Opinie Tubes International Poznań - 331 opinii - GoWork.pl

Opinie(331)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pan AS

24.03.2023 13:42

Pracownik

Opinie o panu AS i jego zachowaniu przyjmuję do wiadomości. Jest prawdziwa. Będę starał się skorygować te braki i znaleźć kompromis pomiędzy "owijaniem spraw w bawełnę", a wypowiedziami i ich formą, które mogą kogoś urazić. Odpowiadając na głosy wywołane dyskusją o pracy zdalnej (HO): - na podstawie doświadczenia ostatnich lat oceniam jako mniej efektywną od pracy stacjonarnej w firmie. Nie jest tu argumentem to, że w jakimś poszczególnym przypadku może być nawet bardziej efektywna od stacjonarnej. Ogólnie - nie jest. Jest to ocena subiektywna, ale do dokonywania takich ocen jesteśmy na poziomie Zarządu zobowiązani. Ocena ta wynika przede wszystkim z faktu, że w naszej pracy potrzebna jest szybka bezpośrednia komunikacja - wymiana informacji, szybkie podejmowanie decyzji, a czasem zmiana wcześniej podjętych ustaleń. - stosujemy przecież pracę zdalną w wyjątkowych przypadkach - uzasadnionych sytuacją pracownika. Natomiast wewnętrznie nie zgadzam się z podejściem "prawa do pracy zdalnej" tzn. "mam prawo pracować zdalnie i przełożonemu nic do tego". Te uzasadnione przypadki wynikają w dużym stopniu z niewydolności naszego państwa w zapewnieniu współczesnego poziomu usług i świadczeń i przerzucaniu tych ciężarów na pracowników i pracodawców (mieszkalnictwo, komunikacja, szkoły, służba zdrowia itd.). - odpowiadamy jako Zarząd za ok. 500 pracowników, za zapewnienie ciągłości ich materialnego bytu w warunkach narastającej recesji, wzrostu cen i kosztów prowadzenia działalności. Z tych 500 osób około połowy nie ma żadnej, racjonalnie pomyślanej, możliwości wykonywania swoich obowiązków w formie zdalnej. W moim odczuciu tylko solidarnie możemy przejść przez trudny okres. Firmę Tubes International kształtujemy wspólnie. Zapraszam do pracy - i współpracy. Firma Tubes International nie jest firmą rodzinną. Nie jest w firmą rodzinną w sensie powiązań rodzinnych, kumoterstwa, kumplowstwa itp. Zawsze na pierwszym planie są kompetencje i sprawy merytoryczne. Owszem, są u nas pracownicy powiązani rodzinnie, ale pracują z zasady w odrębnych komórkach, a podejście, które ja reprezentuję, jest takie - jesteś z rodziny kogoś z pracowników - masz się wykazać większym wysiłkiem i efektami pracy. Natomiast przyjęcie do pracy "z polecenia" niewątpliwie występuje również i u nas - wtedy obowiązek wykazania się ponadprzeciętnymi efektami obciąża i polecającego, i przyjętego do pracy poleconego. Skala tych "polecanych" przyjęć jest w naszej firmie naprawdę znikoma. Na koniec - życzyłbym sobie, żeby dyskusje o firmie przeprowadzać wewnątrz firmy. Nie przypominam sobie w historii Tubes International przypadku, żeby ktoś został skrzywdzony wyrażając swoje krytyczne opinie na temat ludzi czy stosowanych w firmie rozwiązań. Jest wiele wewnętrznych forów na których możliwe jest wyrażenie swojego zdania. Więc może więcej odwagi, racjonalnego i przemyślanego formułowania swoich opinii WEWNĄTRZ FIRMY. Mamy możliwości, żeby była jeszcze lepsza - całkiem DOBRA.

Witold

25.03.2023 23:02

Były pracownik

Kierując się podejściem ze praca zdalna nie jest wydajna mówiąc ze tak jest bo tak a następnie wtrącając ze chodzi o solidarność z magazynierami to ocena nic nie warta. Nie można tak generalizować. Każdy z pracowników ponosi koszty większe lub mniejsze ale to nie może wpływać z ocenę pracy zdalnej bo to nie o to tu chodzi. W firmie jest wiele osób które mogą wykonywać swoją prace zdalnie - nie narażając firmę na koszty itp. Nie chodzi tu o stała prace zdalna a o możliwość bez zakładania ze będzie to złe wykonana praca. Niech poszczególne komórki w firmie same ustalają aby HO nie wpływało na ich ciągłość działania i po problemie. A co do wspomnianej w którymś komentarzu odwagi wypowiedzi Pana AS to gdzie ta odwaga, mógł napisać to każdy a wypowiedz widać mocno zredagowana. PS: zraz się okaże ze nie będę mógła jeździć autem do pracy bo musze być solidarna z pracownikami bez auta.

@

22.02.2025 19:37

Były pracownik

Jak tam pracowałem to tylko była sama krytyka i czepianie się. W tej firmie nie opłaca się angażować więcej od innych.