Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Tubes International Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 244 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(354)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Zagórze
Śródka
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Zieliniec
Suchy Las

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Częstochowa - Tubes International Sp. z o.o.

Katowice - Tubes Interantional sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o Tubes International Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Tubes International Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Tubes International Sp. z o.o.

BYSTRA 15A 61-366 Poznań

NIP: 7810046084

KRS: 0000124055

REGON: 630115103

http://www.tubes-international.pl/

Sprzedaż detaliczna

Oddziały Tubes International Sp. z o.o.

Częstochowa - Tubes International Sp. z o.o.

Katowice - Tubes Interantional sp. z o.o.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Ti Production Sp. z o.o.

Tubes Engineering Sp. z o.o.

Optyka, sklepy foto i pozostałe - Poznań i okolice

Arbevia Sp. z o.o.

HT Laser Sp. z o.o.

Bikee.Pl Sp. z o.o.

Małgorzata Nowaczyk

Media Shop Dariusz Borowski

Maciej Rybicki Siatko-Muro-Płot Przedsiębiorstwo Wielobranżowe

P.P.H. Alzbi Zbyszko Ostrowicki Solarium i Studio Tropic

Radosław Kowal Akm

Scena Sp. z o.o.

Euro Spas Sp. z o.o.

Nowy wpis

Fatum

29.09.2026 17:41

Asystent AI

Hej, jak wypada praca na stanowisku Asystent(-ka) ds. handlowo-technicznych i czy wymagania nie są zbyt wygórowane jak na brak widełek płacowych? Liczy się łatwość uczenia się zagadnień technicznych, praca jednozmianowa to plus, a na start są szkolenia wdrożeniowe. Dla wielu osób ważny też pakiet medyczny po przedłużeniu umowy. Co sądzicie o realiach pracy w tym dziale?

#DoradcaTechniczny

Nowy wpis

Pracownik

30.09.2026 15:22

Pracownik

pytasz o pracy na konkretnym oddziale czy o centrali w Poznaniu?

Corndog

10.09.2026 16:38

Pracownik

Nie jest idealnie, ale nie jest też źle. Od początku wiesz na co się piszesz. Nikt Ci nie opowiada bajek. Jestem zadowolony z pracy, choć jak większość czasami narzekam.

Nowy wpis

Luigi

20.09.2026 21:32

Kandydat

Ocena na forum nie jest obiektywna, nie można tego brać za pewny wskaźnik moim zdaniem. Wolę poczytać o tym jak się ludzie wypowiadają, zamiast sugerować się tylko cyferką

Nowy wpis

Albert

21.09.2026 12:59

Inne

Obektywne to możesz mieć co najwyżej kwoty wynagrodzenia, reszta to pole do popisu dla spekulacji... Nie warto wybrać się na rozmowę, choćby po to, by poznać stawkę?

Przychody i zysk Tubes International

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

176,4 mln

5,9 mln

185,0 mln

1,2 mln

181,7 mln

2,7 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

czajnik

09.09.2026 16:52

Kandydat

wiecie może, czy na pierwszym spotkaniu rozmawia się bardziej o samym stanowisku, czy też padają pytania branżowe? dobrze wiedzieć,jak się przygotować, ktoś ma doświadczenia

Mistquiet

09.09.2026 22:45

Pracownik

pytania branżowe były może dwa. Najlepiej przygotować kilka konkretnych przykładów z doświadczenia i odświeżyć podstawy.

Amanda

10.09.2026 11:18

Inne

A można prosić o przykład pytania? Ciekawi mnie też czy po rozmowie można liczyć na feedback, niezależnie czy się przeszło dalej czy nie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Gwoździk

08.09.2026 14:15

Kandydat

Firma oferuje stabilne zatrudnienie? Na tym mi obecnie najbardziej zależy. Nie chodzi mi o bajery, tylko o pewność, że jutro też mam gdzie wracać.

Glimb

08.09.2026 21:29

Pracownik

U mnie to poczucie stabilnosci budowało się głównie przez jasne ustalenia dotyczące dalszej współpracy. bajery były na dalszym planie, liczyło się to, że wiedziałem, czego się spodziewać po zakończeniu pierwszego etapu

Oliver

09.09.2026 00:29

Pracownik

Dla mnie też pewność, że jutro jest gdzie wracać,robi dużą różnicę! W moim przypadku dużo zależało od jasnych ustaleń już na początku, dzięki temu łatwiej było spokojnie planować kolejne miesiące

Koleszka

07.09.2026 15:18

Kandydat

Ile trwa szkolenie stanowiskowe?

Woźniki

07.09.2026 23:09

Pracownik

U mnie szkolenie stanowiskowe nie kończyło się na jednym spotkaniu, tylko trwało do momentu, aż swobodnie wykonywałem podstawowe zadania. Dużo zależało od tego,jak szybko ktoś wdrozyl się w obowiązki

Stopinak

08.09.2026 01:19

Pracownik

Szkolenie trwało tyle ile było potrzebne do spokojnego wejścia w obowiązki. Najważniejsze, że można było od razu przećwiczyć zadania i dopytać o szczegoly.

Materiał sponsorowany

HR Biznes Partner - trener s...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista/ka ds. inwestycj...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Doradca techniczny / Doradcz...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

AP Acc / Księgowa/y ds. zobo...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Laborant / Laborantka

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

noone

05.09.2026 14:42

Kandydat

Jak tam rekrutacja na asystenta ds. kontroli jakości? Udało się w końcu kogoś wybrać?

Fryderyk

07.09.2026 13:01

Inne

W końcu w sensie, że od dawna już szukają? Ktoś wie czemu?

Quietemberly

08.06.2026 10:06

Kandydat

Po jakim czasie dostaje się umowę na czas nieokreślony? Czy w trakcie zatrudnienia jest szansa, że zmienią mi rodzaj umowy, na której pracuję, czy raczej takie sytuacje miejsca nie miały?

gracek

11.06.2026 22:08

Kandydat

A dają UoP? i Ile trwa okres próbny?

Gosia

05.09.2026 10:23

Inne

Halo, Ekipa! Ile jest umów na okres próbny, żeby później była szansa na czas nieokreślony? Jednak na pewno wielu osobom zależy na stabilnym stanowisku i pracy 😉

Lawa

04.09.2026 13:21

Kandydat

Czy firma oferuje jakieś szkolenie na start? Pytam, bo nie chciałbym wejść w nową robotę z marszu i nie ogarniać. Dobrze mieć chociaż dzień lub dwa, żeby się wdrożyć na spokojnie.

Skakun

04.09.2026 20:07

Kandydat

Dla mnie dzień czy dwa spokojnego wdrozenia byłyby dużym plusem, bo łatwiej wtedy złapać podstawy bez presji. Przed podjęciem decyzji dopytałbym jeszcze, kto pokazuje obowiązki i czy później można liczyc na wsparcie przy pierwszych zadaniach

wyjec

05.09.2026 00:07

Pracownik

przy wejściu z marszu łatwo się pogubić, dlatego warto wcześniej ustalić, kto pokazuje obowiazki i czy można dopytać po pierwszym dniu. takie wsparcie na początku pomagało szybciej złapać podstawy

A.

26.08.2026 22:15

Pracownik

Co taka cisza zapadła w naszym Tubesie? Wszyscy szczęśliwi , zadowoleni z rodzinnej atmosfery?

A.

02.09.2026 06:47

Pracownik

A jak myślisz? W firmie nastroje kiepskie, wszyscy narzekają i nagle ucichły narzekania.

Fryderyk

02.09.2026 07:56

Inne

A możesz rozwinąć? Bo tak jak pisze, próbuje się jakichś konkretów dowiedzieć. Na co ludzie mieliby narzekać.

Gosia

27.08.2026 08:33

Inne

Parę dni temu wrzucili ogłoszenie dla asystenta ds. planowania stanów magazynowych i oferują wdrożenie, i potrzebne narzędzia do pracy. Ile przeciętnie może potrwać onboarding i jakie macie dostępne te wspomniane narzędzia? 😉

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nick1

11.08.2026 00:56

Pracownik

Dodaję opinię jeszcze raz, bo poprzednia się nie opublikowała z jakiegoś powodu. Moim zdaniem to przyzwoita firma, warunki są w porządku i nie mam jakichś większych zastrzeżeń.

Fryderyk

11.08.2026 09:31

Inne

Jakie warunki? W sensie coś konkretniej napisz, bo wyszedł trochę spam.

Nick1

11.08.2026 00:54

Pracownik

Dodałem przed sekundą opinię, ale nie widzę jej na forum, ktoś wie o co może chodzić? Nie napisałem tam nic złego, tylko w skrócie moją ocenę pracy, żadnych wulgaryzmów, ani nic takiego...

Fryderyk

22.07.2026 09:29

Inne

Doradca ds. sprzedaży internetowej. Jakie opinie? Orientacyjne widełki i w sumie jaką część pracy stanowi wykonywanie telefonów?

Qwerty

17.07.2026 00:36

Pracownik

Praca jest w porządku. Warunki zupełnie przyzwoite, kasa wiadomo, mogłaby być wyższa, ale nie jest źle. Niedługo stukną mi 2 lata w tym miejscu, gdybym był niezadowolony, to na pewno bym tyle tu nie siedział. Wiadomo, firma ma swoje wyzwania i jak wszędzie znajdzie się jakiś powód do narzekania, ale tak koniec końców moim zdaniem jest OK

Fryderyk

17.07.2026 08:35

Inne

No w sumie racja, że nikt by nie siedział. A jakie warunki konkretnie można pochwalić?

winka

07.06.2026 20:06

Kandydat

Czy ktoś wie, czy tu w ogóle są jakieś bonusy za polecanie znajomych? Fajnie by było dowiedzieć się, jak to u was działa

Mirage

09.06.2026 12:45

Pracownik

U mnie było to proste i szybko przyznawane,ale nie każdy ma tyle szczęścia. Dobrze by było usłyszeć więcej o tym od osób z dłuższym stażem

gracek

11.06.2026 22:10

Kandydat

U ciebie w sensie, że tutaj w firmie? Bo w ofertach nic takiego nie widzę

Ton

10.06.2026 07:06

Kandydat

Siema, często w roku tutaj wpadają rekrutacje do firmy?

Ember

11.06.2026 04:48

Kandydat

Możesz na pracuj.pl sobie podpiąć notyfikacje to będziesz wiedział :)

Zadrganek

05.06.2026 07:05

Kandydat

Powinienem się jakoś specjalnie przygotowywać do rozmowy o pracę? Może ktoś podpowie, co warto przećwiczyć?

Zatuman

05.06.2026 18:24

Kandydat

a dużo etapów macie do finalnej oferty?

VOID

06.06.2026 00:13

Pracownik

warto faktycznie przećwiczyć opowiadanie o tym, co konkretnie robilo się na poprzednich stanowiskach, bo to często pada jako pytanie

Pytanie

13.02.2022 10:33

Inne

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Tubes International Sp. z o.o.?

Ania z kadr

08.07.2022 15:58

Pracownik

Dzień dobry, W przypadku jakichkolwiek naruszeń praw pracowniczych, w tym działań mających znamiona: mobbingu, molestowania, nadużycia uprawnień związanych z pełnioną funkcją lub innych nadużyć, dyskryminacji lub działań mających cechy wykroczeń, przekroczenia obowiązków służbowych, informuję, że pracownik ma prawo i obowiązek zgłosić daną sytuację do organów ścigania – (wykroczenia lub przestępstwa karne) na Policję Kontakt - Policja.pl - Portal polskiej Policji. Jednocześnie korzystając z okazji przypominam również wszystkim pracownikom oraz kandydatom na pracowników o działaniu w naszej firmie systemu zgłoszeń anonimowych „Sygnanet” za pośrednictwem którego można również zgłaszać wszelkie działania lub zaniechania mające cechy działań niezgodnych z prawem, zaistniałych w Grupie Kapitałowej Tubes International.

Andrzej

05.06.2026 11:42

Pracownik

Odpowiedź tej pani świadczy o jej kompetencjach do wykonywania swojej funkcji, a raczej stosunku do współpracowników, firma doskonale wie gdzie jest problem, ale gdy ty go zgłosić, to musisz odejść, na władzę nie poradzę!

Pytanie

15.01.2023 09:12

Inne

Czy w Tubes International Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?

Były pracownik

14.02.2023 07:08

Były pracownik

Zależy głównie od perypetii i sympatii, ale zwierzchnicy oczekują tej integracji (takiej na siłę), co mi nie odpowiada. Ogólnie jest taki (usunięte przez administratora) klimat z "rodzinną atmosferą", ale jeśli mają takie atmosfery w rodzinach to szczerze współczuję. Pracowałem w wielu firmach na różnych stanowiskach i tę firmę oceniam najgorzej pod praktycznie każdym względem.

Andrzej

05.06.2026 11:35

Pracownik

Umowa na okres próbny trwa dwa miesiące bo cytuję "ludzie nie wytrzymują psychicznie dłużej" w tym miejscu, to i tak dużo

Xamgław

03.06.2026 16:39

Kandydat

Jak to właściwie wygląda z pracą w weekendy? Czy zdarzają się nadgodziny albo weekendówki? Chciałbym wiedzieć, jak planować czas prywatny.

Pochył

03.06.2026 22:11

Pracownik

trzeba być gotowym do pracy w każdy dzień ale kwestia przyzwyczajenia bo grafik jest fajnie wcześniej ustalany sporo

Volik

04.06.2026 04:25

Pracownik

Na spokojnie idzie się przyzwyczaić do pracy na każdej zmianie, nie ma źle

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Tubes International?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Zofia

24.03.2026 12:13

Inne

Szukają analityka z SQLem i znajomością IFS/SAP, a widełek brak. Rynkowo to stanowisko powinno startować od 8-10k, a tu nawet pakiet medyczny dają dopiero po przejściu na umowę na czas nieokreślony. Ktoś wie czy chociaż stawki na start są konkurencyjne, żeby zrekompensować te benefity na raty🧐

AS

29.04.2026 10:04

Pracownik

Zgadzam się w 100%. Najważniejsza jest rozmowa! Widełkami można sobie oczy wykłuć! Może być 8000, może być 10000 może być 14000. Podstawowe pytanie: za co ta płaca? Za jaką wykonaną robotę, za jakie efekty pracy? Może o tym porozmawiamy na forum?

Tk

21.05.2026 22:59

Pracownik

Gratuluję kultury, świadomości. Może kiedyś będzie normalnie.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka pozytywów, które doceniają pracownicy. 1. Elastyczność w wykonywaniu niektórych obowiązków: Można czasem załatwić prywatne sprawy w pracy. 2. Stabilność zatrudnienia: Pracownicy z dużym stażem mają szansę na dłuższe pozostanie w firmie. 3. Możliwość technicznego rozwoju: Techniczne stanowiska umożliwiają zdobycie specjalistycznej wiedzy. 📋 Podsumowanie Zdarzają się pozytywne komentarze o możliwości zdobycia doświadczenia technicznego oraz stabilnej pracy. Jednak prawie wszędzie powtarza się temat bardzo niskich premii, minimalnych podwyżek i braku jasności co do zarobków oraz systemu wynagradzania. Dużo negatywnych głosów dotyczy też atmosfery – pracownicy często piszą o słabej komunikacji, braku wsparcia ze strony przełożonych i dużej uznaniowości awansów. Sporo osób twierdzi też, że rotacja jest wysoka, a warunki zależą od działu i konkretnego kierownika. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile naprawdę można zarobić na różnych stanowiskach, i od czego zależą premie? 2. Awans i rozwój: Czy są realne szanse na awans i czy doceniany jest staż lub wiedza? 3. Atmosfera i zarządzanie: Jak wygląda komunikacja w firmie i na ile można liczyć na wsparcie przełożonych?

Gosia

20.05.2026 07:48

Inne

Asystent ds. handlowo–technicznych w wymaganiach miał prawko kat.B. Tyle, że praca jest oznaczona jako stacjonarna. Jak już poruszacie się samochodem, to jest to jakiś określony rejon i macie wtedy udostępnione auto z firmy?

Pracownik

20.05.2026 15:46

Były pracownik

Na każdym oddziale są samochody służbowe oraz każdy oddział na swój region. Na ogół po pewnym czasie jest wymaganie robienia 'wizyt handlowych'.

anonim

11.05.2026 20:29

Inne

(usunięte przez administratora)

Amelka

12.05.2026 08:58

Inne

Szukają asystent / asystentki ds. handlowo-technicznych. Mają widzę jeszcze otwartą rekrutację 😉 A jakie konkretnie stanowisko cię interesuje?

Kula

19.05.2026 21:38

Kandydat

Co niby było nie tak w ty komentarzu, że usunięty? Przecież widać po odpowiedzi, że było pytanie o otwarte stanowiska czy coś w tym stylu, nie rozumiem tego portalu

Łukasz

27.04.2026 10:41

Pracownik

Słaba firma, brak kompetentnych ludzi na kierowniczych stanowiskach, rodzinne koligacje, kolesiostwo.

#PracownikProdukcji

Kierownik

29.03.2026 21:49

Pracownik

Jak tam premie roczne? Wszyscy zadowoleni?

#KierownikProjektu

Albert

21.04.2026 10:21

Inne

No, dziękuję za tę szczerość. Jednego nie rozumiem. Mianowicie, dlaczego międzynarodowa firma premii rocznej daje 180 zł, zamiast 1800 zł?

Palu

22.04.2026 13:51

Pracownik

Bo pracownicy mało się liczą. I tak ciągle za mało robimy.

Zofia

11.03.2026 03:50

Inne

Firma szuka asystenta ds. handlowo-technicznych. Praca stacjonarna 8-16, UoP tylko że o kasie znowu cisza 🙄 Ktoś podpowie jakie widełki dają na start no i jak wyglądają te plany sprzedażowe bo ciekawe czy realne do ogarnięcia czy trzeba się nagimnastykować🤨

Pracownik

11.03.2026 12:06

Pracownik

Zależy od miasta i oddziału ale na start 4-4,5k netto. O premiach zapomnij. Plan sprzedażowy też zależy od oddziału. W dobrym oddziale tematy będą wpadać same. W słabszym będzie pogoń za klientem.

Zaki

12.03.2026 10:34

Pracownik

Ok 500 zł ponad minimalną. Plany sprzedażowe nie mają znaczeni, bo jak wyrobisz to dostaniesz 10 zł premii kwartalnej. Brak telefonu służbowego. Brak samochodu służbowego. Bo firma kupiła działkę i nowe budynki. Teraz będzie to spłacać pracą ludzi. Więc jak na początku nie wynegocjujesz dobrej pensji to później już tylko wegetacja.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Eks

07.10.2025 09:48

Były pracownik

Słabe zarządzanie, kultura (usunięte przez administratora), mobbing, oczekiwanie pracy ponad etat, benefity (jakiekolwiek) dopiero przy umowie na czas nieokreślony (a przed nią maksymalne wykorzystanie możliwego przepisowo czasu na umowę na czas określony). Nie polecam, opinia dotyczy stanowiska technicznego.

Eks

08.10.2025 09:35

Były pracownik

Wiesz, u mnie po prostu spotkałam się z pasywno-agresywnym podejściem, do tego do ostatniej chwili zwlekano z informacją o przedłużeniu umowy. Formalnie konsekwencji wyciągnąć nie można, ale zwierzchnicy wiedzą jak uprzykrzyć życie.

Wma

23.03.2026 15:03

Inne

Chodzi o Wrocław?

Lujet

03.03.2026 20:15

Pracownik

Niestety nie idzie to w dobrą stronę, wymagania coraz wyższe, warunki pracy coraz gorsze, firma inwestuje tylko w swój majątek, lepsi pracownicy odchodzą, przeciętniacy zostają awansowani na kierownicze stanowiska, premie zerowe, podwyżki minimalne lub ich brak. Na produkcji high life, powolne tempo pracy, bo po co się starać?

#SpecjalistaDsTechnicznych

Fryderyk

04.03.2026 18:15

Inne

No np. Albo na logikę plusem wolnego tempa jest to, że ciężko za nim nie nadążyć. Jak ktoś chce sobie na spokojnie zrobić dniówkę i tyle to elegancko to brzmi.

oP

06.03.2026 10:41

Inne

Dokładnie i później dużo pracy zostaje, przychodzisz w weekend na nadgodziny trochę porobisz, ale też bez szału i tak to się kręci.

Rybek

14.02.2026 15:57

Pracownik

Oferta pracy dla asystenta do SHS 6000-7000 brutto na start, a dla specjalisty z 10-15 letnim doświadczeniem to szklany sufit, gdzie na oddziale wymagana jest znajomość całego asortymentu, obsługi sklepu, magazynu i wizyty handlowe. Wszystko stoi na głowie nic dziwnego że bardziej odważni i świadomi odchodzą.

#SpecjalistaDsTechnicznych

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Rojber

20.02.2026 14:57

Kandydat

Czy te zarobki są rzeczywiście tak niskie, że firma wstydzi się je podać w ogłoszeniu i marnuje swój czas i kandydatów? O co chodzi z tymi "super managerami"?

AN

21.02.2026 13:45

Pracownik

"Długoletnie doświadczenie pozwoliło nam stać się ekspertem w naszej branży. Dzięki temu możemy oferować nie tylko wysokiej jakości produkty, ale również profesjonalne doradztwo przy ich doborze oraz fachowe usługi." Jaki stosunek przeciętniaków do orłów w firmie pozwala stać się ekspertem branży, oferować profesjonalne doradztwo oraz fachowe usługi? Może poznamy tajniki tego talent management. Poznajemy bardzo "ciekawy" stosunek zarządu do wieloletnich pracowników. To jest niesmaczne.

Nuntia

03.07.2025 18:11

Asystent AI

Może ktoś już pracuje jako Asystent ds. handlowo-technicznych i powie, czy mają wysokie wymagania jak na brak podanych widełek płacowych? Oferta wygląda na rozbudowaną – ciekawe, czy zaangażowania oczekują dużo, a jakie realne są zarobki? Najważniejsze oczekiwanie to doświadczenie w pracy doradcy technicznego i łatwość przyswajania wiedzy technicznej. Z benefitów mocno wyróżnia się prywatna opieka medyczna, choć dopiero przy umowie na czas nieokreślony.

#SpecjalistaDsTechnicznych

Fryderyk

27.01.2026 12:41

Inne

I to sama podstawa i nie ma żadnych premii? Bo jak za mega luźną pracę to szczerze nie jest aż tak źle 😇

KKS

18.02.2026 18:22

Kandydat

Ktoś pisał ze premia 10 zł kwartalna. Zastanawiam się czy aplikować ale takie opinie trochę alarmujące, nie ma też informacji o zarobkach hmmm

KKS

18.02.2026 18:19

Kandydat

Dlaczego w ogłoszeniach o pracę nie są zgodnie z ustawą podane widełki wynagrodzenia? Chodzi mi głównie o Asystent/ka ds. handlowo–technicznych. Czy ktoś wie czy można zarobić chociaż średnią krajową?

Sara

26.01.2026 10:02

Inne

Mignęło mi to ogłoszenie na Pracownika warsztatowo-magazynowego, ale standardowo nie widzę widełek. 😒Jak tam realnie płacą na start? Da się wyciągnąć chociaż te 4500-5000 zł na rękę z jakimiś dodatkami, czy raczej celują w okolice minimalnej krajowej i nie ma co liczyć na więcej?

anon

04.02.2026 06:37

Pracownik

Dostaniesz na początku ok 4500 na rękę po paru miesiącach dobijesz może do 5000. Ogólnie to dodatków do pensji tu nie ma, to czysta podstawa co jest na plus, jest niby premia gdy się przechodzi na umowę na czas nieokreślony ale o niej bym zapomniał.

Marty.

18.06.2025 23:26

Pracownik

Brak jakiegokolwiek wglądu HRów/zarządu w to co się dzieje na oddziale, jakie są nastroje pracowników , co poprawić co zmienić, stąd skrajne zachowania kierownika są gaszone na poziomie oddziału, HRy/zarząd żyją w poczuciu , że wszystko hula... a jest dokładnie odwrotnie, chyba nie chcą po prostu robić sobie dodatkowej roboty. O motywacji zarządu nie wspomnę , nie spotkałem się z takim terminem od momentu zatrudnienia. Wymagania co do zakresu obowiązków niewspółmiernie wyższe od wynagrodzenia. Nie warto nawet na chwile się tu zatrzymać...naprawdę , taka jest moja opinia. Szkoda tych lat tutaj.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Fryderyk

29.12.2025 16:41

Inne

I co niby nikt ludzi w pracy nie pilnuje? 😂 Bo to super fucha w takim wypadku, że można siedzieć kilka godzin i mieć premie 😉

Tadzik

04.01.2026 16:48

Pracownik

Pilnuje? Tam przełożeni są tylko na papierze, tam nie ma targetów, w magazynie "fajrant" zaczyna się o 12 w południe, bo to już tylko 2 godziny do końca. Super fucha, trzeba tylko wchodzić (wiadomo gdzie) przełożonym wtedy nic nie powiedzą... Zyski firmy coraz mniejsze, ludzie odchodzą, konkurencja rośnie w siłę... Można łatwo połączyć kropki co to oznacza w przyszłości...

Taki trochę jeleń

08.02.2022 19:44

Pracownik

Taki tam dowcip z kręgów firmy: Prezesostwo Tubes International i Engineering zgodnie skanduje- Tubes International!!! Tubes International!!! Tubes International!!! Na to pracownicy zgodnie skandują- Polish salary!!! Polish salary!!!Polish salary!!! Tak ogólnie dobra praca jeśli: - chcesz zdobyć doświadczenie po studiach (max 2 lata) - nie masz dużych wymagań finansowych - nie chcesz wziąć kredytu hipotecznego - mieszkasz z mamą i tatą i nie zamierzasz zmieniać tego cudownego stanu rzeczy bez kredytu i drakońskich wydatków, - nie masz rodziny na utrzymaniu a jeśli masz to nie przeszkadza ci skromne życie To odnosi się do początkujących pracowników, bo jeśli uda się tobie szybko awansować na kierownika (co czasami się zdarza aczkolwiek nieczęsto) to wszystko powyżej będzie tylko złym snem z którego wyrwała cię boska ręka Tubesa i będziesz należeć do Tubesowej elyty, która już tak źle nie zarabia.

Andrzej

16.12.2025 21:02

Pracownik

Zobaczcie jaka jest rotacja pracowników, pracodawca wymienia 1/3 czy 2/3 pracowników w skali roku, a zatrudnia 400 osób!!!

Ania z kadr

18.12.2025 07:21

Pracownik

Szanowny Panie, Zgodnie z danymi Tubes International rotacja w skali roku jest znacznie poniżej podanych przez Pana wyników.

ZYX

04.12.2025 10:34

Inne

Pytanie, jak oceniacie stanowisko asystentka ds zamówień eksportowych? Jak z wypłatą? Można liczyć na cokolwiek więcej? I co z atmosferą w eksporcie? Wypowie się ktoś na ten temat?

#SpecjalistaDsKontaktowMiedzynarodowych

Fryderyk

11.09.2025 17:57

Inne

Ile tutaj zarabia asystent ds., handlowo- technicznych? Chodzi i o pensje na start i jak to jest z rozwojem, o którym piszą w oferuje.

Maria

01.11.2025 13:30

Inne

Co jak co, ale sprzedaż i utrzymanie klienta powinno być kluczowe dla firmy. W ofertach widzę że nie piszą o żadnych benefitach, premiach. Jest jedynie podstawowa pensja?

XYZ

14.11.2025 14:31

Pracownik

Benefity jako takie są, opieka zdrowotna czy multisporty (oczywiście po okresie próbnym). Premia to jeżeli już jest (zależy od wyrobienia budżetu całej firmy i wszystkich oddziałów co ostatnio graniczy z cudem) to są to jakieś śmieszne ochłapy. Pensja jak na branżę raczej mierna. Centrala buduje sobie dodatkowe biura, wszyscy tam spijają sobie z dzióbków a to oddziały muszą walczyć o utrzymanie tego całego "statku". Jeżeli nie zależy Ci na dobrej pensji tylko na wiedzy technicznej to ok, w innym przypadku omijać.

Pit

30.06.2025 12:59

Kandydat

Mam pytanie. Na waszej stronie w zakładce kariera jest wzmianka o benefitach: "Kursy językowe, również w trakcie pracy Projekty rozwojowe" Jakich języków mogą uczyć sie pracownicy? Są to kursy online czy stacjonarne? Czym są Projekty rozwojowe?

Mike

20.10.2025 22:18

Inne

Żadnych, to wabik aby przyciągnąć nowych pracowników, na chwilę, bo jest tu atmosfera wykluczenia, a pastwienie się nad drugim, to sport firmowy!

Kamikaze

14.06.2025 17:41

Były pracownik

Nie polecam. Kadra zarządzająca zatrzymała się na rozwoju w 1993 roku, ludzmi kieruja osoby bez zadnego pojecia o zarzadzaniu. Na premie Nie ma co liczyć bo obroty slabe a firma nie robi nic co by mogło poprawić sytuacje. Ogólnie nie polecam.

Pracownik

10.09.2025 15:20

Pracownik

60-90 zł/kwartał. Nie, nie pomyliłam/łem się.

Zofia

12.09.2025 12:27

Inne

Tylko nie wydaj na głupoty. 😃 😛 Ha ha ha, widocznie się po prostu w {pracy}(usunięte przez administratora) że masz tak niską premię.

anonim

04.07.2025 19:50

Asystent AI

(usunięte przez administratora)

Pracownik

08.07.2025 14:51

Były pracownik

Nie jest spoko i mówię to po latach tu przepracowanych. Jak dla mnie omijać szerokim łukiem .

Zostaw merytoryczną opinię o Tubes International Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.