Opinie o skanska.pl - Skanska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5863)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

q

01.02.2017 14:40

Inne

Pamiętam tę firmę od samego początku tj od wrogich przejęć "Jedynki" i in. Już wtedy miałem złe przeczucia, chociaż wówczas jej wyniki nie były najgorsze. Chodzi o rozdęte do granic możliwości EGO : największa, najlepsza, z najwspanialszym kodeksem, przyjazna studentom, z atrakcyjnymi benefitami, " 10 powodów dla których warto..." itd. A przy tym - monstrualnie wielka centrala ze żrącymi się , przeambicjonowanymi dyrektorami departamentów, widzącymi tylko WŁASNY CEL I INTERES. Nikt z tego towarzystwa wzajemnej adoracji nie dostrzegał tego, że wynik powstaje z piasku, betonu i asfaltu NA DOLE, w trudzie i znoju, a nie od przekładania papierów z kupy na kupę NA GÓRZE. Do tego doszły później niewydarzone i pracochłonne pomysły : badanie satysfakcji, bezpieczny tydzień, zaangażowanie społeczne, agresywny PR, płatne praktyki studenckie, "Tydzień na Projekcie" - jako bezpłatne wczasy dla pierdzistołków z Wawy, konik Prezesa pt. "brygady i ich wymiana między PM-ami, przemieszanie kompetencji kierowniczych ( np odebranie oddziałom wpływu na politykę zatrudnieniową ) itp. Teraz dopiero, z perspektywy czasu widać, jaka była wartość tych wypocin Zarządu.

Xyz

01.02.2017 15:47

Inne

Zarząd miał doskonałą wizję na przyszłość - nakrasc do oporu czego się da, pooszukiwać pracowników i podwykonawców, zdominować umysly i zaslepic pięknym "skandynawskim" snem, który będzie spełnieniem marzeń. A tu c*uj , nie udało się, rozklepali nas, więc szybko ukradnijmy jeszcze to, co zostało i wio.

antyfor

01.02.2017 22:23

Inne

Niech (usunięte przez administratora)zajmie się sportem a nie zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ostatni czas pokazał że się do tego za co bierze pieniądze zupełnie nie nadaje i wszyscy o tym wiedza. Swoją pozycje w firmie stara sie umocnić poprzez włażenie w d.... prezesowi. Przynależność do Kaczmar Project i udział w maratonach. (usunięte przez administratora)biegnie, (usunięte przez administratora)biegnie wraz z małżonka! I jak w tej firmie ma dokonać sie dobra zmiana, dobra zmiana to kompletny żart, zamydlenie oczu Szwedowi , tylko na jak długo. Zarząd biega na ten fornal z Olsztyna rządzi Skanska. Facet który doprowadził do ruiny projekt Orneta- Morąg realizowany dla ZDW. Ale go koleś z ławy szkolnej obronił zabierając go z tego projektu, wtapiając w niego dwóch innych managerów ( którzy odpowiedzili za tę stratę i zostali wyrzuceni) mianując go DO w Olsztynie a teraz(usunięte przez administratora) To wszystko to jakiś czarny żart. Ludzie uciekajcie z tej firmy bo szkoda dla niej Waszej inzynierskiej wiedzy. Z takim motłochem można się tylko cofnąć w rozwoju zawodowym.

kapsel

29.01.2017 18:59

Inne

Najważniejszą decyzją firmy w roku 2016 było zarządzenie, żeby nadzór budowy bezapelacyjnie chodził w rękawicach po budowie. Wprowadzenie tej decyzji było tak kluczowe, że nic innego się nie liczyło i nie było czasu na zastanowienie się nad przyszłością firmy. I jest jak jest.

Klemens

29.01.2017 22:49

Inne

W folię bąbelkową niech wsadzą tych wszystkich pajac ów zarządzających bo lada chwila będą skakać sobie do gardła...

behape na żarty

01.02.2017 11:14

Inne

Sorki ale muszę Cię zmartwić. Akcja z szalikami została przeniesiona na później. Priorytetem na ten rok maja być specjalnej konstrukcji koreczki do d..y zabezpieczające przed nagłym i niekontrolowanym wydobywaniem się siarkowodoru i metanu, które jak wiadomo są gazami silnie trującymi i łatwopalnymi, nie wspominając nic o zapachu. Koreczki będą dostarczane w czterech kolorach: żółtym, niebieskim, zielonym i pomarańczowym. Trwa spór o to czy maja być oznakowane "S-ką" czy nie. Brak oznaczenia rodzi obawy że koreczki będą używane w celach prywatnych a to już niesie za sobą kwestie podatkowe, oznaczenie znowu dosłownie oznaczałoby ze wszyscy włącznie z Prezesem mają "S" w d..ie. Na razie pat w tym temacie. Wiadomo ze będą dwie wersje. Jedna dla osób o charakterze pracy siedzącym a druga dla chodząco- stojących (czyli na budowy). Chodzi tu o poprawę wydajności i wykorzystanie czasu pracy. Jak masz siedzieć i pracować to nie łaź, bo będzie boleć, a jak masz pracować na stojąco to przypadkiem nie siadaj bo ból będzie jeszcze większy. I jeszcze kilka zalet: możliwość oddalenia się ze strefy zagrożenia wybuchem w wyznaczone miejsce (dot głównie spawaczy i palaczy), eliminacja zagrożenia zatruciem dla współpracowników, no i najważniejsze - podniesienie kultury u pracowników. Śladami "kapsla" pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych.