Jednym z największych problemów w firmie jest obecny sposób zarządzania. Od momentu pojawienia się nowej osoby na “stanowisku”zamiast usprawnień widać głównie chaos, dodatkowe obowiązki i mnóstwo pustych deklaracji. Pracownicy regularnie słyszą zapewnienia, że „to zostanie załatwione”, „to już jest dogadane” albo „(usunięte przez administratora)się na to zgodzi”, po czym bardzo często okazuje się, że nic z tego nie wynika.
Sprawia to wrażenie, jakby najważniejsze było budowanie własnego wizerunku osoby mającej wpływy i możliwości, a nie realne rozwiązywanie problemów. Dużo mówi się o zmianach, usprawnieniach i planach, ale w codziennej pracy trudno zauważyć jakiekolwiek efekty. Za to kolejne zadania trafiają do tych samych, już przeciążonych pracowników.
Szczególnie irytujące jest ciągłe powoływanie się na swoje relacje z (usunięte przez administratora)i sugerowanie, że wszystko można szybko załatwić. W praktyce wiele zapowiedzi kończy się na samych słowach. Powoduje to tylko większą frustrację, bo pracownicy przestają wierzyć w składane obietnice.
Tymczasem prawdziwe problemy pozostają bez rozwiązania. Magazyn jest przeładowany towarem, sprzęt już dawno wymaga wymiany, miejsca do pracy brakuje, a organizacja między działami pozostawia wiele do życzenia. Zamiast skupić się na tych kwestiach, pracownicy są zasypywani kolejnymi pomysłami, spotkaniami i menedżerskimi hasłami, które nie przekładają się na poprawę warunków pracy.
Do tego dochodzi coraz gorsza atmosfera. Nawet drobne rzeczy, które pomagały przetrwać dzień pracy jak np radio zostały zlikwidowane. Pracownicy mają poczucie, że ich zdanie nie ma znaczenia, a osoby zarządzające są coraz bardziej oderwane od realiów pracy magazynu. Ze względu na to że jestem w procesie zmiany pracy nie boję się otwarcie ocenić: Jest to miejsce, którego nie polecam.
