Opinie Natek Poland Warszawa - 249 opinii - GoWork.pl

Opinie(249)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

An-1

11.08.2022 23:08

Kandydat

Firma wydawała się ok, kwestia rozmów rekrutacyjnych, itd. To co wyróżnia to na pewno dość dobre stawki, benefity klasycznie. Jednak diabeł tkwi w szczegółach... umowy. Umowa na powiedzmy dość 'typowe stanowisko' zakładała np.: pracę z włączeniem sobót, niedziel i świąt; przewidywała dyżury z bezpłatną dyspozycyjnością (!) oraz czas dyżuru płatny w wymiarze zwykłej stawki (!). Oprócz tego pracodawca miał pełną swobodę w przypadku zmiany klienta na przenoszenie między oddziałami w Polsce i za granicą (!) - jeśli np. obecny klient by zrezygnował ze współpracy, a nowy klient wymagał pracy w modelu hybrydowym we Francji... to pracownik zgodnie z tą klauzulą musiałby delikatnie mówiąc spełnić warunki. Oczywiście rekruterka szła w zaparte że ta umowa jest uniwersalna i wygląda tak samo dla każdego stanowiska... no właśnie, pytanie, czy tak powinno być? Umowa powinna być tym dokumentem, który reguluje wymagania, zakres pracy i warunki dla konkretnego stanowiska, a nie wszystkich możliwych ról w danej firmie... Potem było też tłumaczenie że to musi być zawarte w umowie, bo takie są wytyczne (?!), bądź tak zakłada Kodeks Pracy (tylko Kodeks definiuje/zakłada istnienie pewnych instrumentów, a nie wymusza ich użycie w każdej umowie...), a oczywiście na danym stanowisku to nie obowiązuje. Tylko pytanie czy większą moc ma coś, co powiedziała pani rekruterka i może zostać po tygodniu od podpisania umowy po prostu zapomniane, czy może coś co jest faktycznie napisane na umowie, którą można by jedynie zmienić drogą np. sporządzenia aneksu lub zerwania umowy? Nie ma sensu nawet wchodzić w dyskusje - ta firma jest nietransparentna, proponuje umowy-cyrografy z rażąco złymi warunkami i nawet jak kandydat zauważy że jest coś nie tak, to rekruterzy zaczynają mydlić oczy że przecież wszystko jest ok i 'tak zawsze było'. Widać, że chyba oczekują na desperatów, szukających na szybko pracy lub osób, które po prostu nie czytają umów przed ich podpisaniem. A klient docelowy okazał się nie lepszy - był świadomy formy umowy i tylko czekał na jej podpisanie - w końcu taka umowa dawała mu pełną swobodę 'użytkowania pracownika' (pytanie, czy 'użytkowanie' w takim szerokim zakresie to nie jest już przypadkiem niewolnictwo?)

Programista

31.10.2022 10:55

Kandydat

Na jakie stanowisko to była rozmowa?