Opinie Atempol Piekary Śląskie - 106 opinii - GoWork.pl

Opinie(106)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artur

22.02.2026 12:53

Inne

Uda sie dowiedziec na jakie zarobki obecnie może liczyć programista PLC? Z opinii trudno ustalić a w ogłoszeniu które widziałem nic nie podano

Nowy wpis

Yolo

03.06.2026 11:13

Pracownik

Z czasem, jak się zrobi pare projektów, trochę postawi pod ścianą w szachu przełożonych w odpowiednim momencie to można ugrać więcej niż 10 brutto. Szkoda tylko że trzeba się posuwać do nieczystych zagrań bo sami z siebie nie przyjdą i nie dadzą w zamian za jakość wykonanej pracy no ale tak wygląda dzisiejszy świat - albo Ty kogoś albo ktoś Ciebie i firma nie będzie się wychylać z podwyżkami bo jak nie da Tobie to więcej zarobi sama Twoim kosztem. Diety są ustawowe - np 49 eur za dzień w Niemczech czy 45 zl dziennie na polskiej delegacji. Trzeba firmie przyznać ze w związku z tym ze diety obecnie już czasem nie wystarczają na godne wyżywienie, wzorem innych firm z branży, są dodatki do delegacji więc tak realnie ze 2-3 tysiaki na miesiąc możesz dostać tego dodatku za delegacje ale generalnie finansowo szalu nie ma (a jak niema delegacji tylko siedzisz w biurze przy offline lub wybierasz nadgodziny to w ogóle bieda) na pewno nie opłaca się to już tak jak kiedyś gdy zarabialiśmy w euro a wydawaliśmy w PLN gdzie wszystko było kilka razy tańsze. Moja rada - jak jesteś młody i Co się chce to inwestuj energie w umiejętności które pozwolą ci pracować z dowolnego miejsca lub nawet w jakiś lokalny mały biznesik a nie trać najlepszych lat na jeżdżenie po fabrykach za wizje i obietnice.

Nowy wpis

Atempol

03.06.2026 12:27

Pracownik

Nie chcielibyśmy wdawać się w komentowanie osobistych rozczarowań czy subiektywnych odczuć, jednak w trosce o rzetelność przekazywanych informacji czujemy się zobowiązani do krótkiego komentarza. W naszej firmie system wynagradzania i nagradzania za wyniki oraz zaangażowanie jest jasno określony i komunikowany od samego początku współpracy. Dodatkowe wynagrodzenie nie zależy od „stawiania kogokolwiek pod ścianą” ani od stosowania nieuczciwych zagrywek. Zależy od efektów pracy, jakości realizowanych projektów oraz wygenerowanych oszczędności i korzyści dla firmy i jej klientów. Zasada jest prosta: jeżeli dzięki swojej pracy ktoś tworzy realną wartość, może uczestniczyć w korzyściach, które z tego wynikają. W przypadku projektów realizowanych w formule "fixed price" nie ma odgórnych limitów nagród. Ich wysokość zależy od osiągniętych rezultatów i wygenerowanych oszczędności. W projektach rozliczanych godzinowo dodatkowe wynagrodzenie jest powiązane przede wszystkim z rzeczywistym zaangażowaniem oraz czasem spędzonym na realizacji projektów. Nasz model pracy zakłada, że udział delegacji w skali roku zwykle nie przekracza 50%. Oznacza to więcej czasu spędzanego w domu kosztem części potencjalnych zarobków, które można osiągnąć przy bardzo wysokim udziale wyjazdów. Jest to świadomie przyjęty model funkcjonowania firmy i osoby decydujące się na współpracę znają te zasady. Jeżeli ktoś oczekuje pracy związanej z ciągłymi wyjazdami, np. przez 70–80% roku, i maksymalizacji dochodów z tego tytułu, to rzeczywiście na rynku można znaleźć firmy lepiej dopasowane do takich oczekiwań. Zdarzały się i zdarzają bardzo znaczące nagrody, jednak są one konsekwencją konkretnych rezultatów, a nie przypadku czy szczęścia. Jeżeli nie ma efektów wykraczających poza standardowy zakres obowiązków, nie ma również podstaw do przyznawania dodatkowych nagród. Takie zasady obowiązują wszystkich i są transparentne. Rozumiemy, że każdy może mieć własne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia czy modelu współpracy. Warto jednak podkreślić, że u nas dodatkowe korzyści finansowe są bezpośrednio powiązane z osiąganymi wynikami, zaangażowaniem oraz wartością wnoszoną do realizowanych projektów.

kandydat

12.09.2024 22:40

Kandydat

1 & 2. Jeśli niedziele zdarzają się sporadycznie to soboty raczej też? To sporo roboty jeśli w każdy dzień ponad normalne etatowe 8h plus do tego soboty i czasem niedziele. Od jakiegoś czasu mówi się o planach stopniowego wprowadzania 4-dniowego trybu pracy. Jeśli wejdzie - w delegacjach też będzie obowiązywał? 3 & 4. Skoro tryb pracy to 3 tyg wyjazd i 1 tydz w domu to tak średnio z tego wychodzi 50% na wyjeździe heh. 5. Taką inicjatywę faktycznie trzeba pochwalić i tutaj duży plus dla tej firmy. 6. Premiowany? Tzn to co zaoszczędzi w delegacji jest jego w całości czy z tych "oszczędności" jest mu też zabierany jakiś procent przez firmę? 7. Wszystkie godziny pracy i z pracy wynikające są płatne czy są jakieś dziwne banki godzin etc? Kolega kiedyś był w pewnej firmie (zaznaczam innej, żeby się Pan znów nie oburzał że pisze o Atempol) gdzie zarezerwowali mu jakiś słaby hotel ponad godzinę drogi od fabryki i nie poczuwali się w obowiązku płacić za ten stracony na dojazdy czas. Tam było więcej takich kwiatków jak np to ze płacili mu za dojazd na delegacje tylko w jedną stronę a za powrót już nie. Stwierdził że w wymaganiach do pracy nie było wymaganej umiejętności teleportacji i przeszedł bezpośrednio ado klient a za 60 eur na godzinę pracując na tym samym projekcie tylko za wielokrotnie więcej niż przez polska firmę. Czy tutaj te z jest cos takiego możliwe z czasem? 8. A Beemka fajna, X3 mi się podoba. Na delegacje też jeździ się BMW? Pozdrawiam

Atempol

13.09.2024 12:27

Pracownik

ad. 1 & 2. Mamy w firmie tzw. "równoważny czas" pracy. Szczegóły omawiamy na rozmowie kwalifikacyjnej, tym bardziej że są też osoby pracująca dla nas na zasadzie b2b. Trudno mi powiedzieć co będzie, jak będzie. Będziemy decydować na bieżąco. Osobiście nie wierze, że będzie decyzja o 4 dniowym czasie pracy. ad. 3 & 4. Oprócz wyjazdów jest też czas na pisanie software w biurze lub zdalnie. Tak więc, możliwa jest praca na wyjazdach 3x1 i średniorocznie 50% na wyjazdach. Wydaje mi się, że opisane zostało to już w którymś wątku wcześniej . ad. 5. Dziękujemy ad. 6. Reguły tez zmieniają się w czasie. Sprawy finansowe omawiane są jedynie z pracownikami, są na bieżąco i corocznie weryfikowane. Staramy się żeby w przypadku oszczędności zasada win-win obowiązywała i firmę i pracownika. W przypadku "porażki" w realizacji pracownik nie ponosi odpowiedzialności zaś koszty pokrywa firma. ad 7. Nie wymagamy umiejętności teleportacji. Nie stosuje się również u nas praktyk o których Pan pisze. ad 8. Pracownicy w delegacjach używają Fordów i Seatów

Kandydat

05.08.2024 17:47

Kandydat

1 & 2. Jeśli niedziele zdarzają się sporadycznie to soboty raczej też? To sporo roboty jeśli w każdy dzień ponad normalne etatowe 8h plus do tego soboty i czasem niedziele. Od jakiegoś czasu mówi się o planach stopniowego wprowadzania 4-dniowego trybu pracy. Jeśli wejdzie - w delegacjach też będzie obowiązywał? 3 & 4. Skoro tryb pracy to 3 tyg wyjazd i 1 tydz w domu to tak średnio z tego wychodzi 50% na wyjeździe heh. 5. Taką inicjatywę faktycznie trzeba pochwalić i tutaj duży plus dla tej firmy. 6. Premiowany? Tzn to co zaoszczędzi w delegacji jest jego w całości czy z tych "oszczędności" jest mu też zabierany jakiś procent przez firmę? 7. Wszystkie godziny pracy i z pracy wynikające są płatne czy są jakieś dziwne banki godzin etc? Kolega kiedyś był w pewnej firmie (zaznaczam innej, żeby się Pan znów nie oburzał że pisze o Atempol) gdzie zarezerwowali mu jakiś słaby hotel ponad godzinę drogi od fabryki i nie poczuwali się w obowiązku płacić za ten stracony na dojazdy czas. Tam było więcej takich kwiatków jak np to ze płacili mu za dojazd na delegacje tylko w jedną stronę a za powrót już nie. Stwierdził że w wymaganiach do pracy nie było wymaganej umiejętności teleportacji i przeszedł bezpośrednio ado klient a za 60 eur na godzinę pracując na tym samym projekcie tylko za wielokrotnie więcej niż przez polska firmę. Czy tutaj te z jest cos takiego możliwe z czasem? 8. A Beemka fajna, X3 mi się podoba. Na delegacje też jeździ się BMW? Pozdrawiam

Atempol

06.08.2024 08:20

Pracownik

Zapraszam na rozmowę. a mało tu miejsca i za dużo wariantów żeby szczegółowo tłumaczyć że np. oprócz wyjazdów jest jeszcze czas na pisanie oprogramowania w biurze lub zdalnie- stąd mimo wyjazdów 3 na 1 wychodzi mino wszystko ponad 50% czasu w biurze/domu itd...itd. Jeżeli rzeczywiście jest Pan zainteresowany - zapraszamy do aplikowania Nasz adres [email protected]

potencjalny

30.11.2023 21:17

Kandydat

Firma z prestiżem zważywszy na certyfikaty. Rozmowa kwalifikacyjna dość specyficzna i niestety rezultat negatywny. Proszę drodzy rekruterzy brać pod uwagę predyspozycje kandydatów a nie jak to do tej pory jest wałkowane "jeżeli na czymś wtopisz lub się zatniesz to wypad i skreślenie". Jest sporo osób, które na rozmowie wypadają średnio natomiast z biegiem czasu dopełniają wymagania stopniowym doświadczeniem. No bo gdzie zdobyć oczekiwane doświadczenie?... chyba w pracy

potencjalny

18.12.2023 18:56

Kandydat

Miałem jedną rozmowę z propozycji pani z Linkedin. Odbyła się stacjonarnie w siedzibie firmy. Ogólnie meritum sprawdzenia kompetencji jest zestaw zadań jakie dostaje się na kartce a Ty robisz je na laptopie z TIA Portal. Zadania są stopniowo coraz trudniejsze. Sama forma przebiegu rekrutacji jest profesjonalna jednak wymagająca ze strony rekruterów. Mi niestety w połowie się nie udało na blokach funkcyjnych. Podobno są dwa etapy rekrutacji gdzie w drugim omawiane są już etapy organizacji pracy, wyjazdów oraz wynagrodzenia.

Atempol

03.07.2024 11:55

Pracodawca

Ma Pan rację. Decyzje pracodawców nie zawsze są "racjonalne" z punktu widzenia kandydata. Myślę (przepraszam za dalekie porównanie), że można to porównać do wyboru piłkarzy do kadry narodowej. Czasem trzeba zrezygnować z piłkarza pomimo jego wysokich kwalifikacji czy motywacji bo pech chce, że akurat ta pozycja jest już obsadzona albo pewne inne aspekty mają istotne dla selekcjonera znaczenie (np. konieczny jest zawodnik grający lewą nogą mimo że umiejętnościami jest gorszy od tego grającego prawą). Przy rekrutacji jest podobnie. Specyfika projektu czy wymagania klienta powodują że rezygnujemy z kandydata którego rok wcześniej lub później wzięlibyśmy z „pocałowaniem w rękę”. Uważam , że negatywna weryfikacja nie umniejsza w żaden sposób kwalifikacji kandydata.

kandydat

19.06.2024 14:48

Kandydat

Czy to prawda że szef tej firmy lansuje się na prywatnych wyjazdach firmową wypasioną beemką podczas gdy pracownicy tyrają na to własną pracą w delegacji a jak ktoś chce pogadać o podwyżce to nazywa go roszczeniowym? Tak słyszałem od jednego pracownika ale nie chce mi się wierzyć więc wole dopytać.

kandydat

22.06.2024 09:15

Kandydat

Ale się Pan wzruszył, normalne pytanie a tu od razu zakłamanie i jad, jak w pewnej opcji politycznej ... no ale lepiej nie o polityce. Mój komentarz w nic nie uderzał - nie jestem pracownikiem (stąd też pytania - chyba wolno pytać o to co kogoś interesuje? Czy nie wolno? hehe :) ) więc jak mam uderzać w kulturę czy firmę której aktualnie nie znam. 1 & 2. Jeśli niedziele zdarzają się sporadycznie to soboty raczej też? To sporo roboty jeśli w każdy dzień ponad normalne etatowe 8h plus do tego soboty i czasem niedziele. Od jakiegoś czasu mówi się o planach stopniowego wprowadzania 4-dniowego trybu pracy. Jeśli wejdzie - w delegacjach też będzie obowiązywał? 3 & 4. Skoro tryb pracy to 3 tyg wyjazd i 1 tydz w domu to tak średnio z tego wychodzi 50% na wyjeździe heh. 5. Taką inicjatywę faktycznie trzeba pochwalić i tutaj duży plus dla tej firmy. 6. Premiowany? Tzn to co zaoszczędzi w delegacji jest jego w całości czy z tych "oszczędności" jest mu też zabierany jakiś procent przez firmę? 7. Wszystkie godziny pracy i z pracy wynikające są płatne czy są jakieś dziwne banki godzin etc? Kolega kiedyś był w pewnej firmie (zaznaczam innej, żeby się Pan znów nie oburzał że pisze o Atempol) gdzie zarezerwowali mu jakiś słaby hotel ponad godzinę drogi od fabryki i nie poczuwali się w obowiązku płacić za ten stracony na dojazdy czas. Tam było więcej takich kwiatków jak np to ze płacili mu za dojazd na delegacje tylko w jedną stronę a za powrót już nie. Stwierdził że w wymaganiach do pracy nie było wymaganej umiejętności teleportacji i przeszedł bezpośrednio ado klient a za 60 eur na godzinę pracując na tym samym projekcie tylko za wielokrotnie więcej niż przez polska firmę. Czy tutaj te z jest cos takiego możliwe z czasem? 8. A Beemka fajna, X3 mi się podoba. Na delegacje też jeździ się BMW? Pozdrawiam

kandydat

22.06.2024 12:16

Kandydat

po głębszej analizie - faktycznie może niefortunnie sformułowałem swoje pierwsze pytanie postawione na bazie szczątkowej opinii jednego pracownika. Nie miało ono w nikogo uderzać (jeśli ktoś poczuł się urażony to przepraszam) a bardziej zbadać czy tak jest faktycznie (jak sam napisałem - że nie chce mi się w to wierzyć) czy może ów pracownik ma tendencje do wyolbrzymiania.

Były pracownik - PLC

16.01.2023 18:59

Były pracownik

Ja również jako były pracownik mogę każdemu polecić pracę w tej firmie. Zgrany, doświadczony zespół, który zawsze udzieli wsparcia. Bardzo dobry kierownik działu PLC i w porządku Prezesi. Uważam, że również wynagrodzenie jest powyżej średniej rynkowej (dodatek delegacyjny, który jest rzadkością na rynku). Jeżeli chodzi o podwyżki to jeżeli pracownik się spisze i firma na nim zarabia to bez problemu dostaje podwyżkę, bez większego „ale”. Polecam wszystkim i pozdrawiam

Atempol

04.04.2023 08:36

Pracownik

Dzień Dobry Wyczerpująca odpowiedź na zadane pytania jest zbyt obszerna jak na to forum. Często ustalamy warunki indywidualnie. Zapraszam na rozmowę do nas i na pewno odpowiemy na wszelkie pytania. Co do umowy o prace, to pierwsza umowa jest na trzy miesiące (czas określony) a następna (o ile oczywiście nastąpi pozytywna weryfikacja z obu stron) jest już na czas nieokreślony. Jest też możliwość współpracy na zasadach B2B, którą nawet preferujemy dla nowych pracowników aplikujących do działu projektów zagranicznych. Jak wspomniałem wszystkie informacje przekazujemy na spotkaniu u nas, zaś uproszczenie ich i przekazanie tutaj mogłoby być mylące i wprowadzać w błąd ponieważ, jak wspomniałem, jest wiele wariantów, powstają nowe, a wpis zostaje na stałe.

Atempol

18.04.2023 15:17

Pracodawca

Dzień dobry Preferujemy B2B TYLKO w przypadku działu projektów zagranicznych (czyli takich gdzie wdrożenie odbywa się za granicą) ale oznacza to tylko tyle, że jeżeli mamy wybór UoP czy B2B to wtedy wybieramy B2B. Jednak w ŻADEN sposób nie zamykamy się na formę umowy o pracę !!! Dobrze, że Pan podniósł ten temat, bo to ważne, żeby dokładnie to zrozumieć. Rekrutacja składa się z dwóch spotkań: a) Pierwsze (bardziej ogólne) - na którym wstępnie weryfikujemy kandydata (a on Nas). Na tym spotkaniu nie podejmujemy żadnej decyzji. Nie rozmawiamy wtedy o szczegółach czy sposobach wynagradzania, konkretnych projektach itd. Co do czasu na decyzję to trwa to zwykle tydzień (maksymalnie 2) - uzgadniamy to z kandydatem. Zwykle mamy kilku kandydatów w jednym czasie i z każdym chcielibyśmy porozmawiać przed podjęciem decyzji. b) Drugie (decyzyjne) - zaproszenie na drugą rozmowę oznacza że jesteśmy wstępnie zdecydowani (przynajmniej z naszej strony) na zatrudnienie kandydata. Kwestia dogadania szczegółów i dojścia (lub nie) do porozumienia. Na tym spotkaniu możemy od razu podpisać umowę.

Pracownik

19.08.2020 21:35

Pracownik

Troszkę nam tutaj prezes odpłynął w chmury i chce nas czarować pięknymi słowami bo; - ani szkolenia nie były nigdy słabą strona Atempolu (a wręcz na tle innych firm mocną, bo przez długie lata był na to kładziony mocny nacisk – wystarczy popatrzeć na ścianę certyfikatów w głównym korytarzu, certyfikatów nawet już od wielu lat niepracujących programistów ale to tylko potwierdza, wbrew temu co czytamy wyżej, że w rozwój ta firma inwestowała przez długie lata), - ani firma nie zmieniała nigdy samochodów co roku (zmieniać je mogli pracownicy bo takie były swego czasu zarobki w tej firmie), - ani wypowiedzieć się o kimś negatywnie to nie jest oznaka braku szacunku (bo to, że ja kogoś szanuję nie znaczy, że z automatu jest świetny w tym co robi), - ani rotacja pracowników przez zmianę pokoleniową to nie jest cała prawda (owszem, gro starszych pracowników odeszło na emerytury ale była też całkiem pokaźna, jak na liczebność firmy rzędu kilkanaście programistów, grupa świetnych specjalistów w wieku 30-40 lat o których to Michałach/Maćkach i innych prezes z pewnością pamięta, a których jakoś nikt nawet w najmniejszym stopniu, co dla mnie zupełnie niezrozumiałe, nie starał się zatrzymać). Ogólnie w mojej opinii Atempol jako firma – szału może niema ale tragedii też nie, jest masa gorszych firm a to też pewnego rodzaju komplement. Oczywiście; – Nie licz, że zarobisz już tutaj kokosy bo jest wiele firm z tej branży, które płacą znacznie lepiej, - Nie licz że to łatwa i przyjemna praca (pracujesz tygodniami poza domem grubo powyżej standardowych 8h pracy dziennie) i często do ostatniego dnia nie wiesz gdzie będziesz, na jak długo, kiedy wyjedziesz, kiedy wrócisz, co zastaniesz na miejscu, co zastaniesz w mieszkaniu/hotelu i jakiej jakości będzie to mieszkanie/hotel. - Praca w trybie gaszenia pożarów zamiast realizowania planu działania, głównie przez branie na barki większej ilości projektów niż kadra jest w stanie unieść. - Prezes jest całkiem ludzki i da się z nim dogadać co do urlopu – to prawda, ale jak się pali i wali na projekcie to nie licz że ktoś Ci da odetchnąć (wręcz przeciwnie bo nawet w święta jeździliśmy ratować sytuacje jak było gorąco) bo nadrzędnym celem firmy jest zarabiać pieniądze a nie dawać pracownikom odetchnąć i być dla nich miłym i ludzkim, tak żeby się czasem ktoś nie przeliczył z tą miłością wszem i wobec płynącą z zarządu, hehe - projekty – w zasadzie nigdy nic do siebie nie pasuje, ciągle coś się zmienia, wywraca koncepcję oprogramowania do góry nogami a terminy są na wczoraj. - z ciekawostek a nawet bardziej cream de la cream firmy – zabawny prezes, który zazwyczaj błądzi w chmurach, ma swoje wizje (po części musi mieć żeby zbajerować klienta i dostać projekt) ale nie myśl sobie, ze tylko w stosunku do klienta to tak działa bo potem pokazuje Ci czarne i przekonuje Ci ze to białe, albo pokazuje wyliczenie jak dużo zarobiłeś/jak dużo miałeś urlopu no ale tego i tego miesiąca (w którym akurat zarobiłeś mniej/miałeś mniej urlopu przez przypadek/niedopatrzenie/brak czasu nie ujął w zestawieniu), zabawnie potem wygląda ściąganie go z chmur na ziemie suchymi faktami – taki mamy klimat. Z drugiej strony – w której firmie jest od A do Z wszystko poukładane, realizowane z planem, zarabia się krocie a w pracy odpoczywa zamiast pracować? W związku z tym moje główne zastrzeżenia co do pracy w Atempol to niskie stawki i realizowanie projektów na łapu-capu co rodzi dużo negatywnych emocji i sytuacji. Poza tym, taka raczej średnia krajowa - tylko i aż.

Atempol

09.09.2020 12:57

Pracownik

Dziękujemy za opinie. Przeanalizujemy Pana uwagi. Zachęcamy do odważnego przedstawienia swoich uwag na corocznych spotkaniach podsumowujących (Zarządu z pracownikami). Zgodnie z życzeniem pracowników w tym roku będą one miały trochę inną formę (co na pewno znacznie polepszy komunikację). Na pewno zostanie Pan wysłuchany i liczymy że uda się poprawić chociaż kilka spraw na które zwrócił Pan uwagę.