Opinie Mikroma Polska Września - 815 opinii - GoWork.pl

Opinie(815)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Rocco Siffredi

30.09.2026 16:53

Pracownik

Zarobki są bardzo dobre. Nie wiem skąd te opinie, że zarabia się najniższą na odpowiedzialnych stanowiskach? Atmosfera spoko. Zapraszam do nas. Jeśli coś umiesz to na pewno nie pożałujesz. Potwierdzam miłą atmosferę w pracy. Jest po prostu fajnie i rodzinnie. Są niesnaski, ale to jak wszędzie. Najważniejsze, że nikt urazy za drobne rzeczy nie trzyma. Kierownictwo spoko i ludzie na produkcji też, pomimo tego, że niektórzy są trochę dziwni, ale tak to już jest z niektórymi uzdolnionymi ludźmi - często mają jakieś odchyły, nie zawsze w dobrą stronę. Nie ma ludzi bez wad. Najważniejsze jest to, że wszyscy nawzajem się tolerujemy i patrzymy na dobrą współpracę, a nie na utrudnianie i robienie pod górkę. Dyrekcja inwestuje w nowy park maszynowy i cały czas szukają ludzi do pracy. Tyle jest roboty. To świadczy o tym, że nie tylko pracownicy zasuwają, ale dyrekcja również, ponieważ cały czas mamy co robić i końca nie widać. Chwała rodzinie Sz. za to. Tak się powinno prowadzić firmę - non stop praca. Niewiele jest takich firm, które są tak odporne na kryzysy na świecie. Pokusiłbym się nawet o stwierdzenie, że mikroma, to taka Polska w pigułce w skali mikro. Taka mieszanina ludzi 😊 jesteśmy nawet lepsi od ogółu społeczeństwa, bo jesteśmy bardziej tolerancyjni. Podkreślę fakt, że w mikromie pracuje dużo obcokrajowców i tolerancja na inne kultury jest mile widziana. Bez tolerancji dla przybyszy z zagranicy kariery u nas nie zrobisz. Tzn, jeśli będziesz zdolny na produkcji, to nawet 12000 brutto jesteś wstanie osiągnąć, ale bez awansu na więcej nie licz. Ktoś podkreślił kiedyś na tym forum, że my na produkcji zarabiamy lepiej niż w biurze i coś w tym jest. Bo to my brudzimy sobie ręce i wykonujemy prace, których nikt inny nie chce wykonać. Chwała za to, że rodzina Sz. ma takie podejście do produkcji. Ja, Rocco, jestem w pełni zadowolony z pracy w mikromie. Chodźcie do nas 😊 Zapraszamy 😊 Takiej firmy ze świecą szukać 😊

Nowy wpis

Emmanuelle

30.09.2026 17:20

Pracownik

Podbijam post Rocco 😊 Atmosfera, jak w domu rodzinnym 😊 Jak wszędzie, znajdą się marudy, ale nawet na tym forum dla niezadowolonych pracowników, negatywne opinie jakoś ucichły. To o czymś świadczy 😊 Zresztą... Te negatywne opinie pewnie i tak były pisane przez 2-3 niezadowolonych pracowników, które pewnie się same zwolniły i szerzyły hejt na tej stronie. Jedziemy na jednym wózku. My uczciwie pracujemy, a dyrekcja stara się, aby tej pracy nigdy nie zabrakło.

Nowy wpis

Henryk

30.09.2026 17:37

Moderator

Bardzo dobre to znaczy? W sensie widełki co się na to składa na jakim stanowisku itp.

Opinia z chata GPT

22.07.2026 20:44

Inne

Po przejrzeniu dostępnych wpisów i dyskusji na profilu Mikroma Polska na GoWork mam wrażenie, że jest to firma, której nie da się jednoznacznie ocenić jako ani bardzo dobrej, ani bardzo złej. Wpisy pokazują mocno podzielone opinie, a wiele dyskusji toczą ci sami użytkownicy, którzy często odpowiadają sobie nawzajem, przez co trudno ustalić, na ile reprezentują oni całość załogi. Dodatkowo sam GoWork zaznacza, że zamieszczane opinie nie są weryfikowane i należy podchodzić do nich z ostrożnością. Najbardziej rzucającym się w oczy tematem są zarobki. Z jednej strony pojawia się wiele głosów, że osoby z dużym doświadczeniem – szczególnie operatorzy CNC, programiści czy technolodzy – mogą osiągać wynagrodzenia rzędu 7–9 tys. zł netto przy nadgodzinach. Kilku autorów twierdzi, że wysokie stawki są realne dla specjalistów posiadających wiedzę i odpowiedzialność za skomplikowane detale. Z drugiej strony równie często pojawiają się wpisy osób narzekających na niskie grupy zaszeregowania, nierówne podwyżki oraz sytuacje, w których nowo zatrudnieni mają otrzymywać lepsze warunki niż pracownicy z wieloletnim stażem. Widać więc, że wysokość wynagrodzenia może bardzo zależeć od stanowiska, doświadczenia i miejsca w strukturze firmy. Drugim często poruszanym zagadnieniem jest atmosfera pracy. Część pracowników opisuje Mikromę jako miejsce, w którym zaangażowanie jest doceniane, można zdobyć cenne doświadczenie i nauczyć się zawodu. Inni natomiast piszą o konfliktach między pracownikami, braku współpracy, napiętej atmosferze czy toksycznych relacjach. Szczególnie często przewijają się dyskusje dotyczące nastawiaczy, operatorów oraz przekazywania wiedzy młodszym pracownikom. Jedni twierdzą, że doświadczeni pracownicy pomagają, inni – że niechętnie dzielą się wiedzą. W wielu wpisach pojawia się również temat rozwoju zawodowego. Nawet część byłych pracowników przyznaje, że doświadczenie zdobyte w Mikromie pozwoliło im później znaleźć lepiej płatną pracę w innych zakładach. Można odnieść wrażenie, że firma jest postrzegana jako miejsce wymagające, ale pozwalające zdobyć kompetencje cenione na rynku pracy. Jednocześnie część autorów uważa, że rozwój zależy bardziej od własnej determinacji niż od dobrze zorganizowanego systemu szkoleń. Pojawiają się także zarzuty dotyczące organizacji pracy. Niektórzy wspominają o częstych nadgodzinach, pracy w soboty, nierównym przydzielaniu urlopów, umowach na czas określony czy obawach o stabilność zatrudnienia. Inni twierdzą, że firma oczekuje dużej dyspozycyjności, ale wynagradza to premiami oraz możliwością osiągania wyższych zarobków. Widać więc, że dla jednych jest to szansa na większe dochody, a dla innych źródło przemęczenia. Na uwagę zasługują także wpisy dotyczące warunków pracy. Część starszych opinii opisuje zużyte narzędzia, niewystarczającą wentylację czy nieprzyjemne warunki na hali produkcyjnej. Jednocześnie nowsze wpisy znacznie częściej koncentrują się na wynagrodzeniach i relacjach między pracownikami niż na kwestiach bezpieczeństwa lub wyposażenia, dlatego trudno stwierdzić, czy wcześniejsze problemy zostały rozwiązane. Moje ogólne wrażenie jest takie, że Mikroma wydaje się firmą dla osób, które są gotowe pracować intensywnie, rozwijać specjalistyczne umiejętności i akceptują wymagające środowisko produkcyjne. Z wpisów wynika, że najlepiej odnajdują się tam pracownicy ambitni i nastawieni na zdobywanie doświadczenia. Jednocześnie można zauważyć powtarzające się sygnały o problemach z komunikacją, poczuciem sprawiedliwości w wynagradzaniu oraz relacjach między pracownikami i przełożonymi. Nie wyciągałbym jednak daleko idących wniosków wyłącznie z GoWorka. Tego typu serwisy mają naturalną tendencję do przyciągania osób bardzo zadowolonych albo bardzo niezadowolonych, a sam GoWork podkreśla, że nie jest w stanie zweryfikować prawdziwości wszystkich opinii. Dlatego potraktowałbym te wpisy jako źródło sygnałów o potencjalnych mocnych i słabych stronach firmy, a nie jako ostateczny obraz rzeczywistości.

Stevens

31.07.2026 15:11

Były pracownik

Niestety lub stety, to jest rzeczywisty obraz fimy. Panie Gpt, idz Pan. Przyjdz Pan w piątek.

Henryk

04.08.2026 13:13

Inne

Ja mam pytanie o te narzędzia. Bo podsumowanie Ai mówi, że straszne opinie. No to jak jest obecnie.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Na plus najczęściej wskazywane są możliwości rozwoju dla zaangażowanych i nauka fachu. 1. Rozwój i doświadczenie: Osoby, które mocno się angażują, mogą liczyć na nowe umiejętności i zdobycie doświadczenia cenionego na rynku. 2. Dodatkowa premia i nadgodziny: Są premie frekwencyjne oraz płatne nadgodziny (zwłaszcza dla tych, którzy nie korzystają często z L4). 3. Bliskość miejsca pracy dla części zespołu: Sporo osób docenia układ zmian 2-zmianowych i bliskość pracy do domu, co ułatwia pogodzenie życia prywatnego z zawodowym. 📋 Podsumowanie W firmie da się zdobyć praktyczną wiedzę i, według części osób, wybić się na lepsze stanowisko – jeśli ktoś mocno się stara i dobrze wykonuje zadania. Najwięcej napięć wzbudzają jednak kwestie wynagrodzeń i awansu – pojawia się wiele głosów, że pensje są przez lata zbliżone do minimalnych, a realne podwyżki są dostępne tylko dla wybranych, często nowych. Wiele osób powtarza też temat niezbyt fajnej atmosfery, sporów między stałymi a nowymi pracownikami, poczucia braku jasnych zasad i sprawiedliwości, zwłaszcza w kontekście płac i przydzielania obowiązków. Wynika, że poziom satysfakcji mocno zależy od działu i własnego nastawienia do pracy. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy są realne szanse na konkretne podwyżki, jakie są widełki na produkcji i ile w praktyce można wyciągnąć za nadgodziny? 2. Awans i sprawiedliwość: Jak wyglądają szanse na awans dla długoletnich pracowników, czy nowe osoby faktycznie dostają wyższe stawki od startu? 3. Atmosfera i zasady: Jak naprawdę wygląda codzienna współpraca, czy szacunek i wsparcie to standard, czy raczej wyjątek, oraz czy firma faktycznie docenia zaangażowanie?

rambo

23.06.2026 22:33

Były pracownik

Najpierw wychodzi plotka, potem pocztą pantoflową odbywa się rekrutacja. Z tych kandydatów dyrektor wybiera taką osobę, której produkcja za bardzo nie odczuje, a na nowym stanowisku się po prostu sprawdzi, bo ma po prostu ukończoną polibudę. Takich osób nie brakuje w mikromie. Za moich czasów zarówno ustawiacze po zawodówce, jak i po studiach mieli 7000 netto z 2 sobotami. Widzę po ostatnich postach, że teraz stawka się wyrównała z moją. Tylko że ja ku uciesze mam to od pon do piątku, a oni muszą (usunięte przez administratora)soboty :)

Słownik

25.06.2026 00:24

Pracownik

No to nie jest tak ,że każdy z produkcji ma równe szanse. Henryk jak poczytasz posty Lotnika to gościu napisał to wcześniej, co inni tutaj tylko potwierdzają. Rambo też nakreślił temat obszernie. Miastowych raczej pod uwagę bym nie brał, tam dziwny syndrom panuje. A jak chcesz wymagania na poszczególne stanowiska oferty wiszą na stronie firmy.

Stevens

24.04.2026 09:16

Pracownik

5tyś na reke w takim syfie... Szkoda zdrowia! Po 3 latach dochodze do takiego wniosku😂 (usunięte przez administratora) ze mnie....

#PracownikProdukcji

MW

29.04.2026 19:00

Inne

Dokładnie, dwukrotny mistrz Europy pokazał jak ma wyglądać obróbka. Może ktoś Grzegorzowi przetłumaczy z francuskiego, że optymalizacja nie polega na skopiowaniu freza, żeby drugi raz jechał po tym samym.

robal

30.04.2026 22:43

Były pracownik

Narzekacie na zarobki - ok. Ciężko jest przeżyć za najniższą krajową. Widzę, że całkiem sporo osób jest też zarabiających nawet 8500 zł na rękę. To też ok. Temat wynagrodzeń nie powinien być tematem tabu w Polsce. Ale ja nie o tym. Chcę napisać, że warto się starać i nie słuchać starych zrzęd nawet jak się zarabia najniższą. Szansa na lepsze zarobki jest tylko wtedy, gdy się staracie w pracy i chłoniecie wiedzę jak gąbki. To będzie kwestia czasu, jak zarobicie więcej. Albo obecna firma was doceni lub jeśli czujecie się niedoceniani, to docenią was w innej firmie. Sam pracowałem przez kilka lat w mikromie i po wyczerpaniu możliwości awansu i lepszych zarobków odszedłem z pracy za lepszą kasą i lepszym stanowiskiem. Najeździłem się po rozmowach jak głupi i pracodawcy mają sposoby aby wyczuć czy dana osoba to ściemniacz, czy sumienny pracownik. Dzisiaj moja podstawa to 7000 netto i ruchoma część od utargu. Przeciętna moja pensja to 8500 a nawet 10 000 netto. Zależy od utargu. W tej pensji jest wliczone to, że się staram, a nie obijam. Muszę zarobić na siebie i swojego szefa i w pracy którą wykonuję to się sprawdza i ja to rozumiem. Nie narzekajcie na zarobki, tylko uczciwie pracujcie na swój życiowy sukces. Jeśli postępujecie jak ja to tylko kwestia czasu. Mikroma to bardzo dobra firma, aby się wybić. Sam jestem tego przykładem. Kilkuletnie doświadczenie w Mikromie jest w cenie. Marudy niech pracują całe życie na najniższej, a Wy, którzy macie swój cel w życiu dążcie do tego aby go zrealizować. Sky is the limit. Naprawdę.