Aha, wszystkie benefity są przy umowie na czas nieokreślony, o którą nie można się doprosić, śmieszne trochę.
Stawki: rynkowe, niskie lub umiarkowanie niskie, zależnie od stanowiska. Wysoko wykwalifikowanym specjalistą na stanowiskach, które nie są kierownicze płacą raczej mało. Atmosfera: taka w sumie pato z lat 90 no i lekko sekciarska. Ludzie: jak wszędzie - różnie. Czy polecam? Lepsze to niż bezrobocie.
Dzień dobry, aktualnie pracuję na stanowisku Kierownik produkcji I serwisu w branży związanej z Państwa firmą. Posiadam również uprawnienia energetyczne oraz uprawnienia spawalnicze ponadpodstawowe. Generalnie dbam o jakoś wytwarzanych produktów, opracowuję technologie produkcji przewodów elastycznych, modernizację stanowisk NO . Aktywnie modernizuje produkcję w celu obniżenia kosztów produkcji lub wytwarzania elementów produkcyjnych we własnym zakresie. Wszystkie tematy zwiazane z produkcją i serwisem nie są mi obce.Chciałbym dowiedzieć się na jakim poziomie kształtują się zarobki w Państwa firmie na stanowisku młodszy asystent produkcji. ?
Czy w Tubes International Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Dzień dobry, zgodnie z regulaminem, wynagrodzenia zasadnicze wypłacamy jednorazowo na dwa dni przed końcem miesiąca za przepracowany miesiąc, natomiast wszelkie premie i dodatki do 10-tego następującego miesiąca.
A czemu nie jest to wypłacane w jednym czasie? Pytam z ciekawości. Bo w innych firmach płaca od razu.
Dzień dobry, wynagrodzenia wypłacamy zgodnie z postanowieniami regulaminu firmy Tubes, jak napisałam powyżej. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i takie rozwiązanie jest najbardziej optymalne.
Dzień dobry mam duże doświadczenie w magazynie udt na wózki widłowe praca w systemie SAP magazynowym czy są u państwa oferty
Senior w Zespole VAT Compliance
Asystent Zdalnego Wsparcia Serwisowego
Ślusarz lub ewentualnie pomocnik ze znajomością niemieckiego
Witam praca super 5 z przodu i na boku można jeszcze dorobić polecam zapraszam was
Masz 5 z przodu bo zajmujesz stanowisko Lidera czy to mniej więcej średnia na magazynie? :)
no ja się nie dziwie, bo byłabym zdziwiona jakbyś po 15 latach nie miał tych układów :D
Dzień dobry mam duże doświadczenie w magazynie udt na wózki widłowe praca w systemie SAP magazynowym czy są u państwa oferty
Z tego co wiem , to na wiosnę będą zwolnienia,
Dzień dobry, Zapraszamy wszystkich chętnych kandydatów do zapoznania się z aktualnymi ogłoszeniami o pracę https://www.pracuj.pl/praca/tubes%20international%20sp%20z%20o.o.;kw https://www.praca.pl/s-tubes,international,sp,z,o-o.html?p=Tubes%20International%20sp%20z%20o.o.
Firma szuka specjalistów w IT. Czy można liczyć na 6 z przodu czy raczej nie? Mam dziecko, więc wolałbym to wiedzieć z wyprzedzeniem.
Asystent ds. technicznych – technolog / konstruktor. Takie ogłoszenia się pojawiło jakiś czas temu. Z racji tego, że rozważam spróbowanie swoich sił w rekrutacji, chciałabym się dowiedzieć, jakie jest wynagrodzenie?
Rozmowa rekrutacyjna... Cóż... Dno, wodorosty i dwa metry mułu... Wymagania ogromne, oferowane wynagrodzenie na poziomie sklepu z owadem w kropki w logo... Chodź tam moja teściowa zarabia lepiej... Generalnie moje wrażenie to, że ogromnym wyróżnieniem w tej firmie jest dobrnięcie do umowy o pracę na czas nieokreślony... Oczekują ludzi z wiedzą branżową i doświadczeniem za wynagrodzenie ochroniarza we wcześniej wspomnianym sklepie z owadem w logo... Z benefitów nie oferują nic... Wszystko przy umowie na czas nieokreślony a ta po 3 latach... Do tego czasu albo wywalą albo sam człowiek odejdzie... Generalnie podejście do pracownika to lata 90. Mówię oczywiście o oddziale w Warszawie. Jak jest w innych się nie wypowiem.
Dziękujemy za botaniczno-zoologiczny komentarz o naszej firmie. Poszukujemy osób z ambicjami odkrywców, naukowców, poszukiwaczy, innowatorów, zapaleńców, kreatorów, inspiratorów gotowych na przygodę życia w naszej wężowej firmie. Odkrywanie i poznawanie węży, w szczególności bardzo niebezpiecznych, jest wyzwaniem adresowanym i zarezerwowanym dla osób o wskazanych powyżej cechach. Osoby zainteresowane pracą w tym wyjątkowym środowisku zapraszamy do naszej firmy. Oferujemy: - korzystniejsze niż ustawowe wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 14 dniach choroby w każdym roku kalendarzowym - dofinansowane pakiety sportowe po trzech miesiącach od zatrudnienia - kursy językowe częściowo w godzinach pracy dla osób przy umowie na czas nieokreślony - pakiety medyczne przy umowie na czas nieokreślony – najpóźniej po 15 miesiącach - atrakcyjne ubezpieczenia stażowe w piątym roku zatrudnienia - pakiety emerytalno-inwestycyjne w piątym roku zatrudnienia - nagrody jubileuszowe po każdych dziesięciu latach zatrudnienia Rotacja pracowników we wspomnianym oddziale Warszawa na przestrzeni ostatnich 4 lat wynosi 6%
Ta umowa po 3 latach to jest na to samo stanowisko co na początku czy jakiś awans?
Kiedy idziesz na rozmowę i słyszysz zapewnienie : tak tak zadzwonimy do Pana bez względu na wynik czekasz ,czekasz.... i nic nie doczekasz się,może się darmowe minuty skończyły myślisz,eee to może sms-a by wysłali z wynikiem,ale po co. Widocznie takie są standardy międzynarodowe jak pełna nazwa Firmy wskazuje.
W naszych standardach rekrutacyjnych przewidujemy informację zwrotną dotyczącą wyniku rozmowy rekrutacyjnej. Jeżeli Pan nie otrzymał odpowiedzi, to w imieniu sekcji odpowiedzialnej za rekrutację bardzo przepraszam. Dziękujemy za przekazaną ważną uwagę w zakresie naszego procesu rekrutacyjnego.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Tubes International Sp. z o.o.?
Podejście kierownictwa do pracowników w Tubes International jest pozytywne. Pracownicy są największą wartością w Tubes International. Tylko dzięki zaangażowaniu pracowników jesteśmy w stanie realizować założone cele. Od pracowników oczekujemy wykonywania obowiązków zgodnie z umowami o pracę, obowiązującymi w firmie regulaminami, deklarowanym, a potem potwierdzonym doświadczeniem poziomem wykształcenia i kompetencji. Oczekiwania są oczywiście zróżnicowane w zależności od stanowiska. W miarę możliwości finansowych i organizacyjnych staramy się stworzyć pracownikom miłe i przyjazne warunki pracy i zapewnić godziwe wynagrodzenie, a także możliwości rozwoju i samorealizacji. Wszystkich oczekiwań pracowników w pełnym zakresie nie jesteśmy w stanie spełnić, ponieważ w naturalny sposób możliwości zawsze są ograniczone dostępnymi środkami. Ponadto, oczekiwania różnych grup i pojedynczych pracowników są różne. Konieczny jest zatem zawsze kompromis. To jest ogólna odpowiedź na jeszcze bardziej ogólne pytanie.
Szanowny Panie Dyrektorze, nieraz można spotkać się z utartym powiedzeniem że to pracownicy są najwyższą wartością firmy. Brzmi pięknie, ale tak naprawdę powinno być: wasze umiejętności są dla nas pewną wartością, którą wycenimy. Z waszych umiejętności czerpiemy korzyści. Jeśli nie potraficie robić tego co potrzebujemy, to was nie zatrudnimy lub zwolnimy. Myślę że to byłoby bliższe prawdy. Prawda? Firma nie jest organizacją non-profit, jej właściciele mają się dzięki niej bogacić. Sami tego nie zrobią, robią to też rękami pracowników- mówiąc nieco przedmiotowo pracownicy są jednym z zasobów. Tak mniej więcej działają wszystkie firmy
Witam ja w Poznaniu mam 6 na rękę i rekawow nie wyrywam praca (usunięte przez administratora) ale trzeba mieć plecy i donosić
Czyli jesteś zwykłym scierwem i takich się omija - grunt, że się przyznaleś kim jesteś j/w
nie no, to chyba żart jest jakiś ? powie ktos ze nie ma w firmie donosicielstwa ? i atmosfera jest w porzadku ?
Dzień dobry, Informuję, że w obszarach magazynu firmy Tubes International funkcjonują następujące stanowiska pracy: - Szef magazynu, - Zastępca szefa magazynu - Specjalista ds. administracji magazynowej, - Magazynier-brygadzista, - Magazynier, - Pracownik magazynowy, Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert pracy na rekrutacja@tubes-international.com Przykro nam, lecz nie oferujemy pracy na stanowisku Lider Magazynu w naszej firmie.
Pani Aniu, dziękuję za odpowiedź i konkretne podejście do tematu. Ktoś się za bardzo rozpędził z tym "liderem magazynu".
Szanowny Panie Ryszardzie. Oczywiście że nie czekam, materiał dowodowy już znajduję się od pewnego czasu w prokuraturze. Niezależnie od tego Czeka waszą firmę jeszcze proces z powództwa cywilnego.
Dzień dobry, W przypadku jakichkolwiek naruszeń praw pracowniczych, w tym działań mających znamiona: mobbingu, molestowania, nadużycia uprawnień związanych z pełnioną funkcją lub innych nadużyć, dyskryminacji lub działań mających cechy wykroczeń, przekroczenia obowiązków służbowych, informuję, że pracownik ma prawo i obowiązek zgłosić daną sytuację do organów ścigania – (wykroczenia lub przestępstwa karne) na Policję Kontakt - Policja.pl - Portal polskiej Policji. Jednocześnie korzystając z okazji przypominam również wszystkim pracownikom oraz kandydatom na pracowników o działaniu w naszej firmie systemu zgłoszeń anonimowych „Sygnanet” za pośrednictwem którego można również zgłaszać wszelkie działania lub zaniechania mające cechy działań niezgodnych z prawem, zaistniałych w Grupie Kapitałowej Tubes International.
Jak jest z tymi awansami? Bo z tego co widzę to można awansować. Ale ile średnio czasu to zajmuje? :-)
Pytanie mam o oddział Katowice. Pojawiła się oferta pracy Pracownik magazynowy, warsztatowy. Napisze ktoś z pracowników byłych jak i teraźniejszych jak wygląda praca na tym stanowisku ??
Interesuje mnie opinia osób pracujących na stanowisku Asystent ds handlowo-technicznych oraz Asystent ds realizacji zamówien. Widzę, że są wolne wakaty na te stanowiska. Czy Firma zapewnia szkolenia wdrażające dla nowego pracownika? Na jakie wynagrodzenie można liczyć na początek i po okresie próbnym?
Szanowny kandydacie, zapraszamy do złożenia swojego CV. Jednocześnie informuję, że kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Co do wysokości wynagrodzeń odsyłam do mojego komentarza z dnia 10.02.2022, w której podawałam stawki obowiązujące w Tubes International.
Czy w Tubes International Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry, szkolenia zewnętrzne są organizowane w zależności od zgłaszanych potrzeb w uzgodnieniu z przełożonym.
Dzień dobry, Zapraszam do zapoznania się z ofertami pracy na portalach (usunięte przez administratora) Obecnie nie rekrutujemy do kadr.
Praca z klientami, współpraca z ludźmi, zmiany w przepisach są obecne na każdym stanowisku w Tubes i nie mają charakteru „spokojnej i lekkiej pracy”. Realizowane przez nas zadania są ambitne, wymagające i różnorodne. Zapraszamy do naszej firmy kandydatów, którzy cenią sobie wyzwania oraz szukają możliwości rozwoju zawodowego.
Ad... Vel (usunięte przez administratora) br /> O czym kolego mowisz o jakiej lojalności....!!! W twojej firmie co innego mowią, myślą i robią...Mentalność Ludzka ☺ Są rożni pracownicy którzy "teoretycznie" kombinują a okazują się pracownikami jak najbardziej w porządku ALE nie leżą przełożonemu bo jest szczery, nie donosi na innych itd. Są pracownicy mniej pracowici mniej wybitni ale SĄ faworyzowani....???? Tak wygląda praca na etacie - Dostosuj się do ogółu bo jezli nie na twoje miejsce czekają zmiennicy w dziesiątkach..... Dziś Dobry pracownik to taki który ma 1- 2 kredyty a pracodawca o tym Wie i wykorzystuje FINANSOWE Kajdany... Mam doświadczenie w tej branży i wiem co się dzieje min.w Tubsie....
Witam, Czy ktoś tu jeszcze szuka pracy w tej branży ? Tubes to wielkie korpo , a ja mam stanowiska w uznanej na rynku firmie konkurencyjne z okolic Wawy. Ktoś chętny ?
Stwierdzenie "Mam doświadczenie w tej branży i wiem co się dzieje min.w Tubsie...." to manipulacja. Wiedzę o tym co naprawdę dzieje się w firmach posiadają pracownicy a nie konkurencja lub ogólniej "ktoś z branży".
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Tubes International Sp. z o.o.?
Dzień dobry, wynagrodzenie i wszelkie inne dodatki finansowe są przelewane na konto pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami. Możliwość wypłaty gotówkowej istnieje tylko po złożeniu wniosku przez pracownika.
Właśnie dostałem pracę w Tubes. Warunki jakie zaoferowali są całkiem przyzwoite. System wynagrodzeń jest jasny i 2 na początek to nie problem (oczywiście netto) i umowa o pracę od pierwszego dnia.
Jak długo trwa proces awansu w Tubes International Sp. z o.o.?
Powiem bardzo ogólnie- to zależy od bardzo wielu kwestii. To co napiszę poniżej to ogólniki, obowiązują praktycznie we wszystkich firmach, ale być może komuś to pomoże. Ogólnie rynek pracy mocno się zmienił i nadal bardzo dynamicznie się zmienia. Kiedyś po odpowiednio długim stażu pracy prawie zawsze awansowało się wyżej. Teraz nie ma to kompletnie żadnego znaczenia- zarówno jeśli chodzi o zarobki, jak i stopień awansu. Niektórzy po zatrudnieniu od razu pną się w górę w hierarchii i zarobkach, niektórzy drepczą w miejscu pogodzeni z losem, niektórzy się zwalniają, szukają żyły złota i szczęścia gdzie indziej. Jeśli jesteś specjalistą o rzadkich umiejętnościach (tzw.superspecjalizacja), których firma potrzebuje- możesz liczyć na szybki awans i dobre zarobki, o ile się sprawdzisz. Jeśli twoje umiejętności posiada wielu kandydatów na rynku pracy- to raczej nie licz na wiele, nawet jeśli dobrze pracujesz, ale nie wykraczasz poza swój światek. Chyba że prócz zwykłego mgr inż (które posiada prawie każdy) posiadasz umiejętności miękkie (najlepiej kierownicze), dobrze się rozpychasz łokciami, jesteś cwany lisek, dobrze poruszasz się w kwestiach biznesowych, czujesz handel i klienta, łapiesz dobry kontakt z odpowiednimi osobami w firmie to możesz daleko zajść. Obecny rynek pracy opiera się na zasadzie, że niektórych pracowników łatwo zastąpić, innych gorzej. Tych, których łatwo zastąpić, można opłacać słabo, bo w sumie nic strasznego się nie stanie jeśli odejdą. Firma nie zwolni sama z siebie takiego pracownika, jeśli pracuje dobrze. Oczywiście przy zwolnieniu się takiego pracownika firma ponosi spore koszty związane z całym procesem zatrudnienia i szkolenia, ale mimo wszystko się to opłaca. Tym sposobem utworzyła się bardzo duża grupa pracowników w naszym pięknym kraju- dość dobrze wykształconych i o wyższych kwalifikacjach, ale biednych i niepewnych losu, których nie stać nawet na założenie rodziny czy kredyt.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tubes International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tubes International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tubes International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
