Opinie FMC Technologies Kraków - 323 opinie - GoWork.pl

Opinie(323)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nickos

16.11.2025 19:32

Były pracownik

Byłem w "polskim" fmc długo. Długo też pracuję w innej firmie i mam bardzo dobrą możliwość porównania warunków. Na początek plusy: -Dobre benefity, w tym małe dofinansowanie wakacji i jakieś 6 dych miesięcznie na pierdoły z platformy benefitowej, dofinansowanie ubezpieczenia na życie, możliwość nauki języków w czasie pracy (trzeba odrabiać godziny) -Praca zdalna była spoko, ale reszta o tym w minusach -manager wie na tyle mało o pracy zespołu projektowego, że w zasadzie nie ma się o co czepiać, bo nie wie co się dzieje (dodatek w minusach) -nigdy nie miałem problemu z urlopem ani wyjściem z pracy do lekarza, czy gdzie tam potrzebowałem -świetna organizacja podróży, żadnych problemów z taxi, biletami i tak dalej -spoko ludzie w zagranicznych biurach i wiekszosc w zespole projektowym w Krakowie równiez Minusy: -teamcenter, zacina sie, ogólnie to moim zdaniem system sredniowiecza, spróbujcie moze na przyszlosc Aconexa albo czegos bardziej wspolczesnego, wstawianie dokumentacji do teamcentera to jest dla mnie dramat, dobrze, ze nie wszystkie biura tego uzywaja -okropny chaos organizacyjny w HR i finansach - ile razy w ciagu ostatnich 5 lat zmienialy sie górne HR-y? 3? Wiecej? 😂 To jest dramat, kurna, to jest dramat. Polskie HRy nie wiedza jak rozwiazywac sprawy zagraniczne swoich pracownikow, komunikacja na linii audyt finansowy-HR TFMC-pracownik jest okropna i jedna sprawa potrafi zajac pol roku i w góre -co do punktu o niewiedzy managera nt zakresu obowiazkow pracownika i tego, co sie dzieje w projekcie to ja trafilem tak, ze moj menago mial pod soba juz ponad 100 osób i dla niego stalismy sie jedynie numerkami, mily gosc, da sie z nim dogadac, ale z roku na rok bylo coraz gorzej komunikacyjnie i organizacyjnie, wlasciwie to on klepal to co powiedzialu mu biuro od którego dostawalismy zadania -powrót do modelu hybrydowego, teraz 3 dni w tygodniu, a podobno sa plany na wiecej - mozecie mi wytlumaczyc, wlodarze z FMC Kraków, jaki jest sens oprócz rzucania bezsensownych formulek typu "w biurze mozemy wiecej", "stawiamy na kontakt z kolegami i kolezankami z pracy", "nie da sie prowadzic projektu bez obecnosci w biurze"? Macie jakies solidne dane, które nie wynikaja z "jakos trzeba wytlumaczyc, ze placimy za takie ogromne biuro"? Przeciez wiecie, jak praca zdalna wyglada w innych firmach i jakos wygrywaja projekty i z sukcesem je realizuja xD -ZAROBKI. Jesli jestes czlowiekiem dopiero po studiach, to 5200-6000 na reke jako PE da sie zrozumiec przez pierwszy rok. Podwyzki sa faktycznie dosc regularne, natomiast ja uslyszalem, ze po kilku latach pracy, kiedy dostalem oferte od innej firmy, to nie mam szans, zeby zostac w FMC i zarabiac okolo 12000 na reke jako inzynier projektowy pracujacy przy naprawde drogich i wymagajacych projektach. Nawet jako senior 😊 Baker w Warszawie placi wiecej i wymaga obecnosci w biurze przez tydzien w miesiacu albo i w cale. Prawda jest taka, ze FMC Kraków to tania sila robocza innych europejskich/swiatowych biur, handluj z tym -Rozumiem, ze HRy zawsze stoja po stronie firmy, ale to jak czasami osoby wyzej postawione zachowywaly sie jak pupile GMa slepo broniace "wizji" firmy przychodzacej jeszcze bardziej z góry, to tez byl dramat i zle sie na to patrzylo. Ogólnie polecam po studiach a potem out do pracy, w której ktos was jakkolwiek doceni za wysilek. Atmosfera jest git, zarobki strasznie slabe po kilku latach. Elo

albuc

21.11.2025 11:55

Były pracownik

Wypisz wymaluj opis typowego krakowskiego korpo biurka: do wyboru do koloru: AL E&C/APPLY/Creadis ... Z innych FLUOR/Ge Vernowa itp. ...

Agnieszka

07.03.2023 14:18

Były pracownik

- brak podwyżek inflacyjnych od 2020, tylko pojedyńcze jednostki dostają awanse i podwyżki - mała możliwość rozwoju (hierarchia junior-mid-senior-manager) z max podwyżką 15% - brak szacunku dla funkcji supportowych (finanse, hr, administracja) - duża roszczeniowość pracowników - plotkujący ludzie oraz management (zdarzyly się googlowania nowych pracowników i wyciąganie brudów), wszystkie zmiany stanowisk, ciąże, śluby, związki są obgadywane przy lunchu albo na Teamsach

Ja

20.03.2024 11:36

Inne

Nie pracowałam tam ale po rozmowie o pracę mimo mojego doświadczenia i kultury osobistej nie przyjęto mnie. Pytania na rozmowie o moich prywatnych sprawach i najlepsze pytanie dlaczego ludzie odchodzą z ich firmy do innej... Na rozmowie usłyszałam l, że taka piękna firma kulturalna i szanująca ludzi i chęć ich rozwoju... Niestety to nieprawda, a ten komentarz potwierdza moją opinię.

Inżynier

09.01.2025 10:13

Były pracownik

Z moich doświadczeń wynika, że być może niedostateczny szacunek dla funkcji supportowych, takich jak HR wynikał z tego, jak dział HR traktował ludzi. Wchodząc do biura od progu było widać zbolałe miny i było się odsyłanym od jednej osoby do drugiej. W niektóre dni można było pocałować klamkę, ponieważ CAŁY dział był w tym momencie np. na kursie z języka obcego.... Przy wystawianiu ważnych dokumentów, np. zaświadczenia do banku, wklejano skany pieczątki na dokumenty zamiast przybijać prawdziwą, co prowadziło do komplikacji i odrzucania takich dokumentów przez bank (po czym okazywało się, że specjalista z banku miał rację, że pieczątka nie jest oryginalna i została wklejona zamiast przybita- a w HR ogromna łaska, bo trzeba wydać drugi papier). Dział HR wspominam chyba najgorzej, więc nic dziwnego, że nie cieszy się szacunkiem. Czym więcej osób tam zatrudniano tym większa była opieszałość. W moim aktualnym miejscu zatrudnienia osoby z HR są jak anioły w porównaniu z TechnipFMC. Co do plotkujących to chyba właśnie te dział plotkowały najwięcej, w działach z inżynierami nie było obgadywania. Podwyżki potwierdzam, że słabe i małe możliwości rozwoju. Podobno w 2024 stawki poszły do góry i nieco dogoniły rynkowe.