Opinie Mikroma Polska Września - 771 opinii - GoWork.pl

Opinie(771)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinia z chata GPT

22.07.2026 20:44

Inne

Po przejrzeniu dostępnych wpisów i dyskusji na profilu Mikroma Polska na GoWork mam wrażenie, że jest to firma, której nie da się jednoznacznie ocenić jako ani bardzo dobrej, ani bardzo złej. Wpisy pokazują mocno podzielone opinie, a wiele dyskusji toczą ci sami użytkownicy, którzy często odpowiadają sobie nawzajem, przez co trudno ustalić, na ile reprezentują oni całość załogi. Dodatkowo sam GoWork zaznacza, że zamieszczane opinie nie są weryfikowane i należy podchodzić do nich z ostrożnością. Najbardziej rzucającym się w oczy tematem są zarobki. Z jednej strony pojawia się wiele głosów, że osoby z dużym doświadczeniem – szczególnie operatorzy CNC, programiści czy technolodzy – mogą osiągać wynagrodzenia rzędu 7–9 tys. zł netto przy nadgodzinach. Kilku autorów twierdzi, że wysokie stawki są realne dla specjalistów posiadających wiedzę i odpowiedzialność za skomplikowane detale. Z drugiej strony równie często pojawiają się wpisy osób narzekających na niskie grupy zaszeregowania, nierówne podwyżki oraz sytuacje, w których nowo zatrudnieni mają otrzymywać lepsze warunki niż pracownicy z wieloletnim stażem. Widać więc, że wysokość wynagrodzenia może bardzo zależeć od stanowiska, doświadczenia i miejsca w strukturze firmy. Drugim często poruszanym zagadnieniem jest atmosfera pracy. Część pracowników opisuje Mikromę jako miejsce, w którym zaangażowanie jest doceniane, można zdobyć cenne doświadczenie i nauczyć się zawodu. Inni natomiast piszą o konfliktach między pracownikami, braku współpracy, napiętej atmosferze czy toksycznych relacjach. Szczególnie często przewijają się dyskusje dotyczące nastawiaczy, operatorów oraz przekazywania wiedzy młodszym pracownikom. Jedni twierdzą, że doświadczeni pracownicy pomagają, inni – że niechętnie dzielą się wiedzą. W wielu wpisach pojawia się również temat rozwoju zawodowego. Nawet część byłych pracowników przyznaje, że doświadczenie zdobyte w Mikromie pozwoliło im później znaleźć lepiej płatną pracę w innych zakładach. Można odnieść wrażenie, że firma jest postrzegana jako miejsce wymagające, ale pozwalające zdobyć kompetencje cenione na rynku pracy. Jednocześnie część autorów uważa, że rozwój zależy bardziej od własnej determinacji niż od dobrze zorganizowanego systemu szkoleń. Pojawiają się także zarzuty dotyczące organizacji pracy. Niektórzy wspominają o częstych nadgodzinach, pracy w soboty, nierównym przydzielaniu urlopów, umowach na czas określony czy obawach o stabilność zatrudnienia. Inni twierdzą, że firma oczekuje dużej dyspozycyjności, ale wynagradza to premiami oraz możliwością osiągania wyższych zarobków. Widać więc, że dla jednych jest to szansa na większe dochody, a dla innych źródło przemęczenia. Na uwagę zasługują także wpisy dotyczące warunków pracy. Część starszych opinii opisuje zużyte narzędzia, niewystarczającą wentylację czy nieprzyjemne warunki na hali produkcyjnej. Jednocześnie nowsze wpisy znacznie częściej koncentrują się na wynagrodzeniach i relacjach między pracownikami niż na kwestiach bezpieczeństwa lub wyposażenia, dlatego trudno stwierdzić, czy wcześniejsze problemy zostały rozwiązane. Moje ogólne wrażenie jest takie, że Mikroma wydaje się firmą dla osób, które są gotowe pracować intensywnie, rozwijać specjalistyczne umiejętności i akceptują wymagające środowisko produkcyjne. Z wpisów wynika, że najlepiej odnajdują się tam pracownicy ambitni i nastawieni na zdobywanie doświadczenia. Jednocześnie można zauważyć powtarzające się sygnały o problemach z komunikacją, poczuciem sprawiedliwości w wynagradzaniu oraz relacjach między pracownikami i przełożonymi. Nie wyciągałbym jednak daleko idących wniosków wyłącznie z GoWorka. Tego typu serwisy mają naturalną tendencję do przyciągania osób bardzo zadowolonych albo bardzo niezadowolonych, a sam GoWork podkreśla, że nie jest w stanie zweryfikować prawdziwości wszystkich opinii. Dlatego potraktowałbym te wpisy jako źródło sygnałów o potencjalnych mocnych i słabych stronach firmy, a nie jako ostateczny obraz rzeczywistości.

Stevens

31.07.2026 15:11

Były pracownik

Niestety lub stety, to jest rzeczywisty obraz fimy. Panie Gpt, idz Pan. Przyjdz Pan w piątek.

Henryk

04.08.2026 13:13

Inne

Ja mam pytanie o te narzędzia. Bo podsumowanie Ai mówi, że straszne opinie. No to jak jest obecnie.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Na plus najczęściej wskazywane są możliwości rozwoju dla zaangażowanych i nauka fachu. 1. Rozwój i doświadczenie: Osoby, które mocno się angażują, mogą liczyć na nowe umiejętności i zdobycie doświadczenia cenionego na rynku. 2. Dodatkowa premia i nadgodziny: Są premie frekwencyjne oraz płatne nadgodziny (zwłaszcza dla tych, którzy nie korzystają często z L4). 3. Bliskość miejsca pracy dla części zespołu: Sporo osób docenia układ zmian 2-zmianowych i bliskość pracy do domu, co ułatwia pogodzenie życia prywatnego z zawodowym. 📋 Podsumowanie W firmie da się zdobyć praktyczną wiedzę i, według części osób, wybić się na lepsze stanowisko – jeśli ktoś mocno się stara i dobrze wykonuje zadania. Najwięcej napięć wzbudzają jednak kwestie wynagrodzeń i awansu – pojawia się wiele głosów, że pensje są przez lata zbliżone do minimalnych, a realne podwyżki są dostępne tylko dla wybranych, często nowych. Wiele osób powtarza też temat niezbyt fajnej atmosfery, sporów między stałymi a nowymi pracownikami, poczucia braku jasnych zasad i sprawiedliwości, zwłaszcza w kontekście płac i przydzielania obowiązków. Wynika, że poziom satysfakcji mocno zależy od działu i własnego nastawienia do pracy. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy są realne szanse na konkretne podwyżki, jakie są widełki na produkcji i ile w praktyce można wyciągnąć za nadgodziny? 2. Awans i sprawiedliwość: Jak wyglądają szanse na awans dla długoletnich pracowników, czy nowe osoby faktycznie dostają wyższe stawki od startu? 3. Atmosfera i zasady: Jak naprawdę wygląda codzienna współpraca, czy szacunek i wsparcie to standard, czy raczej wyjątek, oraz czy firma faktycznie docenia zaangażowanie?

rambo

23.06.2026 22:33

Były pracownik

Najpierw wychodzi plotka, potem pocztą pantoflową odbywa się rekrutacja. Z tych kandydatów dyrektor wybiera taką osobę, której produkcja za bardzo nie odczuje, a na nowym stanowisku się po prostu sprawdzi, bo ma po prostu ukończoną polibudę. Takich osób nie brakuje w mikromie. Za moich czasów zarówno ustawiacze po zawodówce, jak i po studiach mieli 7000 netto z 2 sobotami. Widzę po ostatnich postach, że teraz stawka się wyrównała z moją. Tylko że ja ku uciesze mam to od pon do piątku, a oni muszą (usunięte przez administratora)soboty :)

Słownik

25.06.2026 00:24

Pracownik

No to nie jest tak ,że każdy z produkcji ma równe szanse. Henryk jak poczytasz posty Lotnika to gościu napisał to wcześniej, co inni tutaj tylko potwierdzają. Rambo też nakreślił temat obszernie. Miastowych raczej pod uwagę bym nie brał, tam dziwny syndrom panuje. A jak chcesz wymagania na poszczególne stanowiska oferty wiszą na stronie firmy.

Stevens

24.04.2026 09:16

Pracownik

5tyś na reke w takim syfie... Szkoda zdrowia! Po 3 latach dochodze do takiego wniosku😂 (usunięte przez administratora) ze mnie....

#PracownikProdukcji

MW

29.04.2026 19:00

Inne

Dokładnie, dwukrotny mistrz Europy pokazał jak ma wyglądać obróbka. Może ktoś Grzegorzowi przetłumaczy z francuskiego, że optymalizacja nie polega na skopiowaniu freza, żeby drugi raz jechał po tym samym.

robal

30.04.2026 22:43

Były pracownik

Narzekacie na zarobki - ok. Ciężko jest przeżyć za najniższą krajową. Widzę, że całkiem sporo osób jest też zarabiających nawet 8500 zł na rękę. To też ok. Temat wynagrodzeń nie powinien być tematem tabu w Polsce. Ale ja nie o tym. Chcę napisać, że warto się starać i nie słuchać starych zrzęd nawet jak się zarabia najniższą. Szansa na lepsze zarobki jest tylko wtedy, gdy się staracie w pracy i chłoniecie wiedzę jak gąbki. To będzie kwestia czasu, jak zarobicie więcej. Albo obecna firma was doceni lub jeśli czujecie się niedoceniani, to docenią was w innej firmie. Sam pracowałem przez kilka lat w mikromie i po wyczerpaniu możliwości awansu i lepszych zarobków odszedłem z pracy za lepszą kasą i lepszym stanowiskiem. Najeździłem się po rozmowach jak głupi i pracodawcy mają sposoby aby wyczuć czy dana osoba to ściemniacz, czy sumienny pracownik. Dzisiaj moja podstawa to 7000 netto i ruchoma część od utargu. Przeciętna moja pensja to 8500 a nawet 10 000 netto. Zależy od utargu. W tej pensji jest wliczone to, że się staram, a nie obijam. Muszę zarobić na siebie i swojego szefa i w pracy którą wykonuję to się sprawdza i ja to rozumiem. Nie narzekajcie na zarobki, tylko uczciwie pracujcie na swój życiowy sukces. Jeśli postępujecie jak ja to tylko kwestia czasu. Mikroma to bardzo dobra firma, aby się wybić. Sam jestem tego przykładem. Kilkuletnie doświadczenie w Mikromie jest w cenie. Marudy niech pracują całe życie na najniższej, a Wy, którzy macie swój cel w życiu dążcie do tego aby go zrealizować. Sky is the limit. Naprawdę.

młody programista operator

16.04.2026 20:45

Kandydat

Hej. Jestem pasjonatem Mastercama. W wersji demo potrafię programować obróbkę symultaniczną, niestety tylko na kompie. Wersja demo nie obsługuje postprocesorów, ani generowania kodów. Skończyłem technikum o profilu obróbki skrawaniem. Stąd moje zainteresowanie camem. Pracuje jako operator na maszynach 3-osiowych ze sterowaniem siemens 840D. Piszę programy na maszynie CNC w 3 osiach. Omijałem mikromę ze względu na straszne opinie na gowork, ale widzę, że w ostatnich wypowiedziach, jak pojawił się wątek 8500zł netto za pracę, to chętnie zmieniłbym pracę. Jestem młodym singlem i musiałbym się przeprowadzić do Wrześni lub Ostrowa. Pytanie, czy stare wygi nie dadzą mi na start takich detali, na których się wyłożę i okaże się, że nie jestem wart tych 8500 netto. Wiedzę mam, doświadczenie z 3 osiami przy średnio trudnych detalach mam. Jestem młody i ambitny. Czy dostanę na start 8500 netto? Tylko wtedy się przeprowadzę. Dajcie znać, ale tak sensownie.

realist

16.04.2026 21:40

Pracownik

Człowieku... Ludzie tyle zarabiają, ale jako nowy człowiek z zewnątrz nie licz na takie siano. Powiem więcej. Ostatnio za Mastercama wzieli się francuziki i wszystko po Grzegorzu poprawiają. Pokazują, że Polak nic nie umie. Jak tak dalej pójdzie, to Grzegorzowi obetną pensję, albo będzie 100 lat bez podwyżki za straty na czasie, które francuziki ujawniły. Chyba, że na produkcję. Wyślij CV z fajnym listem motywacyjnym i zobacz co z tego wyjdzie, ale jeśli masz spokojną pracę z nadgodzinami do 7000 na rękę, to daj se spokój. Nie warto się przeprowadzać. Za duże ryzyko. Coś w tym jest. Mikroma to stan umysłu. Czasami tego nie ogarniasz. Ja przy maszynie czasami zatrzymuję się na minutę albo dwie, aby szybko pomedytować, uspokoić się i ze spokojem pracować dalej. Jak tak dalej pójdzie, to zmienię pracę, tylko po to, aby zmienić to toksyczne otoczenie. Te 7000-8500 w zależności od nadgodzin nie jest tego warte. Kredyt mam już spłacony (dzięki nadgodzinom w Mikromie) i coraz bardziej dojrzewam do zmiany. Nie wiem ile teraz zarabiasz, ale ja bym się poważnie zastanowił nad tym krokiem. Nie dostaniesz 8500 na rękę. Ja tylko czasami tyle mam. To nie jest stała wypłata.

młody programista operator

16.04.2026 21:58

Kandydat

Dzięki za szybką i pomocną odpowiedź. Mam pracę od poniedziałku do piątku na 1 zmianę za 6500 netto. Zero nadgodzin, nawet jeśli coś jest pilne. Czasami jest tak, że nie wiadomo co najpierw. Wszystko pilne, 3 maszyny do napisania programu i puszczenia detalu, a czasami 1 detal na 1 maszynie przez cały dzień. Różnie to bywa. Branża automotive. Widzę, że u Was jest codziennie zapierd...l nawet soboty i czasami niedziele. Soboty bym zniósł, ale niedziele odpadają. Kolejny minus, to praca na zmiany, ale przyzwyczaiłbym się. Może coś bliżej siebie znajdę i w ten sposób zaszachuję pracodawcę do podwyżki, bo inaczej się chyba nie da. Ale pensja u Was robi wrażenie... 8500 na m-c to spoko kasa, ale może i mi uda się wybić na ten pułap? Mówią, że u pasjonatów to kwestia czasu.