Opinie MEDISEPT Lublin - 309 opinii - GoWork.pl

MEDISEPT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(51)

Opinie(309)

Aktualności(51)

O nas

Nasza misja, wizja i wartości

Profesjonalne

Konsumenckie

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

szef innej firmy

23.05.2016 23:32

Inne

Jestem szefem innej firmy, również handlowej i szczerze mówiąc jak się czyta większość wpisów to słabo to wygląda. Nie chodzi mi o firmę ale o postawę pracowników lub potencjalnych pracowników. Większość patrzy tylko na to ile zarobi, jakie premie dostanie, samochody, laptopy, limity, gps itp. - pytanie tylko jedno... czy ktoś z Was kiedyś wyliczył ile jedno stanowisko takiego PH kosztuje??? No, pytam się ile? Jak myślicie? Przykładowo jeśli ktoś chce zarabiać na rękę 5 tyś netto to jego wynagrodzenie brutto wynosi ok. 7500 tyś. + 1500 zł netto rata za samochód, + 1000 paliwo + telefon - ogólnie minimum 10 tyś zł pracodawca powinien co miesiąc wyłożyć! Co miesiąc zaznaczam!!!. I tu moje drugie pytanie czy jesteście w stanie i w jakim czasie przynieść do firmy zysk, który pokryje wasze koszty utrzymania + pokryje koszty firmy związane z obsługą pozyskanych przez Was klientów. Tylko tyle!!! O rozwoju i inwestycjach + pieniądzach dla firmy już nie wspomnę. Myślicie, że pracodawcę cieszy rotacja i lubi robić rekrutację? Uwierzcie mi to nie jest nic przyjemnego. Zanim zaczniecie się tak wymądrzać, pomyślcie ile taka firma wyrzuca pieniędzy w błoto zatrudniając ludzi, którzy przychodzą i zaraz odchodzą. Nie każdy sprawdzi się i w branży i na takim stanowisku, ale zanim zaczniecie krytykować i wymagać, zastanówcie się co wy możecie dać od siebie? Jakie jesteście w stanie robić obroty bo przecież jako PH nie przychodzisz do firmy siedzieć przy biurku i czytać gazety ani jeździć samochodem po mieście. Zadaniem PH jest POZYSKIWANIE klientów, ich należyta obsługa, budowanie relacji z odbiorcami i przynoszenie zysku dla firmy. Kto tego nie zrozumie, niech idzie pracować gdzie indziej. W ten sposób oszczędzi sobie rozczarowań i a firmie kosztów związanych z kolejnym zatrudnionym pracownikiem. Dobra rada!!! jak ktoś nie wie o co chodzi w pracy PH to lepiej niech zmieni profil pracy. Powodzenia wszystkim!

Arash1983

02.03.2017 21:37

Inne

Dobrze byłoby mieć taką wyrozumiałą Szefową. W dzisiejszych czasach to rzadkość niestety ... Wszystko o czym piszesz to absolutnie prawda. Sam jestem PH z kilkuletnim doświadczeniem (chwilowo poszukujący zatrudnienia) i wiem, jak reagują pracodawcy słysząc odpowiedź na zadane pytanie: Ile chciałby Pan zarabiać ? Kwoty wynagrodzeń, które przytoczyłaś jakoś dziwnie zwalają z nóg osoby rekrutujące. Moim zdaniem jest to minimum egzystencjalne w dzisiejszych realiach. Handlowcy wiedzą ile pracy trzeba włożyć, aby "dopinać" ambitne plany. Jeśli są realne to kwestia odpowiedniego zaangażowania, jeśli nie, cóż ...

Obserwator

06.11.2018 14:08

Inne

Dbając o pracowników i o stałych klientów rozwiązujemy problemy rotacji w tych dwóch sektorach. Jeżeli pracownicy mają realne normy do realizacji (ilość wizyt, czas przewidziany na te wizyty, uwzględnienie czasu przejazdów między klientami, plany sprzedażowe, zadania) to klient jest zadowolony bo może liczyć na szeroko pojętą "opiekę" jaka mu się należy za współpracę z firmą. PH ma wtedy czas żeby porozmawiać z drugim człowiekiem i nawiązać tą relację z klientem, ale jak się goni plany i robi masowe wizyty żeby w tabelkach było zielono to nikt mi nie wmówi że można w ten sposób sprawić aby klient był zadowolony, czuł się dopieszczony i utożsamiał się z firmą. Nie ma na to wtedy czasu, a na lojalność klienta trzeba zapracować i mieć do tego energie. Niedopieszczony klient to łatwy cel dla konkurencji, za rabat na tym czy na tamtym pójdzie w siną dal. Reasumując, pracownik który zarabia 5000 pln netto nie szuka nowej pracy bo dziś miał spięcie z przełożonym bo to nie jest powód. Firmy same udowadniają swoim pracownikom że są do niczego. Trudno się dziwić później że jest rotacja. Kto chce pracować za 2500 pln na miesiąc po 12 h słysząc później z góry że słabo to wygląda, wiedząc że przy tych godzinach pracy to nie wyszło ci nawet 10 pln na godzinę a masz jeszcze odpowiedzialność realizacji planu na barkach...to już lepiej iść do Lidla i mieć tą "radość z życia". A kto to słyszał o corocznych podwyżkach? Choćby 5 %, przecież wszystko drożeje, wartość pieniądza spada, inflacja.