Opinie Glare Marketing - Sorvella Perfume Warszawa - 95 opinii - GoWork.pl

Glare Marketing - Sorvella Perfume

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(95)

O nas

Marka Sorvella

Sklepy

Program partnerski

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zażenowana

08.10.2024 11:42

Pracownik

Dzień dobry Uprzejmie zwracam się do szefostwa z nadzieją , że zobaczą tą wiadomość. Bardzo prosimy w imieniu wszystkich zespołów o natychmiastową reakcję z Państwa strony w sprawie pseudo szefa sprzedaży Pana Bartosza , który sukcesywnie niszczy firmę , sprzedaż oraz relacje między kierownictwem a pracownikami. Jest pretensyjny , zakompleksiony , nie da się mu nic powiedzieć , zaproponować , ponieważ wszystko lekceważy , liczy się tylko on i jego ego. Z poprzednich miejsc został zwolniony - Rituals , Wojas…. Głównie za (usunięte przez administratora) Zastanawia mnie tylko to dlaczego osoba , która została zwolniona z różnych stanowisk została teraz szefem sprzedaży? Czy to niedopatrzenie ? Albo dobre aktorstwo Pana Bartosza :) Mam nadzieję , że jak najszybciej wyjdzie z tej firmy i da spokój wszystkim pracownikom , ponieważ za czasów kiedy szefem sprzedaży był Farid i Pani Ania pracowało się tutaj super ! Teraz to jedna wielka pomyłka !!!! Jeśli szefostwo chce żeby firma splajtowała to niech zostanie jak jest i Pan Bartosz niech dalej „zarządza”. To tak jakby dać ślepemu latać samolotem……… ANG Good morning, I am writing to the management, hoping they will see this message. On behalf of all teams, we would like to ask for your immediate reaction regarding the pseudo-sales manager, Mr. Bartosz, who is successively destroying the company, sales and relations between management and employees. He is pretentious, full of complexes, you can't say anything to him or suggest anything because he disregards everything, only he and his ego count. He was dismissed from his previous places - Rituals, Wojas.... Mainly for mob**ng. I'm just wondering why a person who was fired from various positions now became the head of sales? Is this an oversight? Or Mr. Bartosz's good acting :) I hope that he will leave this company as soon as possible and give peace to all employees, because when Farid and Mrs. Ania were the sales managers, it was great to work here! Now this is one big mistake!!!! If the management wants the company to go bankrupt, let it stay as it is and let Mr. Bartosz continue to "manage". It's like letting a blind man fly a plane...

Sabrina Spelman

08.10.2024 11:01

Inne

Nie wiem od czego zacząć bo (usunięte przez administratora) jest tu sporo do sprzątnięcia :) ale zacznę od pozytywów np. jak kiedyś dziewczyny starały się o dobrą i kompetentną sprzedaż, fajną atmosferę, zdrową rywalizację i zgrany zespół, wzajemną pomoc względem sprzedaży co skutkowało wysoką premią oraz motywacją do dalszego działania, mowa oczywiście o czasach kiedy w innych firmach zarabiało się 23/24 na godzinę a w Sorvelli 30, niestety te czasy DAWNO MINĘŁY… (usunięte przez administratora) Pytanie- jak firma która zaczęła się prężnie rozwijać pozwoliła sobie na zatrudnienie osoby, która z dwóch poprzednich firm wyleciała za (usunięte przez administratora) Bardzo szybko dało się zrozumieć dlaczego taka opinia krążyła o panu B, to z jakim uprzedmiotowieniem patrzy na dziewczyny przechodzi ludzkie pojęcie, jest to wręcz obrzydliwe i odrażające, totalny absurd… Następne pytanie- jakim cudem osoba na stanowisku szefa sprzedaży nie ma nic wspólnego z sprzedażą? Nie ma pojęcia ani o produktach ani o interakcji z klientem, nie potrafi nabić nawet produktu w system za to prężnie wysyła aesthetic emoji w wiadomościach i myśli że to podniesie ogólną sprzedaż na wyspach, radzę szczególnie uważać na tego pana bo bardzo lubi wysługiwać się swoimi pracownikami a w nagrodę za zaangażowanie zostaniesz zwolniony z pracy :) Totalny brak wsparcia, zrozumienia i jakiegokolwiek człowieczeństwa ze strony regionalnego, to jest żywy przykład jak jedna osoba potrafi wejść w brudnych butach do firmy i wszystko spaczyć… Co do realizacji targetów- rozumiem że to sprzedaż i oczekiwania będą z miesiąca na miesiąc coraz wyższe (choć te są naprawdę z kosmosu) szkoda tylko że firma idzie do celu po trupach, im więcej zarabiają tym mniej pieniędzy dla pracowników którzy za cały miesiąc ciężkiej pracy z klientem rozdawania pasków przez cały dzień dostają ledwo 150 zł premii, nie wspomnę że każdy musi tych bonusów sobie pilnować bo firma nie jest rzetelna i lubi oskubać swoich pracowników z tych śmiesznych dodatkowych bonusików. Pracownik nic nie znaczy w tej firmie a najwięcej dobrego dla tej firmy uczynił, dziewczyny pracujące parę lat mają taką samą stawkę co 17-latki z pierwszej łapanki którym mama kazała zarobić na waciki i nie mają pojęcia o życiu a co dopiero o relacji z klientem i jakiejkolwiek sprzedaży. Umowa o pracę? Firma chyba nawet nie wie że jest taka opcja zatrudnienia, choć regionalny zachowuje się jakbyśmy właśnie pracowali na takich warunkach… Brak ścieżki rozwoju, motywacji, ambicji i pieniędzy. Robisz za hostesse, sprzedawcę, konsultanta, szkoleniowca, modelkę, kierownika i clowna bo cyrk to drugie imię firmy. NIE POLECAM

Były pracownik

07.10.2024 21:52

Były pracownik

Odradzam każdemu!!!! To co działo się w tej firmie to jeden wielki (usunięte przez administratora). Kiedyś za czasów A. i F. dało się wytrzymać, ale teraz??? Osoba niekompetentna zatrudniona na wysokim stanowisku, ktoś kto w ogóle nie ma pojęcia o produktach, naszej pracy i w ogóle czymkolwiek. Brak jakiejkolwiek pomocy, wsparcia-wszystko trzeba załatwić samemu, bo pan B. ma wszystko gdzieś. Targety coraz wyższe, a produkty coraz tańsze DRAMAT! Oczekują stania całą zmianę i rozdawania pasków z zapachami, ale co w zamian?? Premia 150 zł za cały miesiąc chorowania?? Tak 150 zł, bo większą kwotę można dostać chyba tylko w grudniu(na topowych wyspach),bo aktualnie targety są OGROMNE. Kontrolę przez Turka oczywiście na porządku dziennym, nie rozdajesz pasków? Usiadłaś na chwilę? Spodziewaj się telefonu od osoby wyżej, bo jesteś obserwowany. Kręcąca się kamera, która nagrywa głos jest codziennością. ŻADNEJ ŚCIEŻKI ROZWOJU-siedzisz ciągle w tym samym miejscu, dziewczyny pracujące kilka lat mają taką samą stawkę jak osoby, która dopiero zaczęły pracę. Kończysz 26lat i nadal nic, stawka ok.22zl na rękę. O umowie o pracę w ogóle nie ma dyskusji. Wolą zatrudnić nową osobę niż tobie dać podwyżkę. Jak widać ciągle sortowanie pracowników nie przynosi porzadanych efektów:*** Osoby pracujące na wyspach pare lat temu miały o wiele większe pojęcie o sprzedaży, targety były wyrobione. A teraz?? Co chwilę nowe 17latki, nie umiejące nic, ale w sumie co mają umieć? Koordynatorzy sami muszą szukać nowych pracowników, zatrudniać i szkolić, co nie jest łatwe. Takim czymś powinny zajmować się osoby wyżej!! Radziłabym wynagrodzić osoby, które w firmie są od kilku lat, aby czuły się docenione i były zmotywowane do pracy, a nie zatrudniać co miesiąc nowe. Firmą powinien zainteresować się PIP i zaprowadzić porządek, bo to co się dzieje jest niepoważne. Nie oczekuj, że dostaniesz wypłatę dnia, który podany jest na umowie. Spóźnianie się z wynagrodzeniami albo ich mylenie jest tam normalne. Swoje wyrównanie(z ich winy) dostaniesz kolejnego mięsiąca. Ciagle błędy w premiach o które trzeba było się kłócić, ale czasami już po prostu się nie chciało. Problemy z uniformem, wyglądem i wszystkim. Nie tak stoisz,nie tak rozdajesz paski. Zwalnianie z dnia na dzień, bo tak, bo premia nie została wyrobiona. Jeśli jednak to ty byłaś chora, umierająca to musialas przyjść do pracy. Niestosowne zachowania jednej osoby-nie będę rozwijała. Wisienka na torcie bylo zapisywanie na liście o której godzinie idziesz skorzystać z toalety i o której wracasz. NIELUDZKIE Osoby zainteresowane pracą w tej firmie powinny się głęboko nad tym zastanowić, czy warto za prawie najniższą krajową.. Dodatkowo mam nadzieję, że ktoś z firmy przeczyta tę opinię i wysunie jakieś refleksje. Może nie w pracownikach jest problem, a w pracodawcy??

anonim

04.10.2023 12:50

Kandydat

Wypowiem się jako pracownica wyspy w Łodzi. Moim zdaniem jak również dziewczyn z którymi miałam przyjemność rozmawiać oraz pracować powiem, że kierowniczka jest na nieodpowiednim stanowisku, ponieważ jak można wysyłać grafik dzień przed pójściem do pracy ponadto tylko na tydzień.. mamy rozdawać paski okej zatrudniając się wiedziałam o tym ale dlaczego kierowniczka tego nie robi? powinna raczej dawać nam dobry przykład a nie tylko siedzieć na krzesełku i patrzeć się na jeden paragon pół godziny. Zabieranie klientów? norma a potem pretensje, że nie wyrobiło się danego koloru prowizyjnego. (usunięte przez administratora) to norma w tej pracy większość dziewczyn obrażana sugerowanie, że na dana wyspę jest się za brzydkim, za grubym za chudym wiec idziesz do tej słabszej, wprost nic nie powie ale żeby rozgadywać na lewo i prawo to norma ponadto jak się poruszy takowy temat to jest tylko powtarzanie w kółko i to samo byleby uciec od tego tematu. Jak można komuś powiedzieć ze włosy nie takie, brwi nie takie, mimika twarzy, jak i tatuaże tez nie, przecież widzi kogo zatrudnia. Ciagle presja kamery, która cały czas się na ciebie patrzy. Wymagania firmy tez są absurdalne, nie wyrobisz targetu to out gdzie rzucają takie wygórowane kwoty do zrealizowania.. Atmosfera według pani kierownik powinna być taka, że wszystkie się nie lubimy i w ogóle żebyśmy nie gadaly ze sobą tylko jak w takiej atmosferze wytrzymać jak spędzamy razem na zmianie 4h. szczerze odradzam tej pracy chyba, że ktoś chce skończyć u psychiatry bądź psychologa.

@anonim

20.02.2024 12:37

Pracownik

Kwestia dogadania ile chcesz pracować w miesiącu, u nas niestety nie wygląda to tak kolorowo i gdy np mam planowane 3 dni wolnego to nagle muszę przyjść, bo koordynatorka wymyśla

anonim

27.02.2024 12:09

Pracownik

Jeśli np nie otworzysz wyspy rano to galeria nakłada na firmę karę a firma na ciebie, kary są różne ale przeważnie ponad 1 tys

Były pracownik

09.01.2024 21:42

Były pracownik

Nie wiem w sumie od czego zacząć, ponieważ jest dużo bardzo przykrych rzeczy, które mogą spotkać nową chętną osobę do pracy w tej firmie. Zacznę może od tego, że w firmie brakuje organizacji. Brakuje porządnych i dobrych osób na stanowiskach wyższych typu kierownik/kierowniczka. Nie wiem czy w każdym mieście tak to wygląda ale czytając poprzednie wpisy czy komentarze zdążyłam zauważyć, że firma chyba słynie z braku szacunku do pracowników i jak wyżej wspomniałam organizacji. W firmie nie ma możliwości na wspólną integrację, ponieważ osoby wyżej postawione dążą do tego aby skłócić pracownika ze wszystkimi innymi aby każdy się nie lubił i na wyspie była tylko i wyłącznie rywalizacja o klientów. Kierownictwo nie powie Ci prosto w oczy co o Tobie uważa czy o zwolnieniu z pracy tylko to się roznosi między dziesiątkami innych osób aż w końcu po paru dniach trafia do Ciebie. Nigdy nie wiadomo, którego dnia i w której chwili dowiesz się, że zostałeś zwolniony od osób trzecich nie poznając konkretnego powodu. Ewentualnie „konkretne” powody do zwolnienia pracownika uważane przez firmę to są m.in byciem na czerwono pod koniec miesiąca ze względu na sprzedaż, a oczywiście jak każda rozumna osoba wie, że to nie jest zależne od tego ile jakiś klient chce wydać, czy w ogóle chce wydać i czy się skusi na ofertę. Bądź czy są klienci w galerii bo nie wiem czy Państwo u góry zdają sobie sprawę z tego, że po galeriach w godzinach porannych nikt praktycznie nie chodzi po galeriach i osoby, które pracują na pierwszą zmianę nie mają możliwości zarobienia i utrzymać się na zielono w arkuszach i otrzymania premii. Również wspominam o tym, że firma nie dopilnowuje wypłat na czas. Nakłada również kary na pracowników za brak noszonych apaszek w postaci ucinania premii do zera bądź jak komuś nie przysługuje premia uzyskują inne „kary” dla pracowników. Również firma nakłada dużą presję na swoich pracowników w postaci grożenia zwoleniem bądź podwyższaniem progu prowizji za sprzedaż. Mimo umowy na zlecenie zabraniają brania wolnego we wskazane dni. Nieustanne kontrolowanie pracowników, obserwowanie ich i podsłuchiwanie za pomocą kamery, która jest ustawiona zawsze na wprost pracownika. W piątki i soboty kierownictwo patrzy na kamery non stop od początku otwarcia galerii do jej zamknięcia, a z tego co wiem kamery mają służyć tylko do ochrony przed kradzieżą bądź jej udowodnieniem, a nie kontrolowaniem pracowników, którzy nawet nie podpisywali umowy na nagrywanie ich, podsłuchiwanie oraz podglądanie. Nieustanny strach, stres i nieprzespane noce. Praca dla studentów? Szukają na zlecenie? Oczywiście studentów jest mnóstwo ale zatrudniając takie osoby trzeba się liczyć z terminami na sesję, dniami wolnymi w różnych sprawach bądź zwykłego czasu na naukę. Pracodawcy tego kompletnie nie rozumieją i nakładają presję na pracownika w postaci oczekiwania pełnej dyspozycyjności. Jaka w tym logika? Student i pełna dyspozycyjność? W momencie kiedy jest się nową osobą i tylko lekko podwinie Ci się noga automatycznie dzwonią z biura i ponownie nakładają presję w postaci grożenia zwolnieniem aczkolwiek oczywiście nie dowiemy się tego wprost. Ludzie są traktowani jak popychadła i mają zdanie „jak nie Ty to ktoś inny”. Jeżeli student utrzymuje się sam to nie ma możliwości posiadania pewności o tym czy go któregoś dnia nie wyrzucą z byle powodu lub nawet bez powodu i nie dociągnie do następnego miesiąca bo możliwe, że nie znajdzie na tyle szybko nowej pracy. Rozumiem, że studenci są jacy są, są traktowani przedmiotowo bo to w końcu osoby tylko na zlecenie i w każdej dowolnej chwili mogą zostać zwoleni i to w 100% normalne ale może w takim przypadku przydałaby się rozmowa? Jakieś rozwiązanie? Możliwość posiadania informacji o zwolnieniu i w razie czego poszukania nowej pracy? A nie ucinanie godzin pod koniec miesiąca i nagle okazuje się, że nie zarobisz czterech tysięcy tylko dwa i nie starczy Ci na opłaty i życie. Krótko mówiąc jedna wielka porażka i żadna stawka godzinowa nie jest warta poniżania i popychania ze strony „kierownictwa”, która nie ma zielonego pojęcia o swojej posadzie. Koordynatorki wysp czyli zwykłe pracownice/ współpracownice mogą Cię wyrzucić w każdej chwili a kierownictwo ma to gdzieś i nawet tego nie weryfikuje. Jest im to na rękę. Zwykła osoba zajmuje się wyrzucaniem osób z pracy a nie osoby wyżej postawione. Śmiech na sali i pełna żenada. Firma się na tyle kompromituje, że wykorzystuje zdrowie psychiczne studentów aby zarobić cokolwiek. Żerują na nich najbardziej jak mogą i nie zatrudniają zwykłych osób o umowę o pracę bo po prostu się im to nie opłaca :) Brak atmosfery, brak wsparcia. Odradzam każdej mądrej osobie pracy tam.