Opinie Bosch Mirków - 1070 opinii - GoWork.pl

Opinie(1070)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

07.12.2017 01:49

Inne

Post napisany wcześniej przez : [poprawki w {}] " MOE VB4 02.04.2017 13:57 Hej, Ta strona nie jest po to aby żale wylewać. Jeżeli czujemy, że ktoś postępuje wobec nas nagannie, można podejść bezpośrednio nawet do dyrektora i mu o tym powiedzieć (godziny otwarte dla pracowników). Pisanie tutaj na stronie nie rozwiązuje problemów. Dla zainteresowanych: 1. Stawka 17,40{17,27 ale to parę groszy ale zawsze} brutto (bez względu na płeć, rasę, kolor włosów) 2. Do tego co miesiąc 100 PLN premii frekwencyjnej 3. Co kwartał ok. 3% premii uznaniowej (w zależności od wyników zakładu){uwzględniane są czynniki jak wydajność OEE każdego działu, bezpieczeństwo brak wypadków w zakładzie, reklamacje klientka i coś jeszcze ale nie pamiętam, niestety ostatnio było to 20-40 zł w zależności od stawki} 4. Co roku premia wczasy pod gruszą (ok. 50% zarobków miesięcznych){100% prawdy fajna sprawa wypłata w lipcu naprawdę przyjemna} 5. Premia świąteczna i wielkanocna wg uznania dyrektora (300-500PLN){oczywiście brutto} 6. W zależności od wydziału, albo 3 albo 4 zmianowy tryb pracy (4zmiany = +30% zarobków){4 pracy 1 wolnego przy nockach 4 pracy 2 wolnego jak się mylę proszę o korektę 4zmiany= dodatek + premia za 4zmiany to około 30% wynagrodzenia} 7. Ciężar - nie powinien stanowić problemu. Komponenty są lekkie.{ IB ma chyba z 7 kilo razy 600+ sztuk daje trochę ale to nie worki z cementem po 25kg} 8. Przyjęcia - cały czas (nowe uruchomienia). 2 lata temu w Boschu pracowało 450 pracowników, dzisiaj 850. Aczkolwiek mam wrażenie, że z rozwojem firmy nie poszedł rozwój struktury.{rotacja naprawdę duża} 9. Negocjacja stawek na produkcji - brak {zawsze można próbować dużo zależny od lidera mój osobiście załatwił +1zł kiedy powiedziałem ze nie podpiszę tego co proponuje pracodawca}. Na pozostałe stanowiska - jak najbardziej.{Jak zakładowi zależy potrafią dać naprawdę ładnie} 10. Co roku w zależności od dyrektora/związków są podwyżki. W tym roku średnio 200PLN + jednorazowa premia.{ostatnio było do 100zł brutto do 1 grupy niestety im masz więcej tym więcej dostaniesz wiec dla 3 grupy zaszeregowania X1.25 dla 4 X1.32 dla wyszych nie pamietam} 11. TL - jak w każdej firmie. Większości brakuje po prostu wychowania. Za*ierdalaj ku*wa - nie motywuje pracowników.{ Nie tylko liderzy ale i ustawiacze maja przerost ego i braki w wychowaniu oczywiście nie każdy. } 12. Możliwość rozwoju - raczej brak. Niestety ciężko bez znajomości dostać jakieś lepsze stanowisko. Aczkolwiek są wyjątki.{ Jak uciekniesz z linni dopiero otwierają się możliwość oprócz stanowiska logisty które jest wyższym stanowiskiem od operatora/montera, ogólnie logista stanowisko bez rozwoju (jak dla mnie)} 13. Nadgodziny - mnóstwo. Niestety bardzo często ostatnio po 12h. Duża absencja oraz rotacja powoduje to że coraz więcej osób musi zostawać w nadgodzinach.{ nadgodziny to duży + a zarazem - tego zakładu jak masz czas i siły dzięki nadgodzina można zarobić dobre pieniądze nadgodziny Dzienne +50%(150% stawki) nocne po 22 +100%(200%stawki) sobota +100%(200%stawki) niedziela +200%(300% stawki)} " 14. Stabilność zatrudnienia aktualnie po 7 miesiącach umowa na stałe. 15. Dość ciężka atmosfera w zakładzie spowodowana różnica w wynagrodzeniach za tą samom prace możesz zarabiać dużo mniej jak osoba obok ciebie(powody różne za dużo pisania) oraz niskimi stawkami nowych pracowników 18-19 zł po 7 miesiącach daje około 2200-2400 netto. 16. Praca ogólnie nie wymagająca doświadczenia. 17. Wymagane zdolności motoryczne oraz przyzwyczajenie do monotonności w pracy.

Trrrr

20.03.2018 06:47

Inne

Ojojoj zabolało jak ktoś prawdę napisał. Skoro jest tak wspaniale to może powiecie ile osób i dlaczego tylko w tym roku się zwolniło?

wqqw

20.03.2018 09:02

Inne

No widzę, że kierownictwo i hr-y w adwokatów się bawić zaczęli. Odpowiedzcie sobie sami o ile potraficie. Skoro każecie ludziom narzekającym się zwalniać, to dlaczego jak już znajdą sobie lepszą pracę ich nie puszczacie tylko trzymacie 3 miesiące? Przecież to nieudacznicy i to ciagle narzekający. Na ich miejsce do tak świetnej firmy i szanujacej pracowników ludzie walą drzwiami i oknami. Czy może się mylę :)? W takiej sytuacji chyba wiecie, że nikt nie czeka na pracownika 3 miesięcy bo potrzebuje. Tak więc bloklujecie ludziom możliwość odejścia do już znalezionej pracy i zmuszacie do ryzyka w sytuacji zwolnienia się bez zapewnionej pracy, a nie każdy może sobie na to pozwolić. Wierzę, że stać was na coś więcej niż głupie dogryzanie. Na prawdę, weźcie się w garść i zacznijcie ludzi doceniać, zwłaszcza tychg doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem, bo coraz mniej ich macie i w końcu to się źle dla was skończy, bo się Volkmar w...wi i was pogoni na zieloną trawkę.