Opinie Logstor International Żory - 204 opinie - GoWork.pl

Opinie(204)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gadocha

08.05.2014 19:03

Inne

" Wypaleni Brygadziści" to osoby mądre, inteligetne, doświadczone i ułożone" należy dodać również pozwalające nam na 2 i 3 zmianach na senny odpoczynek gąbkowy, opalanie się na słoneczku, organizowaniu meetingów z kadrą sprzątającą na jadalni do bólu, robieniem przerw na kawkę, śniadanko, obiadek, pizzę papieroska kiedy tylko dusza zapragnie (no może za wyjątkiem jednego) i każdy wie że nam to odpowiadało bo było fajnie, miło i rodzinnie-mnie również ta laba odpowiadała ale ten czas się już skończył.Zmiany po przyjściu nowego kierownika być muszą i będą wprowadzane zapewne na każdej linii produkcyjnej systematycznie czy tego chcemy czy nie. ŻebyNamSięLepiejPracowało uważasz że łaskawie nowy kierownik powinien każdego pracownika pogłaskać, porozmawiać z nim wysłuchać jego żali etc. Pozatym "nowymi brygadzistami zostały by inne osoby, te w pełni zasłużone" Dla Ciebie zasłużeni są jedni, dla innych drudzy.(może Cię boli że ty nie zostałeś wybrany-pewnie wielu by się to również nie spodobało) Nigdy nie ma takich wyborów które by zadowoliły wszystkich. Dostali szansę Ci którzy zostali wybrani i należy to uszanować.Jeśli się nie sprawdzą może i ty będziesz miał szansę , zobaczysz jakie to proste. Pozatym starzy brygadziści jak wszyscy o tym wiemy mieli swoich pupili, nawyki zakorzenione od lat- nastu itp., napewno zgodzę się że mają ogromne doświadczenie, wiedzę i staż pracy i zrobili wiele dla zakładu. Pozatym wydaje mi się że oceniać pracowników nie jest rzeczą prostą, odpowiadającą każdemu. ŻebyNamSięLepiejPracowało-jakie wg. ciebie cechy powinna mieć osoba kierująca zespołem ludzi? Nie uważam aby Pan P. był osobą niekompetentną czy też subiektywnie oceniał nasze umiejętności czy podejście do pracy. Napewno duży wpływ na ocenę nas miał poprzedni zarządca, dlatego że znał nas od lat, jednych bardziej doceniał (wiemy których) innych mniej-jednym dawał podwyżki innym nie. Teraz również to nowi brygadziści wraz z nowym kierownikiem będą nas oceniać, nasze umiejętności ,pracę, odpowiedzialność więc zobaczymy jakie będą rezultaty-jak kasa będzie się strumieniami lała na nasze konta. Żeby aby nie było gorzej a wszystko na to wygląda że lepiej to napewno nie będzie.Już jakieś dziwne akcje przymusowych nadgodzin, co to ma wogóle być. Jak można kogoś zmusić do nadgodzin bo ktoś nie przyszedł do pracy i ma to w d.. a my mamy za niego zapierd...ć? Pan C..ła do zwolnienia!!

panas

30.04.2014 06:57

Inne

Art. 183a. §1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jedna osoba nie zasłużyła na awans. Lewe ręce do każdej roboty

SenSEI 先生

30.04.2014 10:46

Inne

Po 1. Nie podszywaj się pod kolegę z pracy. Jeśli uważasz się za dorosłego to podpisz się swoim nickiem. Po 2. Rzucasz paragrafami kodeksu pracy a tymczasem sam nie rozumiesz o czym piszesz... Ten paragraf dotyczy równego traktowania ludzi/pracowników: "...bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy..." W jakiej sytuacji firma Logstor według Ciebie traktuje Cię gorzej niż pozostałych kolegów z pracy? A może należysz do tego grona ludzi które uważa że wyłącznie im się wszystko należy? A może po prostu zazdrościsz... PO 3. Cytuje: "...Jedna osoba nie zasłużyła na awans. Lewe ręce do każdej roboty..." Każdy z nich zasłużył na awans w "oczach pracodawcy". Zrozum że awans to nie tylko PLUSY (wyższa stawka i władza) ma również i MINUSY (ODPOWIEDZIALNOŚĆ) i właśnie z tej odpowiedzialności będzie rozliczany każdy z nich a nie z pracy fizycznej. "Brygadziści halowi" wcale nie muszą pracować oni mają pilnować produkcji i dyscypliny na hali. W jaki sposób to wykonają to pozostaje już w ich kwestii. Daje im 3 miesiące po tym czasie zobaczymy czy komuś "nie odbije palma"....

SenSEI 先生

17.04.2014 17:19

Inne

Pan B. z Zabrza, systemu 5S i nie tylko w Żorskim Logstorze. Człowiek za to odpowiedzialny Pan (usunięte przez administratora). powinien najpierw przeczytać czym do chol..y jest system 5S potem to zrozumieć a na końcu wprowadzić! Mogę się wypowiedzieć wiele na ten temat bo pracowałem w firmach gdzie system ten funkcjonował i NAPRAWDĘ POMAGAŁ MI W PRACY. Niestety w TU przez Pana (usunięte przez administratora). jest na odwrót... Udoskonalenia wprowadzane są by zwiększyć produkcje a co za tym idzie zyski. Nie wiem jak ten człowiek się uchował w tej firmie z swoimi pseudo cudownymi nowościami. Niech Pan zacznie myśleć bo w końcu za to otrzymuje Pan nie małe wynagrodzenie. Chyba że sprawia to Panu problemy, jeśli tak to zapraszamy na produkcje by zobaczył Pan tak naprawdę na czym to wszystko polega. Dla wiadomości Pana (usunięte przez administratora): Aby móc od pracowników wymagać przestrzegania systemu 5S sądzę że w pierwszej kolejności należy zastosować ten właśnie system w własnym otoczeniu. Mówię o Pana biurze i miejscu Pana pracy! Czy nie u Siebie jako pierwszego powinien Pan wprowadzić 5S? Pracowałem już w Żorskiej firmie gdzie 5S pięknie funkcjonowało w biurach. A tu? Wieczny (usunięte przez administratora) A zarządcy tego burdelu wymagają z mojej strony zachowania 5S... to jest żenujące. System 5S składa się z 5 części wdrażanych w odpowiedniej kolejności a nie z wybranych przez Siebie w chorej kolejności elementów. Niestety jakoś nie przypominam sobie by przeprowadził Pan 1 krok 5S czyli 1S. Jedynie podczas zachowania odpowiednio długiego okresu pierwszej "fazy" czyli selekcji i sortowania przez wszystkich PRACOWNIKÓW PRODUKCJI i ADMINISTRACJI ŁĄCZNIE Z PANEM Z PANEM NA CZELE jest możliwość poprawnego przejścia do fazy 2 jaką jest systematyka. Pan nie jest i nie musi być wszystkowiedzącą encyklopedią i pomysły wzięte po 5 minutach przypatrywania się pracy pracowników produkcj nigdy nie będą dobre i są nie obrażając Pana pomysłowości bez sensu! System oznaczeń a co za tym idzie systematyka którą Pan wprowadza utrudnia na dłuższą metę naszą pracę bo niestety jest zbyt wiele bezsensownych oznaczeń o które trzeba co chwile kontrolować, stosować się do nich i dbać o ich przestrzeganie. Co do 3 kroku czyli sprzątania... Rozumiem że porządek musi być, ale karanie człowieka za drobne uchybienia w porządku prowadzą do przykrej skrajności jaką jest obniżenie produkcji kosztem porządku. Człowieku my tu się zajmujemy produkcją rur pre-izolowanych (to z nich są pieniądze na twoją wypłatę) a nie jesteśmy Warszawskim hotelem Sheraton oczekującym na delegacje arabskich szejków naftowych którzy mają zamiar jeść z podłogi. 4 i 5 kroku nawet nie poruszam bo pierwsze 3 nie został spełnione i wszelkie standaryzacje, samodyscypliny, samodoskonalenia i kaizeny NIE MAJĄ JAKIEGOKOLWIEK SENSU!!!!!!!!!!!!!!!!!!! W ciągu ostatnich tygodni można było zauważyć iż Pan (usunięte przez administratora). zaczyna się zabierać za kolejną metodę na zarządzanie produkcją jaką jest system KANBAN. Z tego właśnie powodu gościliśmy i gościmy obcokrajowców oraz ludzi z naszej polskiej centrali w Zabrzu. Ludzie ci dzielnie ze stoperami w dłoniach mierzą nam czasy wykonywanych przez siebie czynności (oczywiście w warunkach idealnych) ŻENADA. Moja propozycja jest następująca najpierw skończmy z wprowadzaniem w życie systemu 5S a potem weźmy się za kanbana. Żyje Pan w świecie BAJEK. Zapraszam Pana i pańską świtę na produkcję ale nie na 3-4 godzinki pomierzyć czas kilku czynności tylko bite 8h przez tydzień roboczy (CZYLI 6 DNI) i zobaczyć jak to naprawdę wygląda bez sytuacji gdzie wszystko jest idealne i na czas. W ostatnie 2 dni zapraszam PANA na produkcje na stanowisko pracownika fizycznego bo w końcu po 4 dniach przypatrywań się pracy ludzi człowiek tak wybitnie uzdolniony jak Pan na pewno sobie poradzi z czymś tak prostym jak robią ludzie po podstawówce... PRAWDA?? Straci Pan 3 tygodnie (po 1 na każdą linie) ale zyska Pan wiedzę którą będzie Pan mógł wykorzystać, bo na dzień dzisiejszy żyje Pan w świecie pełnym BAJEK.

żniwiarz

17.04.2014 21:14

Inne

a wy wiecie że to sam Bagsik się tu wyżej tak przemądrzał. Idealnie do niego pasuje taka gadka:) jakąs mądrą tablicę nam ofiarowali na nasz użytek mpl. wszyscy aż się palą do pisania po niej. Świta z p. Bagsikiem niedługo odjedzie a tylko przyjdą nam ciulate plastiki i będziemy sie męczyć. Dlaczego teraz nie podali 520 czy 560 bananów?? 400- setkę można robić jak są świeże i proste ale co z resztą plastików powyżej 500? a do tego 5s, kaizeny w międzyczasie. Ludzie to nie roboty...

SenSEI 先生

17.04.2014 21:46

Inne

Nie jestem Panem Bagsikiem. Nie mam zamiaru podszywać się pod nikogo... Pisze co mam do powiedzenia. Z resztą gdybyś przeczytał post który skomentowałeś domyślił byś się że nie przepadam za tym człowiekiem. Z tą jednak różnicą że ja przychodzę do pracy pracować a nie "szukać kolegów do pogaduszek", chce po prostu by pracowało nam się lepiej a nie trudniej... Pan B. może i ma pomysł. Ale wykonanie pomysłu zostawia wiele do życzenia... Jego pomysły może by się sprawdziły w fabryce samochodów albo innej podobnej produkcji taśmowej z dobrej jakości elementów. Niestety fabryka rur to nie linia produkcyjna Fiata 500 i wchodzi tu zbyt wiele zmiennych... Każda rura (rozmiar/typ) jest niestety inaczej i z innymi czasami produkowana... Dochodzą do tego jeszcze względy jakości materiałów jak wspomina żniwiarz ponieważ płaszcz nie zawsze trafia na produkcję idealnie okrągły (do ideału dużo mu brakuje...) Dlatego właśnie napisałem żeby Pan (usunięte przez administratora)przyszedł do nas do pracy na godzinę 6.00 i posiedział do 14.00 na jednej lini przez tydzień (4 dni jako obserwator, 2 dni jako pracownik fizyczny). Warto by było również żeby zagościł na 2 zmianie lub nocce ponieważ praca o tych godzinach również inaczej wygląda....