Opinie Tubes International Poznań - 355 opinii - GoWork.pl

Opinie(355)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

02.10.2020 10:21

Inne

Jak długo trwa proces awansu w Tubes International Sp. z o.o.?

ktoś

12.10.2020 21:57

Inne

Powiem bardzo ogólnie- to zależy od bardzo wielu kwestii. To co napiszę poniżej to ogólniki, obowiązują praktycznie we wszystkich firmach, ale być może komuś to pomoże. Ogólnie rynek pracy mocno się zmienił i nadal bardzo dynamicznie się zmienia. Kiedyś po odpowiednio długim stażu pracy prawie zawsze awansowało się wyżej. Teraz nie ma to kompletnie żadnego znaczenia- zarówno jeśli chodzi o zarobki, jak i stopień awansu. Niektórzy po zatrudnieniu od razu pną się w górę w hierarchii i zarobkach, niektórzy drepczą w miejscu pogodzeni z losem, niektórzy się zwalniają, szukają żyły złota i szczęścia gdzie indziej. Jeśli jesteś specjalistą o rzadkich umiejętnościach (tzw.superspecjalizacja), których firma potrzebuje- możesz liczyć na szybki awans i dobre zarobki, o ile się sprawdzisz. Jeśli twoje umiejętności posiada wielu kandydatów na rynku pracy- to raczej nie licz na wiele, nawet jeśli dobrze pracujesz, ale nie wykraczasz poza swój światek. Chyba że prócz zwykłego mgr inż (które posiada prawie każdy) posiadasz umiejętności miękkie (najlepiej kierownicze), dobrze się rozpychasz łokciami, jesteś cwany lisek, dobrze poruszasz się w kwestiach biznesowych, czujesz handel i klienta, łapiesz dobry kontakt z odpowiednimi osobami w firmie to możesz daleko zajść. Obecny rynek pracy opiera się na zasadzie, że niektórych pracowników łatwo zastąpić, innych gorzej. Tych, których łatwo zastąpić, można opłacać słabo, bo w sumie nic strasznego się nie stanie jeśli odejdą. Firma nie zwolni sama z siebie takiego pracownika, jeśli pracuje dobrze. Oczywiście przy zwolnieniu się takiego pracownika firma ponosi spore koszty związane z całym procesem zatrudnienia i szkolenia, ale mimo wszystko się to opłaca. Tym sposobem utworzyła się bardzo duża grupa pracowników w naszym pięknym kraju- dość dobrze wykształconych i o wyższych kwalifikacjach, ale biednych i niepewnych losu, których nie stać nawet na założenie rodziny czy kredyt.

Rekrut

04.09.2019 22:44

Inne

Byłem w życiu na wielu rozmowach o pracę, ale ta w łódzkim oddziale tej firmy doświadczyła mnie jak żadna inna. Pierwszy raz ja sam zakończyłem rozmowę przed jej końcem. Miła Pani pytała jakich technik sprzedażowych używałem w swojej karierze zawodowej (teraz w sumie przyszło mi do głowy, ze mogłem powiedzieć iż hipnozy)," czy wiem ile to cal" i jakie inne jednostki miary znam... Generalnie dramat, zmarnowalem tylko czas, bo czytałem wcześniej opinie innych, ale mówiłem sobie, ze spróbować zawsze warto. Praca na stanowisku doradcy handlowego to "zakuwanie węży" plus sprzedanie czegos klientowi, ktory podejdzie do biura, taką dostałem informacje. O szkolenie w Poznaniu musiałem dopytywac sam, wynagrodzenie miałem sobie jakieś wymyślić i podac miłej Pani, wiec nie wiem ile można na tym handlowym zakuwanii węży zarobić. Szukają jakichś desperatow, albo bazują na młodych ludziach bez żadnego doświadczenia, których będą mogli wykorzystac jako tanich parobkow od wszystkiego. Aha, dostałem jeszcze pytani "ile to cal" i "jakie inne jednostki miary prócz cala znam" :) Nie polecam i życzymy sobie jak najmniej firm z takim podejściem do pracowników na rynku. Pozdrawiam :)

Miła Pani z Łodzi

06.09.2019 14:34

Inne

Szanowni Państwo, czytający opinię Rekruta, pomyślcie, czy pytanie "ile to cal" w firmie technicznej, w której calami operuje się na co dzień, jest gnębieniem kandydata? Czy pytanie kandydata "jakie zna techniki sprzedaży", gdy zaznaczył on w swoim cv znajomość technik sprzedaży na bardzo wysokim poziomie, to gnębienie kandydata? Oszczędzę Pana i nie napiszę, jakie techniki wymienił. Zapomniał Pan jeszcze napisać, że zakończył rozmowę po tym, jak poprosiłam, żeby mi nie przerywał i dał dokończyć zdanie. Nie szukamy desperatów ani parobków, szukamy współpracowników. Na długie lata, bo jak ktoś już zacznie pracę w Tubesie, to pracuje długie lata - mamy staże po dziesięć, a nawet dwadzieścia lat. Nie każdy jednak się nadaje.