Opinie o Delphi Poland SA Ostrów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(368)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ja

09.04.2014 20:50

Inne

TEN STUDENT TO SKOŃCZYŁ CHYBA SPZ-SZKOŁE POSZUKIWACZY ZŁOTA,BO JAK MOŻNA NAZWAĆ UMOWĘ KTÓRA OBOWIZUJĘ NA TYDZIEŃ CZASU JEŚLI NIE ŚMIECIOWĄ,NAWET NASZ RZĄD TAKIM OKREŚLENIEM NAZYWA TE UMOWY.UMOWA NA KTÓRĄ NIE DOSTANIESZ NAWET NAJMNIEJSZEGO KREDYTU W JAKIMKOLWIEK BANKU,NIC NIE KUPISZ NA RATY,NIE WYNAJMIESZ MIESZKANIA,MAŁO TEGO TO LUDZIE CIE WYŚMIEJĄ JAK IM POKAŻESZ TAKĄ UMOWE.PO TYGODNIU TAKĄ UMOWE MOŻESZ WRZUCIC DO KOSZA BĄDŻ JAK WOLISZ TO TYŁEK SOBIE WYTRZEĆ BO TAKĄ MA WARTOŚĆ TEN PAPIEREK PO TYM CZASIE.

zielony888

10.04.2014 11:22

Inne

Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają: 1) pracodawca użytkownik - pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie; 2) pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika; 3) praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań: a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Art. 8. Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy: 1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy; 2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku; 3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Art. 9. 1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie: 1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; 2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu; 3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej; 4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; 5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej. 2. Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o: 1) wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika; 2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy. 2a. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.

student

10.04.2014 17:31

Inne

Dobry pomysł z wstawieniem części ustawy... przynajmniej ci, którzy nie potrafią znaleźć aktów prawnych dotyczących swojego zatrudnienia będą w końcu wiedzieć, że umowa w agencji pracy tymczasowej to UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY jak zostało już napisane... Ciekawe jak to możliwe, że nasz rząd takim określeniem nazywa umowy o pracą na czas określony skoro sam w ustawie zawarł nazwę umowa o pracę?! Po raz kolejny trzeba napisać, że umowa śmieciowa to: UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO, UMOWA AGENCYJNA. Zamiast pisać bzdury i krytykować osoby wykształcone lepiej się nie ośmieszać tylko usiąść i poczytać! Poza tym nie trzeba nawet kończyć studiów żeby potrafić czytać ze zrozumieniem ustawę... Po prostu każdy powinien się zainteresować na jakiej umowie pracuje i coś o tym wiedzieć. I tak dobrze, że Delphi zatrudnia w Adecco na umowę o pracę na czas określony bo słyszałem, że niektóre firmy zatrudniają przez agencje ale na te wasze słynne umowy "śmieciowe"...! A co do tego, że umowa jest tygodniowa, to fakt krótka... ale przecież umowa w agencji może być na 1,5 roku. Dla tych którym trudno zrozumieć, że agencja pracy tymczasowej zatrudnia na umowę o pracę na czas określony i na warunkach określonych polskim prawem odsyłam do linka (usunięte przez administratora)