak, by mieć do kogoś szacunek to pierw trzeba na niego zasłużyć. Więc twarze proszę skierować w dół I machac rączkami szybciej i bardziej efektywniej by nie było pozniej przykrych niespodzianek na dzień bubla. Rozglądaniem się co robią automaty wcale wam nie pomoże
Mądrze w punkt, brawo :D to mi sie podoba, niech siedzą i patrzą w te swoje złączki żeby nie mieć bubla a nie rozgladaja sie co kto robi :D hehehe ????
Od obserwacji kto jak pracuje i czy w ogóle pracuje jest przełożony, a nie Ty koleżanko, tak samo od pilnowania kto i jak często wychodzi na szlugi. Co do obrazania przełożonego- NIKT nie powinien nikogo obrażać i obgadywać bo to pokazuje jakim się jest prostackim człowiekiem. Jeżeli masz poważne uwagi, że w dziale automatów jest tak czy inaczej to idź bezpośrednio z tym do ich szefa. Prędzej to podziała niż pisanie tu na forum - tym bardziej anonimowo.
Witamy nowe ciacho w Wago
Jak wygląda praca jako Technik Produkcji ?
Wago - Wróblowice - może zamiast ruszać z budową biurowca i hali zacznicie pracę z budową nowego parkingu bo miejsc już dla pracowników nie ma ! Ktoś tu kuleje od spraw organizacyjnych - PODSTAWOWYCH SPRAW ORGANIZACYJNYCH.
Jak można podczas pandemii, wręczać pracownikom wraz z oceną pracowniczą zestawienie jego nieobecności wynikających ze zwolnień lekarskich? Jak można wręczyć kartkę z przekazem: chorujesz = dezorganizujesz nam pracę = taka postawa nie jest tu mile widziana . Jak można w tym samym zestawieniu napisać, że w przyszłości nieobecności z tytułu chorobowego będą cytuję "bazą do rozmowy" (to że z kierownikiem dopowiedział nam lider). Otóż okazuje się, że można, choć nie mieści mi się to w głowie. Firma wykonała taki ruch mimo tego, iż nie robi NIC, aby zapewnić nam minimum bezpieczeństwa sanitarnego (nie wietrzone hale, tłumy na schodach z różnych hal podczas wymiany zmian, ścisk przy rejestratorach czasu pracy itd), najwyraźniej uważają, że te groteskowe kontrole maseczek raz w miesiącu załatwią temat. To doprawdy przykre a w zestawieniu że śmiesznie mała podwyżką płacy (nieproporcjonalną do podwyżek cen), wręcz zniechęcające.
Niestety taka a nie inna postawa firmy bierze się z tego, ze jest grupa pracowników która chodzi na l4 na zasadzie wolego w pracy a nie faktycznej potrzeby i wykorzystywali fakt pandemii ile się dało a cierpimy na tym wszyscy. Z tego co zrozumiałam na rozmowie to właśnie do takich osób jest to kierowane i ich dotyczy ta "baza do rozmowy" a nie osób które chodzą na zwolnienia kiedy jest im to faktycznie potrzebne. Niestety firma nie ma kompletnie wyczucia jeśli chodzi o takie informacje i zawsze takie coś wkurza nie tych odbiorców do których powinna trafiać...
no właśnie firma chcąc być "poprawna politycznie" takie informacje kieruje do wszystkich, a Ci co mają taką a nie inną postawę może trochę "spasują". Ciężko "udowodnić" wybranym ich nadużycia a widzimy co się dzieje na hali ... może ostrzeżenie podziała na kombinatorów ...
Dodać trzeba, że Firma osiągnie cel odwrotny do zamierzonego :-) Te, które używają L4 jako urlopu i tak będą nadal tak robić, a dziewczyny którym na pracy zależy - będą przychodziły do pracy chore. No i oczywiście będą zarażać inne i tak w kółko. Kolejna sprawa - świat ( na razie Wielka Brytania i Irlandia ) odchodzi od obostrzeń, bo COVID z nami zostanie i trzeba nauczyć się z tym żyć, tymczasem Wago pozoruje działania mające na celu pokazanie nam jak to walczą z tą okropną epidemią. Audyty maseczek, upomnienia, pewna pani znowu będzie chodzić z metalową listwą i badać "dystans społeczny" - tak wygląda walka z covidem? A na schodach na styku zmian co się dzieje? A przed czytnikami co się dzieje? To co robi Firma nic nie da, oprócz tego że ludzie się będą denerwować. Życzę kierownictwu Wago trzeźwego spojrzenia na sytuację.
Prawda? Serio? Gdyby nie Ci pozoranci to firma nie musiałaby robić takich rzeczy. Gdyby ludzie nie tłoczyli się i nosili maski to też nikt by pilnować nie musiał. Zacznijcie od siebie a później czepiajcie się działań firmy. Pracowałam w gorszych miejscach a tutaj nic złego się nie dzieje, doceńcie co jest a nie wieczne narzekanie.
Nadal w tej firmie jest kolesiostwo ? I nękanie ludzi ? Widzę oferty pracy z tej firmy co trochę. Podnieśli stawki ? Myślę że głównie te rzeczy są przyczyną rotacji... Bo serio można więcej zarabiać na produkcji i mieć ciekawe benefity typu atrakcyjne premie , dodatki i w życzliwej atmosferze pracowników.
Tak nadal. Nic się chyba nie zmieniło w tym temacie. I nie zmieni raczej. Kolesiostwo w tej firmie nie zna granic, koleżanka koleżanki itp... później zdziwieni że są takie sytuacje... Obgadywanie, nękanie itp Ludzie są podzieleni na grupki, jedni obgadują na papierosku a inni na hali :D Jak zgłosisz do lidera jakiś problem to itak nic nie zrobią bo na te plotkary nie ma rady bo mają plecy. Powie abyś sama sobie rozwiązła problem.
Czy ktoś we Wrocławiu w IT pracuje? Nigdy nie można się dodzwonić, a nawet jeśli to mówią, że ktoś przyjdzie i nikogo nie ma od trzech tygodni...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WAGO ELWAG?
Zobacz opinie na temat firmy WAGO ELWAG tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 153.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WAGO ELWAG?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 14 to opinie pozytywne, 58 to opinie negatywne, a 40 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy WAGO ELWAG?
Kandydaci do pracy w WAGO ELWAG napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
