Opinie Mikroma Polska Września - 815 opinii - GoWork.pl

Opinie(815)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

młody programista operator

16.04.2026 20:45

Kandydat

Hej. Jestem pasjonatem Mastercama. W wersji demo potrafię programować obróbkę symultaniczną, niestety tylko na kompie. Wersja demo nie obsługuje postprocesorów, ani generowania kodów. Skończyłem technikum o profilu obróbki skrawaniem. Stąd moje zainteresowanie camem. Pracuje jako operator na maszynach 3-osiowych ze sterowaniem siemens 840D. Piszę programy na maszynie CNC w 3 osiach. Omijałem mikromę ze względu na straszne opinie na gowork, ale widzę, że w ostatnich wypowiedziach, jak pojawił się wątek 8500zł netto za pracę, to chętnie zmieniłbym pracę. Jestem młodym singlem i musiałbym się przeprowadzić do Wrześni lub Ostrowa. Pytanie, czy stare wygi nie dadzą mi na start takich detali, na których się wyłożę i okaże się, że nie jestem wart tych 8500 netto. Wiedzę mam, doświadczenie z 3 osiami przy średnio trudnych detalach mam. Jestem młody i ambitny. Czy dostanę na start 8500 netto? Tylko wtedy się przeprowadzę. Dajcie znać, ale tak sensownie.

realist

16.04.2026 21:40

Pracownik

Człowieku... Ludzie tyle zarabiają, ale jako nowy człowiek z zewnątrz nie licz na takie siano. Powiem więcej. Ostatnio za Mastercama wzieli się francuziki i wszystko po Grzegorzu poprawiają. Pokazują, że Polak nic nie umie. Jak tak dalej pójdzie, to Grzegorzowi obetną pensję, albo będzie 100 lat bez podwyżki za straty na czasie, które francuziki ujawniły. Chyba, że na produkcję. Wyślij CV z fajnym listem motywacyjnym i zobacz co z tego wyjdzie, ale jeśli masz spokojną pracę z nadgodzinami do 7000 na rękę, to daj se spokój. Nie warto się przeprowadzać. Za duże ryzyko. Coś w tym jest. Mikroma to stan umysłu. Czasami tego nie ogarniasz. Ja przy maszynie czasami zatrzymuję się na minutę albo dwie, aby szybko pomedytować, uspokoić się i ze spokojem pracować dalej. Jak tak dalej pójdzie, to zmienię pracę, tylko po to, aby zmienić to toksyczne otoczenie. Te 7000-8500 w zależności od nadgodzin nie jest tego warte. Kredyt mam już spłacony (dzięki nadgodzinom w Mikromie) i coraz bardziej dojrzewam do zmiany. Nie wiem ile teraz zarabiasz, ale ja bym się poważnie zastanowił nad tym krokiem. Nie dostaniesz 8500 na rękę. Ja tylko czasami tyle mam. To nie jest stała wypłata.

młody programista operator

16.04.2026 21:58

Kandydat

Dzięki za szybką i pomocną odpowiedź. Mam pracę od poniedziałku do piątku na 1 zmianę za 6500 netto. Zero nadgodzin, nawet jeśli coś jest pilne. Czasami jest tak, że nie wiadomo co najpierw. Wszystko pilne, 3 maszyny do napisania programu i puszczenia detalu, a czasami 1 detal na 1 maszynie przez cały dzień. Różnie to bywa. Branża automotive. Widzę, że u Was jest codziennie zapierd...l nawet soboty i czasami niedziele. Soboty bym zniósł, ale niedziele odpadają. Kolejny minus, to praca na zmiany, ale przyzwyczaiłbym się. Może coś bliżej siebie znajdę i w ten sposób zaszachuję pracodawcę do podwyżki, bo inaczej się chyba nie da. Ale pensja u Was robi wrażenie... 8500 na m-c to spoko kasa, ale może i mi uda się wybić na ten pułap? Mówią, że u pasjonatów to kwestia czasu.

Li..r

05.09.2025 09:26

Były pracownik

Ludzie skąd wy bierzecie te wysokie wynagrodzenia, ludzie na obróbce ręcznej robią na 22giej grupie, co oznacza że najniższa krajowa i to po 10lat co nowi jak przychodzą to mają więcej. Stare weterany roboty sobie wybierają ona to ta to ta tego robić nie będzie i dawają innym trudne najgorsze roboty a ci robią to za najniższą krajową 🤣

Patrik Słejzi

09.10.2025 09:10

Pracownik

Witam ja tak z innej beczki wiadomo że każdy będzie narzekał bo chodzi o kasę nic innego a żeby było dobrze dla każdego to trzeba się odzywać w pojedynkę nie ma co bo pana dyrektora i tak napewno nikt nie złapie bo więcej go nie ma jak jest ja nie chcę narzekać na pana dyrektora to jest wporzadku kultularny facet ale kiedyś z nim szło pogadać a teraz już nie bardzo jeśli nie idzie wynegocjować podwyżki to w takim razie proponuje spotkania jeśli dyrektorowi zależy na firmie i jej dobru to niech zacznie gadać z pracownikami ale z każdym podejrzewam że większość z nas nie chce do niego iść bo wie że i tak nie będzie miał czasu pogadać i dlatego ludzie rezygnują więc jeśli dyrektorowi zależy na tej firmie to myślę że powinien zacząć gadać z ludźmi ale nie tylko z wybranymi tylko z każdym a jak nie ma czasu to niech go znajdzie można się umówić jest tyle pomieszczeń we firmie do omówienia problemów jakie mają pracownicy a firma to nic innego jak my ludzie którzy napędzamy to wszystko więc dlaczego mamy być pomyjani tylko dlatego że jesteśmy z niższego szczebla jest dużo mądrych ludzi którzy chcą pracować i pokazywać że coś umią ale kierownictwo i majstrowanie niby w ich mniemaniu uważają że znają każdego pracownika i wiedzą że ten albo tamten nic już więcej nie pokaże w tej firmie a są bardzo w dużym błędzie.

Zjawa

09.10.2025 09:55

Pracownik

Masz rację ...Wszyscy się boją. Nie pogadasz nic nie zrobisz . Jedna wielka zmowa milczenia przez strach. Dobre dni to te co Franca coś białego do śniadania dostanie . Wtedy Wszyscy są ok.

Jimi

06.06.2025 11:44

Pracownik

Chciałem się odnieść do komentarzy wszelakich bo widzę że większość komentarzy jest negatywna może jeśli Pan dyrektor czyta te opinie to może moznaby było zrobić 3 razy w ciągu roku spotkanie pracowników z dyrektorem i omówić swoje żale przy stole jak cywilizowani ludzie niech każdy powie co by chciał zmienić co mu się należy bo nie ukrywajmy z Panem dyrektorem nie jest łatwo się umówić ciągle gdzieś jest a jak już jest to mówi że trzeba się umówić na spotkanie z całym szacunkiem my pracownicy nie zawsze też mamy czas wtedy kiedy Pan może wiadomo że większość ubolewa nad tym że by mogły być lepsze pieniądze ja też nad tym ubolwem bo widzę co się dzieje jeden pracownik co mu zależy ma place minimalna a drugi co ma w (usunięte przez administratora) wszystko na start ma podwyżkę nie wiadomo jaką i po 3 miesiącach dostaje przedłużenie umowy z większą grupą zazwyczaj nie może być tak panie dyrektorze nie może być też rąk że chłopacy na maszynach tych małych czy tych dużych maja takie same pieniądze co ludzie na gradowaniu gdzie przy maszynie trzeba uważać ją nie chce tutaj obrażać ludzi z innych działów bo każdy się narobi jak wół ale musi być jakaś sprawiedliwość

Stefano

24.06.2025 16:48

Pracownik

Jezuu... A gdzie interpunkcja itd?? Materdyjo jedyna....😱

Hubert

25.06.2025 17:23

Pracownik

A co z Ciebie taki polonista chcesz aby było lepiej we firmie czy każdego tutaj będziemy rozliczać z tego jak pisze gramatycznie chodzi o przekaz większość pracowników jest nie doceniana zwłaszcza Ci którzy już trochę tutaj robią więcej lub mniej lat zrobi ktoś 100 rzeczy dobrze to nikt tego nie zauwazy a zrobisz jedną rzecz źle to jesteś obgadany i niedouczony przez wielce mądrych kierowników którzy są nie omylni w ich mniemaniu powiedzmy sobie szczerze są pracownicy którzy chcą odbębnić swoje i iść do domu są też tacy którym zależy i chcą się szkolić ale z racji tego że nie ma na to czasu nie są w stanie wszystkiego przyswoić odrazu są też tacy którzy już coś wiedzą a też są nie docenieni nie ma tutaj jakiejś hierarchi moim skromnym zdaniem wszyscy na produkcji powinni mieć minimum 25 grupę mówię o operatorach cnc minimum nie byłoby obgadywania za plecami że temu się nalezy a temu nie ale w tej firmie jest wszystko na odwrót starzy lub ci co już jakiś czas robią maja 23 grupę a nowi maja większe i to na czas określony i się jeszcze szkoła nie ma sprawiedliwości później taki pracownik nie ma ani ochoty ani chęci pracować skoro jest uważany za słabe ogniwo nie dziwcie się że sytuacja we firmie jest jaka jest ja uważam że każdemu się coś należy jeśli wykazuje chęci i mu zależy jeśli góra nie będzie tego doceniać to niech później nie przychodzi do takiego pracownika bo równie dobrze możecie ich wywalić na mniej odpowiedzalna robotę bo jest dużo działów gdzie nie trzeba mierzyć detali i korygować.