Opinie Piekarnia Cukiernia Grzybki Warszawa - 688 opinii - GoWork.pl

Piekarnia Cukiernia Grzybki

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(688)

Aktualności(2)

O nas

Technologia

Cukiernia

Produkty

Gdzie kupić

Certyfikaty i wyróżnienia

Akademia Piekarza

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik188

26.07.2018 20:04

Inne

Witam Jestem pracownikiem Państwa firmy i za pośrednictwem portalu zwracam się do Zarządu Piekarnie Cukiernie Grzybki z prośbą o interwencję. Nie robię tego wpisu złośliwie bo firma jako firma z wieloletnią tradycją jest w porządku. (usunięte przez administratora)Osoby z ogromnym doświadczeniem i wieloletnim stażem pracy w zawodzie są publicznie upokarzane i wmawiane jest im że nic nie potrafią robić – traktuje jak śmieci. Nie jest to forma zwrócenia uwagi tylko darcie się i upokarzanie osoby publicznie tak aby wszyscy słyszeli. Wiele osób rozważa rozwiązanie umowy o pracę na podstawie poniższego paragrafu bo już nie wytrzymują psychicznie takiej atmosfery. Praca w Piekarni jest bardzo ciężka więc przynajmniej atmosfera powinna być normalna zwłaszcza gdy brakuje ludzi do pracy. Bardzo proszę o zajęcie się tematem bo do tej pory pomimo wielokrotnych zgłoszeń nikt z tym nic nie zrobił i proszę przeczytać poniższy artykuł Art. 94 index 3 kodeks pracy Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozdrawiam

Dickens

29.07.2018 16:27

Inne

Jak kiedyś tam pracowałem (usunięte przez administratora)nie wiem jak nożna sobie tak dać żeby burak taki ubliżał .