Opinie Tubes International Poznań - 331 opinii - GoWork.pl

Opinie(331)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bubu

23.02.2023 08:33

Pracownik

No to się zacznie eksodus pracowników, po 3 latach zezwalania na HO (wymuszony przez COVID i rozbudowę biurowca) zacofana kadra zarządcza chce zakazać HO. W dobie gdzie prawo w tym temacie staje się coraz bardziej elastyczne. To jest absurd, w firmie huczy już od kolejnego pretekstu ludzi aby odejść. Wszystko spowodowane jest staroświeckim podejściem i potrzebą nadzoru - brak zaufania do pracowników, a ponoć jesteśmy super zgranym zespołem ;) Ale wiemy doskonale że jest to wina jednego działu który dobrodziejstwa HO naużywał i doprowadził do problemów finansowych. Podsumowując - nie tędy droga, nowych pracowników to odstraszy a starym da motywacje by odejść.

Były pracuś

25.02.2023 11:53

Były pracownik

Pani Aniu typowa odpowiedz która została wypracowana przez kierownictwo. Spłycanie poważnego problemu do „żartobliwej” odpowiedzi mającej pokazać gdzie jest miejsce w rodzinie im pracownikom. Decyzja zapadła a pracownicy maja to przyjąć. Bez dyskusji, merytorycznych rozmów i zdania sobie sprawy ze firma to pracownicy którym powinno się ufać. Mimo wszystko życzę Wam powodzenia i zrozumienie ze zadowolony pracownik i obrażony zaufaniem to wdzięczny i dobry pracownik tym bardziej ze nie jesteście mała firma w której humory jednej osoby decydują o funkcjonowaniu firmy.

Były pracus

22.03.2023 09:33

Były pracownik

Ale z kim i jak te rozmowy miałyby wyglądać?Przecież to rysowanie sobie tarczy na czole. Zwłaszcza jakby w tych rozmowach miał uczestniczyć Pan AS( w jego mniemaniu super rozmówca, w realnym świecie nie miły i nie wychowany arogant) Tutaj problemem jest to ze często spotykasz z betonem. Masz dobre chęci ale kadra zarządzająca chce miec spokój i dla zasady blokuje różne decyzje które przyniosły by korzyści dla wszystkich. Do tego dochodzi Pan A . ktory nie oczekuje tylko żąda aby było tak jak on ustali, nawet jak jest to wbrew logice. Sprawa HO no to ponoć jest szantaż ludzi pracujących na magazynie bo oni nie mogą. Zrozumienie tak prostych rzeczy jak różnorakość stanowisk to chyba podstawa. Nie wszyscy mogą pracować zdalnie j to chyba oczywiste ale nie powinno być przedmiotem utrudniania tego innym. Firma generalnie spoko ale zbyt duża aby można było nią zarządzać poprzez czyjeś fanaberie.

Niesprawiedliwy i nieuczciwy

22.08.2022 16:30

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna... Cóż... Dno, wodorosty i dwa metry mułu... Wymagania ogromne, oferowane wynagrodzenie na poziomie sklepu z owadem w kropki w logo... Chodź tam moja teściowa zarabia lepiej... Generalnie moje wrażenie to, że ogromnym wyróżnieniem w tej firmie jest dobrnięcie do umowy o pracę na czas nieokreślony... Oczekują ludzi z wiedzą branżową i doświadczeniem za wynagrodzenie ochroniarza we wcześniej wspomnianym sklepie z owadem w logo... Z benefitów nie oferują nic... Wszystko przy umowie na czas nieokreślony a ta po 3 latach... Do tego czasu albo wywalą albo sam człowiek odejdzie... Generalnie podejście do pracownika to lata 90. Mówię oczywiście o oddziale w Warszawie. Jak jest w innych się nie wypowiem.

Ania z kadr

23.08.2022 15:49

Pracownik

Dziękujemy za botaniczno-zoologiczny komentarz o naszej firmie. Poszukujemy osób z ambicjami odkrywców, naukowców, poszukiwaczy, innowatorów, zapaleńców, kreatorów, inspiratorów gotowych na przygodę życia w naszej wężowej firmie. Odkrywanie i poznawanie węży, w szczególności bardzo niebezpiecznych, jest wyzwaniem adresowanym i zarezerwowanym dla osób o wskazanych powyżej cechach. Osoby zainteresowane pracą w tym wyjątkowym środowisku zapraszamy do naszej firmy. Oferujemy: - korzystniejsze niż ustawowe wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 14 dniach choroby w każdym roku kalendarzowym - dofinansowane pakiety sportowe po trzech miesiącach od zatrudnienia - kursy językowe częściowo w godzinach pracy dla osób przy umowie na czas nieokreślony - pakiety medyczne przy umowie na czas nieokreślony – najpóźniej po 15 miesiącach - atrakcyjne ubezpieczenia stażowe w piątym roku zatrudnienia - pakiety emerytalno-inwestycyjne w piątym roku zatrudnienia - nagrody jubileuszowe po każdych dziesięciu latach zatrudnienia Rotacja pracowników we wspomnianym oddziale Warszawa na przestrzeni ostatnich 4 lat wynosi 6%

Pytanie

02.10.2020 10:21

Inne

Jak długo trwa proces awansu w Tubes International Sp. z o.o.?

ktoś

12.10.2020 21:57

Inne

Powiem bardzo ogólnie- to zależy od bardzo wielu kwestii. To co napiszę poniżej to ogólniki, obowiązują praktycznie we wszystkich firmach, ale być może komuś to pomoże. Ogólnie rynek pracy mocno się zmienił i nadal bardzo dynamicznie się zmienia. Kiedyś po odpowiednio długim stażu pracy prawie zawsze awansowało się wyżej. Teraz nie ma to kompletnie żadnego znaczenia- zarówno jeśli chodzi o zarobki, jak i stopień awansu. Niektórzy po zatrudnieniu od razu pną się w górę w hierarchii i zarobkach, niektórzy drepczą w miejscu pogodzeni z losem, niektórzy się zwalniają, szukają żyły złota i szczęścia gdzie indziej. Jeśli jesteś specjalistą o rzadkich umiejętnościach (tzw.superspecjalizacja), których firma potrzebuje- możesz liczyć na szybki awans i dobre zarobki, o ile się sprawdzisz. Jeśli twoje umiejętności posiada wielu kandydatów na rynku pracy- to raczej nie licz na wiele, nawet jeśli dobrze pracujesz, ale nie wykraczasz poza swój światek. Chyba że prócz zwykłego mgr inż (które posiada prawie każdy) posiadasz umiejętności miękkie (najlepiej kierownicze), dobrze się rozpychasz łokciami, jesteś cwany lisek, dobrze poruszasz się w kwestiach biznesowych, czujesz handel i klienta, łapiesz dobry kontakt z odpowiednimi osobami w firmie to możesz daleko zajść. Obecny rynek pracy opiera się na zasadzie, że niektórych pracowników łatwo zastąpić, innych gorzej. Tych, których łatwo zastąpić, można opłacać słabo, bo w sumie nic strasznego się nie stanie jeśli odejdą. Firma nie zwolni sama z siebie takiego pracownika, jeśli pracuje dobrze. Oczywiście przy zwolnieniu się takiego pracownika firma ponosi spore koszty związane z całym procesem zatrudnienia i szkolenia, ale mimo wszystko się to opłaca. Tym sposobem utworzyła się bardzo duża grupa pracowników w naszym pięknym kraju- dość dobrze wykształconych i o wyższych kwalifikacjach, ale biednych i niepewnych losu, których nie stać nawet na założenie rodziny czy kredyt.

Rekrut

04.09.2019 22:44

Inne

Byłem w życiu na wielu rozmowach o pracę, ale ta w łódzkim oddziale tej firmy doświadczyła mnie jak żadna inna. Pierwszy raz ja sam zakończyłem rozmowę przed jej końcem. Miła Pani pytała jakich technik sprzedażowych używałem w swojej karierze zawodowej (teraz w sumie przyszło mi do głowy, ze mogłem powiedzieć iż hipnozy)," czy wiem ile to cal" i jakie inne jednostki miary znam... Generalnie dramat, zmarnowalem tylko czas, bo czytałem wcześniej opinie innych, ale mówiłem sobie, ze spróbować zawsze warto. Praca na stanowisku doradcy handlowego to "zakuwanie węży" plus sprzedanie czegos klientowi, ktory podejdzie do biura, taką dostałem informacje. O szkolenie w Poznaniu musiałem dopytywac sam, wynagrodzenie miałem sobie jakieś wymyślić i podac miłej Pani, wiec nie wiem ile można na tym handlowym zakuwanii węży zarobić. Szukają jakichś desperatow, albo bazują na młodych ludziach bez żadnego doświadczenia, których będą mogli wykorzystac jako tanich parobkow od wszystkiego. Aha, dostałem jeszcze pytani "ile to cal" i "jakie inne jednostki miary prócz cala znam" :) Nie polecam i życzymy sobie jak najmniej firm z takim podejściem do pracowników na rynku. Pozdrawiam :)

Miła Pani z Łodzi

06.09.2019 14:34

Inne

Szanowni Państwo, czytający opinię Rekruta, pomyślcie, czy pytanie "ile to cal" w firmie technicznej, w której calami operuje się na co dzień, jest gnębieniem kandydata? Czy pytanie kandydata "jakie zna techniki sprzedaży", gdy zaznaczył on w swoim cv znajomość technik sprzedaży na bardzo wysokim poziomie, to gnębienie kandydata? Oszczędzę Pana i nie napiszę, jakie techniki wymienił. Zapomniał Pan jeszcze napisać, że zakończył rozmowę po tym, jak poprosiłam, żeby mi nie przerywał i dał dokończyć zdanie. Nie szukamy desperatów ani parobków, szukamy współpracowników. Na długie lata, bo jak ktoś już zacznie pracę w Tubesie, to pracuje długie lata - mamy staże po dziesięć, a nawet dwadzieścia lat. Nie każdy jednak się nadaje.