Opinie Tubes International Poznań - 355 opinii - GoWork.pl

Opinie(355)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pan AS

24.03.2023 13:42

Pracownik

Opinie o panu AS i jego zachowaniu przyjmuję do wiadomości. Jest prawdziwa. Będę starał się skorygować te braki i znaleźć kompromis pomiędzy "owijaniem spraw w bawełnę", a wypowiedziami i ich formą, które mogą kogoś urazić. Odpowiadając na głosy wywołane dyskusją o pracy zdalnej (HO): - na podstawie doświadczenia ostatnich lat oceniam jako mniej efektywną od pracy stacjonarnej w firmie. Nie jest tu argumentem to, że w jakimś poszczególnym przypadku może być nawet bardziej efektywna od stacjonarnej. Ogólnie - nie jest. Jest to ocena subiektywna, ale do dokonywania takich ocen jesteśmy na poziomie Zarządu zobowiązani. Ocena ta wynika przede wszystkim z faktu, że w naszej pracy potrzebna jest szybka bezpośrednia komunikacja - wymiana informacji, szybkie podejmowanie decyzji, a czasem zmiana wcześniej podjętych ustaleń. - stosujemy przecież pracę zdalną w wyjątkowych przypadkach - uzasadnionych sytuacją pracownika. Natomiast wewnętrznie nie zgadzam się z podejściem "prawa do pracy zdalnej" tzn. "mam prawo pracować zdalnie i przełożonemu nic do tego". Te uzasadnione przypadki wynikają w dużym stopniu z niewydolności naszego państwa w zapewnieniu współczesnego poziomu usług i świadczeń i przerzucaniu tych ciężarów na pracowników i pracodawców (mieszkalnictwo, komunikacja, szkoły, służba zdrowia itd.). - odpowiadamy jako Zarząd za ok. 500 pracowników, za zapewnienie ciągłości ich materialnego bytu w warunkach narastającej recesji, wzrostu cen i kosztów prowadzenia działalności. Z tych 500 osób około połowy nie ma żadnej, racjonalnie pomyślanej, możliwości wykonywania swoich obowiązków w formie zdalnej. W moim odczuciu tylko solidarnie możemy przejść przez trudny okres. Firmę Tubes International kształtujemy wspólnie. Zapraszam do pracy - i współpracy. Firma Tubes International nie jest firmą rodzinną. Nie jest w firmą rodzinną w sensie powiązań rodzinnych, kumoterstwa, kumplowstwa itp. Zawsze na pierwszym planie są kompetencje i sprawy merytoryczne. Owszem, są u nas pracownicy powiązani rodzinnie, ale pracują z zasady w odrębnych komórkach, a podejście, które ja reprezentuję, jest takie - jesteś z rodziny kogoś z pracowników - masz się wykazać większym wysiłkiem i efektami pracy. Natomiast przyjęcie do pracy "z polecenia" niewątpliwie występuje również i u nas - wtedy obowiązek wykazania się ponadprzeciętnymi efektami obciąża i polecającego, i przyjętego do pracy poleconego. Skala tych "polecanych" przyjęć jest w naszej firmie naprawdę znikoma. Na koniec - życzyłbym sobie, żeby dyskusje o firmie przeprowadzać wewnątrz firmy. Nie przypominam sobie w historii Tubes International przypadku, żeby ktoś został skrzywdzony wyrażając swoje krytyczne opinie na temat ludzi czy stosowanych w firmie rozwiązań. Jest wiele wewnętrznych forów na których możliwe jest wyrażenie swojego zdania. Więc może więcej odwagi, racjonalnego i przemyślanego formułowania swoich opinii WEWNĄTRZ FIRMY. Mamy możliwości, żeby była jeszcze lepsza - całkiem DOBRA.

Witold

25.03.2023 23:02

Były pracownik

Kierując się podejściem ze praca zdalna nie jest wydajna mówiąc ze tak jest bo tak a następnie wtrącając ze chodzi o solidarność z magazynierami to ocena nic nie warta. Nie można tak generalizować. Każdy z pracowników ponosi koszty większe lub mniejsze ale to nie może wpływać z ocenę pracy zdalnej bo to nie o to tu chodzi. W firmie jest wiele osób które mogą wykonywać swoją prace zdalnie - nie narażając firmę na koszty itp. Nie chodzi tu o stała prace zdalna a o możliwość bez zakładania ze będzie to złe wykonana praca. Niech poszczególne komórki w firmie same ustalają aby HO nie wpływało na ich ciągłość działania i po problemie. A co do wspomnianej w którymś komentarzu odwagi wypowiedzi Pana AS to gdzie ta odwaga, mógł napisać to każdy a wypowiedz widać mocno zredagowana. PS: zraz się okaże ze nie będę mógła jeździć autem do pracy bo musze być solidarna z pracownikami bez auta.

@

22.02.2025 19:37

Były pracownik

Jak tam pracowałem to tylko była sama krytyka i czepianie się. W tej firmie nie opłaca się angażować więcej od innych.

Bubu

23.02.2023 08:33

Pracownik

No to się zacznie eksodus pracowników, po 3 latach zezwalania na HO (wymuszony przez COVID i rozbudowę biurowca) zacofana kadra zarządcza chce zakazać HO. W dobie gdzie prawo w tym temacie staje się coraz bardziej elastyczne. To jest absurd, w firmie huczy już od kolejnego pretekstu ludzi aby odejść. Wszystko spowodowane jest staroświeckim podejściem i potrzebą nadzoru - brak zaufania do pracowników, a ponoć jesteśmy super zgranym zespołem ;) Ale wiemy doskonale że jest to wina jednego działu który dobrodziejstwa HO naużywał i doprowadził do problemów finansowych. Podsumowując - nie tędy droga, nowych pracowników to odstraszy a starym da motywacje by odejść.

Były pracuś

25.02.2023 11:53

Były pracownik

Pani Aniu typowa odpowiedz która została wypracowana przez kierownictwo. Spłycanie poważnego problemu do „żartobliwej” odpowiedzi mającej pokazać gdzie jest miejsce w rodzinie im pracownikom. Decyzja zapadła a pracownicy maja to przyjąć. Bez dyskusji, merytorycznych rozmów i zdania sobie sprawy ze firma to pracownicy którym powinno się ufać. Mimo wszystko życzę Wam powodzenia i zrozumienie ze zadowolony pracownik i obrażony zaufaniem to wdzięczny i dobry pracownik tym bardziej ze nie jesteście mała firma w której humory jednej osoby decydują o funkcjonowaniu firmy.

Były pracus

22.03.2023 09:33

Były pracownik

Ale z kim i jak te rozmowy miałyby wyglądać?Przecież to rysowanie sobie tarczy na czole. Zwłaszcza jakby w tych rozmowach miał uczestniczyć Pan AS( w jego mniemaniu super rozmówca, w realnym świecie nie miły i nie wychowany arogant) Tutaj problemem jest to ze często spotykasz z betonem. Masz dobre chęci ale kadra zarządzająca chce miec spokój i dla zasady blokuje różne decyzje które przyniosły by korzyści dla wszystkich. Do tego dochodzi Pan A . ktory nie oczekuje tylko żąda aby było tak jak on ustali, nawet jak jest to wbrew logice. Sprawa HO no to ponoć jest szantaż ludzi pracujących na magazynie bo oni nie mogą. Zrozumienie tak prostych rzeczy jak różnorakość stanowisk to chyba podstawa. Nie wszyscy mogą pracować zdalnie j to chyba oczywiste ale nie powinno być przedmiotem utrudniania tego innym. Firma generalnie spoko ale zbyt duża aby można było nią zarządzać poprzez czyjeś fanaberie.

Niesprawiedliwy i nieuczciwy

22.08.2022 16:30

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna... Cóż... Dno, wodorosty i dwa metry mułu... Wymagania ogromne, oferowane wynagrodzenie na poziomie sklepu z owadem w kropki w logo... Chodź tam moja teściowa zarabia lepiej... Generalnie moje wrażenie to, że ogromnym wyróżnieniem w tej firmie jest dobrnięcie do umowy o pracę na czas nieokreślony... Oczekują ludzi z wiedzą branżową i doświadczeniem za wynagrodzenie ochroniarza we wcześniej wspomnianym sklepie z owadem w logo... Z benefitów nie oferują nic... Wszystko przy umowie na czas nieokreślony a ta po 3 latach... Do tego czasu albo wywalą albo sam człowiek odejdzie... Generalnie podejście do pracownika to lata 90. Mówię oczywiście o oddziale w Warszawie. Jak jest w innych się nie wypowiem.

Ania z kadr

23.08.2022 15:49

Pracownik

Dziękujemy za botaniczno-zoologiczny komentarz o naszej firmie. Poszukujemy osób z ambicjami odkrywców, naukowców, poszukiwaczy, innowatorów, zapaleńców, kreatorów, inspiratorów gotowych na przygodę życia w naszej wężowej firmie. Odkrywanie i poznawanie węży, w szczególności bardzo niebezpiecznych, jest wyzwaniem adresowanym i zarezerwowanym dla osób o wskazanych powyżej cechach. Osoby zainteresowane pracą w tym wyjątkowym środowisku zapraszamy do naszej firmy. Oferujemy: - korzystniejsze niż ustawowe wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 14 dniach choroby w każdym roku kalendarzowym - dofinansowane pakiety sportowe po trzech miesiącach od zatrudnienia - kursy językowe częściowo w godzinach pracy dla osób przy umowie na czas nieokreślony - pakiety medyczne przy umowie na czas nieokreślony – najpóźniej po 15 miesiącach - atrakcyjne ubezpieczenia stażowe w piątym roku zatrudnienia - pakiety emerytalno-inwestycyjne w piątym roku zatrudnienia - nagrody jubileuszowe po każdych dziesięciu latach zatrudnienia Rotacja pracowników we wspomnianym oddziale Warszawa na przestrzeni ostatnich 4 lat wynosi 6%