Opinie Security Sosnowiec - 517 opinii - GoWork.pl

Opinie(517)

pracownicy tej firmy

11.08.2015 19:16

Inne

jest sposób na dyrektorów i koordynatorów w tej firmie z sosnowca mająca odziały w polsce zatrudniające osoby niepełnosprawne,mianowicie dyrektor powinien startowac w tej firmie od najniższej krajowej to znaczy od 1750 zł brutto tak samo koordynator i premia powinna być wtedy od efeków pracy nie zależnie czy masz wtedy grupę niepełnosprawność czy pracujesz pracujesz na umowę o pracę czy pracujesz za zlecenie,różnica powinna być tylko taka na zlecenie masz minimum trzy miesiące by się wykazać bez orzeczenia to w szczególność powinno dotyczyć dyrektorów ,którym firma wypłaca wysokie pensje,a daje im umowy o pracę ,to bez sensu najpierw powinni dostawać umowę zlecenie na jakiś czas,jeżeli są obiekty wtedy umowa o pracę tak jak wszyscy pracownicy ,ale warunek powinni mieć przedstawiony taki żeby nie szukali piniędzy dla firmy na osobach niepełnosprawnych,bo ci pracownicy są nic niewinni że dyrektor czy koordynator w danym odziale ,czekają do zakoniczenia umów z obiektami i w danym odziale zostają dwa lub trzy obiekty, a wtedy taki dyrektor i koordynator wyszukują piniędzy na pracownikach z orzeczeniem,wiadomo przeciez że każdy obiekt ma jakąś umowę z firmą i jeżeli ,firma dostaje przedłużenie umowy by ochraniac dalej taki obiekt ,to pracownicy zatrudnień w tej firmie z orzeczeniem powinni dostawać dalsze umowy o pracę do zakoniczenie umowy chronionego obiektu,a jak wiadomo firma ma morzliwość przedłużania umów o prace nawet przez kilka lat,bo sa pracownicy ,którzy pracuję dzięki takiej struktuże kilka lat i nawet odchodzą na emeryturę z tej firmy.więc czytamy i się zastanawiamy jaką politykę przyją dyrektor z kielc razem z koordynatorem,czy to jest obcja zarobku dla firmy ,bo skoniczyły się zasoby pozyskiwania obiektów dla firmy i jest kombinowanie na osobach z orzeczeniem ,czy jest to tylko zwykła złośliwość tego dyrektora jak także koordynatora,czemu ci panowie nie szanuja pracowników,przeciez nikt sam się nie zwalnia ,chyba ze jest pijakiem i olewa pracę to jest uzasadnienie by sie go pozbyć ale z tego co widać ci panowie z kielc mają odmienne zdanie co do pracowników .prośmy bardzo by zarząd z sosnowca to poczytał i pani prezes razem z prezesem , i niech przeprowadzą rozmowę z tymi panami z kielc,chyba że są to osoby nietykalne w tej firmie i niech czynią to co uważają w tej firmie i tym odziale bo mają na to pozwolenie prezesa pani prezes i całego zarządu w sosnowcu zakładzie pracy chronionej.

taki sobie jeden pracownik

10.08.2015 22:34

Inne

przecież ci dyrektorzy spotykają się z zarządem minimum raz w miesiącu w sosnowcu przedstawiają swoje relacje z odziałów w mieście w którym rządzą taki prezes powinien zobaczyc błędy tych derektorów ,ale czsami to koordynatorzy w odziałach mają wpływ na dyrektorów i im podpowiadają żle ,tacy koordynatorzy też potrafią robić żle dla firmy i dla pracowników,bo często jest tak że dyrektor słucha się koordynatora ,który uważa się dyrektorem ,morze nawet taki koordynator pracownika nie widzieć bo też tak się zdarza ,ale dla pokazania się że jest aktywny zgłasza danego pracownika do wymiany na innego,dlatego żeby uzdrowić dany odział potrzeba wymienić dyrektora i koordynatora ,bo rzadko się zdarza by dyrektor się wstawił za pracownikiem,bardziej to koordynator decyduje o danym pracowniku.takich przykładów w tej firmie było dużo,ale zarząd na to nie zwraca uwagi,dlatego często dochodzi do nie porozumień w odziałach w danych wojewódzctwach ,czytamy to co się dzieje w warszawie to chyba jest chore zwalniać i z orzeczeniem i przyjmowac z orzeczeniem,to wygląda na złośliwośc dyrektora i koordynatora z kielc a co robi ten pan z warszawy ,którego zatrudniają jako koordynatora to my piszemy z odziału z innego wojewódzctwa bo to też nas dotyczy komentujemy karzdy wpis na forum tej firmy z sosnowca ,kim ten koordynator z warszawy jest że nie broni swojch pracowników ,to jest pytanie do zarządu w sosnowcu ,przecież miał już dużo wpadek a nadal istnieje ,czy nie ma ludzi nie zastąpionych ,czytamy te forum i po co to istnieje jak zarząd w sosnowcu tego nie czyta to simiech na sali piszcie sobie a my to mamy w gdzieś pisać do zarządu skargi to też bez sensu są wytyczne i tak ma to dziąłać bez konsekwencji .jak ktoś ma ochotę to niech to zgłoś do pefronu lub do kancerali prezydenta który powołał taki gabinet do takich problemów z firmami a szczególnie zakładów pracy chronionej dla osób niepełnosprawnych.

anonim

09.08.2015 00:30

Inne

odział warszawski ma odział w kielcach to jakas pomyłka ,a cłe biuro w sosnowcu,mają jakiegoś przedstawiciela ,którego nazywaja koordynatorem w warszawie płacą mu kasę podobno nawet dużą na umowe zlecenie i to sie opłaca temu dyrektorowi z kielc miec takiego pracownika bez orzeczenia ,który ma tylko dwa obiekty warszawskie i to co ten dyrektor załatwił na budowlach skaniskiej pewnie ze trzy obiekty,,z tego co nam wiadomo ma samochód służbowt ,komórkę służbowa i jest tylko kurierem by dostarczac dokumenty i je przekazywać koordynatorowi z kielc,to jest nie do pomyślenia by tak to działało za tak dużą kasę dla tego człowieka z warszawy takie funkcje morze wykonywać każdy w warszawie mając orzeczenie o niepełnosprawność,i pan dyrektor z kielc nie szuka kasy by to zmienić, jeśli robi takie roszady z pracownikami na tych trzech obiektach warszawskich to czemu zatrudnia pracownika na umowę zlecenie za tak dużą kase ,jak szuka ten dyrektor kasy to niech zatrudni pracownika z orzeczeniem by był kurierem odziału warszawskiego ,wtedy firma z sosnowca zyska finanse a tak to dużo kasy dopłaca dla takiego kuriera odziału warszawskiego pewnie ze 2000 tysiące ,czy o tym zapomiał ten dyrektor ,niech zarząd na to zwróci uwagę ,jak szuka kasy ten dyrektor z kielc w odziale warszawskim ,że by nie instytut ochrony środowiska i jej pracownicy którzy tam pracują długo ,i których zwalnia ten dyrektor z kielc to by firmy z sosnowca już nie było w warszawie ,a także dyrektor z kielc by nie pojawił się w warszawie i by nie było mącenia wśród 2 obiektów warszawskich.to głupota co ten dyrektor wyprawia na 2 obiektach warszawskich ,jeśl to czyta zarząd w sosnowcu i prezes z panią prezes to powinni zapytać się tego dyrektora z kielc o co mu chodzi ,jak on chce zarabiać kasę dla firmy tak postępując.

frank dux

09.08.2015 07:03

Inne

Człowieku, powtarzasz się i nic nowego nie piszesz. Śpij spokojnie w swoim instytucie. Dobranoc.

do franka dux fanatyka dyrektora oddzału kielce

07.08.2015 23:43

Inne

gościu frank dux ,jak jesteś tak mocno zorientowany co do struktur działań firmy z sosnowca zakładu pracy chronionej to napisz to na forum tej firmy niech każdy pracownik wie co go czeka w ramach kodeksu pracy na umowę o pracę,jak dyrektor z Kielc szuka piniędzy ,każdy wie że dostał wolną rękę by zarabiać dla firmy ,ale pewnie dostał zadanie zdobywać obiekty i je utrzymywać by były w warszawie i tam gdzie rądzi,ale napewno nie dostał dyspozycji manewrowania pracownikami szczególnie z orzeczeniem ,bo firma przecież jest zakładem pracy chronionej dla osób niepełnosprawnych i jeżeli takie osoby dbaja o wizerunek firmy i pracują nienaganie ,to czemu ten dyrektor zwalnia osoby niepełnosprawne i przyjmuje nowe osoby na ich stanowisko pracy,odpowiedz gościu franku dux,grzejesz sobie posadkę i udajesz mocnego,ten dyrektor z kielc nie szanuje pracowników i o tym już cała firma wie razem z zarządem z sosnowca tak nie powinien postępować ,pomimo że mą jakieś zasługi dla firmy to nie znaczy by szukał kasy w warszawie i w kielcach na osobach niepełnosprawnych,ich zwalniaja i zatrudniając inne osoby na umowe zlecenie ,to widać tego dyrektora desperację że już sobie nie radzi,i próbuje zarząd z sosnowca oszukiwać danymi ze zarabia kasę ale tak naprawdę robi ludzią krzywdę ,którzy nigdy by się nie spodziewali że straca pracę przez takiego dyrektora kombinatora ,można to nazwać oszustwem wobec pracowników i firmy z sosnowca.nawet z tego co wiemy to zatrudnia osoby na umowę zlecenie ,które mają ponad 70 lat w warszawie w instytucie ochrony środowiska,i wyrabia taki człowiek temu dyrektorowi po 300 godzin w miesiącu,bo robi roszady w instytucie ochrony środowiska czemu cały zarząd z sosnowca i prezes i pani prezes pozwolił temu dyrektorowi z kielc nazwisko znane w zarządzie i pani prezes i panu prezesowi,nie ujawniamy tego na forum tego pana nazwiska robić takie jego widzimisie z pracownikami,których nigdy na oczy nie widział razem ze swojm koordynatorem z kielc,który pojawia się w warszawie raz w miesiącu ewentualnie dwa razy i spotyka się tylko z osobą ,która nigdy nie była informowana o posunięciach tego dyrektora z kielc,i tego koordynatora z kielc,jak był odział w warszawie takigo bagna nie było ,jak był odział warszawski w sosnowcu prowadzony przez dyrektora GREJF takiego bagna nie było ten dyrektor z kielc to osoba nie kompetentna by sprawować taki odział w kielcach i przez pomyłkę tak myślimy że dostał odział warszawski .który i tak istnieje dzięki pracownikom którzy już długo w tej firmie pracują w odziale warszawskim w tych trzech obiektach ,a ten snob ich zwalnia ,to jeden z najgorszych dyrektorów w tej firmie ,lepiej by się zwolnił sam ,zanim go firma zwolni .

Ktoś

11.05.2015 16:05

Inne

Ricardo z tego co piszesz to musisz być mega fachowcem. A znając życie to nawet nie masz odpowiednich kwalifikacji jak np. studia o kierunku bezpieczeństwo. Licencję (kwalifikowany) to ma każdy pierwszy lepszy cieć a Ty z tego co widzę jeździłeś na GI a pewnie nawet nie wiesz jaka powinna być kabura do tego typu służby. Podoba mi się ten kraj bo mamy samych znawców, fachowców i specjalistów...żenada!

Ricardo

12.05.2015 10:19

Inne

Panie "Ktoś" nie trzeba być "wykształconym" aby stwierdzić że to forum poświęcone jest Firmie która oszukuje i wykorzystuje ludzi ,szumnie nazywając się Security Group,a nie mojej skromnej osobie. Pokazałeś dokładnie jak ta firma działa! Brak faktów ,dowodów iż np.ja nie mam racji tylko atak personalny na tego kto ośmieli się pokazać jak naprawdę jest w tej pseudo ochroniarskiej firmie. Co do wykształcenia to masz rację !Dotyczy to zwłaszcza Prezesów,Szefów,Kier. którzy powinni być np.po Wyższej Szkole Bezpieczeństwa a są to w 90% byli SB-cy UB-cy ZOMO, wojskowi,którzy mają jedną durną przypadłość,ja to nazywam Samozajebistość mundurowych - to jest jedna z chorób zawodowych, jeszcze nie zdefiniowana. Akoholizm już mają (a przynajmniej mieli) może niedługo im dopiszą samozajebistość. Tym bardziej, że w wielu przypadkach jest przyczyną samobójstw, czy konfliktów z prawem. Ale to jeszcze nie jest powodem na to, że są odbierani tak jak im się wydaje. Myślę, że kluczowym jest stwierdzenie, czy raczej myślenie - że robota w ochronie jest PROSTA i ŁATWA. Nie wymaga kwalifikacji. Więc policjant, czy wojskowy z układami (ma kolegów przecież w czynnej) jest lepszy do tej prostej i łatwej roboty, niż człowiek bez układów. W tej firmie pseudo ochroniarskiej firmie również tak jest! Napisałem tutaj (kilka postów wyżej)w skrócie jak ta firma działa i oszukuje ludzi którzy pracują dla niej. I uważam że moje CV nie ma tutaj absolutnie nic do znaczenia,pytanie tutaj np.o kaburę jest właśnie żenadą ,ale skoro pytasz się to Ci odpowiem.Nie ma przepisów regulujących prawnie sposób noszenia broni przez osobę umundurowaną. Nosisz tak jak Ci wygodnie. W samochodzie lepiej mieć ją na kamizelce niż na udzie. Na ulicy lepiej na udzie niż na kamizelce. Więc najlepiej mieć dwie kabury Jedną na kamizelce drugą na udzie. Możesz nosić też na pasie głównym ale pojawia się problem gdy nosisz kamizelkę kuloodporną. zazwyczaj musisz zdecydować czy broń ma Cię uwierać jak jesteś w kamizelce czy rezygnujesz z kamizelki. Chyba, że nosisz kamizelkę całkiem lekką pod koszulą. To moja opinia dotycząca kabury . Nie będę tutaj więcej dyskutował ,z kimś kto za priorytet dyskusji obrał sobie atak personalny- to jest właśnie żenada... Firma tak jak pisałem- omijać z daleka jako pracownik i jako klient! A tak na koniec Panie "ktoś" proszę sobie zapamiętać że:WYKSZTAŁCENIE NIE JEST WYZNACZNIKIEM INTELIGENCJI A WIEK NIE JEST WYZNACZNIKIEM DOJRZAŁOŚCI. Pozdrawiam.

oportunistka

25.06.2015 23:50

Inne

A skąd Ty się człowieku urwał ,normalne firmy płacą Wczasy pod gruszą , zyski i premie a nie żyrują na inwalidach Jak Security Group które nie zapewnia nawet lekarza który inwalidom się nalezy nie mówiąc o rehabilitacjach. Najpierw poczytaj sobie ustawy i najwyższy czas żeby tą pseudao firma zajęli się specjaliści począwszy od PIP a skończywszy na NIK