Opinie Glare Marketing - Sorvella Perfume Warszawa - 95 opinii - GoWork.pl

Glare Marketing - Sorvella Perfume

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(95)

O nas

Marka Sorvella

Sklepy

Program partnerski

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

#niezadowolona

17.04.2026 21:43

Pracownik

Praca w tej firmie w ostatnim czasie stała się źródłem ogromnej frustracji, stresu i poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników wielu lokalizacji w całej Polsce. To nie jest odosobniona opinia jednego zespołu – to głos ludzi z różnych galerii, którzy mierzą się dokładnie z tym samym problemem. Firma stawia na dynamiczny rozwój i coraz wyższe wyniki rok do roku, co samo w sobie nie jest niczym złym. Problem polega jednak na tym, że wymagania i targety zostały oderwane od rzeczywistości. Są one obecnie na poziomie, który w wielu przypadkach jest po prostu niemożliwy do osiągnięcia – zarówno miesięcznie, jak i dziennie. Co gorsza, nie idzie za tym zapewnienie podstawowych narzędzi pracy. Braki magazynowe to codzienność. Brakuje kluczowych produktów, które realnie się sprzedają i generują obrót. Brakuje testerów, przez co pracownicy zmuszeni są otwierać pełnowartościowe produkty i później tłumaczyć się z ich zużycia. Brakuje nawet tak podstawowych rzeczy jak paski zapachowe, które są absolutną podstawą w sprzedaży. Bez nich nie ma możliwości skutecznego pozyskiwania klientów, a tym samym realizowania targetów. Jednocześnie od pracowników oczekuje się wyników na bardzo wysokim poziomie, a każda niewyrobiona norma wiąże się z presją, tłumaczeniem się i stresem. Pojawia się ogromna rozbieżność między tym, co „powinno być” według firmy, a tym, co faktycznie jest możliwe do wykonania w realnych warunkach pracy. Dodatkowym problemem jest sposób zarządzania i podejście właścicieli firmy. Z perspektywy pracowników widać wyraźny brak zrozumienia realiów pracy na wyspach sprzedażowych. Decyzje podejmowane są „z góry”, bez uwzględnienia podstawowych czynników takich jak lokalizacja, konkurencja, dostępność towaru czy sezonowość. W efekcie pracownicy czują się pomijani, niewysłuchani i traktowani bardziej jak narzędzie do generowania wyniku niż ludzie, którzy realnie tworzą tę sprzedaż. Dochodzi do sytuacji, w których galerie o zupełnie innym potencjale są wrzucane do tych samych kategorii targetowych, co jest skrajnie niesprawiedliwe. Różnice w obrotach między lokalizacjami sięgają kilkunastu czy kilkudziesięciu tysięcy złotych, a mimo to oczekiwania pozostają na podobnym poziomie. Na wielu punktach pojawiła się także silna konkurencja, która oferuje szerszy asortyment, lepszą dostępność produktów i dodatkowe usługi (np. uzupełnianie zapachów), na co firma kompletnie nie reaguje. Zamiast tego zwiększa presję na pracowników. Efekt? Demotywacja, frustracja, spadek morale i poczucie bezradności. Pracownicy naprawdę chcą pracować dobrze, osiągać wyniki i zarabiać adekwatne pieniądze – ale w obecnych warunkach jest to coraz trudniejsze. Najbardziej przykre jest to, że mimo ogromnego zaangażowania zespołów, ich głos nie jest realnie brany pod uwagę. Zamiast wsparcia – jest presja. Zamiast rozwiązań – oczekiwania. Jeśli firma chce się rozwijać, powinna zacząć od podstaw: – zapewnienia dostępności produktów i narzędzi pracy – realnego dostosowania targetów do warunków – uwzględnienia różnic między lokalizacjami – wysłuchania pracowników i wyciągnięcia wniosków Bo bez tego nawet najlepsze zespoły nie będą w stanie utrzymać wyników na oczekiwanym poziomie.

Nowy wpis

User

20.03.2026 08:49

Inne

Pisze odnoście punktu Sorvella w galerii focus mall w Zielonej Górze. Posada sama w sobie jest świetna. Praca przy perfumach, jak i doradzanie klientom w doborze zapachów brzmi lekko i bardzo zachęcająco. Gdyby dodać do tego pewną i długotrwałą współpracę, brzmiałoby jak praca idealna, jednak stabilność tej pracy, zależna jest od emocjonalnej stabilności kierowniczki. Z tym może być już ciężej… Szczyci się swoim utargiem, zapominając o uciętych godzinach pracownika, który śmiał zwrócić jej uwagę zeszłego miesiąca. Większe paragony nabija na siebie, zamiast obecnego współpracownika. Nie mówiąc już o protekcjonalnym tonie, którym zwraca się nie tylko do członka zespołu, a nawet do klienta, gdy tylko ten zada - w jej mniemaniu - oczywiste pytanie. Można odnieść wrażenie, że postrzegane jest to przez nią jako szczerość, jednak śmiem twierdzić, że myli szczerość z chamstwem i prostactwem. Uważam że wżyciu od pieniędzy, ważniejszy jest spokój, zadbanie o własne nerwy oraz zdrowie psychiczne, jednak jest to ciężkie przy osobie, która na każdym kroku stara się ci uniżyć, deprecjonując twoje kompetencje. Zwolnienia z dnia na dzień są tutaj normą. Nie zważa się na dobro pracownika, na to czy dana osoba, nie utrzymuje się przypadkiem sama i czy poradzi sobie następnego dnia zostając bezrobotna. Nie jest to umowa o pracę, a umowa na zlecenie, więc prawnie jest to dozwolone, jednak od pracy z dorosłymi ludźmi, (najwidoczniej mylnie) oczekuje się szacunku. Poinformowanie o planach dotyczących zwolnienia wydają mi się być do tego podstawą. Tutaj tego nie znajdziecie. Cała procedura zatrudnienia nowego pracownika odbywa się w tajemnicy, włączając w to rozmowy, a nawet szkolenia. Aby zostać zwolnionym nie potrzeba wcale dużo. Gdy nie podporządkujesz się kierowniczce, następnego miesiąca, gwarantowane masz ucięte godziny, skutkujące niskim utargiem, a jak można się domyślać, miesiąc czy dwa „na czerwonym” jest już dla niej solidną podstawą do zwolnienia. W przypadku, gdy jej plan się nie powiedzie, znajdzie inny punk zaczepienia, doprowadzając do rozwiązania umowy.

N

22.12.2025 11:08

Były pracownik

Nie polecam osobom, które cenią wyraźną granicę między życiem zawodowym a prywatnym. Model pracy w firmie opiera się w dużej mierze na systemie premii sprzedażowych, co w praktyce może prowadzić do silnego uzależnienia wynagrodzenia od realizacji targetów. W zespołach często występują różnice w wynikach poszczególnych pracowników, jednak konsekwencje niewyrobionych celów bywają przenoszone na cały zespół, niezależnie od indywidualnego wkładu. Niższe wyniki sprzedażowe nie zawsze wynikają z braku zaangażowania – zdarzały się sytuacje ograniczonej dostępności kluczowych produktów. Przykładowo, w okresie wakacyjnym, który w wielu lokalizacjach jest jednym z lepszych sprzedażowo, dostawy męskich zapachów były znacząco ograniczone. Na początku współpracy oferowana jest stawka niewiele wyższa od minimalnej, przy jednocześnie wysokich wymaganiach. Przekazywane informacje dotyczące okresu wdrożeniowego (deklarowane trzy miesiące) nie zawsze znajdowały odzwierciedlenie w praktyce — zdarzały się zakończenia współpracy przed upływem tego czasu z powodu niewyrobienia premii indywidualnej. Styl zarządzania opiera się w dużym stopniu na presji wyników i intensywnej kontroli. Praktykowane jest częste raportowanie wyników sprzedażowych (nawet w trybie godzinowym), również z komentarzami kierowanymi do osób osiągających słabsze rezultaty. (usunięte przez administratora) Duży nacisk kładziony jest na rywalizację pomiędzy punktami oraz pracownikami, co w połączeniu z indywidualnym przypisywaniem sprzedaży może prowadzić do napiętej atmosfery w zespołach. W praktyce utrudnia to współpracę i sprzyja koncentracji wyłącznie na wyniku, kosztem komfortu pracy. Komunikacja wewnętrzna jest bardzo intensywna — liczba wiadomości na grupach regionalnych sprawia, że wielu pracowników decyduje się na ich wyciszenie w czasie wolnym, aby zachować równowagę psychiczną. Dla mnie długotrwała praca w takich warunkach wiązała się z dużym obciążeniem psychicznym i miała wpływ na moje samopoczucie. Uważam więc, że jest to środowisko odpowiednie głównie dla osób dobrze funkcjonujących w warunkach stałej presji sprzedażowej i silnej rywalizacji.

Słoneczko regionalnej

21.01.2025 22:28

Były pracownik

Praca w firmie Sorvella była dla mnie ogromnym rozczarowaniem, zwłaszcza pod względem atmosfery i zarządzania. Jako pracownik byłam nieustannie monitorowana i kontrolowana — każde moje działanie było nagrywane, a firma zdawała się traktować pracowników jak elementy produkcyjne, pozbawione jakiejkolwiek autonomii. W godzinach pracy obowiązywał zakaz rozmów, co dodatkowo potęgowało uczucie izolacji i napięcia w zespole. Regionalna, mimo swojej roli, nieustannie starała się wprowadzać rywalizację między pracownikami, co tylko pogłębiało atmosferę nieufności i napięć. Zamiast budować współpracę i dobry kontakt, stawiała na konflikt i podziały, co skutkowało zamętem wśród pracowników i jeszcze większą frustracją. Czuło się, że jej celem jest przede wszystkim "wyciągnięcie" jak najlepszych wyników, niezależnie od kosztów, jakie ponoszą ludzie pracujący w tym systemie. Komunikacja w firmie ograniczała się do niekończących się wiadomości i telefonów, które były nie tylko natarczywe, ale często odbywały się poza godzinami pracy, co powodowało poczucie braku szacunku dla prywatności pracowników. Dodatkowo, firma nie miała żadnych oporów, by zwalniać pracowników z dnia na dzień, bez uprzedzenia, co wzmacniało poczucie niestabilności. Praca w firmie Sorvella była dla mnie nie tylko wyczerpująca zawodowo, ale i psychicznie destrukcyjna. Pomimo minimalnie wyższej stawki niż najniższa krajowa, żadne pieniądze nie były w stanie zrekompensować poniesionych strat psychicznych. Stres związany z nieustannym monitoringiem, brakiem poszanowania dla prywatności i autorytarnej atmosferze pracy doprowadził mnie do punktu, w którym jedyną opcją stało się skorzystanie z pomocy terapeutów. Tego typu środowisko pracy, gdzie panuje ciągły strach przed zwolnieniem i brakuje jakiejkolwiek empatii czy wsparcia, ma niszczący wpływ na zdrowie psychiczne. Wyższa stawka nie jest w stanie zrekompensować kosztów emocjonalnych i psychicznych, jakie ponoszą pracownicy w tej firmie. Zdecydowanie nie warto poświęcać swojego dobra psychicznego, aby zarobić trochę więcej niż najniższa krajowa w miejscu, które nie oferuje żadnej stabilności ani szacunku. Brak jakiejkolwiek inwestycji w rozwój pracowników, ignorowanie sugestii oraz cyniczne podejście do zarządzania ludźmi, sprawiały, że praca w tej firmie była nie tylko stresująca, ale również demotywująca. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca nikomu, kto szuka szacunku, stabilności i zdrowej atmosfery w pracy.

PozytywnyAnanas

23.11.2025 11:02

Kandydat

W Łodzi to było?

Glare Marketing sp. z o.o. - Sorvella Perfume

24.11.2025 09:57

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Każdy sygnał traktujemy poważnie i zawsze analizujemy go wewnętrznie. W firmie obowiązują jasno określone zasady pracy i komunikacji, ale nie akceptujemy sytuacji, w których ktoś mógłby czuć się źle traktowany. Jeśli pojawiają się takie głosy, wyciągamy z nich wnioski i wprowadzamy zmiany tam, gdzie są potrzebne. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.

Były pracownik11

20.12.2024 12:21

Były pracownik

Jeśli chcesz stracić pracę z dnia na dzień to ta praca jest idealna dla Ciebie???? Zacznę od tego,że jakiś czas temu firma zatrudniła kierowników regionalnych. Nie mam pojęcia co ci ludzie robią na tych stanowiskach ponieważ tak na prawdę nie mają pojęcia o sprzedaży na wyspie,pokazują tylko Tobie jakieś wykresy w których jest mnóstwo nieprawidłowości???? Dla firmy liczą się tylko pieniądze,nic więcej ich nie interesuje. Myślą,że jakieś śmieszne paski które masz rozdawać przez swoją całą zmianę nagle pomogą w sprzedaży i utargi się podniosą o 100%,zapomnieli chyba że żyjemy w Polsce a nie w Turcji. Firma płaci lekko ponad minimalna krajowa,na premie poza okresem świątecznym to rzadko kiedy można liczyć,o umowę o pracę to nawet nie warto pytac a od pracownika oczekują cudów.Na żadną pomoc kierownika regionalnego liczyć nie możesz bo nieważne jakie zadasz pytanie to on i tak o wszystko musi zapytać się „góry”. Przysłowiowe dwa tygodnie wypowiedzenia to tak na prawdę zwolnienie z dnia na dzień bo masz kiepskie utargi i jeszcze usłyszysz,że jutro już nie musisz przychodzić. Nieważne czy pracujesz miesiąc,trzy czy kilka lat-jesteś i tak nic nieznaczącym pionkiem w tym całym cyrku. Wymagają dobrych utargów a często w dostawach nie przychodzą zamawianie produkty które są podstawowymi źródłami dobrego utargu. Panuje kompletna dezorganizacja w każdej dziedzinie,promocja dla klientow potrafi zmienić się kilka razy w jednym dniu i to później pracownik musi się tłumaczyć przed klientem. Już nie wspomnę o tym,że za każdym razem kiedy jest dzień wypłaty to zastanawiasz się czy dostaniesz prawidłową kwotę i czy w ogóle ją dostaniesz. Bywały sytuacje,że wypłata się nie zgadzała a o wyrównanie trzeba było się upominać i czekać tydzień na swoje pieniądze.Firma myśli,że jeśli kogoś zwolni to utargi nagle będą lepsze a już chyba zapomnieli o tym,że najpierw to trzeba popracować nad jakością produktów i dobrą reklamą a nie każda galeria w Polsce to Złote tarasy. Jeśli szukasz pracy gdzie możesz się rozwijać i mieć spokojną głowę,że z dnia na dzień nie zostaniesz na lodzie to omijaj ten cyrk szerokim łukiem.

Słabnąca nadzieja

09.10.2024 17:04

Pracownik

Pracuję w firmie już prawie rok, z początku praca bardzo mi się podobała, wysokie wymagania pracodawców były adekwatne do wysokości wynagrodzenia, gdzie różnica między stawką minimalną a stawką oferowaną przez firmę wynosiła ok. 7zl/h. Jednakże po pewnym czasie stawka minimalna wzrosła, tak jak cena utrzymania w Warszawie, a wynagrodzenie oferowane przez firmę nie uległo zmianie. Obowiązkiem pracownika jest bycie hostessą, która praktycznie podczas swojej zmiany nie powinna siadać, a cały czas chodząc wokół wyspy rozdawać paseczki, dodatkowo jesteśmy sprzedawcami i doradcami klienta, dbamy o porządek na wyspie, o dokumenty i o składanie zamówień, często musząc błagać o podstawowe produkty potrzebne do sprzedaży. Parę miesięcy temu firma zatrudniła p. Bartosza, który bardzo szybko awansował na jedno z najwyższych stanowisk jakim jest szef sprzedaży. Co śmieszne ten sam człowiek nie zna nazw naszych produktów oraz ich cen. Od tego czasu firma zaczęła podupadać, utargi dzienne się zmniejszyły, a przez to również miesięczne, motywacja pracowników spadła. Natomiast na co możemy liczyć? - na promocje, które dosłownie już nudzą klientów. Bardzo duże niezorganizowanie panuje od paru miesięcy w tej firmie. Zarząd stawia na indywidualność, gdzie kluczem do sukcesu jest praca zespołowa osób na wyspie. Przykre jest to i całkowicie pozbawione zarówno klasy jak i szacunku, że wyrażanie swojego zdania i chęć rozwoju jest tutaj przez szefostwo nie do przyjęcia i równa się ze zwolnieniem z dnia na dzień, a jeszcze dokładniej to z godziny na godzinę. Tak została potraktowana przez firmę jedna z lepszych pracownic. Jest to niepoważne patrząc, że większość z pracowników to studenci, którzy sami się utrzymują, dlatego decyzja o zwolnieniu „za porozumieniem stron”, która w praktyce jest jedynie odgórną decyzją naraża pracownika na kłopoty związane z brakiem możliwości utrzymania się. Myślę, że po takim traktowaniu lepsi sprzedawcy pójdą po prostu do konkurencji, która oferuje lepsze wynagrodzenie, a co najważniejsze - szacunek. Wierzę, że jest jeszcze szansa dla tej firmy, ale należy się zastanowić co „u góry” się zepsuło przez ostatnie parę miesięcy. Pozostaje pełna słabnącej już nadziei…