Opinie Amplus Wrocław - 1966 opinii - GoWork.pl

Opinie(1966)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pol

24.08.2015 13:20

Inne

Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona, np. dyrektorzy i kierownicy poszczególnych działów, mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Konsekwencje pozostawania  w stanie nietrzeźwości mogą być bardzo poważne, sposób potwierdzenia stanu ograniczonej świadomości zatrudnionego może mieć więc kluczowe znaczenie. W razie oporu pracownika przed badaniem lub gdy nie zgadza się on z diagnozą przełożonego, zawsze może sam wezwać policję lub inne służby dysponujące alkomatem (np. Inspekcję Transportu Drogowego), i w ten sposób potwierdzić swoją trzeźwość i oddalić od siebie zarzuty. Prawo do wezwania policji ma także pracodawca. Zatrudniony musi wtedy poddać się jej badaniu. Choć zgodnie ze wspomnianym art. 17 ustawy  o wychowaniu w trzeźwości badanie pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (w praktyce jest to policja), przepisy nie zabraniają, aby pracodawca przeprowadził takie badanie we własnym zakresie. Taką procedurę przewiduje rozporządzenie ministra zdrowia i polityki społecznej z 6 maja 1983 r.  w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Zgodnie z par. 4 tego rozporządzenia, pracodawca może przeprowadzić badanie wydychanego powietrza za pomocą probierza trzeźwości. Pracownik może w takiej sytuacji zażądać, aby takie badanie zostało przeprowadzone w obecności osoby trzeciej. Z przebiegu badania należy sporządzić protokół, w którym pracodawca musi podać objawy lub okoliczności uzasadniające jego przeprowadzenie. Uwaga! Na przeprowadzenie badania trzeźwości pracownika samodzielnie przez pracodawcę musi wyrazić zgodę pracownik. Jeśli zatrudniony nie zgadza się na użycie alkomatu, pracodawca powinien wezwać policję, która przeprowadzi takie badanie. CZYTAJ ZE ZROZUMIENIEM WSZYSTKIE ART. KONIEC NAJWAŻNIEJSZY : PRACOWNIK MUSI WYRAZIĆ ZGODĘ. Tu mało ważne jest czy to firma Państwowa czy prywatna, prawo dotyczy również firm prywatnych,

Konsultant

25.08.2015 21:24

Inne

Pol komu pisałeś o czytaniu do końca?