Opinie Supravis Bydgoszcz - 1391 opinii - GoWork.pl

Opinie(1391)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żenada

10.07.2024 12:32

Pracownik

Pracuję w tej firmie kilka lat i myślę że mogę się conieco wypowiedzieć, zwłaszcza że odwiedziłem kilka działów. Jeśli ktoś myśli nad pracą na produkcji w tej firmie - to NIE polecam, a tym bardziej na produkcji przy ekstruderach. Raz - panuje tam ciągły hałas, oczywiście dostaniesz nauszniki zagłuszające dźwięki, ale praca z zakrytymi uszami przez 8h nie jest czymś komfortowym i przy ciągłym poceniu się, nie sprzyja to komfortowej pracy, a pracy fizycznej jest tam mnóstwo, zwłaszcza jak się te wszystkie maszyny ciągle psują. Dwa - pracownicy z wyższym stażem, którzy pracują w tej firmie 20-25 lat, myślą że są "ponad prawem" i traktują pracowników o mniejszym stażu, jak swoich prywatnych podnóżków. Jeden nawet zakazywał pójścia mi na przerwę, co jest oczywiście chorym aktem zachowawczym, pomijając fakt że gościu przynosi sobie jedzenie i picie na halę, a ty kolego masz zakaz, bo on tak powiedział. (usunięte przez administratora) Trzy - płaca w stosunku do wykonywanej pracy jest według mnie niska. Oczywiście ci którzy tam siedzą od 20-25 lat, to mają gruby hajs i nie mają na co marudzić, bo zarabiają 6-7 tysięcy na rękę, ale tym którzy są krótko, to jest to stanowczo nieopłacalna praca, bo za 4 na rękę - ale tylko wtedy, kiedy nie weźmiesz urlopu na żądanie lub nie pójdziesz na chorobowe, czyli jak często chorujesz lub masz "problemy" z dotarciem do pracy, to odradzam, bo z automatu dostaniesz najniższą krajową. W dużym skrócie: Jeśli masz parcie i chcesz spróbować to próbuj, ale za te pieniądze, można znaleźć mniej wymagającą pracę i nie trzeba wysłuchiwać starych i niskich misiów, którzy mówią ci, że nie możesz iść na przerwę.

Massino

01.09.2024 18:47

Pracownik

Powiedz który stary pracownik jest taki nie dobry że ci nie pozwala iść na przerwę to mu grzecznie wytłumaczę że tak nie wolno robić. Z mojego doświadczenia wiem że na młodego pracownika nie wolno krzyczeć i należy mu pomagać tym bardziej że zatrudniają coraz częściej osoby upośledzone umysłowo i manualnie ale to już wina edukacji w szkołach pozdro.