Opinie o Ashland Industries Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(152)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tajny

13.04.2014 10:51

Inne

Firmo Ashland zastanów się nad swoją polityką. Powinniście szanować swoich pracowników wiedząć,że nie każdy popracuje w Waszej firmie z 15 lat,bo nikt tego nie wytryzma. Wiuęc troche szacunku,bo macie nie fajną opinię na rynku i skończą Wam się chętni ludzie do pracy,ktorych i tak jest coraz to mniej,bo wprowadzacie jakieś durne przepisy wypełniania wniosków o zagrożeniu. Chore jest to,że nie doceniacie pracownika za jego prace tylko czy donosi na kogoś czy też nie. I pytanie,czy ten post również bedzie usunięty z forum ? Bo po co jest forum ? Myśle,że macie problem z definicją słowa FORUM,skoro usuwacie wpisy osóbktore chcą się podzielić rzeczywistością. Pamiętajcie nie jest to problem znalezienia Waszej głównej strony Ashalndu i napisania tam co robicie tutaj w Polsce. Więc zastanówcie się lepiej,bo to jest przedszkole. Medale ?? Po co pracownikom medale ? Bo medale dostają sportowcy,a nie pracownicy produkcji! Jeśli chcecie dać nagorodę pracownikowi to logiczną rzeczą,że bedzie starać się lepiej pracować osiągać lepsze wyniki jeśli otrzyma dodatkową premię,ale myślę,że szkoda Wam wynagrodzić pracownikowi jego ciężką pracę,bo ważniejsze jest to zeby zapchać żołądki Pracownikom bourowym,ktorzy wykonują bardzo ciężka prace siedzeniem na (usunięte przez administratora) 8 godzin!! Czy Wy sie bawicie w dom wielkiego brata,ktory obserwuje każdy krok ? JaK pracownik ma pracować wydajniej skoro jest wiecznie obserwowany,powinniście jeszcze w toaletach zamontować kamery! Drogi personelu z biura zacznijcie po sobie sprzątać,a nie,że potem macie pretensje,że pracownicy zostawiają po sobie syf!! Co to w ogole ma być przerzucanie ludzi na inne zmiany? Stwierdzenie,że pracownikowi nie zależy na pracy jest infantylne! Nie dziwcie się,że tak jest skoro wprowadzacie jakieś dziwactwa. W żadnej pracy nie jest kolorowo,ale opinia ciągnie za wami. Donieniajcie ludzi,ktorzy jeszcze u Was pracyją,a nie,że karzecie naganami za to,że ktoś światła nie zgasił,czy uszkodził zawór albo sztaplarkę? Wszystko idzie do przodu,wszystko się zmienia,tylko Wy stoicie w miejscu KOMUNO!! I nie bawcie się w urażone dzieci,ktore usuwają dowody prawdy. POzdrawiam Obrarciuchów z biura i pracowników sumiennych Ashland.

leszczyna

05.04.2014 22:47

Inne

Tyranie w weekend? Jeśli opieprzanie się w weekend i szukanie zastępczych zadań nazywasz tyraniem, to jak wygląda twoja praca w ciągu zwykłego tygodnia? Najlepsze są prace dodatkowe takie jak, posprzątanie tego co przez cały tydzień rozwalałem udając że nie ma czasu na nic........ Praca w weekend to zwykła ściema, szybko i byle jak, a potem na obiadek za free bo się przecież należy. Ale ty biedny człowieku z produkcji jesteś tylko malarzem, albo piekarzem któremu ktoś dał więcej niż całe twoje pokolenie miało wcześniej. Mimo że masz dobre ciuchy, środki ochrony osobistej i obiadek, na który nie umiesz przez cały tydzień zapracować, to jeszcze narzekasz, że ci źle..........;) Naucz się najpierw robić coś dobrze i sumiennie, zasłużyć choć w połowie swojej byle jakiej pracy na pensję, to będziesz mógł powiedzieć cokolwiek więcej. Mimo to, że narzekasz, jak zwykle bezpodstawnie, bo tylko to umiesz dobrze robić, weź pod uwagę że twój kolega w laboratorium w weekend pół dnia przesiedzi przy kompie oglądając (usunięte przez administratora) i pójdzie na tak samo "zasłużony" obiadek jak ty......... Wszyscy dobrze wiemy, jak wygląda praca w weekend i w nocy. Ciesz się, że oczy są przymykane, tak samo na twoje niechlujstwo jak i byle jakość, no i możesz bezkarnie ponarzekać do woli......... zawsze. ;)

Pizza Man

17.04.2014 12:13

Inne

Z twojej wypowiedzi wynika jasno jaki biurowi i Warszawka mają stosunek do pracowników produkcji. Pracownicy produkcji to według ciebie niechluje i nieroby którzy nie doceniają tego co mają, wszystko psują i obijają sie przez cały tydzień. Do tego to niedouczeni piekarze i malarze. Chyba rzeczywiscie żal ściska twoje 4 litery o ten darmowy posiłek regeneracyjny który się nam należy za pracę w weekend zgodnie z przepisami. Ale wedlug ciebie wszyscy chodzą w weekend żeby się nażreć darmo na koszt firmy,w tym czasie kadzie same się przesuwają, surowce same sypią i beczki też się same nalewają. Ludzie z produkcji siedzą wtedy przed halą,opalają się, jedzą pizzę i bekają nie wdychając tego syfu z hali. I tak leci nam dzionek,w tym czasie dzieci nie widzą ojca kolejny weekend,ale co tam, grunt to nażreć się za darmo i poobijać, nie? W nocy też się samo wszystko robi bez ludzi, pełna automatyka?? Tylko skąd kolejny miesiąc słupki rosną? Poza tym co to za szczucie produkcji na lab???? Jakby u nas tak jak we Francji w Ashlandzie był związek zawodowy to by Warszawka i centrala w USA (usunięte przez administratora) ami trzęsła że produkcja w Polsce może stanąć zanim nie poprawią się warunki pracy i płaca. Zawsze lepiej jednak poprzenosić produkcję do Polski, taniej tu i nie trzeba szanować ludzi. I można kity nawciskać głupim malarzom i piekarzom, medalik albo długopis dać w nagrodę. Bo jak mu nie pasuje to niech sie zwolni prawda?

Tajny

17.04.2014 18:04

Inne

Jak można pisać o tym,że pracownicy w weekend przychodzą najeść sie za darmo ? Oczekujecie linczu leszczynko ?? Nie dość,ze człowiek pracuje w takich warunkach przez cały tydzień,to jeszcze przyjdzie dorobić trochę grosza w weekend i to nie zawsze żeby posmarować dzieciom chleb masłem. Wy codziennie jadacie w Mulku za ok 45 zł dania,bo Was obżarciuchy stać na to,a biednym robotnikom jest to wypominane. W stoczni ludzie w okresie zimowym dostają ciepła zupe i to codziennie,a u Was ? A już nie wspomnę o tym jakie warunki są na hali zimą,(usunięte przez administratora)

Ssający Żelkoty

25.01.2014 16:21

Inne

W hali wszystko się sypie .Zgłaszanie ciągłych awarii przez pracowników przestaje mieć sens bo przecież robole nigdy nie mają racji. Jak ma być dobrze w zakładzie produkcyjnym jak na wszystkich sześciu stanowiskach kierowniczych są kobiety ? Dwie sztaplarki na produkcji ledwo mieszczą się w hali. Są dobre ale chyba do załadunku kontenerow w porcie . Przez to co chwilę coś się uszkadza. Na całą fabrykę dwa rozklekotane stare paleciaki, o nowych można zapomnieć. Robota na powietrzu w nocy na mrozie minus 20 stopni w wózku widłowym bez szyb , drzwi, ogrzewania i na łysych laczach to szkoła przetrwania. A potem kary i pretensje jak się coś uszkodzi pracując w takich warunkach i na takim sprzęcie. Odpowiedzialnosc zbiorowa. W hali sie nie ogrzejesz bo zimą temperatura w środku od trzech do ledwie 14 stopni albo i niżej. Ale spróbuj pisnąć że zgodnei z Kodeksem Pracy nie możesz wtedy pracowac albo należy ci się ciepły posiłek za pracę poniżej temperatury minimum i przy wysiłku fizycznym. Latem gorąco jak w piekle. (usunięte przez administratora) Trzeba się ze wszystkim pilnować, to zakład chemiczny,wszystko może wylecieć w powietrze od jednego telefonu którego ktoś zapomni wyjąć z kieszeni albo się zatruje bo się nie ogolił albo się potknął bo nie pamiętał o 3 punktach podparcia..... he he he. Chłopaki latają więc po hali z pustymi wózkami, bo z tego stresu nie mają czasu ich załadować. Na magazynie też nie lepiej ; tam chyba od roku chłopaki tiry ładują wózeczkiem jakim się w Biedronce palety z serkami wozi. Nowy robol na produkcji będzie się uczył ze dwa lata i tak wszystkiego nie ogarnie. Za to kasę będzie miał taką samą jak gdzie indziej albo i mniejszą. Tyle że gdzie indziej będzie ją miał bez rakotwórczego smrodu, hałasu, oparów i pyłu z surowców który jest wszędzie. I ze zdrowym kręgosłupem bo nie będzie pchał kadzi po 1300 kilo po hali . Jak ktoś się chce teraz zatrudnić w Ashlandzie musi to mocno przemyśleć. Ashland nie przyjmuje już nikogo na stałe, o umowie bezpośrednio z Ashlandem niech zapomni . Będzie tyrał na trzy zmiany ( czyli z robotą w nocy włącznie! ) z umową z agencją pośrednictwa odnawianą co 3 miesiące albo pół roku. I tak przez rok albo dwa albo dłużej. Żeby wyjść jakoś na swoje chłopaki poświęcają swój czas , zdrowie i życie rodzinne na charowanie w weekendy w fabryce . I ledwo wiążą koniec z końcem. Ale jak ktoś się postara zawsze może liczyć od firmy na atrakcyjną nagrodę w postaci długopisu a już najlepsi może dostaną na koniec roku parasol. Większość załogi szuka normalnej roboty w normalnych warunkach . To już nie ta sama praca i firma co kiedyś. Tylko patrzeć jak odejdą następni bo na zmiany warunków pracy i większą kasę nie ma co liczyć . Baaardzo tania siła robocza i tyle. W ostatnim czasie odeszło już chyba siedem osób ze stałej załogi nie licząc tych nowych co przyszli na dzień lub dwa i zobaczyli jaka to praca, w jakich warunkach i za jakie śmieszne pieniadze. Chłopaki dają z siebie wszystko , wydajność rośnie tylko na pensjach tego nie widać. Ale grunt że morale roboli "rośnie" jak samolotem raz na kwartał przylatuje na godzinę typ w gajerze z centrali w Warszawie i mówi o tym jak to akcje Ashlandu drożeją , akcjonarjusze się cieszą , bo niby fabryka w Miszewie jest najlepsza na świecie i tak dalej . Szkoda że robole tego na swoich kontach nie widzą bo kierownictwo pewnie tak.

abrakadabra

20.01.2016 12:32

Inne

Bądź mym mentorem;)