Opinie o Delphi Poland SA Ostrów Wielkopolski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(368)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiveev

17.12.2017 18:29

Inne

Pracuję w Adecco już około 2 miesięcy, dział BMW 35up. Spotkanie rekrutacyjne jak najbardziej na plus. Widać było, że rekruterki już na samym początku chciały odsiać niezdecydowanych do pracy na produkcji. Wszystko było klarowne i bez koloryzowania. Podkreślano liczne wady pracy operatora. Po serii prezentacji była rozmowa indywidualna. Bardzo przyjemna, czułem się jakbym rozmawiał z dobrą znajomą, a nie ze znudzonym werbunkowym. Proces rozpoczęcia pracy trwał mniej niż tydzień, wszystko poszło bardzo sprawnie. Początkowo oczywiście trafiłem na serwis, wydawało się strasznie, na szczęście w pierwszych dniach byłem prowadzony "za rączkę" przez doświadczonego serwisanta i po jakimś czasie sam już załapałem co, gdzie, jak, po co i dlaczego. Serwis to podstawianie operatorom rzeczy potrzebnych do produkcji - zbiorników, wymienników, uszczelek itp, odstawianie tego co wyprodukowali, generalnie dbanie o to by niczego im nie brakowało. Z uwagi na zapotrzebowanie kilka tygodni później byłem przyuczany do pracy przy maszynie i tam już zostałem. Praca jest monotonna, niemniej jednak człowiek jest w ciągłym ruchu to i czas dosyć szybko leci. Presja na wynik - owszem istnieje. Gdy z jakichś powodów nie da się zrealizować przewidzianego "minimum" a coś jest na gwałt potrzebne to lider i kierownik stają na rzęsach by trochę nadgonić robotę. W dosłownym tego słowa znaczeniu - chwytają za wózki i pomagają serwisować, zajmują stanowiska operatorów pracując podczas przerw itp. Widać, że im zależy i dają dobry przykład. Nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin - nie możesz/nie chcesz to nie przychodzisz. Atmosfera pracy jest przyjemna, trzeba robić swoje i nie jest źle. Wypłata Z NADGODZINAMI - jak na ostrowskie warunki, przyzwoita, jednak okupiona dość dużym wysiłkiem. Pewnie zależy też gdzie się trafi, niestety nie mam porównania do innych działów. Jeżeli komuś chce się pracować to jak najbardziej polecam, chociażby na jakiś czas żeby zapoznać się ze specyfiką pracy na produkcji.

Nika234

17.03.2018 13:45

Inne

Też pracuję na BMW 35UP od sierpnia i jestem bardzo zadowolona miła atmosfera kierownik i liderzy super chce mi się chodzić do pracy

Definitive Operator

28.01.2017 22:38

Inne

Zaraz, zaraz... Nie ma obowiązku robienia po dwanaście godzin, jak i przychodzenia w soboty i niedziele. Oczywiście w tym drugim przypadku trudniej odmówić, ale to jest też ważne dla dobra pracownika. Lepiej jest wyciągnąć wypłatę wyższą o te 500 zł, czyż nie? Natomiast co do dwunastu godzin, to cóż... Pracując przez te ileś lat w zakładzie nigdy, powtarzam NIGDY nie zostałem dłużej choćby o godzinę. Po prostu, gdy słyszę takie propozycje (czy to z ust lidera, czy kierownika, czy nawet szefa wydziału), zawsze odmawiam. Uprzedzam z góry - nie piszcie, że mam spoko kierownika, bo przez ten okres kierowników miałem wielu. Nie wiem też, o co chodzi z tym, że "chorować nie można". Jak to nie można? Zawsze jak dopadła mnie grypa, czy mocniejsze przeziębienie, to się nikogo o nic nie pytałem, tylko strzała do przychodni, L4 i po wszystkim. Problem nie leży, w nadgodzinach, czy tym, że "chorować nie można". Problem leży w tym, że pracownik umie mądrować się na stołówce, czy palarni, albo tu w internecie a jak przychodzi co do czego, to mu mięknie rura i przyjmuje pozycję klęczącą wobec kierownika. No to co ma zrobić z takim pracownikiem kierownik, skoro tak łatwo można nim pomiatać? Jeżeli pracownik dobrze wykonuje swą pracę i chce pracować w Mahle, to spokojnie może odmawiać nadgodzin tak w środku tygodnia, jak i weekendy (chociaż te, moim zdaniem, lepiej wyrabiać). Są na tej hali tacy, którzy nie robią nadgodzin (wcale nie jacyś wyrobieni robole z dwudziestoletnim stażem) i robią... Ludzi do roboty brakuje, nikt nikogo nie będzie zwalniał. Zwalniani są tylko ci, którzy naprawdę lecą sobie w kulki. Jeśli robisz swoje, to możesz wpaść w jakąś sobotę, czy czasem niedzielę a w pozostałych przypadkach (środek tygodnia), czy L4, wystawić kierownikowi środkowy palec. A jak nie umiesz, to cóż... To już Twój problem.

A.

01.02.2017 13:40

Inne

Nie Wiem pod kim jesteś kolego ale napisałam jak jest u mnie żadnej ściemy i zmuszają do pracy w weekend powtarzam zmuszaja!!!! I nikt tu nie ma 3000 wypłaty chyba technicy albo inzynierzy tu pisza! Ja pisze o stanowisku operatora!!

operator

16.12.2016 09:59

Inne

Moja opinia o mahle będzie długa ponieważ zamierzam poruszyć kilka kwestii.. pierwsza sprawa liderzy którzy czuja się bogami , lider daje karte braków serwisantowi i karze wywieść braki na separator złom , w karcie braków trzy zmiany wyprodukowały tylko 6 wadliwych sztuk , a na czerwonym wózku jest ich 20 , Dlaczego tak jest? ponieważ liderzy nie wpisują prawdy bojąc się opierdolu od kierownika... Serwisant jedzie na separator a tam czeka pan Stefan , jest potraktowany bardzo nie miło , ale przecież to nie jego wina ze lider ma bałagan w papierach... Moim pomysłem było by aby liderzy wywozili sami braki z lini finalnych... Pracując jako operator zdarzyło mi się zgłaszanie problemów z maszyna , liderowi ale kazał jechać niech się martwi druga zmiana , maszyna uszkodziła 20 sztuk winny bylem ja że nie przerwałem pracy , dostałem zjebe od kierownika i ogólnie afera w której oczywiście wina spadła na mnie... Przychodząc z ulicy nie mając znajomości będziesz mia (usunięte przez administratora) oczywiście praca w adeco czyli umowa na 2 tygodnie ) ... Dają cię na tzw serwis ( powinno to się nazywać murzyn ) gdzie pan operator i pan lider będą mieli w (usunięte przez administratora) to że jesteś nowy i nie ogarniasz jeszcze tematu , bo dla nich liczy się wynik i jeszcze raz wynik... Oczywiście serwisant jest taż sługą swojego pana operatora musi mu iść kupić coca cole do automatu zalać kawę , bo operator nie może odejść od maszyny... A jeżeli masz znajomości to inny temat , znam przypadek gdzie jeden z operatorów chwali się że jego siostra pracuje w biurze , jest porostu bogiem chodzi bez okularów z papierosem za uchem , i robi wszystko to za co inni już dawno by wylecieli przychodzi nawet na kacu do pracy... podsumowując ja potrzebuje pieniądze wiec biorę wszystkie nadgodziny to wychodzę około 2400 miesięcznie licząc 7 nocek pod rzad , powiem jeszcze tylko tyle okropna jest presja wywierana na wynik ...

ja

18.12.2016 18:01

Inne

przyjdz do correct,jako operator otrzymasz 2400-2800 na ręke bez nadgodzin w zależności ile czasu zajmie ci czas wdrażania się ponieważ przez pierwsze dwa miesiące masz ok 1900.

qqq

06.03.2017 19:48

Inne

To jest kamil. po prostu mały men...el z zielonej. :) i co mu po tym ze siostre ma w biurze? taki sam pracownik jak on . a jak wyczujesz chodz gram alkoholu od niego od razu wal do kierownika.

Definitive Operator

07.11.2016 19:07

Inne

Oszczędzę już liderów, skupię się krótko na pracownikach. Przede wszystkim dwie rzeczy. Otóż niektórzy nie potrafią zrozumieć, że jak na czerwonym liczniku widnieje liczba 600, to pracownik ma zrobić 600, a nie 601, 650, czy ponad 700. Nie wiem jak chorym człowiekiem trzeba być, by zapieprzać ponad normę, robiąc krecią przysługę nie tylko ludziom wokół (operatorom z innych zmian, serwisantom, nowym pracownikom, itp), to przede wszystkim - samemu sobie. Nie to, żebym się chwalił, bo i tak jestem anonimowy, ale nigdy w tym zakładzie nie przebiłem normy, choć okazji było wiele a zdarzyło się na przykład, że gdy w trakcie pracy miałem wynik ponad normę, to potrafiłem przed końcem zmiany stanąć i oprzeć się o układarkę z łapami założonymi na klatę, by liczniki się wyrównały. Na co mi podbijanie normy? Jaki miałbym w tym cel? I jaki macie wy, którzy ją podbijacie? Jak określić pewnie linie, które w okolicach wakacji zrobiły sobie wyścig i mimo normy 600, przez kilka dni przebijały się na 720, 730, aż doszło do 750. Debilem trzeba być, nikogo nie obrażając. Druga rzecz - na hali nie brakuje kapusiów, w osobach operatorów i operatorek. Jest taka mini linia w zakładzie, gdzie jedna zmiana kabluje na drugą a druga na pierwszą. Mało tego, ostatnio członkowie jednej ze zmian donosili na siebie nawzajem! Absurd, ale nie będę tego komentował szerzej. Morał, każdy może wymyślić sobie sam. Rozumiem, gdy trzeba zająć stanowisko, gdy poprzednia zmiana zostawia faktycznie jakiś poważny burdel, czy robi inne głupie rzeczy. Ale w większości wypadków chodzi o duperele. To pokazuje wiele o społeczeństwie. Ogólnie, mimo wszystko, wystarczy mieć trochę dystansu do tego wszystkiego, nie traktować zakładu jak ostatniego raju na ziemi (bo nim oczywiście nie jest), puszczać mimo uszu pokrzykiwania i niesprawiedliwe oceny przełożonych i można pracować. Chyba, że ktoś ma większe ambicje i naprawdę coś w życiu umie - wtedy niech omija zakład szerokim łukiem. To tyle, jak ktoś ma jakieś pytania, niech pisze. Pozdro dla wszystkich normalnych w zakładzie, którzy przychodzą odpracować swoje i śmieją się z pseudo ambitnych liderów i operatorów podnoszących normy.

ciekawy

10.11.2016 23:52

Inne

Napisz kolego czy to prawda o tych romansach co pisali kilka miesięcy temu