Opinie Maksimum Katowice - 1362 opinie - GoWork.pl

Opinie(1362)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

CałyczasKłamie

18.09.2025 10:33

Były pracownik

Opowiem o moim stażu w jakże wykwintej firmie. Rozpoczynając od kierowników i specjalistów do spraw sprzedaży. Bardzo profesjonalnie podchodzą do swoich obowiązków i nigdy nie czułam się mobbingowana Zawsze mogłam znaleść pomoc z ich strony Jeśli chodzi o system premii to jest na prawde wspaniały, aż się chce by sprzedawać więcej rzeczy. Przechodząc do płatnego szkolenia, bardzo się ciesze że dostałam pełną sume i polecić tą firme mogę każdemu. Mimo tego, że jak nie sprzedasz wystarczającej ilości rzeczy, to nie otrzymujesz dostępu do przyjścia na godzine 9:00 To jest bardzo dobra motywacja, by zwiększyć sprzedaż. Minimalna krajowa jest tylko po to, by robić sobie dodatkowo premie A i jeszcze umowa o prace dadzą ci od razu jak się spiszesz przy sprzedażach Baza klientowa? Bardzo spokojni ludzie, którzy chętnie wysłuchają twoich ofert. Oczywiście wzajemny szacunek jest cały czas obecny. Niestety jest tak, że czasami się nie udaje sprzedaż przez jakiś czas, oczywiście uzadadnione jest to, że to wina pracowników bo to nasze niepatrzenie na szczegóły zmniejsza sprzedaż. Bardzo polecam tą firme i mam nadzieje że poznacie tam bardzo fajnych kierowników i specjalistów, a także bardzo fajnych współpracowników. Bardzo pozdrawiam ludzi pracujących w tej firmie.

Larysa

19.09.2025 21:05

Inne

Ok czaję, nick mówi sam za siebie xd Ale dobra, bo najbardziej to mnie chyba zdziwiła kwestia tego przychodzenia na 9. To jak sprzedaż leży to taką karę nakładają? A z tą umową to rozumiem po stażu dają taką opcję, o ile oczywiście sprzedaż jest na poziomie? Chociaż jak tak czytam to raczej wątpliwy temat ;p

CałyczasmówiePrawde

23.09.2025 18:21

Były pracownik

Jeśli sprzedaż leży, to nie ma kar, ale są obcięcia z nikłej premi jeśli nie zrobisz wyników. Przed tym jak przestałam bawić się w korpo, o umowie o pracy zapomnij i tu akurat rozwinął się na ten temat użytkownik "MądryWeteranPoSzkodzie" i jeszcze starszą, ale aktualną opinią wyraził "Skazany Na Socjal" na wszystko co robi ta kpiarska firma.

MądryWeteranPoSzkodzie

12.09.2025 02:44

Były pracownik

Witam! Jako że zokończyłem ostatnio przygode wątpliwej jakości, to opowiem tutaj wam potencjonalnym pracownikom jak to wygląda z perspektywy pracownika który przepracował tu dłuższy czas. Zaczynając od rekrutacji, nie martwcie się, że nie zostaniecie przyjęci ponieważ przyjmują wszystkich na mięso armatnie. Płaca to oczywiście minimalna krajowa na 3/4 etatu na umowe o zlecenie Premia? Zapomnij dopóki nie sprostasz oczekiwaniom sprzedaży niemożliwej ilości produktów. Pieniądze ze szkolenia są jak pieniądze z komunii... one znikają w niewyjaśnionych okolicznościach więc też o tym możesz zapomnieć. Przy gorszych wynikach nie oczekuj możliwości przyjścia na godzine 9:00 mimo, że w opisie jest napisane "elastyczny czas pracy" Chce jeszcze wyrazić opinie na temat kadry kierowniczej, i też kadre "specjalistów" Kierownictwo może się wydawać na "koleżeńskich". Lecz oczywiście zwolnią cię za to, że posiadasz o jedną sprzedaż poniżej średniej, którą sami sobie wymyślili. Liczenie każdej sekundy przekroczonego statusu i ciągła reprymenda z ich strony głównie z ww. powodu. Oczekują od ciebie oprócz niewykonywalnych wyników przy bazach klientowych(o których jeszcze tu napisze), zrozumienia wszystkiego co ci powiedzą jeden raz nawet, jeśli jesteś świeżo po szkoleniu. Jest jeszcze kierownik zarządzenia obiektu, przechodzi z nienaturalnie wyprostowaną posturą patrząc na swoich poddanych. Bardzo niekopetentni wobec swojego stanowiska. Jak już o niekompentencji mowa, to przejde do "specjalistów" Pełnią oni role zarządzaniem jakością sprzedaży (przynajmniej w teori). W praktyce wygląda to tak, że ci specjaliści będą ci się wypacać tylko przez to, że zrobił*ś literówke w nazwisku klienta, albo że nie sprzedał*ś 20-stu rzeczy na jednym kliencie... nawet jeśli (przykład) płaci za abonament 1zł. I teraz takiego przekonaj, żeby wziął od ciebie sprzęt na raty, internet światłowodowy i jeszcze dekoder do obejrzenia telewizji. I już prawie koniec, baza klientów... oczekujesz wzajemnego szaczunku? To jest tak samo jak z kadrą specjalistów i kierowników czyli zapomnij. Klient cie może nawyzywać od najgorszych, lecz jak odpowiesz w jakikolwiek "nieakceptowalny" sposób, to masz już nad sobą ww. kadre z reprymendą za podniesienie tonu o 1 decybel. Praca idealna dla masochisty i dla szukania w międzyczasie innej pracy która doceni i przede wszystkim zrozumie, że pracownik posiada takie coś, jak życie prywatne. Odnajdziesz się gdy chcesz słyszeć cały czas poczte głosową. I tak na koniec, to będzie jeden pozytyw, dużo osób w niedoli zostało przeze mnie poznanych, i wyraźnie mówią, że myślą tak samo jak ja. Podsumowywując: -Zapomnij o premii Tak samo jak o pieniądzach ze szkolenia -Nie oczekuj nieczego od bazy klientów, bo ledwo ci się uda przedłużyć umowe za 10zł więcej niż dany klient płaci - Kierownictwo i specjaliści niekompetentni -Nie(elastyczny czas pracy) -O umowie o prace też zapomnij Mam nadzieje, że potencjonalnemu pracownikowi pomoże w wyborze. Życze wam spokojnego dnia/nocy....

BezUpiększeń

02.09.2025 16:32

Były pracownik

Niestety, poniższe opinie są prawdziwe. Presja nakładana na konsultantów jest ogromna – każde niepowodzenie firmy czy brak realizacji celów zrzucane jest wyłącznie na pracownika. Nawet sytuacje, w których klient rezygnuje z umowy, do której początkowo się zgodził, tłumaczone są tym, że konsultant „nie dołożył starań”. Podstawą zatrudnienia jest najczęściej umowa zlecenie na 3/4 etatu i wypłata w wysokości minimalnej krajowej. O umowie o pracę można zapomnieć – wręcz sprawia wrażenie, że chętnie zwolniono by każdego, kto ją posiada. System premiowy jest iluzoryczny – z wypracowanych 1000 zł w praktyce zostaje około 100 zł. Organizowane co jakiś czas konkursy motywacyjne z nagrodami są na bardzo niskim poziomie i nie spełniają swojej roli. Benefity również zostały tak zmienione, by w praktyce były nieosiągalne. Jeśli chodzi o bazy klientów – zdecydowana większość nie odbiera telefonów, co nie ma znaczenia dla kierownictwa. Na cotygodniowych spotkaniach pojawia się „motywacja”, która często bardziej przypomina mobbing. Wymaga się wyników od klientów, którzy nie odpowiadają lub korzystają z minimalnych pakietów. Brak realizacji celów najczęściej kończy się zwolnieniem. Główny Kierownik regularnie zmienia zasady pracy według własnego uznania – często nawet co miesiąc. Cele są absurdalne i praktycznie niemożliwe do osiągnięcia przy dostępnych bazach. Jeśli ktoś ich nie wyrobi, traci możliwość pracy od rana (od 9:00) i zostaje zobowiązany do zmian wieczornych do 19:00. Tymczasem w ofertach podkreślany jest „elastyczny czas pracy” i możliwość zatrudnienia na umowę o pracę – obietnice, które w rzeczywistości nie mają pokrycia. Pracownicy są traktowani bez uwzględnienia ich potrzeb czy życia prywatnego – liczy się wyłącznie realizacja narzuconych zasad. Kierownik sprawia wrażenie, jakby zarządzał prestiżową korporacją, o pracę w której ludzie będą rywalizować. Tymczasem to call center, gdzie nie są wymagane ani kwalifikacje, ani doświadczenie. W praktyce większość osób traktuje tę pracę jako rozwiązanie tymczasowe – do czasu znalezienia czegoś lepszego.