Opinie o filtron.eu/pl - MANN+HUMMEL FT Poland Sp. z o.o. w Gostyń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12021)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Buntownik zesztaplarki

15.02.2018 15:08

Inne

LUDZIE NIE DAJCIE SIE OMAMIĆ. TE PODWYŻKI TO JEDNA WIELKA ŚCIEMA. UWAŻAJCIE BO SIE JESZCZE ROZCZARUJECIE. ZABIORĄ WIECEJ NIŻ MYŚLICIE. WYJDZIEMY NA TYM JAK Z G*WNEM. ZŁODZIEJSTWO NORMALNIE. MAM NADZIEJE ZE LUDZIE SIE SPRZECIWIOM TYM MYDLENIOM OCZU. Tutaj kobiety zarabiają 12,50/ 13zł gdzie najniższa krajowa to 13,50 no tak ale jak zabiorą premie 20% i dadzą to w godzinówce to już nie robią za najniższą. co to za logika. na wpłacie będziecie mieć mniej. inni pracodawcy dają kobietą 14 zł na start np. w convercie i to podwyżka 2zł. a u nas? faceci też zarabiają 14/ 15 zł i co to jest śmiech na sali. co z tego że zaiora premie i wliczą to w godzinówkę jak wypłata nic się nie polepszy. A w innych firmach faceci zarabiają po 20zł z premia np w covnercie. . ZRÓBMY COŚ ZEBY PRACODAWNA SIE NAMI NIE BAWIŁ WSZYSTKO IDZIE DO GÓRY WIEC WALCZMY O GODNE ZAROBKI

Elka

20.02.2018 22:30

Inne

Boze to co teraz zrobili to nie sa podwyzki! Ludzie podwyzki beda w kwietniu, zobaczymy co bedzie i wtedy sie wypowiadajcie a teraz tylko zamiana premii na stawki ! Dwa jak za malo to sie zwalniajcie a nie na forum pierdoly rozsiewacie

Jack

20.02.2018 23:20

Inne

Dokładnie, popieram nawet nie potraficie sluchac ani czytać co podpisujecie ale na forum się wypowiadacie jak byście byli naj... Żal jak niektore wypowiedzi czytam, oceniacie innych jak d.pe rąbią drugim za plecami a wy to niby co robicie ? Nie ma drogi awansu? To dlaczego nieskladacie podań na stanowiska brygadzistów, kierowników, technologów itp.itd. myślicie ze ktoś przyjdzie i bedzie się prosił czy jaśnie Pan lub Pani zechce objąć stanowisko? Ktoś na forum wymieniał ile jest ogłoszeń także droga awansu stoi otworem. A jezeli nadal wam nie pasuje to idzcie do tego convertu, pewnie za jakis czas zaczna sie lamenty na convert jacy oni sa be, ale my bedziemy miec spokoj na wydzialach.

Biket

16.02.2018 00:16

Inne

W firmie nie ma obiektywnego systemu oceny pracownikow i to jest jej zasadnicza bolaczka. Takiego jak np wyniki w pracy, absencje chorobowe, reklamacje, wiedza stanowiskowa, doswiadczenie, staz itp. Tylko licza sie znajomosci i trzymanie palca w d odpowiednim osobom.. To czy ktos dostanie podwyzke czy awansuje na inne stanowisko itp.zalezy tylko od opini jaka wystawi mu przelozony a nie od postawy danego pracownika Oczywiscie subiektywnej opinii. Nikt tego nie weryfikuje co mom zdaniem jest szkodliwe dla calej firmy i dziala demotywujaco na innych Przyklad. Pewna pani zostaje brygadzistka bo jej kolezanka wydala o, niej taka opinie i w ten sposob wypromowala ja na to stanowisko. Oczywiscie nikt tego nie zweryfikowal tylko wierzyl na slowo. Jak sie okazalo po odejsciu kolezanki promotorki wiedza i kompetencje nowej btygadzistki odeszly razem.z.nia, po czasie okazuje sie rowniez ze zespol pod rzadami nowej brygadzistki jest zdemotywowany, sklucony, malo wydajny, bez wsparcia i pomocy ze strony nowej brygadzistki, ogolnie zle zarzadzany I teraz zasadnicze pytanie. Kto okazal sie byc bardziej niekompetentny i niezdolny do pelnienia funkcji kierowniczych? Promotorka nowej brygadzistki dlatego ze nie potrafi dobierac ludzi pod katem poprawnego funkcjonowania calego zespolu a prywatne relacje sa wazniejsze niz dobro zespolu? Nowa brygadzistka nie nadajaca się na ro stanowisko , wykorzystujaca znajomosci? Przelozeni nie weryfikujacy tego co im wciskaja podwladni? Brak obiektywnego sytemu oceny pracownika? A moze wszytko? Wniosek. Mozesz byc super pracownikiem, nie chorowac, sumiennie.pracowac, byc wydajnym,nie popelniac bledow, tyrac jak wol to jak nie jestes ppdlizusem i nie masz znajomych wsrod przelozonych mozesz zapomniec podwyzce, awansie itp.

Nowy prac.

16.02.2018 11:02

Inne

To według ciebie to ile powinien zarabiac nowy pracownik? 1700? Nowy pracownik nie ma rodziny to nie musi zarabiac? Nie mysl tylko o swojej (usunięte przez administratora) Tacy ty psuja atmoswere w zespole.

Robercik71

16.02.2018 12:10

Inne

To wejdź za mnie na maszynę i ja ustaw i zrób normę. Powinny być różnice w stawkach. Chodzi o doświadczenie. Miesiącami uczyłem się i poznawałem maszynę a mało kto chciał pomóc, bo każdy ma swoje stanowisko.

nick fil

31.01.2018 03:51

Inne

OBŁUDA, HIPOKRYZJA. WSTYD, WSTYD, WSTYD I ZEROOO HONORUUUU !!!!!!!. Jeszcze krzesło po Zdzichu nie wystygło a już jak hieny się żrą i licytują kto za niego . Ilu osobom pomagał , ilu zawdzięcza mu wiele pomocy dlaczego nikt nie wspomni tego DLACZEGOOOO !!!!!!. Zero solidarności i wyrozumienia nikt nie podziękował za lata współpracy. Tacy właśnie są poznaniacy wyzbyci wszelkiej etyki wobec drugiej osoby. Nie czynnik ludzki nie lata pracy przy jednym biurku tylko kasa moja kasa jest najważniejsza prawda . A NA E1 PAMIĘTAJCI ŻE JUŻ TAK DOBRZE JAK ZA CZASÓW ZDZISŁAWA NIE BĘDZIE TERAZ TO JUŻ BĘDZIE TYLKO ……………………. Ha ha ha ha ha ale to na własne żądanie. Sza¬cunek do dru¬giego człowieka, to ciężar, które¬mu nie każdy jest w sta¬nie sprostać. Cham¬stwo za to, jest lek¬kie, łat¬we i pros¬te w obsłudze. Dziwię się że nikt za nim nie staną czyli nie postawił się tam komuś , no zapomniałem cóż to tylko poznańskie strachliwe pyry ,bo pewnie szkoda swoich stołeczków.

Poznaniak

31.01.2018 07:29

Inne

Uspokuj sie , nabierz powietrza i przeczytaj jescze raz to co napisales. Ty poszesz o chamstwie i obludzie? To jest jeden z najbardziej chamskich wpisow jaki czytalem. Jak mozna w jednym wpisie pouczac innych co maja pisac a, czego nie i zarazem samemu obrazac innych. Co to znaczy ze poznaniacy ze co? A kierownik jak kierownik ma pracowac i wykonywac swoje obowiezki i tyle w temacie. Swoja droga mysle ze w firmie zmiany ma kierowniczych stanowiskach sa bardzo rzadko. Ludzie poprzyrastali do stolkow i maja tak silne poczucie ze sa nie do ruszenia ze nawet nie chce im sie rozwijac i cokolwiek zmieniac. Bo po co cos zmieniac tak bylo kiedys jest teraz i tak bedzie zawsze. Kto stoi w miejscu ten sie cofa a kierownicy, brygadzisci i inni maja tak dlugie korzenie ze trudno cos w ich mentalnosci zmienic i tylko potwierdzaja regule. Powstaje jakis dziwny system klanowy czyli stanowiska z namaszczenia a nie z konkursu kompetencji a to jedno z najgorszych rozwiazan dla firm pod wzgledem rozwoju. Zapytajcie sie sami siebie ile razy poszliscie do brygadzisty czy, kierownika z jakims pomyslem i uslyszeliscie odpowiedz "Nie bo zawsze tak robilismy i tak jest dobrze" albo w ogole nie zostaliscie wysluchani ze wzgledu na ego i poczucie nietykalnosci. Zmiany a przynajmnoej widmo zmian to jest stymulacja rozwoju i lepszego traktowania podwadnych. Taka jest moja opinia. I nie ma co biadolic ani tez szydzic z tego co sie stalo tylko isc do przodu.

Gorzka Prawda

31.01.2018 09:36

Inne

To co Ty piszesz to jakaś kpina. Zdzichu z honorem i pomocą nie ma nic wspólnego. Nigdy się nie nadawał nawet na majstra a gdzie kierownika. Wszystko tylko do siebie garna. Nareszcie wzięli się za niego szkoda, że tak późno. Nikt co go zna nie będzie go tu bronił, na ludzi miał zawsze (usunięte przez administratora) do tego nic nie potrafił załatwić, zero kompetencji i te i ubeckie metody zastraszania w sprawie wypadków itp. Więc pomysł co piszesz