Nie bez powodu kolejne zebranie zostało wyznaczone za dwa tygodnie. Chłopaki nie dajcie się! Propaganda trwa.
Chłopaki gratulace w koncu poleciały pierwsze "L4".Teraz niech wsiada Paweł i Mariusz ktorzy zamiast kierowcow bronic pomogli ich wsypac w ukryty monitoring!!!Wszystko dobrze wiedzieli poniewaz pierwsze auta maja załozone około dwoch miesiecy!!!Nie dajcie sie im a, przedewszystkim wiecie teraz z kim macie doczynienia.Gdyby co zapraszam do Berlina auta stoja a kierowcow brak...Pozdrowienia dla driverow.
Oj będzie serce bolało jak Shakira będzie zapraszała na komplecik
Kocyk i poduszkę można zabrać już do domu bo nie będą już potrzebne.
Żegnaj Shakira
Dżihad trwa...
UWAGA:Na chwile obecna na firmie konstruowane jest podium. W związku z powyższym zapraszamy wszystkich zainteresowanych do udziału w castingu na kierowcę roku. Skład jury: Pa Pa Genek oraz Czerwononosy Stanisław. W przypadku równej ilości głosów do jury dołączy Babcia Hm oraz Mariolka z Kiepskich ???? P.s dla zwycięzców przewiduje się nagrody. Pozdrawiamy zarząd.
Musisz niebyć szoferem jeśli nieznasz szakiry
Szkoda że zapominają jak kierowcy ryzykują jeżdżąc wiecznie przeładowanymi autami ważącymi średnio 42 tony. Warto tez nadmienić że w czasie ogromnego braku kierowców na rynku, firma takimi działaniami strzela gola do własnej bramki.
A po co ten monitoring ?
Firma Storteboom ma kierowców za śmieci na dodatek wnikają w ich prywatność którą maja w kabinie ponieważ założyli ukryty monitoring (żal serce sciska)!!!! Ciekawe kiedy zajmie się tym Inspekcja Pracy ????
Monitoring kierowcą w kabinach pocichu zamontowali i teraz się zacznie straszenie babci h...m.
Firmy, które szanują pracowników i uczciwie płacą to nie muszą szukać ludzi tylko ludzie sami się o pracę proszą.
Koledzy powiedzcie jak wygląda praca kierowca tutaj zarobki system. Z góry dziękuję
Czy firma normalnie działa?
Potrzebują bo inni odchodzą, jest duża rotacja kierowców. Jeżeli lubisz pracować harytatywnie to jest to wymarzona praca dla Ciebie ponieważ pracujesz cały miesiąc a masz zapłacone za trzy tygodnie. Tacho a co to jest, tutaj to nie istnieje. Reasumując praca "marzenie"
Zyta możemy się umówić na numer , 5 dyszek mogę dać. Miałem taki układ z pewną niewiasta ale jej stary coś podejrzewał i trzeba było zakończyć, napisz czy jesteś zainteresowana to podam email.
Kurde piszecie, że syf, brud itp. śmieszy mnie to trochę przeczytajcie post @pracownika kurde naprawdę firma daje niezłe warunki premie uznaniowe, regulaminowe, niezłą stawkę, płatne nadgodziny itp. a to, że monitorują o której ktoś wchodzi w wychodzi? To norma w większości zakładów w Polsce!
Ukraina to przyszłość zakładu a raczej tego obozu a Polaków mają za cholote.
Potwierdzam wcześniejszą opinię - Złote góry na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują. Realia są takie, że co zmiana dyrektora to gorzej, bo chyba każdy chce się oszczędnościami pochwalić... pensja: 12,47 /h brutto 15% premia regulaminowa 100 zł brutto premia motywacyjna premia uznaniowa - indywidualnie brygadziści do tego nadgodziny dodatek nocny i za niedz i święta (wszystko liczone od gołej podstawy 12,47) Premie funkcyjne za kierowanie zespołem nie istnieją - jest premia uznaniowa, która nie jest wliczana do nadgodzin (nadgodziny wszyscy mają liczone tak samo ok 9zł/h netto) i obcinana w całości przy najkrótszym choćby L4. W firmie funkcjonuje system rejestrowania wejść - 2błędne wybicia w systemie miesięcznie -5% premii W wypłacie notorycznie czegoś brakuje - tu 5 minut, tam 15 - 2h miesięcznie sie zawsze uzbiera niezaliczonego czasu. Bywa że praca po 6 dni w tygodniu, zdarza się i 7. Czasem po 17 godzin. Tyle obiektywnie, subiektywne opinie zachowam dla siebie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Storteboom Hamrol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Storteboom Hamrol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
