Opinie Nova Trading Toruń - 363 opinie - GoWork.pl

Nova Trading

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(120)

Opinie(363)

Aktualności(120)

Poznaj nas

Misja i polityka firmy

Odpowiedzialny Pracodawca

Galeria

Praca

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gdzie ta etyka

03.04.2021 12:35

Pracownik

firma rozdaje kodeks etyczny a od roku pandemii nie ma żadnych rozwiązań dla ochrony zdrowia pracowników, pracy zdalnej, rotacyjnej, chorzy chodzą do pracy, a w razie choroby szefostwo każe ściemniać w sanepidzie że sie nie miało z nikim kontaktu... i tak już połowa firmy pozarażana, gdzie ta etyka?? płyn do rąk to za mało by miec czyste sumienie

MNIEJ JADU

04.04.2021 07:41

Pracownik

Ile trzeba mieć w sobie jadu, żeby usiąść w Wielkanoc przed kompem i pisać takie rzeczy zamiast spędzać czas z rodziną… Smutne… Ktoś tu jest bardzo nieszczęśliwy… Nie mogę czytać tych bzdur i pozostawić to bez komentarza. Ile by firma nie zrobiła, to zawsze będzie źle - a to za ciepło, a to za zimno, a to za szybko, a to za wolno… Ktoś pisze o pracy zdalnej – stąd wniosek, ze pracuje w biurze. Jeżeli firma wysłałaby go rok temu na pracę zdalną, to teraz napisałby pewnie tak: „Od roku jestem na pracy zdalnej. Firma nie poczuwa się, żeby dopłacić mi do rachunków za prąd i wodę, a powinni jeszcze zapłacić za wynajęcie ode mnie kilku metrów kwadratowych mieszkania na biuro!”, „Siedzę w domu z depresją – to przez nich. Gdzie tu etyka! Powinni zapewnić mi psychologa! Pytam: gdzie ten psycholog?! Inne firmy zapewniają!”. Już chyba ta żółć z wątroby padła komuś na wzrok, bo trzeba być ślepym, żeby pewnych rzeczy nie widzieć. Albo tak podłym. Jeżeli pracujesz w biurze, to nie widzisz, że firma stara się pozyskać nowe pomieszczenia, żeby rozsadzić ludzi i zapewnić im bezpieczne odległości, a przy okazji poprawić warunki pracy? W zeszłym roku jedno piętro dodatkowo, a w tym roku kolejne (i w zeszłym roku nie było zatrudnianych dodatkowych osób – firma zrobiła to tylko ze względu na zapewnienie bezpiecznych warunków obecnym pracownikom). Czy ktoś może wskazać inną firmę, która zrobiła podobny krok, że wydała grube pieniądze na zakup i remont dodatkowych pomieszczeń, żeby zapewnić ludziom bezpieczne warunki pracy? I to w czasach niepewnych, gdy raczej ogranicza się wydatki… Łatwiej chyba byłoby wysłać ludzi na pracę zdalną. Byłoby taniej… Akurat NT poszła w tym kierunku – inne firmy w pracę zdalną czy rotacyjną, a czy to uchroniło ich od zachorowań na covid? Nie koniecznie… Ludzie i tak chorują, bo zarażają się nie tylko w pracy. A z tego co wiem, to są w naszej firmie przypadki, kiedy to kierownictwo wyrażało zgodę na pracę zdalną (mimo, że oficjalnie pracowaliśmy stacjonarnie) – jeżeli była wyjątkowa sytuacja u kogoś w domu, to na wniosek pracownika dostawał on zgodę na pracę zdalną. I nie były to tylko pojedyncze przypadki, a więc firma – wbrew temu co jest napisane w jadowitym wpisie powyżej – zachowała się jak trzeba. A co do chorych, którzy przychodzą do pracy – to już niestety decyzja samego pracownika i jego poczucia odpowiedzialności za kolegów z pracy. Tylko on wie jak się czuje i czy powinien przychodzić do pracy. Kierownictwo nie zmusza, żeby chorzy przychodzili do pracy – jaki miałoby to sens?... żeby zarazić pozostałą część załogi? Ktoś już popłynął na fali hejtu. Jeżeli tak jest, to nie jest to wina firmy, bo zasady są proste – czujesz się źle, to zostań w domu. Przynajmniej tak było przekazane w moim dziale. Wracając do pracy zdalnej - tylko 10% wszystkich pracowników zatrudnionych w Polsce pracuje zdalnie i jak pokazują badania nie są z tego zadowoleni. Polecam przeczytać artykuł – tam są twarde dane a nie gdybanie: https://www.money.pl/gospodarka/na-pracy-zdalnej-jest-10-proc-polakow-ich-motywacja-siada-6614101678332480a.html

aa

28.04.2021 13:41

Pracownik

Pani Katarzyna to administrator GOWORK... Witamy:) Zarzuciła profil pytaniami...

Rozczarowany

06.12.2020 00:10

Były pracownik

We firmie od bardzo długiego czasu nie dzieje się niestety dobrze. Przełożeni w ogóle nie liczą się ze zdaniem podległych sobie pracowników. Jeżeli pracownik próbuje zgłaszać co kolwiek, co nie jest wygodne dla przełożonego, to otrzymuje informację, że jak coś się jemu nie podoba to dorga wolna, dodając że Nova Trading to nie jedyna firma na rynku pracy. Panuje powszechna znieczulica na problemy pracowników i udawanie, że nie ma problemu. Brak obiecanych podwyżek, a jedynie wyrównanie do stawek nowych pracowników dla tych, którzy zarabiają najmniej. Za egzaminy podnoszące uprawnienia, które wykorzystuje pracodawca, trzeba płacić z własnej kieszeni. We firmie panuje ogromna niesprawiedliwość finansowa, są ogromne rozbieżności w wynagrodzeniach. Nikt nie chce rozmawiać z pracownikami, wszyscy udają że nic się nie dzieje. Wymagania coraz większe, stawki rozczarowujące. Przedsiębiorstwo na prawdę ciekawe, ale niestety firma się prężnie rozwija, ale nie daje możliwości rozwoju pracownikom, poza "wybrańcami". Przykry jest brak szacunku dla zwykłych ciężko i sumiennie pracujących ludzi dzięki, którym firma ma zyski...

Piotr

24.12.2020 09:16

Były pracownik

W Nova Traiding zawsze tak bylo, jest to tz typowy przyklad kapitalizmu, i wyzysku pracownikow. Kiedys rozbieznosci finansowe miedzy pracownikami pracujacymi na tych samych stanowiskach byly jeszcze wieksze, a prawo rozwoju bylo reglamentowane przez kierownikow, i zarzad (tylko dla wybranych), jesli zas pracownik chcial podzielic sie z konstruktywną acz krytyką na niektore dzialania firmy, to byl wrecz z niej usuwany.

Ruuufi

05.01.2021 12:19

Pracownik

taka działalność jest częścią każdej dużej firmy którą znam , zacznij biegać, jeździć lub morsować to zaczniesz korzystać z tego benefitu - drzwi do klubów są otwarte dla wszystkich pracowników.

Obrońca poszkodowanych

12.03.2020 18:17

Inne

Witam wszystkich:)...odnośnie podwyżek,to tylko dla wybranych z niewiadomego powodu. Na jednym magazynie wybrani dostają, a na innym mimo zwiększonej pracy mówi się o problemach w Niemczech ( brak słów). Odnośnie wybrańców, obiecanki przenosin na Nova Metale podjęcia pracy w nowym miejscu i jednakowe podwyżki dla wszystkich okazały się kłamstwem. Wybrańcy dostali umowy i podwyżki po ok 30%, natomiast inni mimo obietnic nawet połowę mniej, a jeszcze inni jak się okazało pozostali bez podwyżek i mają pracować na starych zasadach (brak słów). Pracownicy wieloletni, doświadczeni, na których wiedzy i umiejętnościach głównie realizowana jest praca są często pomijani, nie docenieni, ani finansowo, ani stanowiskowo. Przyjmuje się ludzi z ulicy, którzy często bez doświadczenia, a nawet odpowiedniego wykształcenia w szybkim czasie dostają dobre stanowiska i płace, Na magazynie B pewnie już jest więcej koordynatorów i kontrolerów jakości, niż pracowników magazynowych ciężko pracujących, których brakuje. Tak, to jest jak docenia się tylko wybranych, a pozostali są pomijani, bo opinie szybko roznoszą się i przy takim zarządzaniu firma codziennie traci swoją renomę, pozdrawiam:)

Piotr

24.12.2020 09:33

Pracownik

Kiedys bylem zwyklym magazynierem w tej firmie, poszedlem po rozum do glowy zrobilem inzynierke, juz tam nie pracuje. To jesli chodzi o prawo rynku, pracownika. Jesli zas chodzi o drobna rade od niegdysiejszego pracownika polecam lean manufacturing engineering, nie jest to tylko ulepszanie procesu produkcyjnego, czy jakosci, ale takze zarzadzania, a takze wyluskanie problemow w zarzadzaniu, wiadomo ludzie sa tylko ludzmi, ale jesli stosowane jest windowanie pewnych osob na zasadzie znajomosci, lub przyjazni miedzyludzkiej, a nie rozpatrywane jest to na zasadzie kompetencji, umiejetnosci, i doswiadczenia to niestety cos tu nie gra, i w takim wypadku kierownictwo powinno byc wymienione dla dobra Nova.

strach

27.03.2020 11:25

Inne

Czy tylko ja mam wrażenie że za mało firma robi w czasach epidemii? Wystawienie płynu do rąk to trochę za mało jak się zatrudnia setki osób. O pracy zdalnej się nawet nie pomarzy, widać szefowie uważają, że jak sie nie patrzy na ręce pracownikowi to banda nierobów nic nie zrobi? Wiele firm wypożycza masowo laptopy żeby tylko ludzi chronić i wysyła do domu, a u nas odwrotnie. Bedziemy siedzieć do ostatniego człowieka. Widać nawet lata pracy dla firmy nie sprawią że bedziemy traktowani z szacunkiem.

strach

03.05.2020 17:22

Inne

tak tak, stara śpiewka, zawsze można wziac kredyt, zmienić pracę... to juz było. A wrogość między biurami i magazynem to skutek złego zarządzania. W dobrze zorganizowanej firmie wszyscy czują sie jej częścią.

Koniec rynku pracownika :(

04.05.2020 10:03

Inne

Drogi kolego, chyba kolega nie zauważył, że w ciągu zaledwie kilku tygodni rynek pracy zmienił się o 180 stopni… To już nie pracownik kręci nosem, wybrzydza, stawia wymagania lepszej płacy, lepszych dodatków, wyższych premii… To pracodawca decyduje teraz o twoim być albo nie być , bo ma w perspektywie własne problemy z utrzymaniem produkcji, płynności finansowej, spłaty rat kredytów… Jeżeli pracodawca stanie przed dylematem czy utrzymać zatrudnienie i iść na (usunięte przez administratora) czy zwolnić ludzi i ratować to co się jeszcze da uratować, to nie będzie sentymentów. Kolega ze swoim niezadowoleniem z atmosfery w pracy chyba żyje w innym świecie… Pobudka! Koledze atmosfera się nie podoba, gdy wiele firm myśli tylko o przetrwaniu?... Ciesz się człowieku, że pracujesz w firmie, która mimo ogolnych problemów w gospodarce, nie znika z rynku po 2 miesiącach kryzysu, nie obcina pensji, nie zwalnia! Masz zapewnione środki ochrony, wprowadzone nowe procedury, żeby uniknąć epidemii. Nikt nie ściemnia, nie wciska pustej gadki, za którą nic nie idzie. Zanim cokolwiek napiszesz, to zastanów się czy naprawdę jak tak źle. Co robią inne firmy? Czy to co robią, to tylko na pokaz, a w rzeczywistości jest inaczej? Bo okazuje się, że są tez takie, które zwalniają ludzi mailem – bez uzasadnienia… bez słowa dziękuję…

MrG

14.02.2020 01:44

Inne

Witam. Wszystko pięknie cudownie dla osób co zarabiają normalne pieniądze godne życie dla rodziny. Osoby komentując super praca (pracownicy (usunięte przez administratora) ponad 4 net k co miesiąc)reszta no wiadomo mniej brutto niż netto Zmiana stanowisk tym co już mają ponad 4k dołożymy damy 5 k A ci co mają 3 wystarczy (pomimo że praca tych za od 4 do 5 jest taka sam jak innych) I święte krowy produkcja najlepsi z najlepszych godzin pod korek ile fabryka dała, a pytanie co potrafią może test na magazyn im dac bo ludzie z magazynu pracują na wszystkich stanowiskach pracy (Trzeba być uniwersalnym słowa przełożonego) A gdy temat podwyżek (Nie rentowni,jak się nie podoba to se można zmienić, dlaczego Ty mnie ciągle atakujesz,ja nie chce indywidualnie ,chce dla wszystkich)wymówek ile się da ile można słuchać tych samych wymówek co nas pracowników interesuje slynne NM że oni nie zarabiają z tego co było wiadomo oddzielne firmy nagle gdy ludzie chcą domagają sie to NM TO samo co NT To że NM nie zarabia czy to wina NT? TEMAT PODWYŻEK to jest rok dwa i nic przeciagnie i zbywanie ludzi. NM to nowa firma która więcej zarabia pensji bo zarabiać na siebie tak jak widać a przy tym PRACOWNICY NT cierpią (Nie wszyscy bo dokładać tym co już mają pensje (usunięte przez administratora) Trzeba dac więcej zmiana umowy itp.) Ludzie już są (usunięte przez administratora).brakuje tylko zwolnień może WIELKIE morze coś się ruszy lecz wątpliwe. Wszystko powodzenia komentujący i nie Pozdrawiam

Produkcja pozdrawia

14.02.2020 11:18

Inne

Kolego z magazynu (usunięte przez administratora) bo na pewno jesteś jeszcze młody (usunięte przez administratora), jesteś taki uniwersalny to przyjdź na produkcję pokaż jaki jesteś cwany. Co do nadgodzin to chodzimy bo MUSIMY żeby jakoś nasze wypłaty wyglądały co miesiąc. Nie wszędzie są kokosy. Więc nie znasz realiów (usunięte przez administratora)albo się zwolnij.

headomir

17.02.2020 23:06

Inne

A Ty kolego magazynierze, skoro jesteś taki uniwersalny odnalazłbyś się na produkcji ? Chciałbym to zobaczyć :) Praca nie jest zła, pracuję już sporo w NT i nie narzekam. Nie rozumiem tych wszystkich marudzących, jak się komuś nie podoba to czemu się nie zwolnią ?? Nikt nikogo nie trzyma na siłę :)

Jack

17.02.2020 10:36

Inne

Potwierdzę że ostatnio nieco jest kłopotów z właściwym obłożeniem pracą poszczególnych działów i część obsady zasuwa za innych jednak pracując tu kilka lat wierzę że to przejściowe problemy spowodowane kiepskim przygotowaniem do tak dużej zmiany jak otwarcie NM, pół roku i powinno wszystko się unormować oby tylko najbardziej wartościowi pracownicy nie odeszli bo robią świetną robotę na której NT budowała i buduje swój potencjał. Ja nadal jestem dumny z pracy w NT a ta grupa narzekaczy wcale nie jest taka duża jak to tu wygląda.

tak

17.02.2020 11:39

Inne

Też wydaje mi się, że narzekania są naciągane… Mam wrażenie, że złe opinie piszą ciągle te same osoby, żeby zamącić… A jaki to ma sens?... Czy koledzy słyszeli o przypadku, że ktoś dostał podwyżkę, bo nasmarował coś na Goworku? Rozumiem, że każdy chce ugrać coś dla siebie, ale czy koledzy aktywiści nie robią złej roboty dla reszty zespołu, która niekoniecznie wyrywa się do pisania? Brzmi to jak szantaż „dajcie podwyżkę!!”, a efekt może być odwrotny… Kierownictwo nie ulegnie szantażystom i nie da podwyżek dla zasady. Bo po podwyżkę nie startuje się z obelgami, chamskimi tekstami, krytyką wszystkiego, tylko grzecznie, a stanowczo, z argumentami dlaczego, a jak kierownik czy dyrektor nie jest w stanie niczego załatwić, to trzeba umówić się na spotkanie z kimś wyżej… Jeżeli rzeczywiście nie będzie tych podwyżek, to koledzy mogą wam tylko podziękować… A tak w ogóle takie smarowanie na pracodawcę na tej stronie to jest słabe… Nawet jeżeli jest coś nie tak, to się to rozwiązuje w firmie. A jak kłócisz się z żoną czy dziewczyną, to zdajesz relację na Facebooku czy patostiming na YT? No nie… Znajomi poczytają, popatrzą i zdziwią się, że jeszcze z nią jesteś… Tu to samo – jak jest tak źle, to chłopie uciekaj, co ty tam jeszcze robisz? Ale (usunięte przez administratora) A jak dostaniesz podwyżkę, to usuniesz te wpisy?... Nie da się, a smród zostanie… Chyba że liczysz na fejm w sieci… - ale kozak… ale przywalił. A na koniec komu robisz krzywdę? Sobie i innym, którzy tu pracują. A fejmu też nie ma , bo wpis anonimowy… A „dziękuję” po sporej premii na święta też jakoś nikt tu nie napisał… Odwagi zabrakło?… Raczej kultury. Koledzy bądźcie sprawiedliwi – przynajmniej tyle…

tak2

17.02.2020 15:44

Inne

Dokładnie tak… I to komentowanie przez magazynierów i kierowców pracy innych działów… Kontrolerzy od finansów i zarządzania się znaleźli… Sami specjaliści... Niech każdy robi to co nalezy do jego obowiązkow i nie komentuje spraw, o których nie ma pojęcia… Gdyby firma robiła same nierentowne sprzedaże, to już dawno by zbankrutowała, a jak na razie wyniki ma bardzo dobre. Praca w NT to własnie teraz jest większy prestiż niż kiedyś. Dawniej też ludzie narzekali, tylko nie było Gowork, a teraz jakies sentymenty co było... Pamiętam dobrze zawsze szło o kasę. Nigdy nikt nie byl zadowolny w Magazynie z płacy, a teraz okazuje się że było jednak dobrze... Bardzo dziwne...

Black

14.02.2020 16:28

Inne

Kiedyś praca w NT była renoma i ludzie z satysfakcją chodzili i pracowali dla firmy. Aktualnie kto ma większe ambicje szuka innej pracy bo niestety,ale na produkcji i między innymi CNC ,szlifierni nie ma szans na awans stanowiskowy i finansowy !! Ludzie robią od x lat to samo i bez żadnego zaangazowania chyba, że premie za wydajność na CNC i sami sobie fundują wyścig szczurów i zasuwają cały miesiąc za parę zł więcej a zamiast iść w jakość ( czym szczyci się NT)to najważniejsza jest ilość i co chwilę reklamacje. Magazynierów jest połowę mniej po otwarciu NM i każdy pracuje za dwóch co również zarząd powinien docenić i w zamian za okrojona ilość osób wynagrodzić pracę. Ludzie pracują po nocach zaczynaja pracę o 2,4 w nocy i pracują po 12,16 godzin co jest Chore !! Do tego ",gwiazdy" pracujący po znajomości a w każdej innej firmie co najwyżej mogliby sprzątać podłogi... W jednej z firm z Bydgoszczy ludzie przestali robić nadgodziny, firma zaczęła mieć problemy z kontrahentami , dla których czas był najważniejszy a tymczasem ludzie po 8 godzinach spokojnej pracy szli do domu ma zasłużony wypoczynek. Dopiero wtedy zarząd i prezesi zrozumieli że to ludzie produkcji/ magazynu wykonują najcięższa pracę i aktualnie pracownik nie ma mniejszej stawki niż 3500 netto. Firma nie jest potentatem, ale dzięki godziwej stawki ciągle się rozwija a ludzie z chęcią i zaangażowaniem chodzą do pracy.

Prawda

15.02.2020 13:41

Inne

Niestety tutaj najlepiej mają nieroby, Ci co udają że pracują i gwiazdy siedzące przed komputerami co nie miałyby siły wytrzymać jednej zmiany na magazynie. Niestety jest tak jak piszesz, magazynierów jest mało, jedna osoba robi za dwie a nawet trzy osoby. Magazyn robi jakieś 60% roboty, ale kogo to obchodzi, ważne że osoby na stanowiskach dyrektorów widzą że towar wyjeżdża, Panowie Prezesi raczej nie wiedzą co się dzieje na magazynie. Gadanie, że w Niemczech spadła sprzedaż to przez to nie ma podwyżek, magazyn pracuje w TORUNIU a nie tam. Zamówień coraz więcej, ale przecież jest kryzys, podwyżek nie ma.

Kierowca

07.02.2020 03:14

Inne

Jeżdżę dla Nova Trading już kilkanaście lat. Ogólnie nie jest źle, jednak pewne rzeczy przestają mi się podobać. Uważam, że coraz gorzej jest pakowany materiał. Kiedyś kątowniki tekturowe na blachach były grusze i szersze, przez co wytrzymalsze. Zupełnym nieporozumieniem są kartonowe przykrycia z "wbudowanymi" narożnikami. Jest to totalnie niepraktyczne dla nas kierowców. O jakości i trwałości palet nawet nie wspomnę. Kolejną rzeczą, która powinna się zmienić, to częste opóźnienia na załadunkach. Ostatnio miałem zaplanowany załadunek na godzinę 2:00, przybyłem 5 minut przed czasem, a czekałem do godziny 4:15. O 5:30 wyjeżdżałem z firmy. To niestety ponad 2 godziny czasu pracy kierowcy, który przecież jest ograniczony, w plecy. Nie podoba mi się także wieczne dopisywanie kolejnych miejsc dostaw przez handlowców już po godzinach pracy logistyki, o czym dowiaduję się po przyjeździe na magazyn. Ja rozumiem, że to większy zysk dla firmy, ale często dla nas kierowców stwarza to problem z powrotem do domu. I ostatnia chyba sprawa - kiedyś była zasada, że firma nie realizuje dostaw materiału poniżej 500kg. Już od jakiegoś czasu zdarza się nam wozić po 70 czy 100kg. A rekordem była dostawa 24mb rury bezszwowej o średnicy 6, czy 8mm - żeby dostarczyć te kilkanaście kilogramów nadrobiłem ok 50km. Ciekawe czy te rury były tego warte. Fajnie byłoby gdyby czasem ktoś posłuchał co kierowcy mają do powiedzenia.

Pracownik

11.02.2020 21:58

Inne

Proszę to zgłosić do Przełożonego. Firma korzysta z usług firm zewnętrznych.

Jzk

12.02.2020 19:46

Inne

Czasami bywa tak, że trzy auta mają załadunek na godzine 2:00 do tego trzy na 2:30 i niestety tyle trzeba czekać. Wiadomo, że nie da się załadować trzech samochodów na raz, ale takie są ustalenia osób myślących, to do nich kierować pretensje.