Opinie AN-ELEC Gdynia - 396 opinii - GoWork.pl

AN-ELEC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Firma posiada oficjalny kanał zgłoszeń zweryfikowany przez GoWork.pl

Opinie(396)

Aktualne oferty pracy

O nas

Czym się zajmujemy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Willem II Tilburg

21.01.2010 00:17

Inne

Witam Wszystkich. Cóż takiego stało się z An-Elec , że z dobrze zapowiadającej się Firmy stała się kolejnym "polskim piekłem" - gdzie zamiast konstruktywnego i rzeczowego dialogu Ludzie obrzucają się "błotem" , a budowanie przyszłości poprzez wspólną pracę, zastąpiło zniechęcenie, rozczarowanie , czy wręcz frustracja? Popełniłem krótką analizę i chciałbym podzielić sie swoimi przemyśleniami: 1.Skłócenie Pracowników. Grzech pierworodny, niechlubny spadek pozostawiony Nam przez "Czarnego" i "Martinę". To nie jest tak, że "fachowcy" są z Bydgoszczy,a "niefachowcy" z Gdyni lub odwrotnie. Jestem przekonany ,że tak w jednej jak i w drugiej grupie są rzetelni Pracownicy,ale też i partacze. Niestety, polityka jątrzenia prowadzona przez w/w Panów doprowadziła do wewnętrznych podziałów - co widać na "załączonym obrazku"(vide dyskusja na forum). W mojej ocenie problem albo nie został rozpoznany przez Zarząd (być może z braku rzetelnych informacji), albo też został zignorowany. 2.Brak systemu ocen Pracowników powiązanego z motywacją finansową. Mało przejrzysty(jeśli w ogóle istnieje).Czasami odbywa się to na zasadzie "telefonu do przyjaciela", a nie rzetelnej oceny( znajomość języka , kwalifikacje zawodowe, solidność,itp.). Brak takowego pogłębia podziały i wzajemną niechęć. Uważam ,że warto się nad tym zastanowić - oczywiście pod warunkiem jawności not dla ocenianych i jej wpływu na rozwój firmy i pracownika. 3."Błędy w komunikacji". Kiedy doszedłem do tego punktu, to scyzoryk mi się w kieszeni otworzył... Niestety, bardzo duży minus dla Zarządu. Mówią,że UMOWA to rzecz święta, więc czas chyba już skończyć z tym świętokradztwem. A potem następują jakieś pokrętne tłumaczenia,że to był "błąd w komunikacji". Albo chowa się głowę w piasek i udaje się ,że jest O.K. 4."Hierarchia wartości" Każda dobra firma kieruje się dewiz%