Chciałbym szczerze opisać sytuację, z jaką mierzymy się na co dzień w firmie. Jeśli chodzi o kwestie płacowe, w zespole panuje przekonanie, że na podwyżki nie ma co liczyć, dopóki pozycja rynkowa konkurencji nie ulegnie zmianie, mimo że obserwujemy już pewne procesy rynkowe w tym zakresie.
Jednak to nie jedyny problem. Bardzo niepokojącym zjawiskiem jest powracający temat nadmiarowych przerw w godzinach pracy. Część pracowników regularnie spędza po 20 minut w toalecie, korzystając tam z telefonów lub e-papierosów. Jest to wysoce niesprawiedliwe w stosunku do osób, które w pełni skupiają się na swoich obowiązkach i nie robią sobie dodatkowych przerw. Korzystanie z e-papierosów w toaletach jest nie tylko niedozwolone, ale też niezwykle uciążliwe dla pozostałych pracowników ze względu na utrzymujący się, nieprzyjemny zapach, co wpływa na higienę pracy i komfort korzystania z pomieszczeń socjalnych. Kierownictwo, mimo posiadania wiedzy o tym procederze, nie podejmuje żadnych realnych działań zaradczych. Zamiast dyscyplinować osoby łamiące zasady, doprowadza się do sytuacji, w której inni pracownicy muszą nadrabiać zaległości powstałe przez wspomniane „przerwy”. Brak reakcji zarządzających na te naruszenia jest dla zespołu demotywujący i utrwala złe nawyki.
